"인재개발원" 검색결과 61-80 / 43,442건

• 

  인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  또한, 인적자원관리는 조직 구성원들의 역량을 개발하고 향상시키는 것을 목표로 하기 때문에 조직의 전반적인 효율성을 높일 수 있다. ... 인재의 효과적인 확보와 개발을 통해 조직은 경쟁력을 유지하고 지속적인 성장을 이룰 수 있다. ... 조직은 교육 및 개발 프로그램을 통해 구성원들의 역량을 강화하고 전문성을 향상시킨다. 이는 조직의 성과 향상뿐만 아니라 개인의 만족도와 성장에도 긍정적인 영향을 미친다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09

  다운로드 장바구니
• 

  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화

  이를 위해서는 스마트3.0시대에 인적자원개발에 있어 체계적이고 지속적인 교육투자가 필요한데 구성원의 역량 수준을 바탕으로 한 교육훈련의 체계를 수립하거나 전략직무 수행핵심 인재를 육성하는 ... 사례사례를 통해 분석하자면 LG그룹 조직에서는 인재개발의 핵심인 핵심인재 육성을 위해 사업가로서의 자질을 보이는 인재를 조기 발굴하고 있다. ... 뿐만 아니라 직무 역량과 리더십 개발을 위해서 교육 계획과 시련부여 차원의 태스크 수행 계획 또한 구체적으로 수립하게 된다.핵심 인재 중에서 사업가로 육성될 인재는 내부 평가센터를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.28

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리/과제점수 100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  또한, 인적자원관리에서는 조직 구성원의 발탁과 개발, 활용의 문제뿐만 아니라 구성원들과 조직 사이의 관계나 그들의 능률에 관해 다루기도 한다. ... 조직 구성원의 역량을 개발하고 동시에 업무수행 능력을 개선시키며 성과 향상을 도모하는 것이 곧 인적자원개발의 최종적인 목표이다. ... 최근 이러한 인적자원개발은 서로 관련이 있는 부서와 다양한 제휴를 맺으면서 구성원의 성과 향상을 도모하는 전략적 차원의 인적자원개발로 패러다임의 전환이 이루어지고 있다.인적자원개발의

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.23

  다운로드 장바구니
• 

  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품

  교육의 개발과 평가에 있어 목적은 조직 구성원을 평가로 인해 판단하는 것이 아니라 성과를 개선시키는 데 있다. ... 그래서 실제적으로 LG 조직에서는 인재개발의 핵심인 핵심인재 육성을 위해 사업가로서의 자질을 보이는 인재를 조기 발굴하고 있다. ... 이는 조직 내 핵심인재 채용 및 배치를 반증하는 사례로써 인재개발을 통해 기업 내 핵심인재를 늘려나가는 것이 무엇보다 중요한 조직의 덕목이 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

  다운로드 장바구니
• 

  포천이 매년 선정하여 발표하는 가장 일하고 싶은 100대 기업들 중 한 곳을 선정하여 가장 일하고 싶은 기업 그들은 무엇이 다른지 사례를 들어 서술하시오(인적자원관리)

  이러한 인재 육성은 구글이 최고 수준의 인재를 유지하고 개발하는데 중요한 역할을 한다.4) 인재 영입 및 다양성: 구글은 글로벌적으로 우수한 인재를 영입하고, 다양한 배경과 경험을 ... 이러한 활동은 구성원들의 기술적 역량을 향상시키고 업계 내에서 영향력을 키우는데 기여한다.이러한 정책과 방침은 구글이 우수한 인재를 끌어모으고 육성하여 혁신적인 제품과 서비스를 개발하며 ... 이러한 정책과 방침은 구글이 글로벌적으로 우수한 인재를 영입하고 유지하며, 그들의 능력을 개발하고 혁신을 촉진하는데 어떻게 기여하는지 살펴본다.1) 지속적인 학습과 발전: 구글은 구성원들의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.23

  다운로드 장바구니
• 

  HR과 조직시스템의 이해 / 'HR이란 무엇인가?' / HR의 개념, 중요성, 진단적 HR접근법, 경영학과 HR, 환경

  능력개발이 조직의 성장목표에 유용하게 쓰일 수 있도록 초점개발기능: 교육훈련, 경력개발, 조직개발: 종업원들이 짧은 기간에 생산적 활동을 수행할 수 있도록 능력을 재형성 하기위한 ... 요즘 ‘기술시대’ 고차원적, 첨단적 산업주도⇒몇몇의 천재 개발자들이 몇 십만 명을 먹여 살리는 산업구조가 되었다!기업경쟁력 = 우수한 인재 얼마나 보유하고 있는가? ... 행동, 태도, 성과에 영향을 미치는 정책, 관행, 시스템* 조직 내 사람들의 관행들이다.∨ 핵심 종업원(조직구성원)의 잠재능력 개발이 기업경영의 성공비결임을 시사하고 있다.ex)

  시험자료 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.06.04

  다운로드 장바구니
• 

  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는지 서술하시오

  인재들이 원하는 경력개발과 조직이 요구하는 욕구를 연결시키고 교육과정이 제대로 진행되는지 파악하여 인재 육성방향을 정하기 위해서는 인재관리 피드백 시스템을 마련해야 한다. ... 기업은 조직원의 욕구를 명확히 파악하여 인재를 육성할 필요가 있다. ... 이렇게 조직이 개인의 경력계획과 기업의 개인에 대한 경력관리 활동을 연결하여 인재들의 경력개발에 도움을 주는 계획을 경력개발계획이라 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.25

  다운로드 장바구니
• 

  손에잡히는 기업가 정신 중간예상답안

  이병철 회장은 인재의 확보와 개발에 전방위적인 노력을 기울였고 현재 삼성의 경쟁력이 되었다.일등주의 : 최고만을 추구하는 기업가 정신이다. ... 문제1) 이병철 회장의 기업가정신을 각각 설명하세요.인재 제일주의: 기업도 사람이고 국가도 사람이라는 신조로 인재관리가 가장 중요하다는 정신이다. ... ) 귀하가 생각하는 기업가정신 5가지를 들고 설명하세요.LG 구인회 인화단결: 인화단결이란 구성원 모두가 마음과 힘을 한데 뭉친다는 뜻으로 구성원들이 단합력을 뜻한다.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.22

  다운로드 장바구니
• 

  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (1)

  , 본론에서는 인적자원개발과 인력자원관리 분야를 간단하게 살펴보고, 참여하는 성인학습자들의 특성을 살펴보면서, 결론부에서는 성인학습자로서 조직 구성원들의 활발한 학습 참여 방법을 고민해본다.본론인적자원개발 ... 교육을 통해 회사의 목표를 충족하는 핵심 역량 있는 인력을 양성하는 것이 목표다.세 번째는 '인재 처우 보상 기능'으로, 각 구성원들이 조직에 얼마나 기여했는지에 따라 적절한 임금과 ... 인력개발과 활용인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.서론학교 교육만으로는 역량 있는 인재들을 육성하기 어려운 시대에

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

  다운로드 장바구니
• 

  S그룹은 신경영이라는 경영혁신을 통하여 리더의 핵심역량을 지행용훈평 이라는 의미로 핵심인재 평가를 위한 수단으로 제시하였습니다. 미래 핵심인재에 도전가 되기 위한 조건을 사례를 조사하고, 본인의 강점과 보완할 점을 분석하고, 핵심리더가 되기 위한 본인의 1년간 역량강화 계획서를 작성해 주시기 바랍니다.

  전통적인 사고방식을 넘어 새로운 아이디어와 접근 방식을 개발하고 이를 통해 기업이나 조직의 성장에 기여할 수 있는 능력은 매우 중요하다.③ 강력한 커뮤니케이션 능력은 팀원과의 효과적인 ... 이는 또한 기업의 장기적인 성공을 위해 필요한 인재상을 구체화하며 이를 바탕으로 한 인재 개발과 관리 전략을 수립하는 데 중요한 역할을 한다.2. ... 신경영 하에서의 인재 개발과 평가 시스템은 기업 경쟁력의 근본적인 강화를 목표로 하며 궁극적으로 기업의 글로벌 경쟁력 향상에 기여한다.본 리포트는 삼성그룹의 신경영 전략과 지행용훈평

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.09

  다운로드 장바구니
• 

  급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

  그래서 요즘 인재가 유입되지 않는 경향이 있다고 생각한다.따라서 양질의 인재가 중소기업에 도입되지 않고 대기업과 공기업에만 집중돼 있어 우리나라 개발센터를 담당하는 중소기업이 발전하기 ... 인력개발과 활용급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.서론사업 경쟁력의 향상과 기술 환경의 변화는 종종 다양한 변화를 이끈다. ... 따라서, 유능한 조직원을 양성하기 위한 연수 프로그램은 기업의 지속 가능한 발전을 위한 방향이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

  다운로드 장바구니
• 

  인공지능 사업계획서 PPT템플릿

  Investment Utilization - 투자 활용도 사업확장 38% 제품생산 58% 기술개발 80% 제품분야확대 신규사업확정 품질경영실시 기업 핵심역량과 인재양성 강화 기업의 ... Market Size - 시장 규모 웨이프 시장 백만원 백만원 백만원 반도체부품시장 백만원 백만원 백만원 구 분 년 년 20 년 시장특성전년도매출 3000 억 반도페부품 목표매출 5000 ... 핵심역량과 인재 양성을 기반으로 시장의 수익 , 점유율을 높이고 장기적인 사업영역에 지속적으로 투자 수율개선 70% 부품 신 소재 사이즈 소형화 재료비 절감 5 나노 칩생산 핵심 인재

  ppt테마 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.29

  다운로드 장바구니
• 

  5G 사업계획서 PPT템플릿(창업,자금조달,신규사업,투자유치)

  Investment Utilization - 투자 활용도 사업확장 38% 제품생산 58% 기술개발 80% 제품분야확대 신규사업확정 품질경영실시 기업 핵심역량과 인재양성 강화 기업의 ... Market Size - 시장 규모 웨이프 시장 백만원 백만원 백만원 반도체부품시장 백만원 백만원 백만원 구 분 년 년 20 년 시장특성전년도매출 3000 억 반 검사 부분 상대 습도 ... 핵심역량과 인재 양성을 기반으로 시장의 수익 , 점유율을 높이고 장기적인 사업영역에 지속적으로 투자 수율개선 70% 부품 신 소재 사이즈 소형화 재료비 절감 5 나노 칩생산 핵심 인재

  ppt테마 | 25페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.03.28

  다운로드 장바구니
• 

  (만점)GeLC NCS직업기초 1~10주차 과제

  채용하고자 하는 적합한 인재를 선발하는 데 오류를 방지할 수 있고, 입사지원자는 불필요한 스펙이 아닌 적합한 능력을 개발하는 데 초점을 맞출 수 있으며, 정확한 진로 목표를 설정하여 ... ) 자원관리능력 : 시간자원관리능력, 예산관리능력, 물적자원관리능력, 인적자원관리능력5) 대인관계능력 : 팀원능력, 리더십능력, 갈등관리능력, 협상능력, 고객서비스능력6) 의사소통능력 ... NCS 직업기초능력을 구성하는 모듈 10가지를 나열하여 보아라.1) 문제해결능력 : 사고력, 문제처리능력2) 자기개발능력 : 사고력, 문제처리능력3) 조직이해능력 : 사고력, 문제처리능력4

  시험자료 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.12.28

  다운로드 장바구니
• 

  사회학개론_새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오.

  양성되는 조직원을 의미하기도한다.인재가 되기 위해서는 스스로의 노력이 중시되는 것으로써 역량을 강화하고 재능을 개발하기 위해서 지속적인 학습이 필요하다. ... 의해서 그것을 생산하고 제조하는 연구 개발 인력들이 주로 핵심의 인재로써 평가받을 것이며 그 외의 인재란 이러한 생산과정을 통해서 새로운 아이디어 상품으로써의 가치를 높여주는 인재 ... 즉 이러한 조직원을 인재라고 하며 기업은 인재를 양성하기도 하며 인재를 선발하기도 한다.인재란 스스로의 자가적인 역량 강화에 의해서 이루어지기도 하며 기업내에서 적합한 구성원으로써

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

  다운로드 장바구니
• 

  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  , 공정성, 종업원 만족도 및 인재 관리에 중요한 역할을 한다. ... 정확한 평가 결과를 통해 조직은 우수한 성과를 내는 종업원을 식별하고 목표 달성을 위한 개선 계획을 수립할 수 있다.3) 종업원 개발 및 역량 강화: 타당한 평가는 종업원 개발과 역량 ... 만족한 종업원은 더 높은 업무 동기와 조직에 대한 신뢰를 가질 가능성이 크다.5) 인재유치와 유지: 타당한 인사고과는 우수한 인재를 유치하고 유지하는 데 기여한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원개발의 목적과 필요성을 개인수준, 조직수준, 국가수준의 관점에서 설명하시오.

  개발된 조직원들은 조직의 변화와 성장을 이끌고 새로운 도전에 대응할 수 있다.③비용 절감조직이 인재를 외부에서 채용하는 것보다 내부에서 인재를 발전시키는 것이 더 비용 효율적이다. ... 우수 인재들은 발전 기회와 성장 가능성을 고려해 조직을 선택하게 될 가능성이 크다.이런 맥락에서 보면 조직 수준에서 인적자원개발은 조직 내 인재를 육성하고, 조직원들의 잠재 역량을 ... 인적자원개발은 조직 내에서 변화와 혁신을 촉진하게 한다.⑤조직의 이미지 향상조직이 조직원들의 발전을 지원하고 존중한다는 이미지를 심어주면, 인재 유치에 도움이 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.07

  다운로드 장바구니
• 

  대전광역시인재개발원 자기소개서 작성 성공패턴 면접기출문제 기출입사시험 출제경향 논술주제 인성검사문제 논술키워드 직무계획서 적성검사

  23) 우리 주변 지역에서의 기관들중 어느 기관이 경쟁을 하고 있다고 생각하나요?24) 그 중 우리가 하는일과 유사한 업무가 있는 어느 기관들이 인상이 깊었나요?25) 왜 그런 생각을 하였나요?26) 조금 부족했던 부분은 어떤 부분이었나요?27) 지원자가 가지고 있는 ..

  자기소개서 | 259페이지 | 9,900원 | 등록일 2022.01.11

  다운로드 장바구니
• 

  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오.

  항목별 선정·평가·개발·보상·유지보수 등의 개념에 '전략적'이라는 수식어를 붙여 SHRM(전략적 인재관리)이라고도 불린다.전략적인 인적자원관리의 종류는 조직 구성원의 지식·기능·능력 ... 과정 중심의 교육훈련은 자기 인식과 새로운 가치관, 행동 변화 등을 통해 구성원의 기본 자질을 향상시키는 행동 개발 방식을 말한다. ... 또한 이 과정을 통해 조직에 적합한 인재를 선정하여 구성원과 조직 간의 적합성을 높일 수 있을 것이다.또한 전략적인 인재경영의 관점에서 조직의 경영이념과 전략을 반영하여 경영이념과

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.03

  다운로드 장바구니
• 

  경영 ) 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  우수한 인재와 구성원들의 능력 향상 및 강화는 산업의 생산성 향상뿐만 아니라 경제를 발전시키고 글로벌 시장에서 국가 경쟁력을 갖출 수 있게 된다. ... 이러한 변화 속에서 기업은 경쟁력을 확보하기 위해, 종업원들을 환경의 불확실성에 유연성과 적응력을 갖추고 변화에 신속하게 대응할 수 있는 인재로 성장시켜야 한다. ... 이때 우수한 인재와 그들의 잠재능력 개발이 조직의 주요 경쟁력이라는 인식이 커지며 인적자원은 인적 · 지적자본으로써 중요성이 강조되었다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

  다운로드 장바구니