"인재 수행계획서" 검색결과 1-20 / 9,835건

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  경상남도 인재개발원 직무수행계획서

  경상남도 인재개발원 직무수행계획서○작성요령- 특별한 양식이 없이 응시자가 자유롭게 기술하되, 주요업무내용을 참고로 서론(정책? ... 도민 삶의 질적 수준을 실제적으로 향상시킬 수 있는 능력있는 인재를 육성할 실효성 있는 제언을 하고자 본 직무수행계획서를 제시하는 바이다.본언1. ... 이러한 문제를 근본적으로 해결하기 위해서는 지역특화 인재육성이 절실하다고 사료된다.이에 본인은 본 직무수행계획서를 바탕으로 역내 인구감소 대책을 제시하고 지역균등 발전을 위한 전략과

  자기소개서 | 4페이지 | 29,900원 | 등록일 2017.02.05

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  인천인재육성재단 장학사무 직무수행계획서, 장학사 직무수행계획서, 장학사무, 직무수행계획서

  인천인재육성재단 장학사무직무수행 계획서ㅇ 작성요령- 특별한 양식이 없이 응시자가 자유롭게 작성하시되,서론(정책사업의 동향 및 전망 포함), 정책(사업)목표, 추진전략 등이 포함되도록 ... 작성하십시오.- 분량은 A4용지 10매 이내로 하고 워드프로세서를 사용하여 작성하며 반드시 2매 이내의 요약서를 작성하시기 바랍니다.* 보고서 매장마다 쪽 번호를 부여합니다.- 필요에 ... 인재의 시대이자 두뇌경쟁의 시대가 될 것이며, 뛰어난 창조적 소수의 인재가 수백만명을 먹여 살리는 시대가 될 것이다.

  자기소개서 | 6페이지 | 19,000원 | 등록일 2013.12.22

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  화성인재육성재단 직무수행 계획서 행정3급 평생교육사

  [붙임 4]직무수행 계획서○응시직급(응시코드) : 행정직3급 ( A )○성 명 :Ⅰ업무추진 전략·방향1. ... 전문가를 초청한 교육 강의 진행 및 인재육성 주제를 선정하여 토론하고 의견을 수렴하는 장으로서 기관과 소통할 수 있는 기회 제공3. 학부모 교육 운영가. ... 점증적 예산 규모 확대- 화성시 귀속 안정된 운영가능- 대학 자원의 풍부- 이음터를 중심으로한 주민, 청소년 학습공동체 활성화- 소외계층 프로그램 증대- 전문가 컨설팅 진행- 중장기 계획

  리포트 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.05.02

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  2022 국립중앙의료원 합격 자기소개서

  지킴이단의 기간이 끝난 이후에도 연락을 주고받으며 계속해 친밀감을 형성하고 예방 접종 등에 대해 교육했던 경험이 있습니다.직무수행계획서 : 지원직무에 대해 자신이 어떻게 수행할 것인지 ... 국립중앙의료원에서도 주변 의견을 경청하며 빠르게 우선순위를 수립해 업무의 완성도를 높여 최상의 간호를 제공하겠습니다.인재상 부합- NMC 인재상(책임감, 전문성, 생명존중, 신뢰성, ... 이러한 경험은 솔선수범의 중요성에 대해 알게 되었고 앞서 계획을 세우고 이를 실천하며 함께 업무를 완성하여 질을 높이고 학우들의 만족도 또한 향상할 수 있었습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.05.31

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  [A+ 레포트] 인적자원관리_직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오.

  적절하게 작성된 직무명세서는 직무에 대한 명확한 이해를 바탕으로 적합한 인재를 선발하고, 직원의 역량 개발 및 경력 계획에 필요한 기초 자료를 제공한다.3. ... 또한, 직무명세서는 단순히 채용 과정에서만 유용한 것이 아니라, 교육 및 개발 프로그램을 설계하거나 직원의 경력 계획을 수립하는 데도 활용된다. ... 직무기술서를 통해 조직은 직무에 적합한 인재를 채용하고, 직원들의 역량을 향상시키며, 성과를 공정하게 평가하고 관리할 수 있는 기반을 마련한다.2.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.01

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  직무분석에 있어 직무기술서와 직무명세서의 개념을 제시하고, 두 직무분석의 사용목적에 대해 각각 사례를 들어 설명하시오.

  이는 조직이 필요한 자격을 갖춘 인재를 효과적으로 선발하는 데 도움이 된다.- 경력 개발: 직원의 경력 개발 및 승진 계획을 수립하는 데 활용된다. ... 또한, 이 직무명세서는 직원의 경력 개발 계획을 수립하고, 승진 계획을 설계하는 데 유용하게 활용된다.3. ... 또한, 이 직무명세서를 활용하여 기존 직원의 경력 개발 계획을 수립하고, 승진 및 이동 계획을 체계적으로 관리할 수 있었다.

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2024.07.07

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  문화재단 및 공공기관 직무수행계획서(행정직, 총무직)

  직무수행 방향 및 비전OO시 인재육성재단은 학생들의 꿈과 희망을 응원하고, 시대를 이끌어 갈 차세대 리더를 양성하는데 그 목적을 두고 있습니다. ... 구체적으로 경영자가 경영방침과 경영계획 수립, 그리고 경영개선계획의 결정을 위한 준비 작업 기능을 할 수 있게 하는 경영자의 업무 보좌 기능을 담당합니다. ... 목 차① 직무 개요② 직무수행 방향 및 비전③ 직무에 대한 이해④ 직무의 발전 방향⑤ 직무수행을 위한 전략1.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.08.05

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  인적자원관리 기말고사 정리

  경력계획은 자기진단, 목표 설정, 기회와 위협인식, 대안 검토, 행동 계획으로 다섯 단계로 이뤄진다. ... 최근 개발된 AI 지원서 선별은 상당한 유용성을 인증받고 있다. 국내 대기업 사례를 보면, AI에 의한 지원서 선별을 효율성 인식이 증대되고 있다. ... 다양한 선발방법을 이용하여 선발의 오류를 최소화하고 타당성을 높여야 한다.여러 선발기법에는 입사지원서, 이력서, 추천서 등의 여러 서류를 활용하고, 능력과 적성 시험, 경력과 배경의

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

  이 방법은 특히 인재 채용, 교육 및 개발 프로그램 설계, 경력 개발 계획 수립 등에 유용하게 적용된다.직무분석의 조직 내 활용 영역경력 개발직무분석은 직원들의 경력 개발에 있어 중요한 ... 예를 들어, 직무 기술서와 직무 명세서는 조직이 채용 과정에서 필요한 역량과 기술을 명확히 하고, 이를 기반으로 후보자를 평가함으로써 차별 없는 고용 결정을 내릴 수 있게 한다. ... 셋째, 직무분석은 성과 평가 및 경력 개발 계획에 있어서도 중요한 역할을 한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  규릭의 POSDCORB을 설명하고, 자신이 생각하는 실제 사례로 기술하시오.

  적절한 인재를 모집하고 훈련하여 조직의 능력을 강화시켜 나가야 할 것이다.Directing (지도)조직 내에서 업무 수행과 인력 관리를 지도하고 감독한다. ... 이 부서에서 POSDCORB 원칙을 활용하여 행정 업무를 수행하는 모습을 살펴보는게 가능하다.Planning (계획): 시민안전을 보장하고 응급 상황에 대비하기 위한 계획을 수립한다 ... )의 단계로 분류하는 이론으로, 행정활동을 체계적으로 분석하고 효율적으로 수행하는 데에 큰 도움을 주고 있다.2.본론1.규릭의 POSDCORB을 설명하시오.Planning (계획)조직의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  [인적자원개발론]HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD 사례 1가지를 조사하여 분석하시오(코카콜라를 대상으로).

  승계 내역서에는 핵심 업무 담당자의 변경 사항을 찾아볼 수 있는 승계 계획이 포함되어 있다.또한 코카콜라는 핵심인재 개발과 관려의 기법으로 Labeling 테이블과 멘토링 제도를 적극 ... 즉 어떤 업무와 역할을 어떤 인재가 수행할 수 있는지에 대한 내용을 단계별로 담고 있는 승계 내역서를 만들고 이를 인적자원관리 전반에 걸쳐 활용하고 있는 것이다. ... 조직 활동은 직무공고제도, 멘토링, 경력자원 센터의 개발과 유지, 경력 상담자로서의 관리자의 활용, 경력개발 워크숍과 세미나 개최, 인적자원계획, 수행평가 그리고 경력경로 프로그램을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.15 | 수정일 2023.06.21

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  교육직(중고등학교) 직무수행계획서

  우수자료직무수행계획서- 직무수행계획서 우수 예문입니다.- 다양한 직위 지원 직무수행계획서 작성에 맞게 일반적인 포맷으로 예를 제시하였습니다.- 표를 통해서 알기 쉬게 직무 수행 세부사항을 ... 잘 기술했습니다.- 직무수행계획서 작성 시 좋은 참고가 될 것입니다.< 교육직 >목차- 목차 -1. ... 그렇기에 저는 교사로서 제가 맡은 과목의 교과서 내용과 교과과정을 최대한 인지하고 수행하되, 교과서 내용 모두를 다룰 수 있도록 교육 프로그램을 계획하고 실천해 나가도록 하겠습니다.

  리포트 | 4페이지 | 4,900원 | 등록일 2023.01.04 | 수정일 2023.01.12

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  A+학점은행제 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요. (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  마지막 단계는 직무분석 결과를 바탕으로 직무 설명서를 작성하는 것이다. 이 설명서는 직무의 주요 책임, 업무 범위, 필요한 자격 및 기술, 성과 평가 기준 등을 명시한다. ... 이 과정은 단순히 직무의 역할을 파악하는 것을 넘어서서, 해당 직무가 조직 내에서 어떠한 기능을 수행하는지, 그 중요성이 무엇인지, 그리고 그 직무를 수행하기 위해 필요한 특정 기술이나 ... 또한, 직무분석은 조직 내에서 각 직무의 중요성을 이해하고, 이를 바탕으로 더 효과적인 인력 계획과 조직 구조를 설계하는 데 도움을 준다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.18 | 수정일 2024.08.23

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  인력개발과활용_최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다. 입사하는 만큼 1년을 채우지 못하는 퇴사자도 크게 발생하는 추세인데 이러한 상황에서 보면 기업은 채용에 더 큰 관심을 쏟을 수 밖에 없습니다. 이와 관련하여 1. 채용의 전제와 과정에 대해서 설명하고, 2. 사내모집과 사외모집에 대한 각각의 장단점 및 방법에 대해서 기술

  인력 계획은 조직의 현재와 미래의 인력 수요를 예측하고, 이를 바탕으로 필요한 인재를 확보하기 위한 전략을 수립하는 과정이다. ... 이러한 질문들은 지원자의 문제 해결 능력, 업무 수행 능력, 자기 인식 능력을 평가하는 데 도움이 된다. ... 채용의 전제와 과정채용의 전제는 조직의 목표와 전략에 부합하는 인재를 확보하는 것이다. 이를 위해 기업은 인력 계획, 직무 분석, 직무 기술서 작성 등의 준비 단계를 거친다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.20

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  안전교육지사(사) 20차시 안전문화와 교육 ppt 강의안 (30쪽)

  생활과 업무에서 안전이 자연스럽게 실천됨 인간 존엄성 실현 안전을 통해 인간의 가치를 구체화2) 안전문화의 탄생 배경 1 1986년 체르노빌 원자력 사고 발생 2 사고 원인 분석 인재로 ... 인한 사고임이 밝혀짐 3 안전문화 개념 등장 국제원자력안전자문단 보고서에서 처음 언급3-1) 안전문화의 핵심 요소 개인의 헌신 모든 구성원의 안전에 대한 적극적 참여 책임감 자신과 ... 기초 조건 구축 가치 일관성 조직의 핵심 가치와 안전문화 연계 열린 소통 자유로운 의사소통 환경 조성 신뢰 관계 구성원과 리더 간 상호 존중 6) 안전문화 고취 기초 조건(2) 계획된

  ppt테마 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.06

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서 활용될 수 있는지 설명하시오. 그리고 역량 모델링과 어떤 차이가 있는지를 기업의 인재상을 예를 들어 설명하시오.

  이는 조직 내의 정책, 절차, 업무 기술서, 성과평가 보고서 등의 문서를 통해 이루어집니다.2. ... 직무분석을 통해 필요한 역량과 능력을 파악하고 개인의 역량 강화를 위한 개발 계획을 수립할 수 있습니다. ... 수행하는 과정입니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.18

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  직무분석이 무엇인지, 그리고 어떤 방법들이 있는지 설명하고, 직무분석이 조직의 어떤 영역에서

  직무분석의 활용 방안직무분석의 결과로 직무기술서와 직무명세서가 작성되는데, 이는 각 직무에서 어떠한 역량을 갖춘 인재를 필요로 하는지 및 직무가 구체적으로 어떠한 요건 하에서 수행되는지 ... 후, 그러한 내용에 근거하여 지원 인재를 심사하고 선발할 수 있게 된다.2) 인재의 배치또한 새롭게 선발된 인력 또는 이미 특정한 직무를 수행 중인 인력에 대해서도, 직무 분석을 ... 어떠한 인력을 필요로 하는지를 파악할 수 있으며, 인력 계획을 수립하고 선발을 진행할 수 있다.현재 기업이 특히 충원을 필요로 하는 직무가 어떠한 요건과 자질을 필요로 하는지를 파악한

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가 서론

  우수 인적자원 확보를 위한 기업의 노력 인재 채용 전략 채용 요건 분석과 정확한 직무 기술서 작성: 우수한 인재를 채용하기 위해 세부적인 채용 요건을 분석하고 직무 기술서를 작성해야 ... 전략적인 인재 유치 및 관리: 인재 유치를 위해 기업의 강점과 가치를 강조하는 전략적인 마케팅 및 브랜딩을 수행해야 한다. ... 본론 인적자원 관리의 개념과 중요성 인적자원 관리의 개념 인적자원 관리는 조직 내에서 인재를 유지, 발전시키고 조직의 목표 달성을 위해 인력을 효과적으로 계획, 조직화, 지도하는 활동이다

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  최근 기업 내 입퇴사는 다양한 이유로 이루어지고 있습니다

  이 의미는 인재관련 전략을 계획하고 실행하는 과정이 인사팀 업무 내로 한정되고 이후에 조직 위기 혹은 전환국면에 직면하게 되면 조직 구조적 차원에서 대대적 전략을 실행한다. ... 훈련과 개발의 기준이 되어 직무급의 도입을 위한 기초작업으로 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용할 수 있다.이에 따른 직무평가는 직무분석에 의해 작성된 직무기술서에 ... : 인력계획이란 현재 및 장래 각 시점에서 기업이 필요로 하는 종류의 인원수를 사전에 예측하고 결정해 이에 대한 사내 및 사외 공급 인력을 예측하고 계획하는 것으로 확보관리와 이후의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  공직의 분류에 대해 설명하고 제도간 장단점 및 관계에 대해 서술하세요

  또 개방형 임용제를 채택하고 있기 때문에 만약 조직 내부에 해당 직렬 혹은 직종을 완벽하게 수행할 수 있는 이들이 부재하다면, 외부의 인재나 전문가를 채용 혹은 초빙할 수 있다. ... 해당 직종에 재능이 있고, 자격조건을 갖춘 인재를 채용하여 해당 직렬에서 계속 근무하며 업무수행능력을 향상하기 때문에 해당 업무에 대한 전문가를 양성하는 데는 유리하지만, 종합적이고 ... 특히 당시 행정에 있어서 엽관제로 공무원을 채용하면서 여러 사회적 폐단이 발생했고, 이를 시정하고자 직무 수행에 필요한 지식과 기술을 갖춘 유능한 인재를 선발하고자 노력하면서 직위분류제가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.21

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