"임금체계 변경" 검색결과 61-80 / 4,947건

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  지역사회간호학 산업장보고서 산업보건 사업, 간호사업 과정, 협력분석 기록지

  이후 1981년 노동부로 승격되었다가 2010년 고용노동부로 명칭이 변경되었다. ... 고용노동부령으로 정하는 바에 따라 안전인증기관 변경신청서를 고용노동부장관에게 제출하여야 한다. ... "임금"이란 사용자가 근로의 대가로 근로자에게 임금, 봉급, 그 밖에 어떠한 명칭으로든지 지급하는 일체의 금품을 말한다.6.

  리포트 | 87페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.11 | 수정일 2021.05.21

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  종종 자신이 원해서라거나 혹은 외부적인 상황으로 인해서 직무를 변경하는 경우도 있다. ... 직무등급 체계는 임금수준을 결정하는 매우 중요한 요소이기 때문에, 일련의 평가 방식을 통해서 도출된 직무평가의 결과나 직무등급 체계는 경영자와 근로자 사이에 공유되고 합의 과정을 거쳐야 ... 여기에서 도출된 결과를 바탕으로 직무 서열화와 그룹화 작업을 시행해서 직무등급 체계를 도출할 수 있게 된다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  무상보육의 확대가 여성에게 미치는 영향에 대해 서술하시오. 서론

  육아휴직을 이용하거나 근무조건을 변경하면서 함께 일할 수 있는 여성들에 한정된 이야기이며, 이들 유형의 노동의 대부분은 고임금 전문직 여성이다. ... 평준화 정책체계 하에서 사교육 수요가 발생하는 것과 같은 이유였고 학원 시간 제한, 등록금 제한 등 다른 서비스 규제가 이를 억제하기 위해 수반되는 경우도 있었다.어린이집과 유치원이 ... 프랑스의 보육정책 하에서는 저임금 노동자와 실업 여성이 보육급여의 주된 수급자입니다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  효율적인 임금관리 방안에 대해 적정성과 공정성을 중심으로 논하라. (만점) / 인적자원관리 레포트

  임금체계의 관리임금체계는 기본급이 어떠한 원리로 지급되는가를 다루는데, 배분하는 기준에 따라 공정성의 정도가 달라진다. ... 하지만 품질저하와 표준 과업량의 변경으로 불안감이 발생하여 신기술의 도입에 저항이 있고, 업장 내 인간관계 문제가 커진다.(2) 집단성과급집단성과배분제도는 참가형 성과배분제도, 이익배분제도가 ... 임금체계의 관리33. 문제점과 개선방향5Ⅲ. 결론6참고문헌Ⅰ. 임금관리의 중요성노동자들은 노동을 하면 임금을 받는다. 하지만 받는 임금은 천차만별이다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.20

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  행정복지센터를 중심으로 추진되고 있는 맞춤형 복지등장 배경을 서술하고 자신이 살고 있는 지역의 맞춤형 복지 추진 사업을 구체적으로 소개한 후 맞춤형 복지정책의 발전방향 및 과제에 대해 서술하시오

  맞춤형 임금으로 변경되고 임금 선정 기준에 따라 대상자가 확정되면서 기초생활 혜택을 받는 수급자가 당시 134만명보다 크게 늘었다. ... . 2017년부터 본격 개화한 열매를 맺는 맞춤형 지역복지전달체계 개편은 범정부 복지사업이 읍면동 일선 기관에 집중되면서 복지담당 공무원의 업무 과부하가 발생했기 때문이다. ... 즉 읍·면·동 복지 허브를 홍보하는 전국 지자체의 읍·면·동 명칭이 행정복지센터로 변경되면서 행복센터로 불리게 되었다. 행정복지센터는 두 가지 형태로 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.08

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  [노인복지론] 한국사회에서 정년퇴직 구분 중 가장 일반적인 것이 연령정년이라고 정의할 때, 연령정년의 현황과 장단점, 본인이 생각하는 개선방안을 제시하시오

  제19조의2 제1항에서 정하고 있는 ‘임금체계 개편 등 필요 조치’는 연공급, 직무급, 능력급 등의 임금결정 방식에 의한 임금체계를 의미한다. ... 이 법을 이유로 정년을 새로이 신설하는 것은 근로조건 불이익 변경의 법리를 따라야 할 것이다. ... 직무체계의 개편 등 진단컨설팅’등은 요청되는 사항으로서 낮은 순위를 차지하였다. 2017년 이후 60세 법정정년이 모든 기업에 적용되었고 임금체계개편 방안으로 임금피크제 도입과 고령근로자

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.20

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  본인이 관심을 갖고 있는 사회복지 분야의 관련 기사를 스크랩하여 해당 이슈를 비판적으로 고찰하고 자신의 견해를 정리

  일하면서도 단일임금체계의 사각지대에 있는 사회복지 노동자들이 있다.#1. ... [주장] 사회복지 노동현장, 차별없는 단일임금체계 적용이 필요하다사회복지 종사자의 임금은 매우 열악하다. ... 처우개선에서 가장 큰 문제는 임금으로 사회복지 현장은 단일임금정책이 필요하다고 주장해왔다. 하지만 아직도 단일임금체계 사각.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.16 | 수정일 2022.03.18

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  (학점은행) 인적자원관리 - 업적평가 시 주관성의 배제 방안

  뿐만 아니라 공정한 임금체계를 확립하여 조직원의 상대적 가치에 따라 합리적이면서도 공정한 임금 시스템을 마련하여 조직원의 업무에 대한 보상이 되는 임금에 대한 종업원 간의 갈등을 최소화 ... 이에 반해 기준 직무의 가치 측정에 오류가 있는 경우 다른 평가까지도 그르치게 될 소지가 있고 기준 직무의 내용 변경 시 평가척도의 전체를 변경해야 하는 번거로움이 따르며 시간과 비용이 ... 기준 직무의 가치를 합리적으로 설정하면 다른 여러 직무와도 비교평가가 가능하며 평가결과가 임금액으로 나타나기 때문에 임금결정에 공정성을 확보해준다.

  리포트 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.09.18

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  HRM전문가 전체 정리본

  다만 [근로계약이 아닌 다른 사유로 변경] 되는 경우에는 근로자의 요구가 있으면 교부한다. ... 연차유급휴가-근로계약 체결,변경 시 위 항목이 명시된 서면을 교부하여야 하며, 근로자의 요구가 없는 경우에도 의무적으로 서면을 교부하여야 한다. ... 인사관리 : 각 기능들이 나름대로 체계 , 그러나 각 기능들은 각각 독립적으로 유지3. 인적자원관리 : 거시적으로 확대, 세부기능들이 통합, 인적요소에 대한 중요성 UP4.

  시험자료 | 23페이지 | 7,000원 | 등록일 2020.10.04

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  우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.

  사회복지법제와실천REPORT주제 : 우리나라 근로자 생존권이 달린 노동법 개정에 대한 문제점을 체계적으로 작성해 봅시다.목차0. 서론 [노동법에 대한 내 생각]2. ... 단, 위반시 현행 벌금 500만원 이하에서 과태로 500만원 이하로 개정- 모두 11개 항목에 걸친 형사처벌 조항을 과태로 조항으로 변경이에 대한 문제점을 한번 다뤄보도록 하겠다.3 ... 그리고 국제 노동기준을 위반하는 것을 심각한 결과를 보여주고 있습니다.2) 전임자 임금지급 금지의 유예: 노조전임자 임금지급을 부당노동행위로 보는 현행법을 유지를 하는 것으로 발목을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.01.26

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  가톨릭대 인적자원관리 보상체계설계연습 과제

  보상체계 설계 연습practice of compensation system인적자원관리 개인과제 2제출일 : 2021. 05.18(화)학 번이 름1. ... ) 직무등급 설계 ( broad-banding 방식 )직무등급포함직무평가점수범위급여책정( 시장선도전략+ Sliding방식 )임금상한중위임금임금하한사무·기술·영업생산1등급연구개발, 영업관리3 ... 연봉제 설계 ( 월급제 => 연봉제 )1) 기존의 임금구성임금구성급여액 내지 급여기준기본급월 150만원제수당직급수당자격수당가족수당월 30만원월 20만원월 5만원초과근로수당연장근로수당휴일근로수당지급기준

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.09.27

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  외국인노동자

  현행법으로는 사업장 변경의 사유로 ‘상해 등으로 해당 회사 또는 사업장에서질병으로 인한 사측과의 마찰로 인한 근무지 변경은 허용되지 않는다.(3) 임금체불 문제임금체불은 외국인 근로자들이 ... 우리나라 외국인노동자 정책의 문제점해의 문제가 속출되어 외국 인력의 도입 및 효율적인 관리체계가 요구됨에 따라 고용허가제를 도입하게 되었다.고용허가제는 이주노동자들의 복지와 권리보다는 ... 변경을 하더라도 최대 3회로 제한해 놓았다. 또한 이주노동자가 어렵게 사업장을 변경할 수 있게 되어도 2개월 내에 직장을 구하지 못하면 추방당하게 된다.

  리포트 | 10페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.03.03 | 수정일 2022.04.20

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  노동시장의 역동성과 안정성

  연공 임금제와 노동시장의 역동성연공 임금제는 노동시장에서 급여체계에 대한 경직성을 증가시키고, 노동자의 해고나 계약 변경 역시 어렵게 만든다. ... 연공 임금제와 노동시장의 역동성II. 노동시장의 안정성I. 노동시장의 역동성1. ... -연공급 임금제는 노동시장의 역동성에 어떤 영향을 미치는가?-노동시장의 역동성과 안정성을 어떻게 조화시킬 수 있을까?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.29

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  연세대학교 경제대학원 행동경제학 중간고사 기말고사 예상문제

  D)에 의하면, 인간의 인지와 행동 및 선택은 하나의 체계가 아닌 두 체계에 따라 움직인다.1체계는 감정과 직관, 본능, 습관에 따라 계산없이 거의 자동으로 움직이는 것을 의미함.2체계는 ... -예시에스페란토 어그동안 살던 동네를 떠나는 것이 쉽지 않으며, 식당 변경도 대부분 꺼리는 것.한 회사의 자동차를 계속 구입하거나, 매년 같은 휴양지에 가고 유행이 지난 의상에 집착하는 ... 각자 하루별로 준거임금이나 목표임금이 있어 목표를 달성하면 노동보다는 여가를 즐기는 방향으로 움직임.

  시험자료 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.15

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  A+ 이슈 분석_이주노동자에 대한 고용허가제 현황과 이의 개선을 위한 고찰

  이후 취업경로가 마땅치 않은 등 이주민을 위한 생활 및 경제적 제도와 인프라 준비가 미흡하다고 전문가들은 지적하고 있다.외국인 출입국을 제한하는 통제수단으로서의 체류자격(비자) 체계 ... 한 전문가는 제조업 생산기능직을 低임금 일자리로 단정하면서 사양산업으로 방치되고 있다고 말했다.결국 제조업 생산기능직 중에서도 인적 경쟁력을 높일 업종을 정부가 전략적으로 구분하여 ... 다시말해 사업주의 허락 없이 사직을 하면 비자를 잃게 되는 것이 현 시점의규정이다.휴업·폐업, 사업주의 부당한 처우(임금체불, 폭행, 성폭행, 기숙사 규정 위반 등), 근로계약 위반

  리포트 | 8페이지 | 8,900원 | 등록일 2024.01.01

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  사회보장체계(사회보험, 공적부조, 사회복지서비스)중 한 가지를 선택하고 선택한 이유와 최근 사례(지난 1년간 뉴스, 기사, 영화, 드라마 등)를 들어 문제점을 제시하시오.

  “사회복지서비스”사회복지서비스는 종래의 사회보장체계에서 일반적으로 사회사업으로 불리던 것들이 사회복지 혹은 사회서비스로 변경된 것이다. ... 네 번째 특히 사회복지서비스를 시행하는 사회복지사들의 임금 수준이 전체 임금 노동자의 평균 임금에 비해서 약 80% 수준에 불과하고 있다.근속 및 경력 기간도 타 직종에 비해 낮다. ... 임금, 노동시간, 복지, 육아휴직, 교육훈련, 소진 문제 등 노동환경 전반의 열악함이 가장 심각하다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 (5%↓) 2850원 | 등록일 2023.01.18

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  노동시장 지원

  정년 연장의 부작용 해소는 임금체계를 연공급 중심에서 직무? ... 성과 중심으로 개편하는 것이 해법이지만, 임금체계 개편에 장시간이 소요되는 점을 고려하여 우선 고용을 연장하는 대신 일정 연령 이후 임금을 감액하는 임금피크제 확산에 중점을 두었다. ... 위해 노력하였다.(2) 임금피크제 도입 촉진 및 제도 완화정년은 60세로 연장하였으나 임금체계 개편 등 필요한 조치는 더디게 진행되는 가운데 정부는 노사간 성실한 협의를 토대로 상생방안을

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.27

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  대립적 노사관계

  이 투쟁을 계기로 기아자동차의 초기 민주노조운동은 이때 해고된 활동가들이 중심이 돼 이끌어가게 되었다.2) 일방적 임금개편 저지 투쟁1990년 기아차가 일방적인 호봉체계 변경을 시도하였다 ... 이에 노조는 승급제도 신설이 노동자들을 지배와 통제 대상으로 간주하는 고도의 노무관리체계라고 반발하며 강한 항의 끝에 일방적 호봉체계 변경을 막아낼 수 있었다. ... 하지만 무분규 임금 협상을 이룬 현대차와 달리 기아차는 노사간의 이견으로 파업 수순을 밟는 등 계속해서 노사 갈등에 발목을 잡혔던 사례가 있기에, 이번 대립적 노사관계의 사례 기업으로

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.15

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  포스코엠텍 노사관계 사례 조사

  협력 근무시간 감소로 인한 임금 하락 임금체계 개편을 통한 보상 근로시간이 연간 404 시간 단축 ( 연간 2,324 시간→ 1,920 시간 ) 되는 것을 통상 시간급 ( 초과근로 ... 개조는 12 시간 근무 , 나머지 2 개조는 휴식 직원들의 휴일 수와 휴식시간 보장 직원 휴일 수가 190 일로 증가했으며 충분한 휴식과 직원 교육시간 확보노사운영정책 8 변겅 전 변경 ... 해결하기 위해 통상 시간급은 그대로 유지하면서 기본급 산정 기준과 각종 수당체계를 개편 하였음 1 개월에 1 일의 지정휴일제도를 도입하여 안 쓸 경우 8 시간 연장근로로 계산 교대근무자에게

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.03.10

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  동기부여이론 정리과제

  과다보상을 지각한 경우에는 노력을 증가시킨다.- 산출의 변경 : 산출을 증가시키기 위하여 노력을 더 하거나 임금을 인상시켜 줄 것을 요구한다. ... 보상체계를 성취결과 중심으로 바꾼다.4. ... 산출의 변경을 과소보상의 경우가 더욱 민감하게 작용한다.- 투입- 산출의 인지적 왜곡 : 개인은 실제로 투입이나 산출을 변경하지 않고도 인지적으로 공정한 것이라고 왜곡하거나 합리화하여

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.13

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