"임금체계 변경" 검색결과 141-160 / 4,947건

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  [건강가정론]제3차 건강가정기본계획은 2018년 8월에 보완을 하여 현재까지 시행되고 있다. 보완된 배경, 추진방향과 변경된 내용을 기술하시오

  또한 가정 내 폭력 등을 조기발견 할 수 있는 체계를 마련하였으며, 노인학대에 대한 보완정책도 마련하였다는 특징이 있다.두 번째, 함께 돌봄 체계 구축 부분에서는 기존의 돌봄체계를 ... 육아휴직급여를 인상하고, 육아기에는 임금 삭감 없이 일 1시간 근로시간을 단축하는 등 현실적인 수준으로 지원을 강화하였다. ... 제3차 건강가정기본계획 추진방향 및 변경 내용Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.08.04

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  지역아동센터 관련 정책, 정책 사업 방향에 대한 보고서

  단일임금체계를 통해 모든 종사자에게 공정한 기준에 따른 급여 체계화가 보편적으로 적용되도록 해야 한다. ... 보호하고 양육하는 것을 목적으로 하는 시설로 지역사회의 저소득 아동과 가정여건이 어려운 아동이 주로 이용하는 시설이며 아동복지법 개정으로 기존에 민간에서 운영하던 공부방 명칭을 변경한 ... 결식아동들이 증가하게 되어 그동안 개인의 헌신성에 기대어 빈곤아동들을 보호하기보다는 사회적으로 함께 책임지고 보호해야 한다는 인식이 높아지면서 공부방의 기능과 명칭을 지역아동센터로 변경하고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.13

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  장기요양기관 사업계획서

  위험관리체계4. 자체 사업평가Ⅲ. 인력관리1. 요양보호사의 임금수준2. 서비스 관리인력 현황Ⅳ. 예산계획1. 수 입2. 지 출Ⅴ. 기대효과Ⅰ. 기관 현황1. ... 자율규제를 통한 서비스 기관 운영 종합점검 및 관리체계 확립? 평가결과에 반영하여 사업성과 목표 증진 도모Ⅲ. 인력관리1. 종사자의 임금수준1) 요양보호사 급여? ... 서비스 종합계획을 작성하여 기존 서비스 유지, 서비스 계획 변경, 포괄적 재 사정, 서비스 종료 등을 기록4) 서비스 제공인력 근로조건? 주 40시간 : 탄력적 근로 시간제?

  리포트 | 7페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.08.10

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  종합심사제 레포트

  종함심사낙찰제 평가체계Figure SEQ Figure \* ARABIC 6. 종합심사낙찰제 프로세스종심제의 문제점figure 7. ... 상승시키고, 건설현장의 안전관리가 미흡해져 건설현장의 산업재해가 증가하고, 하자‧보수 등에 따른 추가비용이 과도하게 발생하여 총생애주기비용이 크게 높아져 오히려 정부예산이 낭비되며, 저임금 ... 이의 평가 기준으로는 일정기간동안 입찰자가 얼마나 많은 국내 건설인력을 고용했는지와 임금체불 횟수로 나타나는 근로기준법 준수 정도, 입찰자의 매출액 증감정도와 고용보험 피보험자 증감

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.12

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  직무평가방법 비교 분석

  직무급이란 직무의 가치 상대적 가치에 따라 급여를 달리 책정하는 임금 체계이다. ... 즉 우수 사원의 기준이 아니라는 점에서 직무평가는 객관적 공정한 기준이 되어야 하며 회사의 직무등급체계로써 임금체계 개선 등 인사제도의 여러 방면으로 활용될 수 있다.2. ... 문재인 정부에 들어서 성과연봉제의 확대와 함께 법적절차에 문제가 있는 경우 성과연봉제를 폐지할 수 있도록 하며 직무급 도입으로 공공기관의 임금, 보수 체계를 합리화하고자 하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.25

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  A+H기업은 여성 의류 제조판매 기업으로 다양한 의류(상의, 하의 등) 생산에 저임 노동력을 활용하기 위해 해외에 생산 공장을 두고, 운영하고자 합니다. H기업은 생산 공장의 생산 효율성을 높이기 위해 어떤 생산 유형(방식)을 선택하는 것이 좋을지 해당 방식과 본인의 생각을 서술하세요

  기업의 흥망은 어떤 생산체계를 구축하느냐에 달려도 과언이 아니라는 것입니다. ... 따라서 작업 대상자는 필요한 작업장으로 이동하기만 하면 물품과 생산량의 변경은 상대적으로 용이하지만 이로 인해 재작업 재고가 많습니다. ... 우선 저임금 노동력 확보를 위해 반복 생산 방식을 통한 대량 데이터 처리, 시간 단축 MRP를 적용해 생산합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  H기업은 여성 의류 제조판매 기업으로 다양한 의류(상의, 하의 등) 생산에 저임 노동력을 활용하기 위해 해외에 생산 공장을 두고, 운영하고자 합니다. H기업은 생산 공장의 생산 효율성을 높이기 위해 어떤 생산 유형(방식)을 선택하는 것이 좋을지 해당 방식과 본인의 생각을 서술하세요

  회사가 어떤 생산체계를 구축하느냐에 따라 회사의 흥망도 과언이 아니라는 것입니다. ... 이 때문에 작업 대상이 필요한 작업장으로 이동하기만 하면 물품과 생산 변경은 상대적으로 용이하지만 작업 중인 재고가 많습니다. ... 우선 저임금 노동력 확보를 위해 MRP를 적용하고 반복적인 생산 방법을 통해 대량의 데이터와 시간 단축 등 효율적인 처리로 공장을 생산합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  조직심리학 - 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  금전적으로는 직접임금(임금, 보너스 등)과, 간접임금으로(복리후생으로 휴가, 복지카드 등)을 활용할 수 있을 것이다. ... 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요조직심리학 -[조직심리학]• 주제 : 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 ... 또한 LG전자의 경우 팀제의 운용에 맞도록 개인의 의견을 적극 반영하여 자유성과 창의성을 극대화하는데 초점을 맞추어 사무환경의 레이아웃을 변경하는 등 사무환경을 적극 개선하고 있다.팀

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.04.16

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  청년 내일 채움 공제 분석

  올해에 들어서면서는 청년과 기업이 부담해야 하는 비용이 기존 각 300만 원에서 100만 원씩 증가한 400만 원을 적립해야 하는 구조로 변경되어 청년과 기업의 부담이 늘어나게 되었다.또한 ... (1) 청년내일채움공제의 전달체계4(2) 청년내일채움공제 전달체계의 원칙46) 재원5Ⅱ. ... 중소기업에 재직하는 청년들은 청년내일채움공제를 통해 대기업에 재직 중인 청년들과의 임금 격차를 줄일 수 있다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.18

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  1. 노동개혁 추진

  능력 중심의 임금체계 개편선진국과 달리 우리나라 기업의 다수를 차치하고 있는 호봉급 임금체계(100인 이상 사업체의 호봉급 비중 : ? ... 이에 생산성과 연계된 인건비 관리를 통한 일자리 창출과 고용안정, 이중구조 완화를 위한 임금체계 개편이 불가피하다. 정부는 임금체계 개편의 어려움을 헤아리면서 직무? ... 호봉제에 익숙한 기업에 임금체계 개편 사례집(?15.2.24), 임금정보브리프(?15.4월~, 월간, 온라인), 한국의 임금 등 자료를 제공하였다.

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.14

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  최근 돌봄 서비스가 정책적으로 확대되고 있다. 이에 장애인 돌봄 서비스에 대해 설명하고 돌봄 서비스의 문제점 및 개선 방향에 대해 제안하시오.

  장애인 돌봄 서비스의 문제점현재 공급체계의 문제로 가산수당 지급시 최저임금 기준으로 강요하는 포괄임금제로 되어있다고는 것이고 수급자와 활동보조인 간의 서비스에서 수급의 불안정이 나타나고 ... 어려운 중증장애인에게 활동지원서비스 제공하고 급여 서비스와 복지서비스로 나뉘며, 급여의 종류에는 활동지원급여와 특별 지원 급여로 구분한다.① 신체활동지원:목욕도움, 배설도움, 체위변경 ... 사회서비스의 공적 운영체계 전환도 중요하다고 보고 현재의 민간중심 사회서비스 전달체계의 비효율과 낮은 질, 노동자들의 열악한 노동조건 문제를 해결하기 위해서는 시장을 선도하고 공존을

  리포트 | 3페이지 | 3,900원 | 등록일 2020.06.16

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  사회복지정책론 과제-사회복지정책 중 택일하여 할당(누가 정책의 대상인가), 급여(어떤 형태로 급여가 지급되는가), 전달체계(누구에 의해 정책이 운영되는가), 재정(정책의 재정은 어떤 방법으로 마련되는가)에 대하여 간략하게 구분하시오.

  소정급여일수는 2019년 10월 1일 이후 변경 적용되어 다음과 같이 설정되었다.가. 30세 미만의 이직자의 경우 ... 상한금액은 이직일이 2019년 1월 이후일 경우 1일 당 66,000원이며, 하한금액은 이직 당시 최저임금법 상 시간급 최저임금의 80%를 일 소정근로시간인 8시간으로 곱한 금액이다.구직급여의 ... 직업안정기관의 장이 직업능력개발 훈련지시를 하여 훈련을 하는 경우 지급 받을 수 있는 실업급여이다.개별연장급여는 재취업이 아주 곤란한 상황이 인정되고, 생활이 어려운 수급자로서 임금의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.15

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  영국과 독일의 사회복지법의 발달과정 및 특징을 비교하여 설명하시오.

  고용하려는 노동 지향의 법⑶ 길버트 법 : 하원의원 길버트가 제정한, 빈민의 궁핍하고 비인간적인 생활 및 노동환경 을 개선하고 임금을 보조하는 임금보조제도의 시초가 된 법안.⑷ 스핀햄랜드제도 ... 이러한 측면에서 사회복지법은 사회 변화에 따른 인간 존엄성 문제를 해결하기 위한 규범적 체계라고 할 수 있다. ... 그리고 구빈법은 다음과 같은 후속 법안으로 변경 · 보완되었다.⑴ 정주법 : 도시의 인구 유입과 집중을 방지하여 농촌 인구 유지를 위한 법⑵ 작업장 테스트법 : 노동이 가능한 빈민을

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.17

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  우리나라 소득세법의 현재 세율에 대한 본인의 생각과, 수정하고 싶은 세율에 대한 본인의 생각과 그 이유

  매년 임금 상승률은 더디지만 코로나19로 인한 물류 파동, 우크라이나 전쟁으로 인한 원자재 가격의 상승은 국내 시장의 성장 없는 빠른 물가 상승을 초래했다. ... 이러한 현상을 일컬어 ‘브래킷 크리프(bracket creep)’ 또는 ‘감춰진 증세’라고 부른다.우리나라는 4~5년 주기로 소득세 과표를 변경하는 등의 방법으로 물가 상승을 소득세제에 ... 그러므로 세율 자체가 조세 저항에 근본적 원인이라 할 수 없다.그렇다면 현행 세율 체계의 문제점은 무엇일까? 이는 세금을 납부하는 납세자의 입장에서 생각해보아야 할 문제이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

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  생산관리_공급사슬관리의 최신 경향에 대해 조사하시오.

  이처럼 외양은 미-중 무역분쟁과 보호무역주의라는 새로운 조건으로 제품 가치공급사살(생산지역)변경을 이루면서 재검토하고 있다. ... 본론(1) 공급사슬관리의 흐름공급사슬관리의 개념은 Cooper & Ellram(1993)은 공급자로부터 최종 소비자까지를 하나의 네트워크 체계로 보고 이에 대해 최고의 성과를 ... 그래서 요즘 전 세계 교역 상품은 20%가량으로 저임금 고가 생산에서 고임금 국가 생산으로 바뀌며 저임금 노동비용의 이점은 결국 고객수요라는 지표에 비해서 상대적으로 중요도가 떨어진다고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.17

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  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  또한, 직무의 상대적 가치를 임금액으로 평가하여 결과가 나오므로 임금산정에 용이하다는 장점이 있다. ... 비슷한 직무를 묶어서 분류하고 그 안에서 다시 직무의 수, 복잡도, 난이도, 책임에 따라 등급을 매기게 되는데, 분류법의 대표적인 예가 공무원의 급수체계라고 할 수 있다. ... 하지만 기준직무의 등급과 요인별 금액을 배분하는 것이 복잡하여 많은 시간이 걸리며, 기준직무가 변화했을 때 전체 평가척도를 변경해야 한다는 단점을 가진다.(3) 직무평가 방법 비교네

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

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  목표에 대한 구체적 사례와 해결방안

  이 방법 중에는 임금 인상 외에도 승진을 시키거나 내적보상으로 직무에 대한 만족감을 높여주는 방법이 있을 수 있는데, 원무과에서 일하는 현 상황에서는 임금인상이 가장 적절한 방법이라고 ... 그런데 요양병원이 개업한지 1년 밖에 안 되어 체계도 안 잡혀있는 상태이고, 원무과에서 일하려니 회의감도 들었다고 한다. 3개월 정도 일을 하면서 마음 잡아보려고 했지만, 쉽게 업무를 ... 우선 사회복지사로는 자리가 빈 곳이 없으니 원무과에서 일하다보면 나중에 업무를 변경해준다고 해서 그 말만 믿고 업무를 시작했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.05.28

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  최근 근로자의 삶의 질을 높이기 위한 차원에서 2018년 7월부터 주당 근로 52시간을 도입하게 되었다. 최저임금 인상에 근로시간 관련 법까지 시행되면서 기업들의 인건비 부담이 늘어나는 것을 우려하여 목소리가 커지고 있다. 실제 기업들은 인건비폭탄을 우려하고 있는 실정이며 이에 대한 기업들의 인적자원관리 및 개발 차원의 대응방안을 기술하시오.

  RPA 프로그램을 통해 단순 사무업무를 자동화 하여 근로자들의 시간, 업무부담을 줄여주어 효율적인 업무처리를 가능하게하고, 기업은 체계적으로 인력을 운영 할 수 있다. ... 유연근무제란 통상적인 근무시간 또는 근무일을 변경하거나 근로자와 사용자간 근로시간 또는 근로 장소 등을 조정하여 일과 생활을 효율적으로 하고, 인력활용의 효율성을 높일 수 있는 제도다 ... 서론어떤 이유로 정부는 최저임금 인상 및 노동시간 단축의 필요성을 느끼게 되었을까?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.16

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  산업복지론. 사회적 위험의 예시와 원인 분석

  청년들이 건설업에 들어올 수 있도록 체계적인 교육시스템과 숙련될 수록 임금, 노동환경을 보장해야할 필요가 있다.3. ... 건축업계가 불법다단계로 하청에 하청을 주다보니 저임금 노동자가 필요했다. ... 품질관리 미흡붕괴사고의 원인 중 하나로 무단 구조변경과 시공 품질 불량이 지적되었다. 설계 변경 사안에 대해 시공업체와 감리업체가 서로 확인하여야 함에도 상호확인이 되지 않았다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.24

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  인간관계론의 생성배경과 발전과정을 설명하세요.

  직무가 적절하게 설계되고 적당한 임금 지급체계가 수립된다면, 예측할 수 있는 결과를 가져온다는 것이다. ... 단순화는 단위당 생산원가가 낮아진다는 대량생산의 이점이 있지만, 시장구조의 변화 내지는 다양한 수요에 적응이 어렵고 제품차별화, 시장세분화 전략에는 한계를 보여 제품 및 생산설비의 변경 ... 배경1) 과학적 관리론의 한계과학적 관리론은 과학과 과학적인 방법을 통해 조직의 합리성과 능률성을 높임으로서 가치를 추가하는 관리론으로 관리론의 목적은 노동자들에게 피하가 가는 임금

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.02

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