"임금체계 변경" 검색결과 101-120 / 4,947건

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  [BEST] 진짜 유용한 CEO를 위한 경영학(인사.조직.생산.운영)

  특히 장기근속자에게 불리한 임금이다. ... 어떠한 차이를 유발하는 가를 파악목 적방 법As - Is와 To - Be의 프로세스 비교표 작성효익 분석제2장 직무분석의 활용Impact Assessment제2장 직무분석의 활용과업 변경표 ... 직무수행자의 직무수행 방법 직무수행자의 자격요건 및 특성 현 직무의 상대적 가치새로운 프로세스 맵 프로세스의 목표 현재 프로세스 맵 서브 프로세스 기술서Impact Assessment과업변경표과업

  리포트 | 205페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.12

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  미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요

  위해서는 임금의 체계를 잘 갖춰야 한다. ... 미용실을 예약제로 변경하여 미용사마다 식사 시간을 보장하게 해주거나, 미용사마다 근무 시간을 정해서 특정 시간에 식사를 할 수 있게 했으면 좋겠다. ... 급여제로 되어 있는 곳은 근로기준법과 최저임금에 맞춰서 임금을 주어야 하며 퇴직금이나 사회보험 등도 세부적으로 지켜야 한다.2)복리후생관리복리후생은 직원들의 삶의 질을 향상시켜주기

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  심각한 저출산 고령화 상황 하 정년연장의 중요성이 갖는 의의에 대한 고찰

  게다가 연공서열형 임금체계를 바꾸지 않으면 정년 연장은 고스란히 기업의 임금부담이 된다.이에 정년 안착과 고용보험제도 정비, 민간형 노인일자리 창출, 고령 근로자의 생산성 증진 등 ... ·직무 등 조정에 대한 법적 근거를 마련하고 직무·성과 중심의 임금체계와 연계하여 기업 규모와 공공·민간에 따른 도입 시기 차등을 두고 추진할 방침으로 추정된다.노동계 역시 정년연장에 ... ‘한국형 계속고용 제도’를 검토하기로 하면서 정년 연장 논의가 본격화됐다.정부는 직무·성과 중심의 임금체계 개편과 연계해 재고용·정년 연장 등에 대한 사회적 논의를 진행할 방침이다.경제사회노동위원회

  리포트 | 7페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.05.29 | 수정일 2023.11.29

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 서론 (2)

  승진·전환·임금·교육·연수·신분에 영향을 미치기 때문에 많은 학자들이 체계성·객관성·유효성·신뢰성을 강조하고 있으며, 궁극적으로 기업경영에서 구성원의 현재와 잠재적 가치를 객관적으로 ... 일련의 평가기준에 따라 구성원에 대한 체계적인 분석을 통해 적절한 보상과 인사처리가 개선된다는 점에서 인재경영은 현대사회에서 기업경쟁력 확보에 중요한 요소다. ... 기업의 지속적인 성장을 위해 인사고과 제도 변경을 시도했지만 타당성과 신뢰성의 부재가 내부적으로는 불필요한 경쟁만 강화해 팀워크를 약화시키고 전사적 성과를 떨어뜨렸다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  A+받은 자료)인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오.

  성과평가라고도 표현되며, 상급자가 조직 내 구성원들의 근무실적, 근무태도, 업무 수행 능력, 적성, 장래성 등을 직무기술서와 직무명세서를 바탕으로 조직에 대한 유효성의 관점에서 체계적으로 ... 동기부여에 영향을 미치게 되고 더 나아가서는 조직 구성원의 보직 배치 및 변경, 권고사직, 업무 저성과자에 대한 해고, 수습사원에 대한 평가를 통해서 정규직 전환 또는 해고를 하는 ... , 구성원의 보직 배치 및 변경, 해고, 수습사원의 정규직 전환 등 조직 생활의 전반적인 영향을 미칠 정도로 조직 구성원들에게 있어서 인사고과는 매우 중요한 부분이다.그렇기 때문에

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13

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  사회복지법제의 역사에서 영국이 차지하는 위치가 상당히 중요한 측면에서 볼 때, 발전해 온 과정에 대해서 작성하시오.

  폐지하고, 구빈법 체계를 지방교구 에서 임의로 관리되던 시스템에서 구빈조합에 의한 대규모 작업장 개발을 장려하는 중앙집권화된 시스템으로 변경되었다. ... 제2차 세계대전 이후 1942년 베버리지 보고서에 의해 현대 복지국가가 출현 할 때까지 구빈법체계는 자유주의 복지개혁의 도입과 구빈법 체계를 우회한 단편적인 개혁뿐만 아니라 우호적인 ... 있었다.영국 내에서 구빈법이 장기간 존속하게 된 이유 중 하나는 1834년을 기점으로 그 동안의 common law로 취급되는 법적 취급에서 근대 영국 국내의 행정입법으로 교묘하게 변경되었기

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.29

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  국내외 기업 및 인물들의 갈등사례를 미디어와 문헌 등을 조사하여 자신의 경험과 비교하여 제출하시기 바랍니다.

  대구지하철공사는 대구시 공무원들의 조직체계와 조직문화가 그대로 이식돼 매우 권위적이고 보수적인 분위기였다. ... 사업주는 경영혁신과 수익증대를 위한 노사공동위원회를 구성하고 정년 단축, 명예퇴직제 도입, 휴가 축소, 연차수당 지급액 인하 등 단체협약 변경과 관련해 노조와 논의를 이어갔다. ... 한편 외환위기를 거치면서 공기업에 대한 정부의 경영혁신과 구조조정 압력이 매우 높아졌고, 각종 정부지침이 임금과 복지제도 후퇴를 시도했다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  국제화, 세계화의 변화의 흐름 속에서 한국 사회도 다문화사회로 진입을 하였다

  특히 고용주가 책정한 임금 체계는 그 회사의 보상정책이나 인사평가 등을 반영한 것이기 때문이다. ... 임금을 둘러싼 갈등최근 젊은 이주민 노동자들 사이에서는 근로환경과 임금조건이 좋은 업체만을 찾아 사업장을 변경하는 일이 잦다고 한다. ... 그들은 근로계약해지 및 갱신거절 등 낮은 임금이나 임금 체불과 같은 임금문제를 호소한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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  사회보장체계(사회보험, 공적부조, 사회복지서비스 중 한가지를 선택하고 그 이유와 최근 사례를 들어 설명하시오)

  서론사회보장연구원에서 발행한 우리나라 사회보장체계와 선진국의 비교연구에 따르면, 우리나라 사회보장체계는 사회보험, 공공부조, 사회서비스 등이 있다고 한다. ... 대폭 확대·개편하여, 2021년 7월부터 보험설계사 등 12개 직종에 대한 고용보험 가입이 가능하게 되었으며, 이후 플랫폼 노동자인 배달노동자도 고용보험 가입이 가능하도록 법을 변경하였다.이러한 ... 또 평균임금의 60%로 산출한 금액이 최저임금의 80%로 계산되는 실업급여 하한선에 미치지 못할 경우 실업급여 하한액이 지급되는데, 한 달 180만원이 지급되고 있다. 2021년 180만원을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.06

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  A+신자유주의와 복지국가의 후퇴에 대해 설명하시오.

  신자유주의 솔루션은 저임금을 지원하고 노동시장에 유리한 자본변경을 통해 복지국가를 지원함으로써 복지국가의 법 개정과 함께 행정개혁을 시도하는 것입니다. ... 이러한 변화는 노조의 파업 능력을 약화시켰고 노조 조직 체계도 해체되었습니다. 임금수준과 근로조건 면에서도 기대치를 낮췄습니다. ... 공익체계를 확대하면 정부 재정이 확대되고 일할 의욕도 떨어지는 복지질환이라고 주장합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  사회복지법의 권리성

  이 문제는 사회복지법 체계 전반의 관점에서 매우 중요한 문제이다. ... 사회복지법의 권리성(사회복지수급권)의 이해에 관하여 서술하세요Ⅰ서론기본법적 용어의 변경을 통해 국민기초생활보장법은 기존의 생활보호법에 비해 피보호자의 공적부조를 받을 권리에 대한 권리를 ... 사회복지의 법적 쟁점에 대한 논의와 분석은 결국 사회복지법의 임금과 서비스에 대해 개인의 권리성을 확인하고 보장받기 위한 규범적 목적이다.

  리포트 | 3페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.03.28

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  근로장려세제란 무엇인지 기술하고 근로장려세제 시행에 대해 어떻게 생각하는지 기술하시오.

  영국도 소득의 축소신고, 자녀부양비용 허위제출, 배우자 관련 허위신고에 대한 자동검증시스템을 가지고 있으며 특정 유형의 허위 신고범을 체계적으로 걸러내는 체계를 작동하고 있다. ... 또한 2012년 최저임금은 시간당 최저임금은 4,580원으로 월 단위로 환산하면 주 40시간(월209시간) 기준 957,220원이다.2. ... 농업프로그램이나 일반노령연금, 최저임금법 등은 이러한 결함을 갖고 있다고 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.03.13

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  우리나라 국민기초 생활보장제도의 제정 이후 2015년 전면개정에 이르기까지 선정기준인 소득인정액 기준과 의무부양 제도가 법적 권리성의 변화에 따라 어떻게 되어 왔는지 논하시오

  종합임금체계를 수요별 선정기준 다단계 개별임금체계로 전환하고 절대빈곤 개념에 가까운 최저생계비에서 상대빈곤 개념에 따른 기준 중위소득의 일정 비율로 변경했다. 2015년 개편 후 ... 수요별 차등화된 임금을 보장해 사각지대를 해소하는 효과, 생활임금 수급자 수급 탈출 촉진 효과에 대한 기대도 있었다실제로 맞춤형 급여체계 개편 초기에 주거급여와 교육급여의 수급자 선정기준 ... 요컨대 2015년 맞춤형 임금체계 개혁과 그 후기 제도 변화는 현저한 성과를 거두어 기초보장제도 수급률을 2014년 2.6%에서 2015년 3.2%, 2018년 3.4%로 끌어올렸다

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.08

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  우리나라 사회복지정책 중 한 가지를 선택하여 내용을 분석하고(연혁, 대상, 급여, 전달체계 및 재정)

  세 번째로 임금정책 목적이다. 이는 자녀가 노동력의 재생산 구성요소이기에 아동수당이 재생산을 위한 비용과 임금 일부로 당연히 지급되어야 한다고 볼 수 있다. ... 아동수당 전달체계 및 재정 4. 아동수당 문제점과 해결방안 Ⅲ. 결론 Ⅳ. 참고문헌 Ⅰ. ... 우리나라 아동수당은 전달체계에서 통합주의 방식으로 중앙정부 보건복지부장관의 권한에 따라 관리, 운영한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.02

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  조직에서 적정 인력의 균형 유지가 매우 중요하므로 인력의 과잉과 부족을 방지하기 위한 효과적인 대응방안에 대하여 의견을 제시하시오. 서론

  또 기업의 경영성과, 개인의 성과, 직무가치, 구성원 개인의 역량 등을 고려해 임금체계를 개편하는 것이 극단적인 정리해고나 구조조정을 통해 인력을 줄이는 것보다 훨씬 유용한 방법이 ... 양적 구조조정만 놓고 보면 잔류 조합원의 사기와 불안감이 떨어질 가능성이 높기 때문에 최후의 수단으로 임금체계를 개편하거나 조직을 이전하는 등 조직의 질을 높이는 것이 매우 중요하다.인력 ... IMF나 최근 코로나19 사태 이후 구조조정을 통해 많은 기업이 과잉인력 대응에 나서고 있지만 구조조정이 경영혁신, 조직개편, 업무프로세스 변경 등 목표달성을 위한 수단으로 활용될

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.25

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  임금과 근로시간, 고용관계의 변화 윤곽 - 영국의 임금과 근로시간에 있어서 주요한 발전상을 중심으로 -

  이러한 입장의 변경은 최저임금의 최초 수준을 개산하는데 사용된 소득데이터는 결함이 있었고 사실은 단지 근로자들의 반 정도만이 최저임금을 적용받았다는 사실이 들어난 것에 대한 대응이었다 ... 고용 체계의 특징은 무엇인가? ... 한 가지는 임금 구조의 최하층에의 법적인 임금 인상을 좀 더 위층으로 확산시키기 위한 포괄적인 단체교섭인 체계가 존재하지 않는 점이다.

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20 | 수정일 2021.04.17

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  방문요양사업_재가복지_방문요양_운영규정

  직원은 휴가 중에 긴급사항에 대하여 비상연락이 가능하도록 연락 체계를 유지하여야 한다.3. ... 시간외 근로에 대해서는 「근로기준법에 의하여 수당을 지급 한다.제38조 (최저임금의 효력)센터에서는 최저임금의 적용을 받는 직원에 대하여 최저임금 이상의 임금을 지급하여야 한다.제10장 ... 단, 필요에 따라 변경 체결 할 수 있다.제15 (직권면직)직원이 다음 각 호에 해당할 때에는 센터장은 직권에 의하여 면직시킬 수 있다.1.

  리포트 | 22페이지 | 10,000원 | 등록일 2022.10.25

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  한국의 가족관련 법, 가족의 소득지원정책, 건강지원정책에 대해 기술하고 가족관련 제도의 개선책에 대해 논하시오.

  서론사회복지를 위한 시민들의 참여가 보다 조직적으로 체계화되기 시작하면서 사회복지 관련 영역은 과거와는 전혀 다른 양상을 보이기 시작했다. ... 「한부모가족지원법」으로 변경하고 자녀가 취학중인 경우 22세 미만까지로 지원대상을 확대하였으며, 조손가족도 보호대상자에 포함하였다.위와 같이 2차례에 걸친 법률명의 변경과 여러 차례의 ... 한국의 가족관련 법(1) 건강가정기본법‘건강가정육성기본법안’은 가정문제를 효율적으로 해결하고 건강가정을 육성하기 위하여 가정중심의 통합적 복지서비스체계를 확립할 수 있는 행정적·제도적

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.04.16

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  일차보건의료제공, 감염성질환과 만성질환관리, 환경보건관리, 역학적 측정지표, 보건사업기획, 건강증진사업 내용 정리

  , 공정 변경, 시설 변경격리유해인자에 영향을 받는 작업자와 유해인자 사이에 장벽(물체/거리/시간)을 설계해 작업자 보호함.격리저장, 위험설비의 격리, 공정과정의 격리, 보호구환기실내의 ... 평균임금의 120일분 → 장제를 지닌 유족에게 지급? ... 유족보상일시금 : 평균 임금의 1,300일분상병보상연금?

  시험자료 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.02.07

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  가장 중요한 수익은 직무 중심 인사관리 구축을 통한 혁신역량 강화에서 나오므로 연공형 임금체계에서 임금수준이 상대적으로 높은 중고령 인력 비중이 늘어나는 데에 대한 대응이란 설명으로 ... 직무평가의 기본적인 목적은 평가의 결과를 토대로 임금의 수준을 결정하는 것이며 직무가치를 기준으로 결정되는 임금형태를 직무급체계라고 하며 기업의 목표달성을 위한 직무의 중요도와 수행의 ... 단점으로는 평가척도의 구성과 절차가 복잡하기에 직원들에게 충분히 이해를 시키기는 어려워요, 기준 직무의 내용이 변화될 경우에는 평가에 대한 척도 전체를 변경해야 되고 평가척도로 사용되고

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.11.09

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