"임금 지급" 검색결과 61-80 / 32,290건

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  복수노조허용과 노조전임자임금지급금지문제

  임금지급금지 문제의 해결방안Ⅶ복수노조허용과 노조전임자임금지급금지문제에대한 생각서론Ⅰ.레포트를 시작하면서 복수노조와 노조전임자라는 단어에 대해 생각하게 되었다. ... 이제부터 복수노조의 허용과 노조전임자의 임금지급금지문제에 대해 알아보도록 한다.본론Ⅱ. 복수노조하에서의 단체교섭제도에 관한 외국의 사례? ... 이 문제에 관하여 일본 법원은 임금소급지급 관행의 무시, 성실교섭의무 위반, 사용자 태도의 일관성 결여 등을 이유로 대부분 부당노동행위 성립을 인정한다.

  리포트 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.10

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  복수노조 허용과 노조전임자 임금지급 금지문제

  허용10③노조전임자 임금지급 허용 사례12④노조전임자 임금지급 금지13⑤노조전임자 임금지급 금지 사례16⑥노조전임자의 현재상황, 전망16●결론19(1) 복수노조 허용과 노조전임자 ... 오랜 관행으로 지급되어 온 전임자임금지급을 중단함으로써 발생할 충격을 완화하기 위한 경과조치라고 할 수 있다.신설된 전임자 조항과 관련하여, 지급이 금지되는 ‘급여’의 범위를 임금에 ... 임금지급 금지에 대한19(2) 복수노조 허용과 노조전임자 임금지급 금지에 대한 전망21(2) 본인의 생각22(3) 레포트를 쓰며 느낀점22※출처 24●서론처음에 레포트를 쓰기위해 도서관에서

  리포트 | 24페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.25

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  상급자의 폭행과 임금 미지급에 대한 고소장

  임금 미지급의 점에 대하여(1) 피고소인이 경영하는 주식회사 00에서는 연간 상여금을 매월 지급하고 있으며 이는 피고소인 사업장의 임금대장 또는 취업규칙 등을 살펴보면 밝혀질 것입니다 ... 위와 같이 피고소인은 임금에 준하여 정기적으로 지급되던 상여금 등 금 450만원을 지급하지 않았습니다.(2) 연차유급휴가 미지급근로기준법 제 60조를 살펴보면 사용자는 1년간 8할 ... 후 에도 동기간 동안의 그 임금41,959,836원(=2331102×18개월)을 지급하지 않았습니다.(4) 평균임금 계산과 퇴직금산정근로기준법 제 2조 제1항 6호에서 ‘평균임금“

  서식 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.01.23

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  임금지급방법에 대하여 논하시오

  임금지급방법Ⅰ. 의의42. 임금지급의 4대원칙 : 직접불, 전액급, 통화불, 매월1회이상 정기일불Ⅱ. 통화지급의 원칙1. ... 임시로 지급하는 임금이란 결혼수당, 병위문금, 퇴직금과 같이 사유는 확정되었지만 지급사유가 발행하는 날짜를 확정할 수 없는 임금을 말한다.대통령령으로 정하는 임시로 지급되는 임금은 ... 직접지급의 원칙1. 의의임금은 반드시 근로자에게 직접 지급되지 않으면 안된다.

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.28

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  근기법상 가산임금 지급 전반 검토

  근기법상 가산임금 지급 전반 검토Ⅰ. 서가산임금이란 근로자의 기준근로시간을 초과한 근로에 대하여 통상임금에 일정금액을 가산하여 지급하는 임금을 말한다. ... 가산임금의 산정1. 지급액사용자는 연장?야간?휴일근로에 대하여 통상임금의 50%이상을 가산하여 지급하여야 한다. 할증임금은 근기법상의 통상임금에 기초해서 산정한다. ... 가산임금의 지급사유1. 의의사용자는 연장근로?야간근로 및 휴일근로에 대하여 통상임금의 100분의 50이상을 가산하여 지급하여야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.04.05

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  복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급금지문제

  복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급금지에 관한 문제경희대학교 경영대학원담당 교수 :과 목 :제 출 자 :학 번 :제 출 일 : 2009.11.10- 목 차 -1. ... 본론1) 복수노조 허용 문제와 노조 전임자 임금지급 금지 사안을 포함한 노동조합 및 노동관계 조정법이 제정되게 되었던 배경과 내용우선, ?노동조합 및 노동관계조정법?) ... 서론2.본론1) 복수노조 허용 문제와 노조 전임자 임금지급 금지 사안을 포함한 노동조합 및 노동관계 조정법이 제정되게 되었던 배경과 내용2) 동법을 발효시키려는 정부의 이유3) 한국노총

  리포트 | 13페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.03.21 | 수정일 2015.06.29

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  복수노조 허용 및 노조전임자 임금지급금지제도

  노조전임자 임금지급에 관한 것이었습니다. ... 노동조합전임자 임금지금 금지제도노동조합전임자 임금지급 금지제도의 경우에는 정부가 전임자 임금지급 금지를 추진하는 명분은 노조가 사용자로부터 원조를 받을 경우 “지배개입”의 우려가 있기 ... 복수노조 허용과 노동조합 전임자 임금지급금지제도의 문제점과 견해 및 해결방안논 점◎1-1. 2011년 7월부터 복수노조가 허용되고 올해 7월부터는 노동조합전임자 임금지급금 지제도가

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.03.19

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  [임금]임금 본질, 임금 원칙, 임금 결정요인, 임금 지급형태, 임금과 생산성의 관련성, 임금과 노동자생활, 임금조정과 고용조정 방법, 임금관리 국제비교, 노동시장 효률성제고를 위한 임금정책, 임금제도 개선

  조금씩 회복되고 있음을 반영하는 것으로 풀이된다.2) 상여금 지급율은 기본급 기준 563.7%, 통상임금 기준 666.8%기업체 평균 연간 상여금지급률은 기본급 기준 기업의 경우 563.7% ... 임금 지급형태Ⅵ. 임금과 생산성과의 관련성Ⅶ. 임금과 노동자생활Ⅷ. 임금조정과 그 외 고용조정의 방법들1. 임금조정 및 고용조정과 구조조정2. ... 임금지급체계의 경직성 완화3. 교섭구조와 임금정책의 효율성4. 노동시장에서의 차별적 관행의 완화5. 중립적물가정책의 추진6.

  리포트 | 28페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.10.29

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  전임자임금지급금지에 대한 해법

  '전임자임금지급금지'에 대한 해법1. ... 동의로 근로계약상의 근로제공의무를 면제받으면서 노동조합업무를 전담하는 위치에 있는 자를 의미한다.대법원 판례도 “노동조합 전임자는 사용자와의 관계에서 근로제공의무가 면제되고 사용자의 임금지급의무도 ... 대한 제한이라는 논리를 펴고 있다.또한 노조전임자 임 유지하고 있는 노조전임자에게 임금을 지급하는 것이므로 현행 노조법 제24조 제2항과 제81조 4호의 규제는 노사간 협약자율을

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.11.10

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  파업기간중 임금지급

  파업기간중 임금지급에 대한 대법판결대법원 1995. 12. 21. ... 그럼므로 파업참가자와 결근자는 임금지급에 있어서, 즉 무노동? ... 근로기준법 제18조 임금은 근로의 대가이므로 생활보장적임금은 있을 여지가 없다. 따라서 쟁의기간중 임금지급에 대한부분은 취업규칙이나 관행이 없는 이상 삭감 할 수있다.2.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.05.31

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  전임자 임금지급금지 타임오프제 논란에 대한 문제와 해결책

  209시간 : 최저임금법상 월 임금지급 소정 근로시간{(40시간+8시간)×52주 + 8시간} ÷ 12개월 = 208.7시간2. ... 일부 업무에 대해서만 급여를 지급하는 타임오프제는 내년부터 노조 전임자의 임금 지급이 금지되는 가운데 보완책으로 마련된 제도이다. ... 전임자 임금지급금지 타임오프제 논란에 대한 문제와 해결책Ⅰ. 노사정 합의 타임오프제(time-off)1.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.11

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  복수노조와 노조전임자 임금지급 문제에 대한 전망과 해결책

  2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점? ... 2-3.다른나라 노조전임자 임금의 지급 형태 및 운용현황2-4.노조전임자임금 지급금지에 대한 견해 및 입장Ⅲ.결론서 론노사관계 스크랩이란 레포트를 써야한다는 이야기를 들었을때 가장 ... 먼저 떠오른건 단연 복수노조와 노조전임자 임금지급에 관한 것이었다.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.11.30

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  연봉제 실시에 따른 가산임금 지급의 문제에 대하여

  특성 그 자체 때문만은 아니고, 포괄임금제의 임금체계에 의하여 임금이 지급되었다고 하더라도 그 지급된 임금에는 법정의 제수당이 미리 포함되어 있다는 사실에 기인하는 것”)이라는 점을 ... 연봉제 실시에 따른 가산임금 지급의 문제에 대하여Ⅰ. 현행법상 문제의 상황현행 임금법제에 가장 큰 영향을 주고 있는 보호법제중 하나는 근로시간제도이다. ... 같이 원고들의 구체적인 시간외근로시간 등을 인정하여 포괄임금으로 지급된 제 수당과 원심이 인정한 시간외근로 등에 대한 근로기준법의 규정에 의한 수당과의 차액의 지급을 명한 서 두

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.11.09

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  쟁의기간 중 근로계약관계 및 임금지급의무에 관한 법적 쟁점 검토

  쟁의행위와 임금지급의무1. ... 직장폐쇄에 따른 임금지급의무1) 직장폐쇄가 정당한 경우임금지급의무 면제(실질적 성립요건 충족시)가 이루어진다.2) 직장폐쇄가 정당하지 않은 경우이 경우 지급의무를 부담하며 그 지급범위에 ... 쟁의기간 중 근로계약관계 및 임금지급의무에 관한 법적 쟁점 검토Ⅰ.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.08.24

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  복수노조와 노조전임자 임금지급 금지문제에 대한 전망과 해결안

  2-2.노동조합전임자 임금 지급 금지의 문제점? ... 2-3.다른나라 노조전임자 임금의 지급 형태 및 운용현황2-4.노조전임자임금 지급금지에 대한 견해 및 입장Ⅲ.결론서 론노사관계 스크랩이란 레포트를 써야한다는 이야기를 들었을때 가장 ... 먼저 떠오른건 단연 복수노조와 노조전임자 임금지급에 관한 것이었다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.01

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  노조전임자에 대한 임금지급 찬반논쟁과 향후 노동조합 발전방향

  노조전임자에 대한 임금지급 찬반논쟁과 향후 노동조합 발전방향Ⅰ. ... 반대의 경우는 국제적 글로벌 표준은 노조전임자에 대한 사용자의 임금지급이 인정되지 않고 있는 것으로 해석하고 있지만 이를 찬성하는 입장은 국제노동기구 노조전임자에 대한 사용자의 임금지급을 ... 노조전임자가 많을 수옥 회사에서 지급하는 임금의 수준도 높아지고 이는 곧 임금수준의 총액을 증대시키며 회사의 부담을 증가시켜 생산원가를 높이는 주요한 원인으로 작용할 수도 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.11.05

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  임금채권보장제도의 도입취지와 임금채권보장제도의 적용범위, 임금채권보장제도의 지급보장범위 및 임금채권보장제도의 사업주 부담금, 임금채권보장제도의 체당금 청구 분석(임금채권보장제도, 체당금 청구)

  임금채권보장제도의 지급보장범위재판상 도산 또는 사실상 도산한 사업에서 퇴직한 근로자가 임금채권보장기금을 통하여 지급을 보장받을 수 있는 임금채권의 범위는 근로기준법상 최우선변제권이 ... 중 미지급액이다.임금채권보장제도는 앞의 제도 목적에서 살펴본 바와 같이, 도산기업에서 퇴직한 근로자들의 최소한의 생활안정에 기여하고자 하므로 국가에 의해 대신 지급되는 임금 등의 ... 임금채권보장제도의 도입취지와 임금채권보장제도의 적용범위, 임금채권보장제도의 지급보장범위 및 임금채권보장제도의 사업주 부담금, 임금채권보장제도의 체당금 청구 분석Ⅰ. 개요Ⅱ.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.04.03

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  복수 노조시 단체교섭 방법 및 전임자 임금지급 금지

  복수 노조시 단체교섭 방법 및 전임자 임금지급 금지 신강훈 , 이정민 , 강주복수노조의 의의 노동조합이 분열해 탈퇴자가 노조를 결성했을 때 또는 노조에 가입하지 않은 자가 기존 노조에 ... 천 : 2 명 , 이후 천명당 1 명 추가 , 9,001∼1 만 : 11 명 , 1 만 이상인 경우 2 천명당 1 명 추가일본 : 원칙적으로 부당노동행위로 처리 노조전임자에 대한 임금지급 ... 근로제공의무를 면제받으면서 노동조합업무를 전담하는 위치에 있는 자를 의미한다 .전임자 의의 대법원 판례도 “노동조합 전임자는 사용자와의 관계에서 근로제공의무가 면제되고 사용자의 임금지급의무도

  리포트 | 36페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.04.02

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  사실조회신청서(징계면직무효확인 소송 중, 근로계약내용 및 임금지급내역 등)

  위 피조회인이 입사 후 지금까지 지급받은 임금 및 원장으로 근무함에 있어 지급되는 각종 수당 등 지급되는 일체의 금전 지급내역 및 관련서류일체.을 각 회신해 주시기 바랍니다.이 상

  서식 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2015.12.15

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  [임금급여대장(지급내역서 포함),근태현황표(출퇴근내역,연장,시간당)] 자동수식으로 자동 계산됩니다.

  대 장 ( 2016년 00월 )회사명2016년 0월 임직원 급료인 적 사 항지 급 내 역공 제 내 역합 계번 호성 명직 급기본급휴일수당근속수당상여소급분급여총액국민연금가불공제소득세지급총액연장수당차량유지비무휴수당급여소급분상여총액건강보험기타공제주민세공제총액야간수당식대기타수당요양보험고용보험연말정산실수령액일당1

  서식 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2016.03.24

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