"점수법" 검색결과 61-80 / 45,371건

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  직무평가 방법

  서열법2. 분류법3. 점수법4. 요소비교법* 참고문헌직무평가 방법I. ... 점수법(Point rating method)점수법은 "직무를 각 구성요소로 분해하여 직무를 수행함에 있어 각 요소가 차지하는 중요성에 따라 수량적 가치를 부여하여 직무를 평가하는 방법"이다 ... 서열법(ranking method)서열법은 "직무의 중요성, 책임성, 난이성, 필요로 하는 교육훈련, 작업조건 등에 따라 몇 단계의 등급으로 분류한 후 이를 서열화하여 평가하는 방법"이다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.21

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  점수법은 서열법이나 분류법과는 다르게 각 직무가 가지고 있는 상대적 가치의 차이를 점수로 환산시켜서 표현하기 때문에 단순 서열에 의한 임금 수준에 그치지 않는다. ... 아홉 번째, 척도를 다른 직무에 응용한다.2)점수법점수법은 보상요소, 요소별 수준, 각 보상요소의 상대적 중요성을 나타내는 비중 등 3가지 특성을 계량적으로 이용하여 직무를 평가하는 ... 계량적인 방법에는 다시 점수법, 요소비교법이 있으며 비계량적인 방법에는 분류법, 서열법이 있다. 어떤 것으로 직무평가를 할 것인지는 목적에 따라서 달라진다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.22

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  점수법은 직무를 구성하는 여러 평가 요소에 점수를 부여하고, 이를 종합하여 각 직무의 가치를 산정하는 방법이다. ... 개입 점수법 다양한 요소에 점수를 부여 객관적인 평가 세부적인 차이 구분 복잡한 과정 많은 시간 소요 요소비교법 대표 직무와 비교 상대적 가치를 판단 임금 결정 유리 타당성 높음 ... 직무평가방법 1) 비계량적 방법 (1) 서열법 (2) 분류법 2) 계량적 방법 (1) 점수법 (2) 요소비교법 (3) 요소법 3. 방법 간 비교 및 활용 방안 Ⅲ. 결론 Ⅳ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  [직무관리] 직무관리의 중요성, 직문분석, 직무평가의 방법

  점수법직무를 각 구성요소를 분해하여 점수를 부여하고 각 구성요소의 점수의 합에 따라 직무의 가치를 결정하는 방법이다. ... 서열법2. 분류법3. 점수법4. 요소비교법* 참고문헌직무관리I. 직무관리의 중요성기업의 인력 문제 해결은 종업원들이 수행할 직무 파악에서부터 출발한다. ... 정보를 얻는 질문지법(questionaire method), 넷째, 각종 기구를 이용하여 작업을 실험해 보는 실험법(experimental method) 등이 있다.그리고 직무 분석의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.09

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  직무평가란1) 서열법2) 비교법3) 분류법4) 요소비교법5) 점수법III. 결론IV. 출처I. 서론현대 사회는 고도의 지식기반 사회이다. ... 이와 관련하여 직무의 개념에 대해서 먼저 조사해보고, 직무평가의 방법 중 서열법과 비교법, 분류법, 요소비교법, 점수법에 대해서 각각 자세하게 살펴보았다.II. 본론1. ... 하지만 직무의 수가 적은 소규모 기업에서는 서열법은 유용한 평가 방법 중의 하나로 여겨진다.2) 비교법비교법은 직무 매트릭스에 기초하여 서로 다른 두 가지 직무 사이의 포괄적인 가치비료를

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  직무평가의 의의와 목적, 직무평가의 방법

  서열법2. 분류법3. 요소비교법4. 점수법III. 임금구조의 결정* 참고문헌직무평가I. ... 직무평가의 방법가장 많이 쓰이고 있는 직무평가 방법으로서 서열법, 분류법, 점수법, 그리고 요소비교법 등이 있다. ... )이것은 평가의 대상인 개별직무의 가치를 점수화하여 표시하는 기법으로서, 직무평가법 중 가장 많이 사용되고 있다.III.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무평가의 방법(1) 서열법(2) 분류법(3) 요소비교법(4) 점수법IV. 참고문헌I. ... 계량적 방법은 분석적 평가 방법으로 요소비교법과 점수법 두 가지로 나눌 수 있다.(1) 서열법 (ranking method)기업 내 각 직무를 상대적인 숙련, 책임, 노력, 작업조건 ... 비계량적 방법은 서열법과 분류법 두 가지로 나눌 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.09.04

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  [인적자원관리] 직무 기준 인사관리 도입 방안_사람 vs. 직무 중심 인사관리

  직무 가치 평가를 하는 방법에는 서열법, 분류법, 점수법, 요소비교법 등이 있습니다.계량적 방법비계량적 방법? 점수법? 요소비교법? 분류법? 서열법? ... 서열법과 마찬가지로 평가자의 주관성을 배제하기 어렵다는 문제점이 있습니다.? 점수법직무를 구성요소로 분해하고 각 요소별로 설정된 중요도에 따라 점수를 부여하는 방법입니다. ... 직무 중심 인사관리)목차직무기준 인사관리의 의미-사람중심 인사 vs 직무 중심의 인사직무기준 인사관리 실행을 위한 요건-직급/평가/서열법/분류법/점수법/요소비교법/보상1)직무기준 인사관리의

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2021.05.17 | 수정일 2021.11.29

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  점수법은 직무별 점수를 바탕으로 순위를 파악할 수 있기 때문에 직무가치의 서열 뿐만 아니라 직무 간 점수 차를 확인할 수 있어 개별 직무의 수준을 객관적으로 파악할 수 있다. ... 직무평가 방법1) 시장 중심적 접근법(1) 시장임금조사법2) 내부 중심적 접근법(1) 서열법(2) 분류법(3) 점수법(4) 요소비교법3. 직무평가의 유효성Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 그 외에도 직무를 선정된 기준에 맞게 배치하는 데에 주관적 판단이 개입될 수 있다는 점과 하나의 직무가 여러 기준에 따라 다른 등급의 배치될 될 수 있다는 단점이 있다.(3) 점수법점수법은

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.25

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  인적자원관리 발표과제(직무 평가 방법의 이론과 실제)

  서열 법 분류 법 요인비교법 점수 법 서 열 법 분 류 법 점 수 법 요인비교법 비교유형 직무 대 직무 직무 대 등급정의 직무 대 점수표 직무 대 직무 요소의수 없음 없음 10~15 ... 모아서 그 직무에 대한 전체적인 점수를 산출하는 방법 총점수를 상호 비교하여 점수의 대소에 따라 각 직무의 단계를 정함 점수법 장 점 현존하는 임금율을 알고 있는 분석가에 의해 왜곡될 ... 복잡해 지면 정확한 분류가 불가능 경제적 사회적 기술적 변화에 대한 탄력성 부족3) 점수법 개념적 정의 상대적 중요성에 따라 각 요인에 점수를 부과한 다음 각 요인에 주어진 점수를

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.03

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  점수법(point rating method)1)개념점수법은 점수를 통해 계량적으로 직무의 가치를 평가하는 분석적인 방법이다. ... 서열법(ranking method)3. 분류법(job classification)4. 점수법(point rating method)5. ... 기준을 비교하는지 또는 계량적인 방법인지 비계량적인 방법인지에 따라 직무평가 방법을 분류한 것이다.계급적계열적비계량적분류법서열법종합적계량적점수법요소비교법분석적직무vs.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  비계량적 방법1/ 서열법2/ 분류법2. 계량적 방법1/ 점수법2/ 요소비교법* 참고문헌직무평가 방법을 비교 분석하시오.I. ... 판정하여 해당 등급에 기입하는 방법이다.간단하고 이해하기가 쉽다는 장점이 있으나, 분류기준이 모호하고, 분류자체의 정확성이 보장될 수 없다는 단점도 있다.(2) 계량적 방법1/ 점수법 ... (Point rating method)직무를 평가요소별로 분해하여 그 중요성에 따라 일정한 점수를 배정한 후 평가요소별 점수를 합산하여 각 직무의 가치를 평가하는 방법으로 공장에서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.24

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  기업 내 종업원들을 평가하는 효과적인 직무평가 방법

  직무평가방법51) 서열법2) 분류법3) 비교법4) 점수법2. ... 또한 점수법을 개선하였으며 점수법이 각 평가요소의 가치에 따라서 점수를 부여하는 방법이라면 요소비교법은 각 평가요소별로 직무를 등급화한다. ... 서열법과 점수법을 합친 것으로 요인비교는 각 직무를 보상요인별로 비교하는 양적 테크닉으로 한 번에 한 요인이 비교된다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.31 | 수정일 2023.06.30

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  점수법에서는 직무의 점수를 다시 임률로 환산되지만, 요소비교법에 의한 상대적 가치는 직접 임률로 나타나게 된다. ... 비량적 방법1) 서열법2) 분류법나. 양적 방법1) 점수법2) 요소비교법다. 직무평가의 방법 비교1. 직무평가의 의의가. ... 이에 따라 임률 또한 결정되게 된다 이 점수법은 이해가 쉬우며, 명확한 평가기준을 제시해주어 자주 사용되나, 실제로 직무마다에 적용된 직무를 A라고 했을 때 직무 A의 점수는 80

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.20

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  [건강보험론 B형 3학년] 국민건강보험의 지역가입자 보험료 산정 및 납부에 대하여 알아보시오

  건강보험제도의 법적근거2. 국민건강보험제도의 기능1) 건강보험의 사회연대성2) 소득재분배 기능의 수행3) 형평한 비용부담과 적정한 보험급여3. 국민건강보험제도의 발전과정4. ... 제정하여 특수직업인 공무원과 사립학교교직원에 대한 의료보험을 실시할 수 있는 법적기반을 마련하였다.두 번째 단계(1979～1989)는 적용범위의 확대와 전 국민의료보험 실시시기로 ... 건강보험은 일반 사보험과는 달리 계약자의 의사와 관계없이 당연 적용되고, 보험료는 국민건강보험법 제64조에 의거 당해 세대의 부과표준소득에 따라 등급별로 정하여진 금액으로 한다.

  방송통신대 | 17페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

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  종자산업육성정책에 따른 생산성 변화 분석: 딸기 작물을 중심으로

  경상대학교 농업생명과학연구원 이재민, 지성태, 김승규

  논문 | 10페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.04.05 | 수정일 2023.04.06

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  사회복지시설은 3년 마다 각 기관들은 평가결과를 발표하고 있습니다. 우리나라에서 실시하고 있는 평가부분의 발전 사항

  사회복지시설 평가의 법적 근거3. 2019년 평가의 특징4. ... 사회복지시설 평가의 법적 근거앞에서 이야기한 대로 사회복지사업법 제43조의2에서는 보건복지부 장관이나 시/도지사가 보건복지부령으로 정하는 사항을 준수하여 시설을 정기적으로 평가하도록 ... 다만, 전기와 후기로 나누어 평가 점수를 분석해 보면 아동복지시설의 경우 전/후기 모두 동일한 점수를 받은 반면, 장애인 관련 시설은 일정 수준 이상 점수가 향상된 것을 확인할 수

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  [방통대 보건환경 3학년 건강보험론 B형] 국민건강보험에서 지역가입자의 보험료 부과체계와 보험료 변화 및 현황에 대하여 알아보시오.

  제34조 제1항 및 제2항에서 국민의 인간다운 생활을 할 권리와 이를 실현하기 위한 국가의 사회복지 증진의무를 규정함으로써 사회보장제도의 법적근간이 된다.(2) 사회보장기본법사회보장에 ... 포함) 점수 + 자동차 점수를 합산한 보험료 부과점수 × 부과점수당 금액(195.8원)]- 연 소득 100만원 초과 세대건강보험료 = 부과요소별[소득 + 재산(전월세 포함) + 자동차 ... ]점수를 합산한 보험료 부과점수 × 부과점수당 금액(195.8원)② 지역 건강보험료 하한금액 과 상한금액하한 보험료: 13,980원상한 보험료: 3,322,170원(3) 부과점수 기준①

  방송통신대 | 12페이지 | 4,500원 | 등록일 2020.03.23

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  [교양볼링] 볼링에관하여 레포트

  목 차서 론본 론▶볼링의 역사(기원)▶볼링의 재원▶투구동작(방법)▶경기방법▶볼링의 용어▶점수 계산법▶스페어 처리법▶에티켓▶특성 및 효과결 론서 론볼링은 진자운동의 원리를 응용하여 볼을

  리포트 | 25페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.07.10 | 수정일 2023.07.11

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  직무평가 시 유의해야 할 점에 대하여 논하라

  직무 평가의 방법– 서열법, 분류법, 요소비교법, 점수법3. ... 직무 평가의 방법직무 평가의 방법을 간략하게 설명해보자면 서열법, 분류법, 요소비교법 그리고 점수법총 4가지로 나누어 볼 수 있다.먼저 서열법은, 가장 오래되었지만 가장 빠르고 신속한 ... 즉, 기준 직무를 명확하게 선정하고 객관화 시킬 수 있다면 이는 확실하고 신뢰도 높은 직무 평가서가 되는 것이다.마지막 점수법은 직무를 평가 요소별로 점수화 하여 각 요소에 대한 점수의

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.20

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