"점수법" 검색결과 161-180 / 45,371건

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  돈을 들이지 않고 영어 말하기 두려움이 없어지는 법

  1.영어는 어려운 것일까?영어 유치원, 초중고 영어시간, 취업 준비 토익을 했는데도 우리의 영어 말하기는 늘지가 않습니다. 우리는 영어를 공부하지 않아서 말을 못하는것이 아니라는 말입니다. 한국어 말하는 것이 어렵습니까? 영어도 마찬가지입니다. 미국에 있는 박사학위자만..

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.05.16 | 수정일 2020.05.19

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  인하대학교 세상을 바꾸는 스타트업 2020년 족보

  보호에 중점을 두고 있다.기존 금융회사는 전자금융 거래법에 의한 규제를 받지 않는다.6.6 점수문제 4빅데이터 분석 기법의 특징에 관한 설명 중 옳은 것은? ... 3핀테크에 대한 법적인 제약사항에 대한 설명 중 옳지 않은 것은? ... P2P 대출 중개업은 기존 대부업・유사수신법에 제약을 받는다.핀테크 서비스의 핵심인 빅데이터의 수집과 활용은 개인정보보호법에 제약을 받는다.크라우드 펀딩을 통한 투자는 개인 소액 투자자

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.02

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  NCS 의사소통능력 교과목 사전-사후 진단평가서(체크리스트)

  나는 대상과 상황에 따른 경청법을 설명할 수 있다. ? ? 합계 점수 12 의사표현능력 1. 나는 정확한 의사표현의 중요성을 설명할 수 있다. ? ? 2. ... 나는 효과적인 의사표현법에 대해 설명할 수 있다. ? ? ? ? 5. 나는 설득력 있는 의사표현을 실천할 수 있다. ? ? ? ? 합계 점수 16 기초외국어능력 1. ... 기초외국어능력으로서 비언어적 의사소통법을 설명할 수 있다. ? ? ? ? 5. 나는 기초외국어능력을 향상시키는 방법을 설명할 수 있다. ? ? ? ?

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 (5%↓) 950원 | 등록일 2024.02.03

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  비교법, 분류법과 시장임금조사법, 요소비교법과 점수법 등이 있는데 일부 정해진 틀로 직무평가 방법을 사용할 시 사전에 직무평가 요소를 선정하는데 직무평가요소는 직무 서열 혹은 점수를 ... 예컨대 어떤 직원이 좋은 평가를 기대하고 있는데 예상과 다르게 최하위 점수를 받는 경우에 업무가 손에 잡히지 않고 가슴이 뛰며 한동안 멍한 상태에 머무르는 것을 뜻한다.2) 비교법비교법은 ... 높낮이에 의해 직무를 나열할 시 직무 간 점수격차에 의해 몇 개 그룹을 형성한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.26

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  교육평가 ) 신뢰도의 개념을 간단히 설명하시오.

  학습자는 각 질문에 대한 답변을 제공한다.③ 평가 및 점수 부여평가자는 학습자의 답변을 기준에 따라 평가하고 점수를 부여한다. ... (c) 응답에 따라 추가적인 질문을 하며 학습자와의 대화를 이어나간다.③ 평가 및 점수 부여(a) 평가자는 구조화된 질문에 대한 학습자의 답변을 평가하고 점수를 부여한다. ... 교육평가신뢰도의 개념을 간단히 설명하시오.교육평가[공통형]정의적 평가의 개념과 특징, 장단점을 기술하고 구조적 면접법, 비구조화면접법, 반구조화 면접법 중 1개를 선택하고 선택한 이유를

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.11

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  A+직무평가방법을 비교 분석하시오

  랭킹법, 분류법, 채점법, 요인비교법은 직무평가방법으로 잘 알려져 있습니다. 위의 분류 방법은 분류 방법이라고도 합니다. ... 직무평가 점수는 직무평가 점수로 표시되는데, 이를 수행하는 직무수행자 2명은 등급별로 다른 것을 받을 수 있게 됩니다. ... 채점법의 경우 모든 직무에 적용되는 공통평가기준을 열거하고 이에 맞춰 가중 선택합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  직무분석 및 직무평가의 목적 및 기능, 절차 등을 설명하고 이를 토대로 한 능력주의 인사관리의

  비교법, 분류법과 시장임금조사법, 요소비교법과 점수법 등이 있는데 일부 정해진 틀로 직무평가 방법을 사용할 시 사전에 직무평가 요소를 선정하는데 직무평가요소는 직무 서열 혹은 점수를 ... 예컨대 어떤 직원이 좋은 평가를 기대하고 있는데 예상과 다르게 최하위 점수를 받는 경우에 업무가 손에 잡히지 않고 가슴이 뛰며 한동안 멍한 상태에 머무르는 것을 뜻한다.(2) 비교법비교법은 ... 높낮이에 의해 직무를 나열할 시 직무 간 점수격차에 의해 몇 개 그룹을 형성한다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.31

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  보건환경학과 건강보험론 B형, 국민건강보험의 지역가입자 보험료 산정 및 납부에 대하여 알아보시오.

  보험료부과점수당 금액은 205.3원이다.보험료부과점수 산정 시 제외되는 경우가 있는데, 국외에서 업무에 종사하는 경우, 병역법에 따른 현역병(지원하지 않고 임용된 하사 포함), 전환복무된 ... 위의 보험료부과점수 제외 사항은 해당 사항이 발생한 날이 속하는 달의 다음 달부터 없어진 날이 속한 달까지 적용된다(「국민건강보험법」 제74조제3항).보험료 경감국민건강보험 지역가입자의 ... 점수를 모두 합산한 점수를 말한다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.25 | 수정일 2023.05.27

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  종합심사제 레포트

  이때, 우선 공종별 단가가 적정범위 내에 있는지를 평가하고 이를 벗어나면 감점 처리하며, 건설산업기본법을 기준으로 한 적정 하도급 금액을 벗어나도 감점을 부여한다.사회적 책임점수는 ... 이의 평가 기준으로는 일정기간동안 입찰자가 얼마나 많은 국내 건설인력을 고용했는지와 임금체불 횟수로 나타나는 근로기준법 준수 정도, 입찰자의 매출액 증감정도와 고용보험 피보험자 증감 ... 변경에 따른 계약 및 심사제도(종합심사제) 시범사업 적용을 위한 MOU 체결한국수자원공사국가계약법 변경에 따른 계약 및 심사제도(종합심사제) 시범사업 적용을 위한 MOU 체결2013

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.12

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  사회보험(국민연금, 국민건강보험, 노인장기요양보험, 산업재해보상보험, 고용보험) 중 한 가지를 선택하여 분석하고 개선이 필요한 점에 대하여 논하시오

  산정된다(국민건강보험법, 제 69조 제 4항). 2012년 9월부터 기존 직장가입자의 보험료 산정 기준이었던 보수월액에 소득월액이 추가된 것이다. ... - 자동차 잠部7등급, 28구간)- 생활수준 및 경제활동참가율 점수(30등급)- 연 소득 500만원 이하 세대 : 생활수준 및 경제활동참가율 점수+재산 점수+자동차 점수- 연 소득 ... 가입자의 소득, 하신전월세, 자동차 포함), 생활수준 및 경제활동참가율을 참작하며 정해진 부과요소별 점수를 합산한 보험료부과점수에 점수 당 금액을 곱하여 보험료 산정 후 경감을 등을

  리포트 | 16페이지 | 8,500원 | 등록일 2024.03.07

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  정상 신생아의 활력징후와 아프가 점수 (Apgar Score)

  신생아에 있어서는 혈관음이 약하기 때문에, 청진법으로는 혈압측정이 힘든 경우가 있다. ... 이때에는 발적법(flush method)을 써서 측정하여 그것을 평균(mean)혈압으로 한다. ... 아기의 팔을 단단하게 옆구리에 붙이거나 아기의 팔을 가슴 앞으로 접어지게 한다.③ 항문: 측정방법 중 외부 영향을 가장 적게 받기 때문에 제일 정확한 측정법이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.23 | 수정일 2022.12.26

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  (건강보험론 B형) 국민건강보험의 지역가입자 보험료 산정 및 납부에 대하여 알아보시오

  이와 같은 경우 사유가 생긴 날이 속하는 달의 다음 달부터 사유가 없어진 날이 속하는 달까지 보험료부과점수를 제외한다.3) 보험료부과점수 당 금액다음으로 보험료부과점수 당 금액은 국민건강보험법 ... 따라 과세하지 않는 자동차의 경우, 지방세법 시행령에 따른 영업용 자동차의 경우이다.2) 보험료부과점수 제외보험료 산정 시 보험료부과점수를 제외하는 경우가 있는데, 이러한 경우는 ... 『보험료부과점수 X 보험료부과점수 당 금액』1) 보험료부과점수먼저 보험료부과점수는 지역가입자가 속한 세대의 보험료 부담능력을 표시하는 점수로, 지역가입자의 소득과 재산 그리고 자동차에

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.16

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  먼저, 양적 방법에 대한 설명이다.첫 번째 방법은 점수법(point rating method)이다.점수법은 각각의 직무의 평가요소에 대하여 등급을 붙이고 그에 점수를 부과하여 해당 ... 점수법에서는 일점 당 급여액이 결정되고, 그것과 각각의 직무의 총 점수를 곱해서 해당 직무급여액을 산정한다. ... 게다가 점수에 의거하여 직무의 상대적인 가치를 결정한다는 것은 많든 반대로 적든 간에 독단이 따를 수 있다는 단점이 있다.두 번째 방법은 요소비교법(factor comparison

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13

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  보라매병원 보건의료정보관리사 전산직 정보처리기사 정보분석사 면접자료 자기소개서작성성공패턴 직무계획서

  “기록이란 조직이나 개인이 법적 의무를 수행하거나 업무를 처리하는 과정에서 증거와 정보로써 생산, 접수, 유지하는 정보”(한국산업규격 “문헌정보-기록관리” KS X ISO 15489 ... 보세요.▶ 청구명세서 정보 ( 환자, 의사, 의료기관, 진료내역 등)▶ 의료행위 정의 및 환자 분류 정보▶ 수가마스터 정보: 85,722개 ( ’15.5월 ) (분류 유형, 상대가치점수

  자기소개서 | 577페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.09.19

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  해운대백병원 보건의료정보관리사 전산직 정보처리기사 정보분석사 면접자료 자기소개서작성성공패턴 직무계획서

  “기록이란 조직이나 개인이 법적 의무를 수행하거나 업무를 처리하는 과정에서 증거와 정보로써 생산, 접수, 유지하는 정보”(한국산업규격 “문헌정보-기록관리” KS X ISO 15489 ... 보세요. ▶ 청구명세서 정보 ( 환자, 의사, 의료기관, 진료내역 등)▶ 의료행위 정의 및 환자 분류 정보▶ 수가마스터 정보: 85,722개 ( ’15.5월 ) (분류 유형, 상대가치점수

  자기소개서 | 380페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.09.17

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  지역사회 가족간호 _노인장기요양보험 제도 Report

  이상 60점 미만인 자5등급치매환자로서(노인장기요양보험법 시행령 제2조에 따른 노인성 질병으로 한정) 장기요양인정점수가 45점 이상 51점 미만인 자인지지원등급치매환자로서(노인장기요양보험법 ... 「노인장기요양보험법」 제 7조에 의하여 장기요양보험 사업은 보건복지부장관이 관장하도록 되어 있다. ... 「노인장기요양보험법」은 2007년 4월 2일 국회 본회의를 통과하여 2008년 7월부터 시행되고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.10

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  영남대병원 보건의료정보관리사 전산직 정보처리기사 정보분석사 면접자료 자기소개서작성성공패턴 직무계획서

  “기록이란 조직이나 개인이 법적 의무를 수행하거나 업무를 처리하는 과정에서 증거와 정보로써 생산, 접수, 유지하는 정보”(한국산업규격 “문헌정보-기록관리” KS X ISO 15489 ... 청구명세서 정보 ( 환자, 의사, 의료기관, 진료내역 등) 의료행위 정의 및 환자 분류 정보 수가마스터 정보: 85,722개 ( ’15.5월 ) (분류 유형, 상대가치점수, 금액,

  자기소개서 | 470페이지 | 9,900원 | 등록일 2021.09.07

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  직무평가방법을 비교분석하시오

  직무평가 방법으로 잘 알려진 방법에서는 서열 법, 분류법, 점수 법, 요소비교법 등이 있는데, 위에 설명 드린 내용은 서열 법으로 직무 간 등수를 매기는 것이며, 분류법은 등급법이라고도 ... 직종간의 수평비교가 불가능하다는 단점이 있습니다.점수법의 경우에는 모든 직무에 대해서 공통적으로 적용 가능한 평가기준을 나열하고 그에 맞게 선정하여 가중치를 부여하게 됩니다. ... 세 번째 단계에서는 다양한 직무평가기법을 활용해서 평가점수를 기록하게 되는데 평가점수의 타당 화된 과정을 위해 직무 전문가 혹은 동료 집단에 의해서 직무평가 워크숍을 진행하는 것이

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.07.08

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  단점반면 점수법의 단점은 평가 요소 간의 중요도에 따라 가중치를 부여하거나 점수를 배분하는 등 점수법을 실시하기 위한 기초 작업 자체에 많은 시간이 걸린다는 것을 제시할 수 있다.뿐만 ... 때문에 탄력성과 유연성이 떨어지므로, 직무가 빠르게 변화하여 이에 대처할 필요가 있는 조직에서도 분류법은 사용하기 어렵다.3) 점수법(1) 의미점수법(Point rating(3) ... 배분하며 가중치를 부여하는 등등으로 점수법을 실시하기 위한 평가 체계를 설계하는 데에 있어서, 설계자의 자의적인 판단이 개입할 수밖에 없다는 점 역시 점수법을 통한 직무 평가 방법의

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03 | 수정일 2023.02.06

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  행동수정도구로서 많이 사용되는 조성의 개념 및 상황별 적용법

  점진적 접근법)에 관하여 알아보고 각 상활별 적용법에 대해 알아보고자 한다.2. ... 한단계 한단계씩 차근차근 학습 하여 원하는 목표의 행동을 이루기 때문에 계기적 근사법 또는 점진적 접근법이라고도 한다.따라서 조성이란 목표 행동과 가까운 행동을 보였을 때마다 강화 ... 이런 상황에서 조성이란 절차를 적용 한다면, 원하는 목표에 보다 효율적으로 도달 할 수 있지 않을까라는 생각이 들었다.처음부터 높은 점수를 목표로 하는 것이 아니라, 원래 나의 점수에서

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.08.17

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