"점수법" 검색결과 121-140 / 45,372건

• 

  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  보임점수법점수척도(직무요소별)직무vs점수표10~15개점수법은 분류법을 정량적으로 구체화한 직무평가 방법이기 때문에 일정 수준의 유사성을 보임 ... 이러한 양적 방법에 해당하는 직무평가 방법은 점수법과 요소비교법이 있으며 이에 대한 세부 사항은 다음과 같다.(1) 점수법점수법은 평가요소를 기준으로 직무를 세부 분해하고 분해한 요소별 ... 이러한 점수법에서 사용하는 평가요소는 숙련도, 책임도, 노력도와 같은 모든 직무에 공통적으로 적용되고, 객관적이며 평가에 관련된 주체들이 모두 납득할 수 있는 것들로 설정된다.① 점수법의

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.22

  다운로드 장바구니
• 

  신뢰도의 검사법 중 재검사 법과 동행 검사법의 공통점과 차이점에 대해 서술하시오

  반면, 동행 검사법은 처음 실시된 검사점수와 나중에 실시된 검사점수 간의 상관관계가 매우 낮기 때문에 응답자들이 현재 상태를 솔직하게 표현할 가능성이 높아 높은 신뢰도를 얻을 수 있다는 ... 먼저 재검사 법이란 동일한 대상에게 일정 기간 간격을 두고 두 번 이상 실시했을 때 같은 점수가 나오는 비율을 의미한다. ... 하지만 각 검사법에는 장단점이 있는데, 먼저 재검사 법은 시간 간격을 두고 같은 사람을 다시 측정하기 때문에 오차 범위가 작고 타당도가 높다는 장점이 있지만, 첫 번째 점수와의 상관관계가

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  또한, 정해진 등급으로 변수적 요인에 대해 유연한 적용이 어렵다는 단점도 존재한다.3) 점수법점수법은 직무를 평가할 수 있는 각 요소별 중요도를 점수로 변환하여 요인별 주어진 점수를 ... 점수법과 요소비교법은 평가를 점수나 임금액으로 나타낸다는 점에서 숫자를 통해 명확하게 결과를 확인할 수 있는 특징을 가진다. ... 요소비교법은 점수법과 비교할때 더욱 합리적인 방법이라고 할 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.05.13

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가 방법을 비교 분석하시오 인적자원관리

  양적 방법을 활용한 직무평가 과정에서는 조직구성원의 직무가 지닌 조건과 여건 등이 고려되며 ‘점수법’, ‘요소비교법’이 여기에 해당된다.① 점수법 : 점수법을 활용하는 것은 세 단계로 ... 점수법은 가장 쉽게 활용할 수 있는 양적 직무평가 방법이며, 객관성과 논리성이 뛰어나서 직무별 수량적 차등이 명확하게 드러난다는 장점이 있다.- 점수법의 단점 : 점수법을 효과적으로 ... 또한, 점수법을 실천하기까지는 많은 시간이 소모되는데 이러한 점들이 점수법의 대표적 단점으로 작용한다.② 요소비교법 : 요소비교법은 조직 전체에서 몇 가지 핵심 직무를 선정하고, 그

  리포트 | 6페이지 | 3,300원 | 등록일 2023.01.04

  다운로드 장바구니
• 

  체육통계 체육 중등임용고시 서브노트 키워드 구조화 한 눈 정리

  1. 통계(구조도)1.1. 1. 통계의 기초1.1.1. 3가지 통계의 방법 1.1.1.1. 특성기술 1.1.1.1.1. 평균치 1.1.1.2. 관계설명 1.1.1.2.1. 상관계수 1.1.1.3. 집단간차이 검증 1.1.1.3.1. t검정1.1.2..

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.23

  다운로드 장바구니
• 

  유아의 인지 능력과 사회성의 관계’ 에 대한 연구를 한다고 가정할 때, 사용될 수 있는 자료 수집 방법

  사이의 관계를 확인할 수 있는 것이다.장점은 객관적인 점수를 확인하여 비교가 용이하다는 것이며 단점은 점수로 측정하는 것이 어려운 경우에는 사용이 어렵다는 것이다.2) 실험법실험법은 ... 검사법은 영유아의 발달상 문제를 발견하는 선별 검사뿐만이 아니라 언어, 지능, 창의성에 대한 측정 검사도 있으며, 그 중에서도 표준화 검사를 통해 개인의 점수를 다른 사람들의 점수와 ... 영유아를 특정한 상황 속에 넣어 이들의 모습을 측정하는 것이 실험법의 하나라고 할 수 있다.인지능력을 측정한 후 인지능력의 점수에 따라 영유아 그룹을 구분하여 사회성이 필요한 상황

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.18

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  대표적인 직관적 방법으로는 서열법과 분류법이 있으며, 분석적 방법으로는 점수법과 요소비교법이 있다. ... 점수법은 분석적 방법의 대표적인 예로, 직무를 여러 평가 요소로 나누어 각 요소에 점수를 부여하는 방법이다. ... 반면, 분석적 방법인 점수법과 요소비교법은 체계적이고 세부적인 평가를 가능하게 하며, 공정하고 객관적인 평가 결과를 제공한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.07 | 수정일 2024.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  대표적인 직무평가 방법으로는 서열법, 분류법, 점수법, 요소비교법이 있다. ... 점수법은 대규모 조직에서 효과적으로 사용할 수 있다.점수법의 장점은 다음과 같다. 첫째, 직무의 세부 요소를 반영하여 객관적이고 정확한 평가가 가능하다. ... 본 과제에서는 대표적인 직무평가 방법으로 서열법, 분류법, 점수법, 요소비교법을 비교 분석하였다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

  다운로드 장바구니
• 

  학점은행제 인적자원관리 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. 과제 A+

  평정척도법, 대조표법, 인적평정센터법, 다면평가법, 목표관리법(MBO)이 있다.대표적으로 다면평가법과 목표관리법에 대하여 설명을 해보겠다. ... 신뢰성은 측정하고자 하는 고과내용이 얼마나 정확하게 측정되어졌느냐에 관한 것이다.계속 좋은 성과를 내는 조직원이 지속적으로 인사고과에서 높은 고과점수가? ... 부여해 줄 수 있다.점수는 그 사람이 능력 있고 검증된 사람임을 알 수 있는 평가요소로서 변별력을 갖기 위해 평가가 필요하다.이러한 평가를 통해 흔히 취업하거나 대학에 들어가는데

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.07 | 수정일 2024.05.17

  다운로드 장바구니
• 

  직무수행 평가의 중요성과 다양한 평가방법에 대해 설명하고, 여러분이 직무수행 평가를 한다면 어떻게 할것인지 작성해보세요.

  점수법점수법이란 업무의 중요도에 따라 숫자를 매기고, 점수를 부여하여 획득한 총 점수로 직무수행을 평가하는 방식을 의미한다. ... 직무수행평가의 방법으로 점수법, 중요 사건 평가법, 동계류 평정식 등이 있지만 이와 같은 방법으로는 조직구성원에 대한 객관적 평가가 어렵다는 생각이 들었다. ... 중요 사건 평가법중요 사건 평가법이란 해당 직무를 수행하는 과정에서 특별히 좋았던 사건(업무)이나 특별히 좋지 않았던 사건을 기록하고, 이를 평가하는 방식으로 직무수행과정을 평가하는

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.21

  다운로드 장바구니
• 

  건강보험심사청구 5월24일기준 리포트

  가산하는 항목 :(1) 만 1세 미만의 소아의 경우 * 상급종합병원은 만 1세 이상 만 6세 미만의 소아의 경우(2) 장기이식수술마취, 심폐체외순환법마취, 일측폐환기법마취, 고빈도제트환기법마취 ... 만 1세 미만의 소아에 대하여는 주사료 소정점수의 50%를, 만 1세 이상 만 6세 미만의 소아에 대하여는 주사료 소정점수의 30%를 가산한다.6. ... 투약하는 경우 소정점수의 30%를 가산한다.(2) 병 ? 팩 등을 지급하는 경우에는 1일분의 소정점수를 산정한다.4. 라-2 입원환자 조제료 산정기준은?

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.12.01

  다운로드 장바구니
• 

  심평원 면접준비 심기역 기출정리

  지표비용 항목 ⇨ 내원일수지표(VI), 입원 건당진료비고가도지표(CI)의료의 질 항목 ⇨ 급성상기도감염의 항생제 처방률, 주사제 처방률, 75세미만 6품목이상 처방률환자안전대적인 점수로 ... 되는 사람이 재활의학과에서 의료급여를 받으려는 경우⑨ 한센병환자가 의료급여를 받으려는 경우⑩ 등록한 장애인이 의료급여를 받고자 하는 경우(제6호의 경우는 제외한다.)⑪ ｢국민건강보험법

  자기소개서 | 20페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.19

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  로트(M.R.Lott)에 의해 고안된 점수법은 직무를 구성요소별로 분해하여 직무의 가치를 점수로 나타내는 방법이다. ... 즉, 점수법이 각 평가요소의 중요도를 기준으로 점수를 부여하는 데 반하여, 요소비교법은 각 평가요소별로 직무를 등급화 하게 된다.이 방법의 특징은 직무 대 직무비교에 있으며, 먼저 ... 다음으로는 각 직무를 내용에 따라 각 등급에 편입하여 요소별 및 등급의 점수를 합계하여 그 직무의 가치를 평가하게 된다.점수법은 직무의 가치가 구체적으로, 그리고 양적으로 점수화되기

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.30

  다운로드 장바구니
• 

  ISO 50001_2018 경영검토 보고서

  2030 년도 탄소 배출량 40% 절감으로 인한 탄소 절감 미달성 우려 에너지 절약 및 노후 장비 교체 관리대상 환경 XX 팀 [ 외부이슈 : 에너지 ] ESG 활동 평가 평가 점수 ... 에너지 리스크관리 프로세스 1) ㆍ법규검토서 목록만 작성되어 있으며 , 법 내용 누락 ■정기심사 □특별심사11 7. ... 누락 202X.XX.XX 환경 XX 팀 1) ISO 50001 인증 교육 일지 Scan Up-date 내부심사 3 202X.XX.XX XXX ㆍ법규검토서 목록만 작성되어 있으며 , 법

  ppt테마 | 12페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.01.22

  다운로드 장바구니
• 

  창의성발달과교육 평가행렬볍&쌍비교분석법 발표 ppt

  평가행렬법 쌍비교 분석법 l 과목 : 창의성발달과교육 l목차 평가행렬법 쌍비교분석법 공통점 평가행렬법 - 정의 - 장 / 단점 - 진행방법 - 적용사례 쌍비교분석법 - 정의 - 장 ... 행렬표를 준비 행렬표를 완성 결과를 해석 진행방법평가행렬법 Mission Vision Value 주제 : 학교 공부를 보다 능률적으로 할 수 있는 방법 ? ... / 단점 - 진행방법 - 유의점 활동평가행렬법 쌍비교 분석법 Mission Vision Value 수렴적사고 기법 생성해낸 아이디어들을 심사 , 분류 , 평가하여 최선의 것을 선택하기

  리포트 | 19페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.13 | 수정일 2022.12.15

  다운로드 장바구니
• 

  [산림청] 재해위험성 검토의견서

  ■ 산지관리법 시행규칙 [별지 제4호의2서식] 재해위험성 검토의견서재해위험조사표준지연번유역면적(ha)일반현황조사 및검토자소속자격증명직자격번호성명(인)조사일자연 락 처위치행정구역GPS보호대상보호시설Yes ... 보호시설개소수인가Yes□인가수No□No□계류상부 주요보호시설(상세)계류하부 주요보호시설(상세)계류상부 인가(상세)계류하부 인가(상세)판정표등급토석류 발생 우려지역산사태 발생 우려지역점수합계등급점수합계등급검토의견위험지역선정사유토석류

  서식 | 1페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  그럼으로써 점수법은 요소마다 점수를 책정해 동점이 나올 수도 있는데 반해 요소비교법은 요소마다 등급화하기 때문에 동점이 나올 확률이 거의 없으며 그러한 점에서 점수법보다는 보다 명확한 ... 직무평가 방법직무평가의 방법은 서열법, 분류법, 요소비교법, 점수법 등이 있다. ... 다시 말해 점수법은 가중치에 따라서 점수를 부여하는 데 반해 요소비교법은 평가요소로 직무를 등급화해 평가한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.20

  다운로드 장바구니
• 

  명목척도, 서열척도, 등간척도, 비율척도에 대해 설명한 후 예를 각각 2개이상 쓰시오

  만일 높은 점수ling)는 누적 스케일링의 대표적인 형태로 척도도식법(scaloeram method)이라고도 부른다. ... 평정척도에는 도표식 평정척도법, 범주 평정척도법, 숫자-언어식 평정척도법, 평점방식 평정척도법이 있다.a/ 도표식 평정척도법평정척도에서 가장 흔히 사용되는 기법이 도표식 평정척도법이다 ... 즉, 거트만 척도에서는 점수만 알면 어느 정도의 허용성을 보이는지가 단일차원에서 뚜렷하게 서열로 구분될 수 있다.이러한 척도가 집단에 적용되어 그 집단의 평균 점수가 도출되면 그것이

  리포트 | 15페이지 | 8,800원 | 등록일 2023.07.05

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  -평가요소 선정평가요소 선정은 점수 법과 같은 원리를 취하고 있지만 점수법보다 적은 수의 평가요소를 선정하게 된다. ... 분류법은 과거부터 현재까지 가장 많이 채택하고 있는 방법이고 정부 기관, 학교 등에서 많이 이용되고 있다.2) 양적 방법(1) 점수법-개념점수법은 직무를 구성요소별로 나누고 각 요소에 ... -장단점점수법은 상대적으로 객관화된 평가로 공평한 결과를 얻을 수 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  간호수가 보고서(환자분류체계)

  가산6등급입원료에6등급입원료소정 점수의10%가산입원료소정 점수로산정가) [소득세법] 시행규칙 제7조제4호에 의한 의료취약지역 소재 요양기관 6등급 입원료 소정 점수나) 서울특별시 및 ... 가산입원료소정 점수로산정가) [소득세법] 시행규칙 제7조제4호에 의한 의료취약지역 소재 요양기관 6등급 입원료 소정 점수나) 서울특별시 및 광역시 구지역 소재 요양기관은 입원료 소정 ... 근거: 국민건강보험법 시행령 제28조 제1항 제4호?

  리포트 | 7페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.23

  다운로드 장바구니