"점장후보" 검색결과 61-80 / 150건

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  인적관리사례(스타벅스)

  이러한 과정을 통해 파트너 입장에서는 정규직원 또는 점장으로서 업무수행 여부를 점검할 수 있고, 회사 입장에서는 이들이 핵심인재의 후보가 될 수 있는지 시간적 여유를 두고 관찰할 수 ... 이 멘토역할을 하여 새로운 점장 후보를 교육하고 후계자로 양성하는 교육시스템. 40일간의 교육이 끝나면 매니저들은 각 매장의 개선사항, 매출 등 고객 및 비즈니스에서 일어날 수 있는 ... 반면 목표를 초과달성하는 점장에게는 달성정도에 따라 기대이상의 보상을 실시.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.03.06

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  gs리테일 HR

  육성제도 - 각 사업별 / 직군별 리더 후보자를 1 년 주기로 선정 후 , - 진단 →육성계획 수립 → 후보자 육성 → 평가의 단계 를 거쳐 경쟁력 있는 리더를 사전에 육성서비스 ... RFC ( Recurting Field Counselor) 점포 개발업무MD (Merchandise) 상품구매 / 업체선정 / 상품개발 업무수행 부점장 위생점검 및 담당 MBO 수행 점장 ... 향상시킬 수 있도록 자기계발계획을 수립하여 육성에 활용개발 - 인재육성 기본 역량 향상 - 직원으로서 요구되는 기본역량을 토대로 이를 체득하고 활용하기 위한 교육 과정을 개발하여 운영 후보자

  리포트 | 49페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.12.05

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  [경영전략] 유니클로의 경영전략, SPA분석과 SWOT분석, 유니클로의 향후전략

  매장의 경우 정규사원은 점장을 포함해 1~3명 정도이다. 점장 이외의 정규 사원은 부점장 후보로 대학을 갓 졸업한 사원들이기 때문에 비정규사원이 중요한 역할을 차지한다. ... 구체적인 역할을 살펴보면, 파트너는 유니클로의 기본방침에 따라서 일하고, 어드밴스 파트너는 근무 태도나 일의 내용에 대해 다른 스탭의 표본이 될 수 있으며, 시니어 파트너는 점장에게

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.12.09

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  스타벅스의 인사관리

  구성된 MCM(Management Coach & Mentor)이 멘토 역할을 하여 새로운 점장 후보를 교육하고 후계자로 양성하는 교육시스템이다. 40일간의 교육이 끝나면 매니저들은 ... 업무수행 여부를 점검할 수 있고, 회사 입장에서는 이들이 핵심인재의 후보가 될 수 있는지 시간적 여유를 두고 관찰할 수 있다.② 핵심인재 육성 - RTM, 3 Master스타벅스 ... 이러한 교육과정을 통해 스타벅스의 파트너는 직무 및 관리적인 측면에서 점장의 역할을 수행할 수 있도록 양성된다.또한 스타벅스 코리아는 점장을 대상으로 최상의 성과를 창출할 수 있도록

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.02.14

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  주방시스템의 분류와 인력관리

  하지만 영업현황에 따라 채용 여부 및 규모를 조절하고 있으며 경력보다는 초보자 위주로 채용하여 인건비율을 28% 선으로 유지하고 있다.(2) T.G.I.Fridays정직원, 직원후보 ... 12~13%이다.(3) 버거킹정직원인 점장, 부점장, 팀리더, 게스트서비스, 엑피트, 크루 등으로 구성되어있으며, 일일 근무 배치를 위한 테일리플래이너로 인력운영 현황을 파악하며, ... 평균 인건비율은 10%이다.(4) KFC점장, 부점장, 등 정사원은 매장당 2~3명, 임시직 1~2명, 파트타이머10~50명으로 구성 배치되고 있으며, 6개월에서 1년 이상 근무자는

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2010.12.17 | 수정일 2019.06.02

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  유니클로 (FRL코리아) 최종합격 자기소개서 (유니클로 합격 자소서)

  유니클로에서 점장후보직이 되어 고객을 대할 때에도 고객만족을 최우선으로 여기는 사원이 되겠습니다.

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.02.26

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  유니클로의 경영전략 분석

  매장의 경우 정규사원은 점장을 포함해 1~3명 정도이다. 점장 이외의 정규 사원은 부점장 후보로 대학을 갓 졸업한 사원들이기 때문에 비정규사원이 중요한 역할을 차지한다. ... 구체적인 역할을 살펴보면, 파트너는 유니클로의 기본방침에 따라서 일하고, 어드밴스 파트너는 근무 태도나 일의 내용에 대해 다른 스탭의 표본이 될 수 있으며, 시니어 파트너는 점장에게

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.08.30

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  우량 점포를 시찰하는 방법 (일본할인점)

  기업의 톱이나, 점장을 포함한 간부가 신입사원들에게 원하는 것은, 이 기본사항이 실제의 점포에서 어떻게 되어 있는지를 보는 것이다.그 [기본사항]은 크게 3가지로 나눌 수 있다.정리정돈과 ... 모든 것이 완전한 점포는 없으므로, 다음과 같은 후보를 선정하는 것이 좋을 것이다.자사내의 점포이므로 각각의 항목에 대해서, 실행을 하기 위해서는 어떻게 하면 좋을까 하는 방법에 대해서

  리포트 | 11페이지 | 1,000원 | 등록일 2014.06.07 | 수정일 2019.11.14

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  외식산업론-프렌차이즈 정보 분석 및 가맹점 운영에 대한 조사 (조마루감자탕)

  조마루 본사 프랜차이즈 담당자들은 안양 가맹점주에게 용인 산본 평촌 등 다양한 후보 지역을 구체적으로 제시하며 창업 진행 과정을 도왔고, 가맹점이 문을 연 이후에는 매뉴얼화된 조리법과 ... SBS 특별 대기획‘비밀의 문’, SBS 드라마 ‘엔젤아이즈점주를 적극 알리는 게 결국 브랜드 이미지 확산에 큰 도움이 된다는 판단에서 인데, 조마루 감자탕 관계자는 "거여점 손창락 점장

  리포트 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2014.10.28 | 수정일 2017.06.09

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  빕스,아웃백 마케팅 비교

  특히 2005년에는 역대 최대 규모인 10곳을 오픈하기도 했다.③ 고객을 워크샵 강사로 초빙푸드빌은 고객을 월례 점장회의와 워크샵에 직접 강사로 초빙해 강의를 진행한다. ... 프로그램에서 선정된 빕스의 “스위트 찰리찹과 왕새우”, “허브마리네이드 포크 스테이크”는 출시 후 한 달 동안 4억 원의 판매실적을 올리는 성과를 얻었다.② 고객이 점포지 선정빕스는 점포 후보지

  리포트 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.12

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  인적자원,다이소사례,마케팅,브랜드,브랜드마케팅,기업,서비스마케팅,글로벌,경영,시장,사례,swot,stp,4p

  내부 컨설턴트 후보자에게 무엇을 얼마나 자주 읽고 있는지 물어본다 . ... 점장의 능력과 자질만큼 매장은 성장 할수 있기 때문이다 . ... 특히 점장에 대한 교육 -( 종업원 관리 , 상품에 대한 정보 , 판매기법 , 효율적인 진열 방법 , 접객기법을 비롯한 대고객서비스 등 ) - 을 강화함으로써 매장관리에 효율성을 제고시켜

  리포트 | 54페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.06.21

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  이랜드 장교전형 자기소개서 (경영지원)

  “책임감, 자신감 있는 장교” 후보생 시절부터 소대장, 중대장 후보생을 통해 솔선수범하는 자세와 부대 지휘를 배웠으며, 현재는 소대원들과의 단합으로 한 건의 안전사고도 발생하지 않는 ... 그 결과 상하의가 잘 어울리는 상품들을 보며 구매처를 문의하는 고객들이 많아졌습니다.호응해주는 고객의 반응에 각 매장의 점장님들이 한 분씩 마음을 돌리기 시작했습니다. ... 불황으로 인한 매출액 감소를 해결하기 위해 홈쇼핑에서 많이 쓰는 ‘패키지 상품 전략’을 적용해 보기로 하고, 그 업종의 점장님들과 같이 한 회식자리에서 다음과 같이 제안했습니다.

  자기소개서 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.03.08

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  파리바게트 vs 뚜레쥬르의 기업전략 비교분석

  그래서 우리는 매장을 카페형 베이커리로 리모델링하고 학원가와 주택가 상권, 회사 근처를 주요 입점 후보지로 했다. ... 또한 점장을 비롯한 관리인 모두를 중국 현지인을 채용했다.이와 경쟁업체인 맨하튼의 뚜레쥬르 전략을 살펴보면 현지 고객들의 선호도가 높은 미니타르프, 무스케이크 등 현지인들을 타겟으로

  리포트 | 12페이지 | 4,000원 | 등록일 2013.12.17

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  유니클로 성공사례

  정산, 배웅등방문둘러보기상담구매결정정산Product1.카이하라 데님 2.Master가 만드는 고품질 캐주얼 3.철저한 안전관리 4.매장에서의 수선서비스People1.고객관계관리2.점장후보자

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.17

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  2013년 상반기 FRL코리아 자기소개서

  후보 업무는 무엇보다도 소통이 요구되는 직군이며 철저한 분석과 정확한 일처리를 해야 하는 업무라고 생각합니다. ... 성취욕구와 뚜렷한 목표가 있다면 일은 즐겁고 그에 따라 좋은 결과가 나오는 것을 느꼈습니다.타인과 차별되는 자신만의 강점 및 역량을 작성해 주세요.296 / 300자경험은 최상의 증명점장

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.07.10

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  특정 기업((예) S사, L사)이 실시하고 있는 인재육성 방안 사례를 조사 - 스타벅스

  업무수행 여부를 점검할 수 있고, 회사 입장에서는 이들이 핵심인재의 후보가 될 수 있는지 시간적 여유를 두고 관찰할 수 있습니다.2) 1)의 사례를 분석하여 문제점을 제시1)의 사례인 ... Man③ Customer Man고객들에게 최고 품질의 커피와 최상의 서비스를 제공하는 스타벅스는 15명 내외의 직원(파트너)이 있으며 매장별로 1명씩 배치되어 있는 150명 이상의 점장들이 ... 파트타이머의 인력 데이터베이스를 기반으로 회사의 인재상(3C Man)에 부합하는 인력을 확보·양성하는 매커니즘을 갖고 있습니다.이러한 과정을 통해 파트너 입장에서는 정규직원 또는 점장으로서

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.06.30

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  빕스(VIPS)의 메뉴분석

  )할 수 있는 환 경 구축② 직무◆ 점포- Area manager (7~12개 점포의 관리)- Store manager (점포의 최고 책임자)- Assistant manager (점장후보 ... 인사1) 직원 구성정직원, 계약직, 임시직 (파트타이머)ex) VIPS 수성교점 : 정직원 - 점장 포함 19명임시직(파트타이머) - 70명(비수기 , 성수기에 따라 차이가 있음)2 ... )- C학원수강, 도서구입)④ P/T 채용◆ 채용- SKYLARK, VIPS 각 점포에서 수시로 모집근무하시고자 하는 점포에 전화를 하셔서 현재 구인을 하고 있는 지를 확인한 후 점장

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.29

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  홈플러스(최종)

  이러한 관심을 바탕으로 내실있는 전공 공부 및 유통관리사 자격증 획득하였으며, 학군단 후보생 시절 군수장교후보생으로서 86명의 장구류 및 보급물자의 관리를 담당하는 직책을 맡으며 항시 ... 그러기 위해선 고객의 마음을 훔치는 도둑이 되자 라는 기치를 내걸고 고객의 마음을 훔칠 수 있도록 말단 직원부터 점장까지 모든 역량을 쏟도록 노력할 것입니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.03.18

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  기업의 인적자원 선발도구에 관한 사례연구

  구성된 MCM(Management Coach & Mentor)이 멘토역할을 하여 새로운 점장 후보를 교육하고 후계자로 양성하는 교육시스템이다. 40일간의 교육이 끝나면 매니저들은 ... 이러한 교육과정을 통해 스타벅스의 파트너는 직무 및 관리적인 측면에서 점장의 역할을 수행할 수 있도록 양성된다.또한 스타벅스코리아는 점장을 대상으로 최상의 성과를 창출할 수 있도록 ... 점장 승진 시 직군 ? 직급이 바뀔 때마다 직급별 교육을 제공한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.02.05

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  품질경영 유니클로 UNIQLO 기업시스템 성과와 전략

  만드는 고품질 캐주얼 철저한 안전관리 매장에서의 수선 서비스구매전 프로세스 :응대, 둘러보기, 상담,입어보기 구매 프로세스 : 구매결정 구매후 프로세스 : 정산, 배웅 등고객관계관리 점장후보자

  리포트 | 25페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.09.24

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