"점장후보" 검색결과 81-100 / 150건

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  [경영학]VIPS의 기업분석 및 마케팅전략

  조직 인력 평가(점포)Enjoy fresh timeArea manager (7~12개 점포의 관리)Store manager (점포의 최고 책임자)Assistant manager (점장후보

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.11.10

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  채용관리의 이론과 실무

  팀장·점장뿐 아니라 대표이사 같은 고위 임원도 주최한다. 이를 통해 직원들이 자연스럽게 상사에게 의견을 말하는 분위기가 형성됐다. 수평적 조직문화가 키워진 것이다. ... 둔감하여 변화와 혁신에 저항할 수 있으며 자칫 조직이 경직화 될 수 있다는 단점이 있다.2.2-3 내부 지원자의 검증방법내부 모집 방법이 효과적이기 위해서는 조직 내부에서 지원한 후보자에

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.05.24 | 수정일 2014.11.03

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  [인사관리]윤리경영 스타벅스(STARBUCKS) 인적자원관리 프로그램

  구성된 MCM(Management Coach & Mentor)이 멘토역할을 하여 새로운 점장 후보를 교육하고 후계자로 양성하는 교육시스템이다. 40일간의 교육이 끝나면 매니저들은 ... 업무수행 여부와 사내 환경과 잘 어울리는지, 핵심인재의 후보가 될 수 있는지를 비교적 정확하게 관찰할 수 있는 이점이 있겠다.4. ... 이처럼 스타벅스는 높은 직무성과를 달성하기 위하여 부서를 편성하고 중점관리하고 있다.스타벅스 매장의 직급은 수습 바리스타(3개월)→ 바리스타→ 슈퍼바이저→ 부점장→ 점장→ 지역매니저

  리포트 | 12페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.28

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  교원그룹 자기소개서

  LG텔레콤 점장의 경험을 통해 영업은 ‘신뢰’를 거래하는 것임을 배웠습니다. ... 담당 교수님의 권유로 부산 시민 총선후보자 선호도 리서치의 조사원으로 통계프로젝트에 참가하여, 실무에서의 통계를 어느 정도 경험해보았습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.04

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  인사관리(인적자원관리)의 정의와 중요성

  맥도날드의 교육훈련은 시간제 직원에서부터 점장에 이르기까지 계속 이루어지고 있다. ... 채용하는 사원을 신입사원, 경력사원, 간부후보사원, 인턴쉽 사원, 아르바이트, 산학 실습생, 산업체 근로 장학생으로 세분화 하였고, 아르바이트 사원의 경우 홈페이지에서 수시로 지원이 ... 경력 사원이나 간부 후보사원의 경우는 유사업종에서 1년 혹은 5년 정도의 경력이 요구되며, 신입사원의 경우는 자체 교육을 1개월 이수하고 입사를 희망하는 자에 한하여 모집을 하고 있다

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.03.11 | 수정일 2020.06.29

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  글로벌기업의 경영사례

  즉 현재의 후보군들을 대상으로 점장으로서의 역량을 확립할 수 있도록 다수의 교육프로그램을 더욱 강화할 방침. 둘째, 관리측면에서 점장의 보상체계를 재정립. 점포수가 많 ... MCM(Management Coach Mentor)이 멘토 역할을 하여 새로운 점장 후보를 교육하고 후계자로 양성하는 교육시스템. 40일간의 교육이 끝나면 매니저들은 각 매장의 개선사항 ... 입사순서별로 승진하는 것이 아니라 개인의 능력·자질·기여도에 따라 점장 대상자를 선정한다.3.

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2007.07.01

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  유니클로분석,유니클로마케팅전략,SPA,유니클로vs자라vsH&M

  안 대표는 저투자 고수익 모델인 ' 입지창조형 ( 교외형 )' 점포를 개발해 내년 상반기 첫 점포를 낼 예정 이라며 대졸 신입사원인 점장 후보를 연간 200 명 채용하고 ' 장애인

  리포트 | 29페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.29

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  서비스경영론상권분석

  .● 내점률 조사: 점포후보지의 유동인구와 잠재력을 조사하였다고 내점율 조사가 다 끝난 것은 아니다. 점포후보지의 내점율을 확인하여야 한다. ... 주기적으로 모니터링 요원이 불시에 점포에 와서 접객 용어는 잘하고 있는지 점포의 청결 상태 등을 체크하고 그 결과가 나오면 결과가 안 좋을 경우 슈퍼바이저나 점장한테 주의를 받기도

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.06.13

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  미스터피자의 차별화된 마케팅전략과 향후방안

  오토바이 5대기준 주차확보 공간 여부-상권결정 점포 후보지의 특성과 입지조건을 면밀히 분석한 후 투자규모와 수익성을 검토 가맹비: 약 30,000,000 포장전문으로 배달비 절감◆천안 ... 피자업계3사 인터뷰 ◆ 천안 신부동에 위치한 미스터 피자 인터뷰 대상: 김이나 점장 (휴대폰:010-7920-2472) -모집 가능지역 1. 시단위 이상지역 2. ... 신부동에 위치한 피자헛 인터뷰 대상: 한예진 점장(핸드폰:010-9076-3197) -점포 면적: 60평 이상 -인테리어 시공비 : 162,000,000 -장기 및 집기 일체: 166,000,000

  리포트 | 33페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.04.29

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  [홈플러스자기소개서] 2012 홈플러스자기소개서와 면접기출문제_홈플러스자기소개서예문_홈플러스자기소개서샘플_홈플러스자소서

  하지만 대학교 3학년, 단대 학생회장에 입후보하면서부터 마음가짐이 달라졌습니다. ... 편의점에서 파트타임으로 근무하면서는 점장님의 신임을 받아 발주업무도 배울 수 있었고 점포영업에 있어 다양한 이야기를 들을 수 있는 시간이었습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.26

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  맥도날드 인사관리의 문제점과 해결방안 보고서

  능력중심 인재승진스물네살 店長 "제가봐도 기특해요"..맥도날드 최연소 점장 '이은주씨'연간 15억원의 매출을 올리는 맥도날드 인천터미널지점의 이은주 바이트와 비정규 직원의 비율이 높아 ... 준비돼 있다.스포츠에서 우승하기 위해 몇 개월에 걸쳐 수십 게임을 해야 할 경우, 주전은 물론 후보선수가 얼마나 많은지가 해당 팀의 성적표를 결정적으로 좌우하기도 한다.기업 경영도 ... ‘벤치의 힘(Bench Strength)’이라는 것은 스포츠에서와 마찬가지로 기업 내 핵심 포지션에서 역할을 수행할 수 있는 잠재 후보군이 질적 양적으로 얼마나 준비돼 있느냐를 의미하는

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.05.02

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  VIPS 와 OUTBACK 마케팅 비교분석

  이 내용은 최고 경영진과 해당 점포 점장에게 전달돼 서비스 개선 및 신 메뉴 개발 자료로 활용된다. ... 이 밖에도 고객이 점포 후보지를 추천해 주고 그 계약이 체결되면 최고 2000만원을 지급하는 등의 고객 참여를 유도.VIP되는 지점에 입지4.

  리포트 | 43페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.12.22

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  대웅제약 자기소개서

  리더스클럽 담당 교수님의 권유로 부산 시민 총선후보자 선호도 리서치의 조사원으로 통계프로젝트에 참가하여, 실무에서의 통계를 어느 정도 경험해보았습니다. 이러한 . ... . (/700)byte* 본인이 회사와 적합하다고판단하는 이유LG텔레콤 점장의 경험에서 영업은 신뢰를 거래하는 것임을 배웠습니다. ... 점장으로 있을 때 매장 판매 일 목표량이 10개였습니다. CEO점프 업데이라 하여 700만을 달성하는 날로 매장의 목표량을 40개로 조정한다는 연락이 왔습니다.

  자기소개서 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.04

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  SPA브랜드 유니클로 UNIQLO 성공요인/마케팅전략/5FORCES/경쟁전략/ZARA와 비교분석

  안 대표는 저투자 고수익 모델인 ' 입지창조형 ( 교외형 )' 점포를 개발해 내년 상반기 첫 점포를 낼 예정 이라며 대졸 신입사원인 점장 후보를 연간 200 명 채용하고 ' 장애인

  리포트 | 28페이지 | 3,300원 | 등록일 2012.02.03

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  위험한부동산(2권)

  경동시장지점장으로 재직 중이다.주요자격 및 경력국제재무설계사(CFP), 금융자산관리사(은행 FP), 파생상품투자상담사,펀드투자상담사(증권,부동산,파생,특별자산) 공인중개사, 농협중앙회지점장 ... 이 경우에 응모자들은 자신의 판단보다는 다른 사람들이 미인으로 꼽을 것이라고 짐작되는 후보에게 표를 던진다는 게 케인즈의 생각이다. ... 즉, 내가 미인이라고 생각하는 후보를 고르지 않고 다른 사람들이 미인이라고 판단할 것 같은 좋다는 장점 때문에 낮은 건폐율과 높은 층고라는 추세가 대세로 굳어지는 분위기다.

  리포트 | 199페이지 | 2,500원 | 등록일 2010.03.09

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  스타벅스 동기 및 문화

  하는 RTM로서 점장급 매니저들을 상대로 40일간의 기존 점장들로 구성된 MCM(Management Coach and Mentorng)이 멘토역할을 하여 새로운 점장 후보를 교육하고 ... 점포별 조직구성은 각 점장급의 핵심인재를 제외하고는 교류가 거의 없기 때문에 조직구성원들간의 의사소통의 교류가 부족하다고 볼 수 있다. ... 또 여기서 스타벅스는 부점장이나 점장급의 직원을 선발하게 된다. 이러한 내부 선발제도를 통해서 스타벅스는 그들만의 핵심인재를 확보할 수 있게 된다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.10.31

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  M&A의 형태 및 방법

  중 목표기업 선정대상기업 선 정 인수후보기업의 물색(중개업체 및 법률사무소 자문) 선정기준설정 : 업종, 제품, 규모, 재무상황 등대상업계 기초조사 실무추진팀의 구성 기업성장 ... 가능성  강력한 리더쉽 절실 위험과 이익의 공유  적은 비용으로 시너지효과  취약부분의 경쟁력 확보용이  원하는 시장  기술  인력  마케팅능력 이용가능 위험 적음단 점장 ... 계획수립대상기업 결 정인수대상 기업의 기업가치 평 가대상기업 선 정전략수립 목표기업평가 : 조직, 생산, 판매, 재무구조 등 (전문기관의 자문 및 평가의뢰)대상기업 가치평가 후보기업

  리포트 | 20페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.02.06

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  파리바게트 글로벌전략, 마케팅전략, 브랜드전략

  가능성을 내다본 치밀한 상권 분석을 통해 한국인 밀집지역보다는 외국인 밀집지역, 시내 중심 상권등 소득 수준이 높은 지역을 선정해 출점한 전략이 주효했던 것으로 보여진다.이외에도 점장을 ... 3~10배 높은 점수인 467.87점을 획득했다.일반 소비자를 대상으로 인터넷, 관제엽서 투표의 총 득표수를 지수로 환산한 '소비자 투표' 및 1:1 면접 조사를 통한 부문 내 후보 ... 브랜드 선정은 지난해 11월2일부터 12월8일까지 1개월여에 걸쳐 사전 기초조사를 통한 후보 브랜드를 선정했다.선정과정의 객관성, 신뢰성을 높이기 위해 조선닷컴 회원이거나 방문자 중

  리포트 | 34페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.11

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  스타벅스마케팅전략/마케팅분석

  업무수행 여부와 사내 환경과 잘 어울리는지, 핵심인재의 후보가 될 수 있는지를 비교적 정확하게 관찰할 수 있는 이점이 있겠다.2. ... 좋은 롤모델(role model)이 되고 있다고 한다.인적 자원의 평가 면에서는, 해당 직원의 업무 평가를 장기간에 걸쳐 다양한 상황 하에서 관찰할 수 있기 때문에, 정규직원 또는 점장으로서

  리포트 | 28페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.03.30 | 수정일 2018.03.21

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  스타벅스, 버거킹, 썬앳푸드

  > 채용 확정 후 OJT 실시홈페이지에서 상시 이력서를 등록할 수 있어 채용후보 인력DB를 형성하며 비정기적인 인사의 경우 이를 대상으로 공고안내를 우선시행하고, 기존 매장 PT중 ... 공하는 10명 내외의 직원이 있으며 매장별로 1명씩 배치되어 있는 300여명의 점장들이 Starbucks Korea의 핵심인재라고 할 수 있다.경영이념우리(Our)의 개념을 도입하여최고

  리포트 | 14페이지 | 3,500원 | 등록일 2011.12.28

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