"조직가치의 결합유형" 검색결과 61-80 / 11,287건

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  조선대 생산운영관리

  아웃소싱의 유형R&D ? ... 프로젝트의 유형- 변화의 유형제품 변화, 프로세스 변화, 연구개발, 제휴 및 파트너십- 변화의 양(정도)? 파생적 프로젝트새로운 포장, 장식 제거와 같은 작은 수준의 변화? ... 작업분류체계- 과업, 하위과업, 작업 패키지의 계층구조로 정의- 1개 이상의 작업 패키지가 결합하여 하위과업 완성- 1개 이상의 하위과업이 결합하여 과업 완성, 장비 임차 등을 통해

  시험자료 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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  관심있는 리더십이론에 대해 설명하고 사회복지조직에서 가장 바람직한 리더십에 대해 본인의 생각을 기술하시오

  가치관은 사람의 사고를 형성하며, 그 사고는 행동을 만들어 낸다고 생각한다. 그러므로 지도자의 덕목에 있어서 나는 가장 첫 번째로 올바른 가치관이라고 생각한다. ... 어떠한 결합방식이 적합한지를 비교를 하면서 리더십의 효과성을 파악하였다.리더십 상황이 리더에게 유리하거나 혹은 불리한 경우에는 과업 지향적인 리더십이 효과적이고, 상황이 리더에게 ... 부하의 심리적인 성숙도를 강조한 3차적인 유형의 상황적인 리더십에 대해서 제시를 하게 되었다.리더는 조작 성원, 즉 팔로워(Follower)의 성숙도에 따라서도 리더십의 대한 행동을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.22

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  학은제 사회복지행정론 조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

  연구결과 조직몰입에는 집단문화, 발전문화, 합리문화가, 직무만족에는 집단문화와 발전문화가 각각 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났으며, 문화유형 들의 다양한 결합형태 중에서는 네 ... 대상으로 조직문화 유형이 종사자의 조직몰입과 조직성과에 어떠한 영향을 주는지 실증분석을 하였다. ... 또한 조직문화는 조직 구성원의 혁신행동에도 영향을 미치는데, 최인옥 외(2011)는 군 조직을 대상으로 조직문화(개발문화, 집단문화, 합리문화, 위계문화)의 유형별로 조직 구성원의

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.25

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  조직문화의 개념과 기능, 자신의 의견을 포함하여 조직문화의 중요성에 대해서 기술하시오.

  그 이유는 연구에서 어떤 조직문화 유형을 따랐는지, 어떤 조직을 대상으로 연구했는지 등이 다르기 때문이다. ... 《조직 행동론》에서는,조직문화가 조직의 가치를 창출하는 원동력이자 구성원들의 사고와 행동양식을 규정하며, 그들의 직무만족, 애사심, 일체감, 응집력, 조직몰입 등에 영향을 미치므로 ... 또한 조직문화는 훌륭한 회사와 평범한 회사를 구분 짓고, 생산성을 좌우하며, 조직변화에 기여할 수 있기 때문에 중요하다는 점을 언급하고 있다.조직문화는 가치관이고 믿음이기 때문에 일을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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  교육과정 유형 정리 과제

  또 상대평가로 경쟁적 풍토를 조장하며 민주적 태도나 가치 형성이 곤란하며 학습을 분과적으로 조직하기에 관련성, 통일성 등이 부족하다.교과중심 교육과정의 유형으로는 분과형, 상관형, ... 아동의 흥미와 요구를 중요시하는 교육원리와 결합하였고 아동들이 실제 생활에서의 적응 능력을 보다 강조하였다. ... 실용적 가치가 아닌 학문적 가치에 의해 성립되고 발전되어 왔으며 지식의 체계를 존중하고 학교의 지도하에 학생들이 교수-학습활동을 통제하기 쉬우며 교육과정의 중앙 집권적 통제가 쉽다.

  리포트 | 9페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.05.26

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  [mega] 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도

  주로 조직의 보다 높은 가치인 비전실현, 주직 구성원의 능력계발, 조직 구성원의 신념, 가치 욕구변화에 주된 관심이 있으며, 미래에 대한 통찰력, 자신감, 헌신적 노력, 열정적 자세 ... 또한 집단의 효과성은 상황의 호의성의 결합에 의한 적합성 기능에 결정된다고 보았다. ... 과제주제 : 리더십의 유형에 대해 살펴보고, 리더십 이론을 배경으로 조직의 커뮤니케이션 활성화를 위해 리더가 취해야 할 태도에 대해 서술하시오1. 서론: 리더십이란?

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.10

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  웹 3.0 혁명이 온다 독후감

  수평적 조직형태의 DAO가 일하는 방식을 어떻게 변화시키는지, 특히 수직적 조직문화의 기업 대신 자신이 좋아하는 업무에 열정을 쏟는 MZ세대가 DAO에 관심을 갖고 그 가치를 인정받는 ... 책에 등장하는 다양한 용어와 개념에 대한 이해가 필수적이며, 이를 바탕으로 자신의 작품이나 관심 주제나 분야의 경우 어떤 유형의 접근이 필요한지도 배울 수 있다. ... '지분자 자본주의'라는 공통의 목표를 가진 웹3.0과 ESG가 결합해 환경·사회·지배구조의 문제를 해결하는데, 이 역시 웹3.0이 그려낼 미래사회의 사례다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.08.03

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  사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고, 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시

  Fiedler의 상황적합이론- 리더유형과 상황적 조건을 결합시키려는 이론- 관계지향적 리더와 과업지향적 리더로 구분하고 각 상황에 맞는 리더유형을 찾으려 한다.- 동일한 리더라도 어떠한 ... 상황이론- 1960~1970년대 주장된 이론- 리더란 상황의 산물로 주어진 상황에 따라서 리더의 능력 혹은 가치가 다르게 평가가 되는 동시에 요구가 되는 리더의 자질과 행태가 달라진다 ... 리더십 등 4가지의 리더십 유형을 토대로 설명- 지시적 리더십: 업무가 비구조화, 업무절차, 방법이 명확하지 않을 때, 조직원들의 지식과 경험이 부족한 상황에서 적합한 유형- 지지적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04

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  .사회복지 실천에서 가치갈등의 유형과 가치갈등의 해결책에 대해 논하시오

  사회복지실천론사회복지 실천에서 가치갈등의 유형과 가치갈등의 해결책에 대해 논하시오.Ⅰ. 서론 [사회복지실천이란?] ... 사회복지 실천에서의 가치갈등의 유형을 작성하시오.사회복지실천 목적사회복지실천의 목적은 어디까지나 삶의 질 향상에 볼 수 있다. ... 따라서 사회복지실천에 있어서는 갈등의 역기능을 최소화하고 갈등을 예방하거나 감소시키는 활동을 뜻한다.가치갈등의 유형인간관계 가치갈등: 서로 다른 인간관계에 대한 가치충돌로 발생하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.02

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  변혁적 리더십 이론을 기반으로 실무적 적용에 관해 생각해보기

  변혁적 리더십은 자신이 속한 조직에 지속 가능하고 긍정적인 발전과 성장을 이끌어내는 리더십의 유형으로, 변혁적 리더는 조직의 현재 상태를 정확히 파악하여 조직원들에게 실천 가능한 미래 ... 유한양행의 성공 모델: 다른 기업들에게 귀감유한양행은 사회적 책임과 변혁적 리더십을 결합한 성공적 기업 운영 모델을 조성하였습니다. ... 이렇듯 유한양행은 사업 성공과 사회적 가치 실현 목표를 동시에 이룬 모범 사례로써 다른 기업들에게 귀감이 되는데 충분하다고 생각합니다.결 론

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.09

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  민관협력이 지니는 장단점에 근거하여 민관협력이 최대한의 효과성을 발휘하기 위해 어떠한 관계를 유지하는 것이 바람직하다고 생각하는지 의견을 제시하시오.

  민관협력의 효과적인 유지를 위한 관계 유형민관협력의 효과적인 유지를 위해 다음과 같은 관계 유형을 제시할 수 있습니다:3.1 상호 존중과 신뢰 관계:민관협력에서는 상호 존중과 신뢰가 ... 서로 다른 조직과의 협력을 통해 새로운 아이디어와 해결책을 발굴하고, 새로운 비즈니스 모델과 서비스를 개발할 수 있습니다.2.2 단점:관심분쟁: 정부와 민간 부문은 각자의 이해관계와 ... 이를 통해 업무의 효율성이 향상되고, 리소스의 효과적인 활용이 가능해집니다.자원 공유: 정부와 민간 부문은 서로의 자원을 공유함으로써 사회적 가치를 창출할 수 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  [교육행정및교육경영] 중간고사 시험대비 예상문제

  이완결합체제: 서로 연결은 되어 있으나 조직 구성원들이 서로 독립성과 자율성을 유지하며 느슨하게 결합되어 있는 상태6. ... 학교조직은 전문적 관료제, 조직화된 무질서 조직, 이완결합체제의 성격을 지니고 있다. ... 카츠와 칸(Katz & Khan)의 조직유형 분류: 생산적 또는 경제적 조직, 유형유지 조직(학교), 적응조직, 관리적 또는 정치적 조직6. ( 의사결정 ) 이란 어떤 문제해결과 관련한

  시험자료 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.08

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  병원조직만들기,병원조직의 특성,병원조직도,병원조직내에서의 간호조직의 유형,간호조직 의특성,중요성

  정태적 조직의 유형조직 내에서 역할이나 업무 및 부서 상호간에 관계가 고정되어 수시로 변화되지 않는유형이다. ... 18병원의 조직 유형을 결정짓는 핵심요인병원조직내에서의 간호조직 유형(병원내의 간호조직Ⅰ~Ⅴ)병원 내의 간호조직간호조직의 장간호조직의 목표간호조직의 기능병원조직에서 간호조직의 역할과 ... 결과가 많은 직종간의 유기적 결합에 의해 나타나는 경우가 많아 단일 직종별 성과 측정이 어렵다병원조직의 기능-환자에게 진단, 간호 및 치료 서비스를 제공한다-전문적 및 기술적 교육.

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.24

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  immunoblots

  그러나 하우스키퍼링 유전자의 발현 수준은 발달 단계, 조직 유형 및 실험 조건과 같은 요인에 따라 다를 수 있다.가장 일반적으로 사용되는 하우스키핑 β-actin, β-tubulin ... 그러나 항체의 널리한 사용과 학문적 문헌에서의 광범위하고 가치 있는 논의에도 불구하고, 연구 응용 분야 전반에 걸친 항체 유효성 검증을 위한 종합적인 과학적 프레임워크가 부족하다. ... 합성 펩타이드는 항체가 결합하는 아미노산 서열을 알 수 있다는 이점을 제공한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.09.12

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  태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시

  “태도라는 것은 어떠한 대상에 대한 믿음, 느낌, 그리고 행동의도가 결합되어 있는 정신적 준비상태이다.”가 그것이다. ... 조직이 자신들의 기여를 소중하고 가치 있게 여기고 또한 그들의 행복에 대해 관심이 있다고 구성원들이 믿는 정도를 말한다. ... 직무태도 유형별로 갖추어야 할 태도와 개선점Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  [A++리포트]경험중심 교육과정의 의의와 시사점

  유형1) 활동중심 교육과정- 학습자의 활동을 중시하는 교육과정으로 학습자의 흥미나 요구를 기본으로 하여 학습경험을 선정하고 조직한다.2) 생활영역중심 교육과정- 생활, 경험, 흥미 ... 유형3. 장·단점Ⅲ. ... 그러므로 아동에게 가치 있는 경험을 제공하여 아동이 계속적으로 성장하는 것을 돕는 것을 교육의 목표로 삼고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.29

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  [리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보시오.

  결합되어 형성되는 만큼, 조직의 리더가 갖추어야 하는 자질이 포괄적이고 복잡하다. ... [리더십의 유형에 대해 조사한 후 이상적인 리더십 사례에 대해 제시해 보시오.]서론리더십이란, 리더가 일정한 상황에서 다른 구성원들로 하여금 조직이나 집단의 공통목표를 달성하는데 영향력을 ... 나아갈 목표를 새로 탐색하고 가치를 창출해내는 능력을 갖춘 리더십이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  다양한 사람들이 모인 집단에서의 갈등은 그 조직을 성숙하게도 하고 난관에 부딪히게도 한다

  행동 주체는 개인 또는 집단, 조직 등으로 갈등은 권력, 사회적 지위, 자원 등의 부족과 가치구조 차이에서 나타난다. ... 서론조직은 특정 목적과 공동 목표를 달성하기 위해 다양한 개체나 요소를 모아 분업과 통합 활동 체계를 이루며 일정한 질서를 유지하며 결합해 일체적인 것을 이루는 형태를 의미한다. ... 조직 갈등에는 적대적인 심리적 관계와 적대적 상호작용을 포함하는데 적대적인 심리 관계는 목표가 다르고 서로 배타적인 이해관계, 가치구조 차이, 감정적인 적개심 등을 의미하고 적대적인

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.02

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  인적자원개발론-인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오.

  개인의 경력계획, 조직의 경력관리, 개인과 조직의 결합(양자간의 결합)이 있다. 첫째로 개인의 경력계획은 다시 세가지 계획으로 나눌 수 있다. ... 조직의 결합은 경력개발의 필수적인 요소이다 핵심적인 활동영역이다. ... : ( 공통 ) 형o 과 제 명 : 인적자원개발의 3가지 유형인 개인개발, 경력개발, 조직개발의 특징을 비교하여 설명하고, 이들 3가지 유형이 평생교육에 주는 시사점에 대해 논하시오

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.24 | 수정일 2024.01.02

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  [경영지도사 1차] 경영학 요약정리(기출문제 기반)

  )2) 조직구조의 유형① 라인 조직- 명령체계 단순, 사슬모형, Y자 모형(라인 & 스태프)② 기능식 조직- 테일러의 과학적 관리, 기업 내 각각의 기능별로 부서가 나뉘어짐(생산부서 ... : 전문적 권력(전문지식) / 준거적 권력(리더와 가치관 유사, 호감, 충성심) / 합법적 권력(권력에 대한 권한) / 보상적 권력(긍정적 강화) / 강압적 권력(부정적 강화)조직이론1 ... * 결합전략 : 조직 내 각 사업부가 각기 다른 전략 동시에 채용① 그룩 : 성장전략, 안정전략, 축소전략, 혼합전략② 마일즈(R. Miles)와 스노우(C.

  시험자료 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.04

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