"조직가치의 결합유형" 검색결과 81-100 / 11,287건

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  간호리더십 사례보고서 A쁠 받은 보고서 (거래적 리더십, 섬기는 리더십)

  관리자가 도전적인 목표를 설정하고 가치 있는 대가를 제시하면 직원들은 강한 동기부여를 일으킨다.3) 미국 심리학자 번스, 던밤, 클라펜의 리더십 유형① 거래적 리더십거래적 리더십은 ... 리더십관계지향적, 또는 결합적 리더십이라 불리며 우리 모두가 서로 연결되어 관계함을 전제로 한다. ... 또한 단기 목표에 치중하여 장기적 성공을 거두지 못한다는 단점이 존재한다.② 변혁적 리더십직원의 동기 부여와 참여를 높이는 데 초점을 맞추고 직원의 자아 감각을 조직의 가치와 연결하려고

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.09

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  나의 경력 및 이론을 나의 경력개발에 어떻게 적용할 수 있을지 논의하세요

  이런 경력 닻 이론은 개인의 가치와 욕구를 특정 직무의 성격과 적절히 결합시키는데 유용하게 이용될 수 있다. ... 그리고 경력 닻을 8가지 유형으로 정리하고 개념화 하였으며 각 유형에 따라 다양한 과제에 대한 선호 경향이 다르게 나타난다는 것을 정리하였으며 그들의 경력만족은 경력 닻과 직무형태의 ... 따라서 이 같은 경력 개발이 왜 필요한가에 대해서 말하자면, 직업 개발은 직업의 변화하는 성격과 직업 유형에 적응하는 데 도움이 되기 때문이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.27

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  사회서비스 가치경영과 좋은리더 ) 우리 주변 사회적경제 조직 (기업)을 조사하시오

  사회서비스 가치경영과 좋은리더 ) 우리 주변 사회적경제 조직 (기업)을 조사하시오 목차 Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 사회적경제 조직의 정의와 유형 2. ... 사회적경제 조직의 대표적인 유형으로는 협동조합, 사회적기업, 자활기업 등이 있다. ... 특히, 협동조합, 사회적기업, 자활기업 등 다양한 유형의 조직들이 각기 다른 방식으로 사회적 문제를 해결하고 있다는 사실을 알게 되었다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.15

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  사회복지조직에서 갈등의 형태(유형)와 갈등관리방법

  사회복지조직에서 갈등의 형태(유형)와 갈등관리방법목차사회복지조직에서 갈등의 형태(유형)와 갈등관리방법I. 갈등의 형태1. 관념적 갈등2. 구조적 갈등3. 기능적 갈등4. ... 무기력을 해소하고 창의와 쇄신 및 집단 결합을 증진시키기 위해서 순기능적인 갈등을 적절히 조성하여 조직에 이익이 되도록 하는 것이다. ... 갈등관리의 방법* 참고문헌사회복지조직에서 갈등의 형태(유형)와 갈등관리방법I.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.08

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  내가 사회복지기관의 운영자라면 어떤 리더십을 적용하여 운영할 것인가

  여러 민족들이 융합되고, 비슷한 목표를 이루기 위해 결합되는 조직체들도 더불어 나날이 다양해져간다. 그에따라 조직을 이끌어나갈 리더들의 역할도 중요해진다. ... 본질로 보는 상황론, 마지막으로 리더의 속성(카리스마, 가치관, 철학등)을 중시하는 신속성론의 흐름으로 변모해왔다. ... 직무중심행동과 부하중심행동, Blake&Mouton의 관리격자에 의한 5가지 유형등이 제시되어 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.02

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  독일의 사회학자 퇴니스가 정립한 공동사회와 이익사회 전반에 대해 설명하고, 이 두 사회에 대한 자신의 생각을 서술하시오.

  이에 따라 인간 간의 결합 방식이나 삶의 가치 추구도 달라지게 되었다. ... 협의체합리성, 이해타산을 기초로 정해진 조직으로 기업, 관료조직이 대표적인 유형이다. ... 접목하며, 조직문화 등 조직 내의 고유한 공동체를 회복하기 위한 움직임이 나타나는 유형이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  사회복지조직의 일반적인 정의와 특징을 설명하시오

  사회복지조직의 유형(1) 비영리 조직과 영리 조직비영리 조직과 영리 조직은 두 가지 다른 유형의 조직입니다. ... 개인과 집단의 참여와 협력을 통해 사회적 문제에 대한 다양한 관점과 경험을 결합하여 효과적인 솔루션을 찾고 구현할 수 있습니다. ... 정부 기관과 비정부 기관정부 기관과 비정부 기관은 두 가지 다른 유형의 조직입니다.

  리포트 | 7페이지 | 3,900원 | 등록일 2023.06.08

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  직무만족의 행동과 불만족의 행동 및 조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오

  Hoppock(1935)은 직무만족을 조직 구성원의 심리, 생리, 환경 및 결합 상태로 설명했고, Tiffin(1971)은 가치체계에 따라 다양한 상태를 나타낸다고 말했다. ... 반면, 무시의 행동은 개인과 조직에게도 손해이다.2.조직과 직무에 대한 몰입에 대해 작성하시오.조직몰입은 조직에 대한 애착심, 헌신, 머물고 싶은 마음을 나타내며, 조직의 목표와 가치를 ... 이러한 행동의 유형은 퇴직보다 더욱 부정적인 경우가 많이 있다. 퇴직은 직무의 불만족에 관한 적극적 해결 방법이 될 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.10.19

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  교육행정 및 경영 6-9장,12장

  의사결정 유형: 목표달성을 위한 수 많은 대안들 중에서 최적의 대한을 선택하는 것1) 가치결정과 사실결정: 가치결정은 핵심 결정, 사실결정은 이미 정해져 있는 것을 결정2) 단독결정과 ... 위계, 규정과 규칙, 몰인정성, 경력 지향2) 조직화된 무질서: 분명한 목표, 교육목표 달성에 불확실한 기술, 유동적인 참여3) 이완결합체제: 단위 부서들은 독작적이 역할과 기능 ... 장학의 유형1) 교육행정조직 수준상의 장학 유형(1)중앙장학: 교육과학기술부 내에서 필요.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.02.02

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  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라

  구성원 전체의 가치관과 태도가 변해야 비전 달성이 가능하다고 생각하며 집단의 비전을 설정할 뿐 아니라 성취할 수 있다는 자신감을 고취시킴으로써 구성원으로 하여금 조직에 대해 몰입을 ... 이들에게 더없이 필요한 리더십이 바로 배려형, 그리고 사람에 대한 관심 성향의 리더십으로 전통적 구조가 위기에 빠진 사회나 조직에 새로운 가치관과 구조를 주기에 충분한 리더십이 될 ... 구성원들을 구성원으로 보지 않고 그저 아랫사람, 부하라는 단체로 봄으로써 그들의 상황과 가치관과 상관없이 앞만 보고 달리는 조직문화가 아닌 개별적 관심을 구성원에게 가질 뿐 아니라

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  리더십A+과제

  ’과 구조주도는‘생산에 대한 관심’으로 대응시켜 구분시켜 결합하였다. ... 높은 반면 조직 구성원에 대한 관심도는 매우 낮은 유형으로 개인의 과업 수행능력과 조직의 목표를 중요시하는 구조주도 및 과업중심적인 리더십 유형이다. ... 이러한 유형의 리더는 구성원들과의 관계 조성에 중점을 두어 조직을 관리한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.04 | 수정일 2022.07.26

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  [자원봉사론] 갈등에 대한 관점과 자원봉사 조직의 갈등을 살펴보고 갈등관리 방안에 대하여 기술하시오

  특히 관리조정자의 지도감독 유형은 조직풍토에 영향을 미치며, 과업수행자들의 가치와 태도 등에 영향을 미친다는 것이다. ... 조휘일(1991)의 연구에서는 자원봉사태도에 영향을 미치는 요인으로 조직유형에 따른 풍토로서 조직적 특성과 자원봉사업무수행에 대응하는 지도감독유형을 결정요인으로 분석하였다. ... 자원봉사 조직적 특성과 갈등3. 자원봉사 조직의 갈등관리 방안1) 가치 지향적 태도2) 암묵적 기대욕구의 충족3) 업무수행에 대한 지지강화4) 관리조정자의 역량 강화4.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.30

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  LBDQ질문지를 통해 자신의 리더십 유형을 찾아보고 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향을 설명해보시오

  이처럼 지도자들이 효과적인 지도력을 발휘하기 위해서는 가치관, 행동, 그리고 업무 밖에서 모범적인 모습을 보여주기 위해서는 지도자들이 더욱 중요합니다. ... 이처럼 이 연구의 주된 목적은 지도자들이 과제 행동과 관련 행동을 결합하여 연구가 과제 행동과 관계 행동으로 나누어지는 구성원들의 과제 목표에 따라 그들의 노력에 영향을 미칠 수 있는 ... LBDQ질문지를 통한 나의 리더십 유형4. 블래이크와 모우튼의 이론에 근거하여 자신의 리더십유형의 개발방향Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.07

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  간호학과 면접 질문

  조직내 효과적인 의사소통 방안에 대해 설명// 조직 내 팀워크를 향상시키는 의사소통 유형에 대해 설명저는 전적대에서 학생회 임원으로 활동을 했었습니다. ... 결합.이온결합 : 반대 전하를 가지고 있는 두 이온 사이의 결합공유결합 : 두 원자를 공유하는 강한결합수소결합 : 공유결합으로 결합된 수소원자와 공유결합에서 분리된 다른 원자 사이의 ... 감염미생물이 민감한 숙주로 침입하여 질병을 일으키는 것, 정상 조직을 손상시키거나 기능장애 초래19.

  자기소개서 | 47페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.02.28 | 수정일 2024.01.10

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  자신이 생각하는 경영자의 역할과 자질은 무엇인지 학습내용을 바탕으로 논하시오

  유형과 갈등 조정자의 역할을 수행한다. ... 추진력에는 책임감, 주도력, 열정 등이 결합해 있어야 한다. ... 목표 고객, 시장 선택 등에 대한 동태적인 상황에서 의사결정이 기업의 잉여가치와 수익성에 중요한 영향을 미치게 되었다.(2) 대표자조직의 대표자로 기업 경영의 최종 책임자로 미래 계획을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.08

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  현대사회에 있어 가족의 유형과 특성에 대해 토론하시오

  가치를 전달받고 나름의 독특한 문화를 형성해왔다. ... 즉 내가우리 가족으로 태어날 것은 내 스스로의 의지나 선택과는 상관없이 운명적으로 결정지어진 결과이다.(4) 공식적 집단(formal group)객관적 조직과 특정한 관습적 절차체계를 ... 외부의 장애에 의해 결코 분열되지 않는 본질적 결합관계로서 가족 성원 간의 상호 신뢰를 바탕으로 한 정서적 ?

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.04.12

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  사례를 통해서 배우는 갈등해결의 지혜 - 중간 + 기말 (최신자료!! 성적 A!!)

  현황- 공공갈등 유형별 현황- 이익갈등 47.9%- 님비갈등 21.4% - 님비시설 입지와 관련됨- 가치갈등 15.2%- 사무권한 갈등 9.2%- 관활권한 갈등 3.5%- 핌피갈등 ... - 갈등과 조직성과- 갈등의 강도와 조직성과간의 관계는 밀접한 관계를 가짐> 갈등의 수준이 너무 낮거나 너무 높을 경우 조직성과에 미치는 영향을 보면부정적인 영향을 미치는 것을 알 ... 사고방식이 고착화- 이러한 결과는 자신이 속한 집단을 이성적으로 비판하지 못하는집단이기주의로 발전하여 집단시위 폭력 저항의 형태로 나타나게 됨= > 갈등은 정치적 경제적 사회적 요인들이 결합된

  시험자료 | 78페이지 | 8,600원 | 등록일 2023.06.07

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  경희대학교 경영학과 책임경영 중간고사 정리

  조직장점: 최종 결과에 초점/전문 분야별 동일성 유지/생산과 이익책임 결합가능단점: 2명의 상사는 조직 권한 간의 갈등유발 가능. ... 구성원들의 행동패턴 등)인지적 수준: 핵심 가치, 조직 구성원들이 의식적으로 강조하고 있는 가치관.묵시적 수준: 환경, 본성, 인간관계 등 조직 구성원들의 인식 밑바당에 깔려있는 잠재적인 ... 세분화된 업무들 중 유사한 것들을 결합하여 해당 업무들을 효율적으로 수행 할 수 있는 조직 단위 구성4. 목표를 달성하기 위해 타 조직과 협력.5.

  시험자료 | 20페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.08.17

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  우선 정서적 몰입은 조직 구성원이 자신이 속한 조직에 노력과 충성을 다하려는 의욕, 개인의 존재를 조직과 결합하려는 태도, 조직의 목적을 수용하려는 신념을 의미한다. ... 규범적 몰입은 조직 구성원이 조직의 목표, 가치 및 사명을 내면화함으로써 느끼는 심리적 상태이다. ... 조직 구성원이 조직과 자신을 동일시하며 그 조직에 헌신하고자 하는 정도인 것이다. 조직 몰입은 세 가지 유형으로 구성된다. 정서적 몰입, 유지적 몰입, 규범적 몰입으로 분류된다.

  리포트 | 2페이지 | 2,300원 (5%↓) 2185원 | 등록일 2023.01.29

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  간호관리자 리더십 평가 보고서

  -모범형: 스스로 생각하고 알아서 행동하는 유형으로 조직에서 주인의식으로 자신의 가치를 높이는 노력을 하고 주변 사람들에게 본보기가 된다. ... -수동형: 깊이 생각도 하지 않고 열심히도 참여도 하지 않는 유형으로 모범형과 정반대이다.5) 셀프리더십1980년대 조직 환경의 급속한 변화와 구성원 가치관 변화로 조직의 목표를 달성할 ... 특성이론과 상황이론을 결합한 것으로, 리더십 상황에 적합한 효과적인 리더십 스타일을 개념화한 이론이다.

  시험자료 | 9페이지 | 4,000원 | 등록일 2023.09.13 | 수정일 2024.01.20

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