"종업원참여" 검색결과 61-80 / 21,624건

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  고성과 HR 시스템이 기업성과에 미치는 효과-대기업과 중소기업을 중점으로

  고성과 HR이 강요하는 종업원의 몰입력과 높은 참여이다. ... 이러한 고성과의 인적 자원관리 관행에서 종업원의 참여와 몰입을 끌어내기 위해서 고용보장을 강요했다.본 연구는 한국노동연구원이 실시한 [제4회 사업체 패널 조사] 자료를 활용했다. ... 그중 고성과 HR 시스템의 도입과 활용 측면에서 대기업과 중소기업의 차이를 자료를 통해 알아가고자 한다.고성과 인적 자원관리란 현장 종업원의 몰입과 참여를 통한 조식성과의 향상에 초점을

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.16

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  전략적 계획과 인적자원 계획의 연계성 및 고도참가형 경영의 특징

  공유하는 경영이념, 기존의 수직적 조직에서 수평적인 조직구조로, 권한 위임된 의사결정체계가 확립되었고, 종업원의 참여를 강조하였으며 기존의 연봉체계에서 개인별, 팀별 성과급을 지급하는 ... 고도참가형 경영의 특징을 설명하시오.고도참가형 경영이란 종업원의 참가를 통한 조직 몰입도 확보 및 노사의 공동 노력에 의해 조직 유효성을 높이는 것을 의미하며, 1950년대부터 1980년대까지 ... 임금제도 등 전체적인 인사관리 정책이 참여 지향적으로 변화된 점이 특징입니다.3.

  시험자료 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.31

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  최근 가정의 중요성에 대한 인식이 높아지고 있으며, 종업원들이 일과 가정에서의 역할갈등을 줄일 수 있도록 앞으로 기업에서 어떤 역할과 노력을 하는지 자신의 생각을 기술하시오

  또한, 교육 프로그램의 성공적인 운영을 위해서는 기업 내 종업원들의 참여와 지원이 필수적이며, 이를 위해 기업의 리더십과 문화적인 변화가 요구된다. ... 종업원의 역할종업원의 역할과 관련하여, 일과 가정 생활 조화에 대한 인식 제고가 필요하다는 연구 결과가 나왔다. ... 이러한 추세에 따라 기업은 종업원들의 가정 문제를 해결하는 다양한 방법을 모색하고 있으며, 이를 통해 종업원의 일과 가정에서의 역할갈등을 최소화하고자 노력하고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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  고객은 최종 소비자만을 의미하는가 그리고 모든 고객이 똑같이 중요한가에 대해 토론하시오.

  내부고객은 기업의 종업원으로, 이들은 기업의 가치 생산과 유지에 필수적입니다. 종업원의 만족과 참여는 기업의 생산성 및 서비스 품질에 직접적인 영향을 미칩니다. ... 내부고객인 종업원들은 기업의 가치 생산에 직접 참여하며, 이들의 만족도와 참여도는 기업의 생산성과 서비스 품질에 직결됩니다. ... 내부고객은 가치 생산에 직접 참여하는 종업원으로, 이들은 기업의 일상 운영과 생산성에 필수적인 존재이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.06.23 | 수정일 2024.07.03

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  2021년 방송통신대학교 경영학특강-오늘날 우수기업의 공유가치가 인간존중, 혁신추구 고객만족 등 이해관계자 중심이 되어야 하는 이유에 대하여 논하시오. (1)

  민주형 리더는 의사결정 과정에서 종업원을 참여시키고 작업 방법과 목표를 결정할 때 조업원의 참여를 유도한다. ... 아이오와대학의 연구는 리더십 행동을 독재형, 민주형, 자유방임형 세 가지 유형으로 조사하였는데 독재형 리더는 중앙집권적이고, 일방적인 의사결정을 내리며, 종업원의 참여를 제한하는 유형의 ... 종업원 지향적 리더는 종업원 사이에 존재하는 개인차를 인정하고 종업원의 요구에 인간적인 관심을 보임으로써 대인관계를 강조한다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.11.24

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  일반 경영학 - 경영일반, 조직행동 요약본

  특성: 통제위치/욕구상태/능력브룸과 예튼 리더-참여 모형의사결정 참여 정도에 따라 리더십 분류독재형(A)/자문형(C)/집단형(G)5가지 분류기타이론리더-구성원 교환이론(LMX)내집단-외집단변혁적 ... 의사결정/명확한 기간/피드백(-) 단기목표를 강조하려는 경향, 종업원들이 역량에 비해 쉬운 목표를 설정하려는 경향, 행정적 서류 업무 증가조직행동 : 개인학습스키너의 조작적 조건화에 ... 쉽게 접근할 수 있는 정보에 근거를 두고 판단을 내리는 경향동기부여 이론매슬로우의 5가지 욕구를 존경, 관계, 성장 욕구 3가지로 분류(욕구 3가지만 고려한거 아님).기대이론에서 종업원이

  시험자료 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.19

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  간호지도자론 4-2학기 만점 (1) 허시와 블랜차드의 상황모형에 근거하여 자신이 속해 있는 부서(병동 또는 가족 등 어느 집단이든 상관없음)의 구성원 성숙도를 진단하고, (2) (1)에서 진단한 집단에 가장 적합한 지도자 행동 유형(리더십 스타일)은 무엇인지 매니지리얼 그리드 이론을 기초로 하여 결정하시오. 그리고 현재의 지도자가 조직에 미치는 영향에 대해

  .3) M3종업원들은 리더가 원하는 바를 수행할 능력은 있으나 하려고 하는 의지가 없는 단계로서 그들을 의사결정에 참여시켜 정보를 제공하도록 하는 참여적 리더 행동이 효과적이다.4) ... 제시하였다.1) M1종업원들이 직무수행능력도 없고 자발성도 없으므로 일에 대한 책임을 질 수 없고 지려고도 하지 않는 성숙도가 가장 낮은 단계로서 그들을 적극적으로 지도하고 개발해 ... M4종업원들이 자신에게 요구되는 바를 수행할 수 있고 하려는 의지도 있는 성숙도가 가장 높은 단계로서 그들의 의사결정과 통제 능력에 책임을 맡기는 위양적 리더행동의 효과적이다.허시와

  방송통신대 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.07

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  basic mba 요약

  경영자는 종업원들에게 종업원지주제도, 스톡옵션 등 다양한 인센티브 방법을 통해서 자신들의 기여가 가치 있는 일임을 확신시켜 줄 수 있어야 한다. ... 경영자는 모든 종업원들이 높은 동기의식을 가지고 장기적으 로 조직의 최대효율성을 달성할 수 있도록 종업원 중심의 경영방식으로 전환할 필요가 있 다. ... 자율적으로 업무를 원활히 수행하도록 도와주어야만 종업원들의 동기유발이 이루어질 수 있다.

  시험자료 | 46페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.27

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  ERP1급 인사 주관식 정리

  -개인(종업원)이 평생 동안 가지게 되는 경험의 과정을 뜻하는 것으로한 개인(종업원)이 일생을 두고 일과 관련하여 얻게 되는 경험 및 활동에서 지각된 일련의 태도와 행위라고 정의할 ... 종합과세종업원들이 노조에 가입하도록 강제되지는 않지만 조합원들의 단체 교섭활동을 지원하기 위하여 비조합원들도 조합원들이 납부하는 입 회비와 조합비에 상당하는 금액을 노동조합에 정기적으로 ... 주도하고 참여하고 자신들이 직접 변화하는 참여적 조직변화이므로 변화관리자나 변화주도자의 도움과 ( )의 이론과기술을 이용하여 보다 효율적이고 협력적인 조직문화를 형성해 나가는것을

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.05

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  산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론 (2)

  Munsterberg는 종업원 선발과 심리 검사의 사용에, Scott는 광고 심리학에 주목했다. ... 예를 들어, 조직 내부에서 종업원의 정보 보호와 조직의 요구 사이에서 갈등이 발생할 수 있다. ... 심리학의 기본 철학은 인간 중심적이며, 모든 활동은 종업원과 조직의 복지를 증진시키는 것을 목표로 한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  공기업 전공필기 경영학 단권화 (생산관리)

  동일한 작업 하는 작업자들 중에 참여를 희망하는 종업원들-. 정기적으로 모여 제품의 품질과 문제점을 분석하고 제안하여 종업원간의 자체교육향상의 효과와 참여의식을 고취-. ... 참여하는 제품과 생산공정의 지속적 개선조직의 기본 생활방식, 기업문화, 기업철학임ZD운동QC서클동기부여불량률을 인정하지 않음전종업원이 주체로서 작업상의 오류를 줄이는 것이 목적심리적 ... 종업원에게 작업상의 결함을 0으로 하여 고객에게 양질의 제품이나 서비스를 공급하도록 종업원에게 계속적인 동기를 유발시키는 운동1) 실시요소: 원인을 작업자 스스로 찾아내어 이를 제거할

  시험자료 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.02.04

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  종업원의 행동에 영향을 주기 위한 네 가지 기본 가정과 보상시스템에 대해 설명하고, 보상체계를 통한 구체적인 동기부여 방안을 서술하시오.

  또한, 이러한 보상은 종업원이 자부심을 가지고, 그들이 조직에 더욱 헌신적으로 참여하도록 유도합니다. ... 이는 신뢰와 공정성의 감각을 높이고, 그 결과로 조직원들의 헌신도와 동기 부여를 증진시킵니다. 또한, 조직원들의 의견을 수렴하고 참여를 독려하는 문화를 조성하는 것도 중요합니다. ... 이를 통해, 종업원들은 성과를 높이는데 필요한 추가적인 동기부여를 얻을 수 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.06.25

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  인사심리학 2장 사례 연구 과제

  그리고 관찰을 하며 변인들을 항상 생각하고 종업원들을 장기적으로 관찰해야 한다.먼저 연구자는 종업원의 업무수행 행동, 다른 종업원들간의 대화 등을 관찰하며 종업원의 성격을 파악한다. ... 어려웠을 것이다.2) 종업원의 성격외향적이거나 상대방에게 도움을 쉽게 요청할 수 있는 성격의 종업원이 내향적이거나 혼자의 힘으로 문제를 해결하려고 하는 종업원보다 Kast에게 더욱 ... 때문에 '상사'에 대한 종업원들의 태도를 연구하고, Robin의 가설을 검증하며 일반화 가능성을 높이기 위해서는 높은 통제가 이루어지는 실험실 실험보다 실제 상사들과 종업원들이 함께

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.12.03

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  경영대학원, 조직행동과 팀경영론 기말시험

  이 회사는 종업원들의 노고와 업무 스트 레스를 이해하고 경영자간 열린 의사소통채널을 형성하기 위해 수년간 경영진의 총 시간의 25%를 투여하여 8개주 4000여명의 종업원을 방문하도록 ... 그리고 그 자체로 종업원의 행동이나 사고를 중단시키거나 방해하지는 않는다. 그러나 감정은 기분보다는 훨씬 더 강렬하다. ... 강제적인 것과 자발적인 것을 적절히 조화를 이루어 조직구성원의 능동적 참여를 이끌어 내야 한다.

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.02.01

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  또한 팀의 참여율을 높여 보다 합리적인 의사결정을 가능하게 한다. ... 급여가 종업원의 동기에 중요하지만, 그것은 작업장에서 많은 동기요소들중의 하나일 뿐임? 잘 설계되고 적절히 운영된 성과급 제도가 종업원을 동기화하는 데 상당히성공적일 수 있음? ... 종업원들이 재정적인 또는 물질적인 이득이라고 여기지 않는 보상- 재정적인 보상처럼 아주 강력하진 않지만, 무형적 보상은 기업에서 자주이용되며, 종업원들도 무형적 보상을 가치 있게 여김

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.12

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  4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리

  이미 고용된 종업원을 변화시키기 위한 비용과 시간이 많이 들기 때문에, 처음부터 종업원을 채용 시 사업에 맞는 사람을 고용해야 됩니다. ... 그렇기 때문에 이러한 비용을 무상으로 종업원을 위해 활용을 하게 된다면 종업원의 입장에서 소속감을 느낄 수 있게 되면서 직무만족이 올라갈 수 있습니다.(2) 소통 창구 확대어떤 기업 ... 또한 올라가게 됩니다.저의 경우 회사를 다니면서 팀 프로젝트에 참여를 하게 되면서 서로 의견을 공유하게 되면서 목표를 정확하게 파악이 가능했고, 프로젝트에 책임감이 올랐습니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.07

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  [a+취득자료] 원활한 인적자원개발의 저해 요인을 경영자, 조직, 종업원 차원에서 정리하고, 이를 해결할 방법에 대해 논하시오.

  아무리 좋은 프로그램이 제공될지라도 종업원 스스로가 필요성을 느끼지 못하거나 적극적으로 참여하지 않을 경우에는 충분한 성과가 나타날 수 없는 것이다.4. ... 종업원 차원의 저해요인1) 의욕의 부재인적자원 개발의 효과가 나타나기 위해서는 무엇보다 대상자에 해당하는 직원의 의지가 중요하다. ... 또한 조직 역시 구성원들이 인적자원 개발 프로세스에 참여하고, 그 속에서 성과를 거둘 수 있도록 내부 체계를 정비하고, 체계적인 관리를 진행할 필요가 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.04

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  경영 ) 인적자원개발의 목적과 필요성을 개인 수준, 조직 수준, 국가 수준의 관점에서 설명하시오.

  이는 종업원이 적극적으로 참여하여 창의성을 발휘하는 협력적 조직 문화를 조성한다. ... 여성의 사회 참여 증대 · 고령화 · 교육 수준의 향상 등 사회 발달에 따른 변화와, 기술 혁신의 가속화로 인한 기술 수명의 단축으로 종업원들의 직무는 끊임없이 변화하고 있다. ... 또, 종업원들의 능력 향상은 조직의 전체적인 생산성과 효율성 향상으로 이어진다.

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  [대명소노그룹]채용 자기소개서

  이때 제가 받은 인상은 모든 종업원들이 고객을 위해 노력한다는 것이었습니다. 이러한 종업원들의 품위 있는 자세에 감명을 받았습니다. ... 종업원 분들의 노고 덕분에 제가 편안하고 안락하게 서비스를 이용할 수 있었기 때문입니다. 그래서 다른 사람들도 제가 누렸던 문화생활을 향유할 수 있도록 도움을 주고 싶었습니다. ... 또한, 인스타 및 페이스북 이벤트 관련 홍보물을 제작해 리뷰 이벤트에 참여하면 무료 음료 쿠폰을 제공한다는 것을 알렸습니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.06.20

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  6주차 1교시 학습초에 제시된 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시해 보세요.

  최 사장의 상황에서는 종업원의 성향과 업무에 대한 능력에 따라 관계 중심적인 방법은 비효과적이라고 생각한다.회사에 대한 충성도를 높이고, 각 종업원들에게 비전을 제시하며 다 같이 참여해야 ... 즉 이런 관계 중심적인 방법은 최 사장의 종업원들에게 맞지 않은 방법이었던 것이다. ... 조직의 구성원들의 자발적 참여를 유도하고 또 그것을 통해, 조직 목표의 달성을 궁극적인 목표로 하는 행위라고 정의할 수 있을 것이다.먼저 어학적 개념으로는 어떤 조직이나 무리의 선봉에서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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