"종업원참여" 검색결과 121-140 / 21,624건

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  [인사고과기법] 인사고과의 방법

  목표 설정 시에 종업원을 참여시키는 이유는 목표설정에 참여하는 경우에 종업원들은 목표를 위해 더 열심히 일할 것이라는 가정이 있기 때문이다. ... 종업원들은 동료 종업원의 업무수행을 논할 때, 경영자들은 종업원을 평가하고 임금을 조정하고 그리고 인사이동을 수행할 때 인사고과를 이용하고 있다.인사고과에 대하여 미(J. F. ... 타종업원과의 비교방법(multiperson comparisons)타종업원과의 비교방법은 한 개인의 성과를 다른 사람과 비교하는 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.19

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  인더스트리 4.0에 따른 독일 기업의 교육훈련 사례

  종업원에게 요구되는 개별적인 역량을 파악하기 위해서 헬러는 적어도 1년에 한번 관리자와 종업원은 종업원에게 필요한 자격 면담을 가진다. ... 이때 경영진과 종업원 평의회가 공동으로 종업원 재교육 전략을 지속 개발하는 특징이 있다. ... 첫째 직업 훈련을 하는 데 있어서 이해관계자들이 참여했다는 점이다. 기본적인 회사의 직업 훈련의 경우 회사의 시스템에 따라 일방적으로 직원들이 교육되는 부분이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.07.02

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  한국 기업문화에서 가장 중요한 임파워먼트 유형은 무엇인지 의견을 제시하시오

  매출액의 증대와 직원들의 자발적인 참여 등으로 나타나고 있다.3. ... 중간관리자들은 종업원들의 이탈을 막고 동시에 숙련된 종업원으로 훈련 시키는 최적의 인물이라는 점에서 기업에서는 리더쉽을 더욱 강조하고 있다.Ⅱ. 본론1. ... 예를 들어 기업의 종업원이 개인의 삶에 인해 기업에 집중을 하고 있지 못할 때 그러한 문제를 해결하기 위해 종업원에게 혜택을 제공하는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  지식재산개론 기말 족보

  ⓛ 종업원 등이 직무발명을 완성한 때 ② 종업원 등이 직무발명 완성 사실을 통지한 때③ 종업원 등이 직무발명 완성사실을 통지한 날로부터 4개월이 되는 때④ 종업원 등이 직무발명 완성사실을 ... ⓛ 직무발명은 디자인의 경우에는 해당되지 않는다.② 직무발명은 종업원 등의 현재의 직무에 속해도 된다.③ 종업원이 직무발명을 하면 사용자에게 문서로 알려야 한다.④ 종업원은 직무발명을 ... 종업원의 공헌 정도를 고려하여 결정한다.12.

  시험자료 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.12.29 | 수정일 2021.03.27

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  중국텐진공장,중궁진출,중국노동환경

  불량품 원인과 은폐과정 일부 종업원들이 느리고 복잡한 부품의 생산량 달성을 위해 규정보다 적게 부품 가공 나중에는 이 공정에 참여하는 종업원 17 명 전원 동참 이 공정은 특수작업실에서 ... 완성품을 전세계와 중국 주요지역에 교역하기 용이 - 주변에 대학과 연구소가 있어 우수한 인재와 노동력 확보에 유리종업원 채용 2002 년 130 명의 종업원 채용으로 시작 2011 ... 작업하기 때문에 다른 부서의 종업원들이 눈치채지 못함종업원해고와 해결방안 과정사후조치와 대책 은폐사건을 통해 완벽한 생산과 품질 을 강조이로써 , 양품률 ( 은폐사건 이전 ) 95%

  리포트 | 27페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.19

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  본인이 속한 조직 및 기타 조직에서 경험한 리더십의 성공사례 또는 실패사례 중 하나를 선택 후 정리

  이 과정에서 종업원별 면담을 실시해 현재 종업원의 상황과 가지고 있는 욕구에 대해 구체적인 조사를 선행하였다. ... 이러한 문제를 해결하기 위해 평소 관계를 지향하며 직원들의 참여와 의사결정에 참여하며 정보를 공유하려던 스타일을 과감하게 버렸다. ... 실제 대표와 면담은 종업원이 진정 원하는 바를 표현하는 데 한계가 있다고 여겨져 관리자 직급의 직원과 근원적인 문제를 다시 접근했다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.15

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  산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론 (4)

  예를 들어, 연구자가 종업원의 개인 정보를 보호해야 하는 의무와 조직의 요구 사이에서 갈등이 생길 수 있다. ... 산업 및 조직 심리학 연구 분야 비교 구분 산업심리학 조직심리학 주요 연구 주제 - 직무 분석 - 인사 선발 - 교육 및 훈련 - 성과 평가 - 직무 설계 - 보상 체계 - 종업원 ... 태도 - 종업원 행동 - 직무 만족 - 작업 동기 - 직무 스트레스 - 커뮤니케이션 목적 - 개인의 역량과 직무의 적합성 평가 - 효율적인 인사 관리 시스템 설계 - 조직의 사회적

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  인적자원관리 ) 기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  적절한 직무평가와 보상은 종업원의 사기를 증진시키는 원동력이 된다. 본론에서는 직무평가와 평가방법에 대해 좀 더 자세히 서술하겠다.2. ... 또한 어떠한 회사에 속한 종업원이 담당업무를 잘 수행하였는지를 평가하기 위해서는 직무평가가 실시되어야 하며 이는 직무분석의 연장선에 있다. ... 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.목차1.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  자원으로 종업원을 성장시켜나가게 된다. ... 종업원들이 업무 수행을 위해 최신기술과 도구를 활용할 수 있는 능력을 향상시켜 나감에 따라 조직의 변화를 이끌고, 전문성을 향상시켜 나가게 되며, 종업원의 아이디어의 폭을 넓힘에 따라 ... 인력개발과활용과제주제 : 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.성명 :- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론I. 기업교육훈련이란?2.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.20

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

  종업원 개인의식에는 자아실현 욕망이 있고 능력을 최대한 신장하고 발휘하고자 하는 욕구 충족이 이루어져야 기업활동 참여 동기가 강화되기에 교육훈련이 이러한 기능을 수행해야 한다. ... 교과목명 : 인력개발과 활용 기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오. Ⅰ. 서론 Ⅱ. 본론 1. 기업 교육훈련 2. ... 기업교육은 교육훈련에 참여한 학습자의 태도, 기술, 지식을 향상한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  리츠칼튼 호텔 내부마케팅

  위 고객만족도 역시 최고 안정적인 종업원 이직률{nameOfApplication=Show} ... 기질과 특성이 특정직무에 적합한지 알수있는 면접방식 개발 특정직무에 재능있는 종업원을 선발하여 적재적소에 배치직원에 대한 공정한 대우 고객서비스를 강화하기 위해서는 직원에 대한 규칙과 ... 서비스가 소비자를 대하는 직원의 바람직한 서비스다 .리츠칼튼의 교육훈련 직원 개인별 특성을 고려한 충원방식 최고의 성과를 내는 직원의 행동특성이 직무수행이 탁월한것과 연관있는지 조사 종업원의

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.24

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  6주차 1교시 학습초에 제시된 최은택사장의 사례를 읽고 최사장이 발휘한 리더십의 문제점을 지적하고 대안적 방법을 리더십 상황이론을 적용하여 제시해 보세요.

  그것은 부하, 종업원의 성숙도와 관련있는데 그 성숙도를 제대로 파악하지 못 하여 발생하는 문제라고 볼 수 있다. ... 사례에서 나타난 종업원들의 성숙도는 M1 단계라고 판단된다. 능력도 없으며 의지도 없는 매우 미숙한 상태로 지시적 리더십이 효과적으로 적용될 수 있는 상태이다. ... 그렇게하여 사람들을 직원으로 고용하고 직원들에게 많은 권한을 주고 함께 회사를 이끌어가기 원했지만 종업원들은 옛 본성을 버리지 못 하고 술과 범죄 행동을 하면서 어려운 상황을 만들어

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  사회복지조직이론 중 현대적 조직이론에 속하는 목표관리론(MBO)과 총체적품질관리론(TQM)에 대해 서술하고 사회복지조직에서의 적용의 한계점에 대하여 서술하시오.

  둘째, 종업원 : 조직구성원 특히 종업원의 참여 없이는 목표의 효과적 달성은 어렵다. ... 목표관리는 종업원에게 업무목표만을 지시하고 그 달성방법은 종업원에게 맡기는 관리방법이며, 한걸음 더 나아가 목표 설정까지도 종업원에게 맡기는 경우도 있다. ... 어느 경우이건 관리자는 명령하지 않고 종업원의 자주적 결정에 필요한 정보를 주며 종업원 상호 간의 조정을 하게 한다.

  리포트 | 6페이지 | 4,400원 | 등록일 2021.05.07 | 수정일 2021.12.03

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  인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요

  여기서 조직이 강조하는 것은 어떤 사업에 조직과 종업원이 참여할 것인지를 결정한다.두 번째.단계에서는 조직이 어느 사업에 참여하고, 누구를 고객으로 할 것이며, 그들을 위해 무엇을 ... 오히려 숙련도, 지식, 그러고 능력을 갖춘 필요한 종업원을 정확하게 확보할 필요가 있다. 이를 적정규모화라고 하는데, 이는 다운사이징 이전에 고려해 볼 가치가 있다. ... 여기서 기업은 전체적으로 어떤 직무를 수행하고, 어떤 유형의 능력을 소유한 종업원이 몇 명 필요할 것이고, 또 어느 지역에 배치할 것인지를 결정해야 한다.이를 조직화단계라고 한다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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  [병원경영학 3학년 D형] 병원 경영전략 기법 중 하나를 선택하여 정리하되 실제 사례를 포함하고 자신의 의견을 제시하시오

  Simon(1990)은 데밍의 ‘14가지 원칙’을 지침으로 9가지 구성요소를 제시하였는데, 그 요소들은 지속적 공정개선, 전 종업원 참여, 수정 아닌 예방, 공급자-고객관계, 고객만족 ... 즉 경영자의 관심 및 리더십, 종업원의 교육훈련, 팀웍의 구성, 통계적 방법, 품질비용, 공급자의 참여, 고객서비스 등이다.Tenner 와 Detoro(1992)는 다소 조직론적 측면의 ... 그 요소들은 최고경영자의 리더십, 전 종업원의 교육훈련, 타부서 및 외부 자문기관의 지원조직, 포상 및 인식, 전 종업원과의 커뮤니케이션, 성과측정 등이다.4.

  방송통신대 | 10페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.09.27

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  목표관리(MBO)의 의의와 구성요소

  부하들의 참여목표에 의한 관리에서 경영자들은 종업원들이 자신들의 목표를 설정하여 수행하고 그리고 자기통제를 수행할 수 있는 능력을 소유하고 있는 것으로 간주한다. ... 이렇게 함으로써 부하들의 직무 만족도를 증가시켜 생산성이 증가하게 된다.이와 같이 목표설정에 종업원을 참여시키는 목적은 두 가지가 있다. 첫째, 목표의 실현 가능성을 증대시킨다. ... 구체적이고 측정 가능한 목표의 설정은 종업원들의 책임영역을 분명하게 하고 역할 갈등과 모호성을 감소시켜 경영자로 하여금 효율적인 관리를 가능하게 한다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.01.18

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  여섯 번째는 종업원 지원이다. 개별 종업원 문제를 해결하며 상담 등을 통해 고충을 처리하는 일에 관한 내용이다. 일곱 번째는 노동조합과 노사관계이다. ... 세 번째는 성과관리체제로 개별 종업원과 조직 목적이 유기적으로 연계가 이루어졌는지를 확인하고 조직의 목적 달성을 위하여 개별 종업원이 매일 수행해야 하는 업무의 정의와 과정, 결과를 ... 1980년대 초반부터 왕성하게 진행되었다. 1982년도의 모형은 훈련개발, 조직개발, 조직과 직무설계, 인력자원계획과 선발 및 배치, 인력자원의 연구와 정보체계, 보상과 복지, 종업원

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.07

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  마케팅종류와 성공사례

  또한 고객이 서비스의 생산과정에서 종업원과 공동 참여함으로써 많은 연구들이 종업원 만족과 고객만족이 서로 연관되어 있다는 사실에 대해 실증적인 자료들을 찾아내고 있다. ... 또한 서비스 기업의 성과와 고객만족은 종업원의 능력뿐만 아니라 서비스 생산과정에 참여하는 고객의 태도와 능력 등 기업이 통제하기 어려운 요인에 많이 의존한다.셋째, ‘동시성 및 소멸성 ... 그러므로 고객유지를 달성하는 핵심은 기업의 종업원들을 만족시키는 것이다.전통적인 마케팅은 기업과 고객과의 관계를 다루는 외부 마케팅이 강조되지만 서비스 마케팅은 기업과 종업원의 관계를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.04.25

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  권력의 5가지 원천에 대해 서술하시오

  유도할 수 있기 때문이다.반면에 보상권력, 합법적 권력은 종업원들의 자발적인 참여는 기대할 수 없지만 그들을 복종시킬 수 있으므로 기본적인 종업원들의 조직목표 달성에 참여를 기대할 ... 보상적 권력(reward power)경영자들이 종업원들에게 여러 가지 보상에 대하여 재량권을 가지고 있기 때문에 발생하는 권력이다.즉, 종업원들의 임금인상, 보너스의 지급, 승진, ... 강압적 권력(coercive power)경영자들이 종업원들이 원하지 않는 것을 강요할 수 있기 때문에 발생하는 권력이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.01.20

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  경영학개론 ) 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  Hughes동기부여종업원들에게 회사의 목표를 이해할 수 있도록 하고, 그들이 목표 달성 과정을 참여할 수 있도록 기회를 제공하는 과정으로, 개인의 목표를 통해 조직에 일체화할 수 있는 ... MaGregor.전략적 계획 및 종업원의 만족경영층이 조직의 목표, 그리고 종업원의 만족을 통합하기 위해 전략적으로 계획을 수립하고 결과를 수행하는 과정J.W. ... 경제 위기 이후 국내 대기업은 혁신을 주장하였고, 참여 정부에 들어서면서 공기업과 공무원 조직까지 혁신을 요구하게 되면서 우리에게 이젠 혁신은 낯선 상황이 아니게 되었다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.28

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