"중소기업 채용" 검색결과 61-80 / 8,152건

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  비정규 직원 채용에 대한 본인의 생각을 서술하시오

  따라서 비정규 직원 채용에 대한 자신의 생각을 서술해야 한다.Ⅱ. 본론기업들은 정규직 근로자 대신 비정규직 근로자를 선호하고 있다. 특히 중소기업일수록 더 그렇다. ... 따라서 정부는 일자리 창출 정책을 통해 대기업 뿐 아니라 중소기업에서도 양질의 일자리를 만들도록 노력해야 한다.기업들이 비정규직 근로자를 많이 채용하면 정규직 근로자들의 임금 상승률이 ... 둔화되고 기업들은 인건비 부담을 줄이기 위해 신규채용을 줄일 가능성이 높다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  고용창출정책의 당위성에 대한 연구

  실제로 공공기관과 기업들이 시간제 일자리를 통한 채용을 늘리겠다는 발표가 나오고 있다. ... 양현봉의 「제조 중소기업의 고용창출 성과 및 과제」, 서정대의 「중소기업 부문의 일자리 창출현황과 제고방안」 등이 있었고 이들을 바탕으로 하여 조사를 실시하였다.그밖에 다양한 논문과 ... 청년고용문제를 해결하기 위해 중소기업육성을 바탕으로 한 정책을 펼쳐야 하는 것에 대한 타당성에 대해 알아보는 것이 이 연구의 목표와 그 의의라고 하겠다.1-2 선행연구 및 연구방법중소기업과

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.27

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  [A+상위2등]취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. / 승진이나 연봉계약 시 기초 자료가 되는 평가의 문제가 무엇이며, 해결방안은 어떤 것이 있을까요?(인적자원관리 토론 1, 2차)

  취업난에 몰린 구직자는 신규 채용 계획을 대폭 축소한 기업들로 인한 일자리 부족과 높은 경쟁율, 기업의 지불능력 약화 등을 장기 실업의 이유로 든다. ... 기업 쇼피파이는 장기 인턴으로 파트타임 채용을 하되, 개발자 교육을 병행하며 회사에 필요한 개발자를 육성한다. ... 특히 중소기업 취업시장 내에서 해당 문제는 구직자와 기업 간의 갈등으로 나타난다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.11.30

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  [A+]우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  국가인적자원개발 컨소시엄의 훈련대상은 중소기업 재직노동자와 채용예정자 등이며 지원대상은 여러 중소기업과 컨소시엄을 구수하고 자체적인 훈련시설을 이용해서 중소기업 재직자들에게 맞춤형 ... ‘국가인적자원개발컨소시엄 사업의 목적은 중소기업에 ‘지속적이고 체계적인’ 인력관리시스템 제공, 중소기업을 위한 공동 교육훈련 인프라 구축, ‘대/중소기업 상생을 위한 인력양성 생태계 ... 중소기업은 대기업에 비해 규모가 작기 때문에 인적자원 훈련 환경이 비교적 열악하다 할 수 있는데, 이러한 중소기업에게 대기업의 인프라를 통해 교육할 수 있는 기회를 제공하는 사업이라

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.17

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  중소기업경영론 레포트[건국대학교 만점자료]

  심각한 구직난중소기업 10곳 중 6곳은 올 상반기에 계획했던 인원을 모두 채용하지 못한 것으로 나타났다. ... 올해 상반기 채용을 진행한 기업 중 59.4%가 '당초 계획했던 인원을 채용하지 못했다. 새로 채용한 인원에 대한 만족도는 평균 65점으로 집계됐다. ... 또한 중소기업에 입사한 신규 채용 직원이 입사 1~2년내로 퇴사하는 비율은 평균 38%로 나타났다. 10명 중 4명은 조기퇴사를 하는 셈이다.1-4.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.01.01

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  취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다. 메가원격평생교육원 토론 1차

  중소기업이 특성화고와 협약을 맺고 미리 기업에서 필요한 현장 맞춤형 교육을 학생에게 실시하여 졸업 후에 바로 채용한다면 안정적이고 고정적으로 인력을 확보할 수 있습니다. ... 세 번째, 청년 친화 강소 기업과 같이 우수 중소기업들을 발굴해 2030대 청년에게 중소기업에 대한 인식을 개선하고 양질의 중소기업을 소개해 취업을 유도할 수 있습니다. ... (청년들은 취업난을 이야기하고, 중소기업은 인력난을 이야기하는데 해결방안은 무엇이 있는지 토론해 봅시다)고학력자가 증가하고 대기업과 중소기업의 임금 및 복지 등의 격차가 심해지면서

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.01.17

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  인력의 외부 영입과 내부 육성의 장단점을 논하고, 특정 기업을 지정하여 기업의 제품, 구조, 문화 등과 관련하여 선택한 기업에 있어 어떠한 인력유동 시스템이 적합한지에 대해 서술하시오

  특히 중소기업일수록 외국인 직원 비율이 낮았다. 기업들은 경쟁력 강화를 위해 우수 인재 확보에 총력을 기울이고 있다. ... 따라서 국내외 대기업뿐만 아니라 중소기업에서도 유능한 인재를 선발하기 위한 다양한 방법을 모색하고 있다.스마트폰 시장 점유율 세계 1위 삼성전자는 국내에서도 압도적인 판매량을 기록하고 ... 본론기업들이 우수 인재 확보를 위해 해외 인력 채용을 확대하고 있지만 국내 기업들은 아직까지 외국인 직원들에게 배타적인 태도를 보이고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.14

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  우리나라의 청년실업의 원인과 대책 (경제학-레포트)

  또한 우리나라의 기업 특성상 나이가 많은 사원은 신규로 채용하기 꺼리기 때문에 중소기업에 들어가 이직하기가 쉽지 않습니다. ... 노동시장의 양극화 및 수요와 공급 불일치대기업과 중소기업 사이의 임금격차와 직원들의 복리 후생 차이가 심한 탓에 청년들이 중소기업을 꺼리는 것도 한 이유입니다. ... 기업들은 신규 사원을 최대한 적게 뽑거나 비정규직으로 채용합니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.21

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  최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가

  따르면 지난해 3분기 적극적인 구인에도 채용에 실패한 미충원 인원이 역대 최대를 기록했고, 이의 대부분은 중소기업에서 발생하고 있습니다. ... 중소기업은 복지 등도 대기업보다 뒤지는 경우가 많아 대기업 선호 현상이 높을 수밖에 없습니다. ... 대기업과 중소기업 근로자의 임금 격차는 20대 초반 1.4배에서 50대 초반 2.5배까지 벌어졌다가 50대 후반 2.4배, 60대 이상 1.9배로 격차가 이어지고 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.09.20

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  장기현장실습제도, 중견기업 인력채용에 어떤 도움 주나?

  하지만 한국경총의 ‘2016년 신입사원 채용실태 조사’결과에 따르면 대졸 신입사원의 1년 내 퇴사율은 27.72%에 달하는 것으로 나타났다.특히 300인 미만 중소·중견기업의 조기 ... 특히 중소기업의 경우 대졸 신규 인력 충원이 용이하지 않아 기업경영의 가장 큰 애로요인으로 작용하는 게 현실이다.넷째, 조직몰입이다. ... 기업은 대학과의 파트너십을 기초로 학생을 현장실습생으로 우선 선발한 후 우수 인력을 사전 검증하고 생산성 향상을 꾀하려는 목적에서 참여한다.특히 중소?

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.20

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  장애인 고용보장정책에 대해 설명하고, 그 중 장애인의 고용을 촉진하는 데에 필수적이라고 생각하는 제도에 대해 논하시오.

  예를 들어, 한 중소기업에서는 장애인 직원을 채용한 이후 회사 분위기가 더욱 긍정적으로 변하고, 직원들 간의 이해와 협력도 향상되었습니다. ... 마지막으로, 중소기업의 경우 장애인 고용에 대한 부담이 더욱 클 수 있습니다. 따라서 중소기업을 위한 지원 방안도 함께 마련되어야 합니다. ... 한 예로, 서울의 한 중견기업은 지원고용제도를 통해 중증 장애인을 채용하고, 그들에게 지속적인 직무 교육과 멘토링을 제공했습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.22

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  직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

  때문에 대기업을 중심으로 고스펙, 고부가가치의 지원자들이 몰리면서 중소 및 중견 기업으로는 그 숫자가 몰리지 않고 있다는 것이다. ... 중소기업이 많을 수록 나라가 커진다는 이야기가 있을 정도이다. 그런데 좋은 인력들이 대기업 중심으로 모이고, ‘워라밸’을 중시하는 지원자들은 복지가 많은 공기업으로 몰리고 있다. ... 특히 대기업의 경우에는 세분화된 다양한 부서들이 있기 때문에 해당 부서에서 필요로 하는 직무분석이 잘되어 있지만 중소기업의 경우에는 다르다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  [A+/인적자원관리]위더스, 4주 2강에서 인적자원의 부족대책과 과잉인력 대책에 대하여 학습하였습니다. 4차 산업혁명시대의 확산으로 각 분야별 인적자원의 부족과 과잉인력이 이슈화 되고 있는 시점에서 인적자원의 과잉인력 대책에 대하여 설명하시오.

  따라서 정부와 산업체 등에서 인력 양성 지원과 중소기업 창업 지원에 더욱 확대되어야 하며 지속적인 관찰이 필요하다.4차 산업혁명은 키오스크, 테이블오더와 같은 무인 자동화 기기가 늘어나고 ... 간에 불안은 최소화하고 신뢰감을 증대시키기 위해 투명한 운영관리와 노력이 필요하다.3. 4차 산업혁명과 인적자원의 부족, 과잉인력 대책에 대한 분석중기 중앙회에서 삼백 개의 제조업 중소기업을 ... 어려운 이유로 1위는 ‘전문인력 부족’(28.3%), 투자 대비 효과 불확실성(28.3%), 교육 부족(19.3%) 등 순이다.이러한 결과에서 4차 산업혁명 기술의 중심이 되어야 할 중소기업들이

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.11.14

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  청년실업 문제의 정책적 해결방안, 일자리 미스매치를 중심으로

  3월 신규 대졸자에게 우수 중소기업 채용 정보를 제공하는 Job Young”을 개설하였다. ... 과 대규모 신입 공채를 줄이고 경력직 수시 채용 비중을 늘리는 ‘대기업의 경력직 선호’가 맞물려 청년들은 심한 구직난을, 중소기업은 구인난을 겪는 이중구조를 겪고 있다.일자리 미스매치가 ... IMF 사태를 겪으면서 기업들은 신규채용을 큰 폭으로 줄이고 기존의 인력도 감축하는 구조조정을 시행하였다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.30 | 수정일 2021.12.30

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  마케팅 관련 모바일 설문조사를 실시한 사례를 선정하여 조사 대상, 조사 과정, 조사 결과, 마케팅 시사점 순으로 정리하시오.

  응답한 주요 기업은 중소기업으로, 사람을 통해 살펴본 결과 대기업이 제시하는 IT인재의 평균 연봉은 4500만원, 경력자는 6000만원이다. ... 다만 중소기업이 제시한 금액은 3천만 원 정도로 절반에도 못 미치는 금액인 3분의 2 수준이어서 인력이 몰리지 않고 입사를 거부하는 분위기다. ... 기업들은 비대면 고용 확대(23.3%)에 긍정적인 반응을 보였고, 오히려 코로나19로 인한 매출 감소로 채용 규모를 줄이겠다는 응답이 20.6%, 정규직 확대 20%, 탄력근로 확대

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  [A+토론] 취업난과 인력난에 대한 의견과 해결방안을 제시해봅시다.

  이와 같은 모순은 중소기업에서 특히 노동 강도가 센 업종에서 두드러집니다. ... 이는 장기적으로 중소기업에 부담을 줄 수 있어 사실상 정부의 도움과 정책에 기대는 수밖에 없을 것 같습니다. ... 정부가 인력을 구하지 못하는 열악한 업종에 대한 지원 대책을 마련하겠다며 낙후된 근로 환경을 개선하고 중소기업과 구직자를 매칭하는 고용서비스를 개선할 방침이라고 밝혔습니다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.22

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  8시간 추가연장근로제 종료로 인한 중소기업 파산 위기

  본론1. 8시간 추가연장근로제에 대한 의존도가 높은 30인 미만 중소기업행정력과 자금력이 부족한 30인 미만 중소기업들은 추가 채용이나 유연근무제로 근로시간을 단축하기에는 역부족이기 ... 본론1. 8시간 추가연장근로제에 대한 의존도가 높은 30인 미만 중소기업2. 8시간 추가연장근로제 폐지하면 매출이 급감해 중소기업 도산Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고 자료Ⅰ. ... 깊어지고 있다.이를 해결하고 중소기업이 혁신적으로 성장하기 위해서는 정부와 민간이 모두 협력해서 최상의 발전 방안을 찾아야 한다.그럼 지금부터 8시간 추가연장근로제 종료로 인한 중소기업

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.10.19

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  급변하는 현대사회에서 인력개발과 활용이 왜 중요한지에 대해 논하시오.

  핵심인재 채용전략을 살펴보고, 핵심인재 채용과 선발의 중요성을 살펴보고, 교육과 활용에 대한 통찰력을 도출한다.본론핵심인재 선발 및 교육의 중요성핵심 인재를 선발하기 위해 기업들은 ... 그래서 요즘 인재가 유입되지 않는 경향이 있다고 생각한다.따라서 양질의 인재가 중소기업에 도입되지 않고 대기업과 공기업에만 집중돼 있어 우리나라 개발센터를 담당하는 중소기업이 발전하기 ... 단순히 중소기업이기 때문이 아니라 적절한 혁신을 개발하고 구현할 수 있는 경영 마인드가 부족한 것이 문제라고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  사회문제론-청년문제가 사회문제화되는 이유와 해결방안

  그러나 우리나라 중소기업들은 인력난을 호소하면서도 정작 어떤 인재를 채용하고자 하는지 구체적으로 밝히지 않는다. ... 정보 불일치 해소를 위해서는 중소기업의 인식 전환이 필요하다. 여러 선진국에서는 채용공고에서 기업이 원하는 인재상과 기업의 근로조건 등을 명확히 밝히는 경우가 대부분이다. ... 그러나 일자리를 제공하는 기업들은 대부분 중소기업이고, 대학을 졸업한 청년 구직자들은 중소기업 입사를 꺼린다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.24

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  청년실업 원인과 문제점 분석 및 해외선진국의 청년실업 해결사례 연구와 청년실업 문제 개선방안 제언

  이러한 연쇄작용 때문에 평생직장으로서의 직업 선택시 구직자의 눈높이를 높여서 특히 고학력자의 중소기업 기피 현상을 낳고 있다. ... 것으로 경제위기 이후 기업이 고용을 확대하는 경우에도 채용인력의 실질적 활용에 시간과 비용이 많이 소요되는 신규참가자의 채용보다는 즉시 활용이 가능한 경력 근로자의 채용을 선호하는 ... 중소기업에서는 구인난이, 취업자들 사이에선 취업난이 동시에 발생하는 역설적인 상황이 발생하고 있다.그리고 내수부문의 극심한 경기위축에 기인한 것으로 판단된다.

  리포트 | 7페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.21

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