"직무분석 목적" 검색결과 61-80 / 24,609건

• 

  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요

  직무분석의 의의와 목적1) 직무분석의 의의2) 직무분석의 목적2. 직무분석의 방법1) 최초분석법2) 비교확인법3) DACUM법3. 직무분석 절차4. 직무분석 추세5. ... 따라서 직무분석의 용도는 경우에 따라 다른 것이라 할 수 있으며, 직무분석의 목적은 직무기술서나, 직무명세서를 만들고 이로부터 얻어진 정보를 목적에 맞게 활용하는데 있다. ... Method)인 시간, 동작연구이다.2) 직무분석의 목적직무분석에는 여러 가지 정의가 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.20

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고,직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오,1)직무분석과 관련된 개념 2)직무분석을 시행하는 방법 3)직무분석의 필요성4) 직무 분석의 활용

  직무분석에 대한 개인적인 의견,직무분석과 관련된 개념,직무분석을 시행하는 방법,직무분석의,필요성,직무 분석의 활용에 대해서 작성해도록 하겠다.본론:직무분석의 목적)인간과 직무의 유기적인 ... 첫째,기초자료를 수집하기 위해서 예비조사를 실시한다.예비조사를 할때 직무의 범주,직무분석의 목적과 중요성,본 조사에 적용할 수 있는 자료수집 방법을 결정하고 수행하는 직무의 자료를 ... 인력개발과활용:직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고,직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오,1)직무분석과 관련된 개념 2)직무분석을 시행하는 방법 3)직무분석의

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.16

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석에 대하여

  이를 수행하여 직무기술서와 직무명세서를 작성하게 된다.Ⅲ. 직무분석의 목적1. ... 이러한 직무분석에 대해 본론에서 직무의 개념, 직무분석의 의의와 목적, 직무분석의 절차, 직무기술서와 직무명세서 개념을 구체적으로 알아보고, 앞으로 새로운 직무분석의 추세에 대해 살펴보고자 ... 직무분석의 절차1. 예비단계본격적인 직무분석을 수행하기 앞서 실시하는 것으로 분석목적의 결정, 주관부서 설정하고, 전 구성원의 철저한 이해를 확보해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.21

  다운로드 장바구니
• 

  (A+) 인적자원관리 과제 - 직무분석

  직무분석의 의의와 목적직무분석은 직무의 내용을 체계적으로 해명하여 인사관리에 필요한 정보와 자료를 제공하는 과정을 말한다. ... 따라서 이 레포트에선 직무분석의 의의, 목적과 절차, 그리고 직무분석의 추세와 활용에 대해 다뤄보려고 한다.II. 본론1. ... 즉, 직무에 성격에 관련한 정보를 수집하고, 수집한 정보를 관리목적에 적합하도록 분석하여 정리하는 직무분석의 과정이라고 할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.30

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석에 대하여 설명하시오

  직무분석의 목적은 직무내용과 직무요건을 명확히 하고, 구체적인 인력개발에 필요한 정보를 얻기 위함이 목적이라 본다.본론 - 직무분석 절차를 순서대로 제시하고 설명인적자원관리의 목적은 ... 직무분석에 대하여 설명하시오서론 - 직무분석의 의의와 목적현대 경영에서, 직업 분석은 직업 평가, 직업 설계와 함께 일자리 관리의 3가지 요소 중 하나이다. ... 준비단계1) 직무분석의 준비단계직무분석 목적에 따라 결정직무분석을 실시 하게 될 때 이렇게 얻게된 자료를 어디에 어떻게 활용할 것인지를 앞서 결정하고 거기에 적절한 분석방법을 찾아야한다

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.02.24

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석에 대하여 설명하시오

  직무분석의 의의와 목적직무분석(job analysis)이란 직무에 포함된 과업과 책임, 다른 직무와의 관계, 만족스러운 성과창출에 필요한 개인적 능력, 직무환경 등 직무에 관한 모든 ... 배치하고, 교육훈련 프로그램을 개발하거나 임금(보수)관리를 하고 직무상의 책임을 바탕으로 전체 종업원을 조직화하고 통합하는 등과 같은 목적에 쓰이며, 인사관리의 주요한 기초가 된다.2 ... 직무분석의 방법직무분석절차는 직무에 관련된 자료를 수집하는 과정과 수집된 자료를 합리적이고 체계적으로 정리 ? 분석하는 과정으로 구성된다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석에 대하여 설명하시오

  직무분석III. 직무분석 절차(1) 직무분석의 목적직무분석의 목적은 조직이 요구하는 직무의 요건과 내용을 정리 ? ... 직무분석에 필요한 용어1) 과업2) 직위3) 직무4) 직업3. 세부 시행사항의 근거 제시III. 직무분석 절차1. 직무분석의 목적2. 직무규정3. 직무기준 설정4. ... 분석직무분석에 필요한 정보를 수집하는데, 이때 목적과 업무 수행에 가장 적합한 정보를 선택해야 한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가의 의의와 목적, 직무평가의 방법

  임금구조의 결정* 참고문헌직무평가I. 직무평가의 의의와 목적직무(일)를 어떻게 만드느냐에 대한 문제는 직무설계의 문제이며, 만들어진 직무의 내용을 밝히는 것은 직무분석 활동이다. ... 직무평가의 의의와 목적, 직무평가의 방법목차직무평가I. 직무평가의 의의와 목적II. 직무평가의 방법1. 서열법2. 분류법3. 요소비교법4. 점수법III. ... 직무분석의 결과 밝혀진 직무의 구체적인 내용 및 이를 수행하기 위해 요구되는 작업자의 자격요건을 가지고 해당직무의 가치를 밝히는 것이 직무평가 활동이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석에 대하여 설명하시오

  직무분석에 대하여 설명하시오목차직무분석에 대하여 설명하시오I. 직무분석의 의의II. 직무분석의 목적III. 직무분석의 방법1. 관찰법2. 면접법3. 질문서법4. 경험법5. ... 직무분석의 목적1/ 직무평가의 기초가 되는 직무기술서와 직무명세서를 작성2/ 합리적인 조직계획3/ 모집, 선발, 배치, 승진, 이동4/ 교육훈련계획5/ 임금관리6/ 작업조건 및 작업환경의 ... 직무분석의 절차1. 예비작업2. 본작업3. 정리분석작업V. 직무기술서와 직무명세서1. 직무기술서2. 직무명세서* 참고문헌직무분석에 대하여 설명하시오I.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.12.24

  다운로드 장바구니
• 

  [인사관리론] 직무평가의 내용 정리

  직무평가의 목적● 주목적합리적인 임금격차 결정● 구체적 목적① 임금격차의 결정을 위해서 각 직무의 질과 양을 평가하여 직무의 상대적인 유효성을 결정하기 위한 자료를 제공② 공정 타당한 ... 서열법과 분류법양적 방법 - 직무분석에 따라 직무를 기초적 요소로 분석하고 이들을 수자를 사용하여 평가하는 방법. ... 정리● ∴ 직무평가란직무분석을 통해 작성된 직무기술서와 직무명세서에 의해 기업 내의 각 직무의숙련, 노력, 책임의 정도, 직무수행의 난이도 등을 비교?

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.01.03

  다운로드 장바구니
• 

  직무평가 방법에 대한 분석

  인적자원관리직무평가방법비교 분석목차1. 직무평가1) 직무평가의 정의2) 직무평가의 가치3) 직무평가의 목적4) 직무평가의 요소2. ... 이러한 직무평가는 사기업과 공기업에 모두 적용시킬 수있다.3) 직무평가의 목적직무평가의 목적은 직무의 질적인 면에서 직무의 상대적 가치와 유용성에 결정 자료를 제공한다. ... 기업내의 임금구조가 객관성을 유지하기 위해서는 각 구성원이 담당한 직무의 상대적 가치평가가 필요한 것이고 이런 목적에 의하여 직무평가가 이뤄진다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.12.14

  다운로드 장바구니
• 

  중앙대학교 인사조직관리 중간대체 과제

  전환은 조직 차원에서는 작업여건의 변화에 적절히 적응하고 자발적인 직무수행과 능력의 증진을 위하는 목적이 있습니다. ... 문제4) 인재를 육성하기 위한 방법으로 교육, 훈련, 개발의 차이점을 논 대한 평가, 비용편익을 분석하는 것이 절대적인 효과측정 방법이 되고 개발은 미래에 활용할 수 있는 자격을 보유하고 ... 각 직무에 종업원을 배치시키고, 배치된 종업원을 필요에 따라 현재의 직무에서 다른 직무로 바꾸어 재배치합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.10

  다운로드 장바구니
• 

  영업담당자 직무수행계획서 (영업직)

  영업은 이러한 기업의 존재 목적을 가장 일선에서 실현시켜주는 직무입니다. 영업은 고객을 직접적으로 응대하여, 물건이나 상품을 팔아 회사의 매출에 기여하는 일을 합니다. ... 따라서 영업팀의 존재 목적은 '기업의 매출 향상' 또는 '기업의 수익률 향상'이라고 할 수 있을 것입니다.영업직에서 일하기 위해서는 어떻게 하면 돈을 더 많이 벌 수 있을지,, 어떻게 ... 이를 위해서 일반적으로 영업이 하는 대표적인 업무는 목표 시장, 상품, 산업 동향 분석, 영업 전략 기획 및 세부 실행계획 수립, 영업 실행 및 매출 발생, 기존 고객관리 및 고객

  자기소개서 | 5페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.03.02

  다운로드 장바구니
• 

  채용 계획서 + 직무 설명 자료

  채용목적:2. 채용의 필요성:9. 직무수행내용- 직무수행내용 01- 직무수행내용 02- 직무수행내용 03- 직무수행내용 04- 직무수행내용 0510. ... 00에 대한 지식○ 00에 대한 이해○ 00트랜드 인식필요기술○ 요구 사항 분석 및 제안 능력○ 00분야 환경을 파악하고 00에 접목할 수 있는 기술○ 00의 창의력 구현 및 활용 ... 의사 소통○ 사용자의 다양한 요구 조건을 이성적으로 분석하여 능동적으로 제안○ 각 매체의 장점을 최대한 활용하여 구현할 수 있는 창조적 사고○ 유사 경험을 토대로 적극적 업무 수행

  서식 | 2페이지 | 600원 | 등록일 2022.11.16

  다운로드 장바구니
• 

  직무수행계획서_국립대학교

  직무수행목적대학 신규 시설사업 기획, 기존 시설물 유지관리를 통하여 안전하고 쾌적한 환경을 제공하여 궁극적으로 교직원과 학생의 복리증진에 이바지 하는 것을 목적으로 합니다.2. ... 【별첨 4】직무수행계획서1. ... 담당직무 수행계획가.

  서식 | 1페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.04

  다운로드 장바구니
• 

  전주대학교 인적자원관리 중간고사 정리본

  직무분석직무분석이란 직무내용에 관련된 정보를 과학적으로 수집, 분석하여 관리 목적을 체계화하는 과정으로 기업 내 종업원이 담당하고 있는 직무의 성질 및 내용과 직무수행 필요 요건에 ... 직무분석의 목적은 주요 정보 자료의 제공으로 효율적이고 효과적인 인적자원관리 성과를 달성하기 위함이다. ... 직무명세서란 직무분석을 통해 수집한 직무 담당자 인적 요건 정보를 기재한 문서로 직무기술서 정보를 바탕으로 채용, 배치, 평가 등 인사관리목적에 따라 자료를 추출(①채용/②교육훈련용

  시험자료 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리

  , 교육훈련 필요성 분석, 경력요구분석- 교육훈련관리, 승진관리, 경력관리, 배치전환관리- 교육훈련의 효과성 관리, 승진과 배치의 공정성 만족도 조사평가관리- 고과목적과 구성요소의 ... 설계 수행하는 제반활동직무관리 시스템직무관리 시스템의 목적- 직무내용에 대한 자세한 정보를 얻고, 기업이 사업을 효과적으 로 수행하는데 필요한 과정을 재설계하여 조직구성원으로 하여금 ... 자발적 이직 대책수립- 인력방출의 효과성 분석, 이직감소 프로그램 효과분석직무관리직무의 내용과 직무수행자의 자격에 대한 분석을 토대로 직무 간의 가치평가 수행하여 직무의 구조 및 내용의

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.05

  다운로드 장바구니
• 

  간호학과 공부 간호관리학 오답노트

  장소 , 조직 , 권위 , 조정 장소 , 사람 , 목적 , 과정 목적 , 환경 , 권위 , 조직 목적 , 자원 , 사람 , 장소 목적 , 장소 , 조직 , 의사소통카츠가 주장한 세 ... 경환자 아중환자 중환자 외래환자 재활환자직무분석 , 직무기술서 및 직무명세서에 관한 설명이다 . 다음 중 옳은 것은 ? 직무기술서와 직무명세서를 기반으로 직무분석이 가능하다 . ... 직무분석은 직무상의 요건을 분석하는 것으로 직무를 수행하는 직원의 지식 , 기술 , 책임 등을 명시하는 것이다 .간호단위에서 간호업무량을 예측할 때 포함되어야 할 사항이다 .

  시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

  다운로드 장바구니
• 

  인사조직관리_중간고사대체과제

  마지막으로 앞서 말한 것처럼 목적에 따라 직무분석이 달라지기 때문에 처음에 직무분석 목적을 잘 설정하고 시작해야 하는 것을 주의해야 한다.2. ... 종원들이 담당하는 직무의 내용 및 그와 관련된 정보를 과학적으로 수집 분석하여 이를 관리목적에 적합하도록 체계화하는 과정이다. 이 직무분석은 목적에 따라 달라질 수 있다. ... 직무 분석의 실패 원인에는 직무분석에 대한 목적의식 부족, 단기적 처방용 활용, 직무분석에 대한 조직구성원의 무관심 또는 저항이 있다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

  다운로드 장바구니
• 

  직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다

  (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)-목차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 의의2. 목적3. 절차4. 새로운 추세Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 목적직무분석의 목적은 직무 기술서, 작업자 명세서를 만들고 이로부터 얻은 정보를 활용하는 데 있다고 볼 수 있다. ... 다음으로는 직무 분석에 대한 목적을 확인하고 조직 내 사람들에게 직무 분석에 대한 필요성을 인식시켜야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

  다운로드 장바구니