"직무분석 목적" 검색결과 181-200 / 24,609건

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  서론직무란 한 사람이 수행하는 회사의 성과창출을 위한 유사업무의 묶음단위로써 기업이 직무분석을 통해 비정규직이든 정규직 인력이든 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 ... 기업 혹은 조직에 있어 각 직무의 중요성과 곤란도, 위험도 등을 평가해 타 직무와 비교한 직무의 상대적 가치를 정하는 체계적 방법으로 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 기초로 이뤄지는 ... 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공할 있다면 조직의 측면에서는 매우 효과적이고 효율적인 인력이 될 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  [산업심리학] 직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  이번에는 직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것에 대해 두 가지 이상 소개하고자 합니다.본론.직무 분석과 설계직무 분석과 설계는 직무 중심 조직심리학에서 가장 중요한 활동 ... 성과. (1993)〮 데이비드 맥클랜드(David McClelland), 성취욕구, 권력욕구, 친화욕구 등 인간의 기본적인 욕구바탕〮 피터 드러커(Peter Drucker),조직의 목적과 ... 직무 분석을 통해 조직 내에서 필요한 역량과 역할을 파악하고, 이를 기반으로 직무 설계를 수행하여 적절한 직무 구성과 역할 분담을 실현할 수 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.02.09

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  간호관리 보고서

  요건 : 직무분석을 수행할 때는 직무의 내용, 수행방법, 수행목적, 수행에 필요한 숙련도를 바탕으로 분석한다,(2) 직무분석 목적? ... 준비 : 직무분석의 목적인 직무를 새롭게 설계하기 위한 것인지, 신규직원의 모집 ? ... 그 목적은 소요인력을 분석하고 유능한 인재에 대한 공급원을 개발하며 선발관리의 효율성을 높이는 데 있다.1) 직무분석직무분석이란 특정 직무의 내용과 이를 수행하는 데 필요한 수행자의

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.08

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  A+받은 자료, 간호관리학 요점정리, 국가고시 대비 + 시험대비/ 국시 빈출 내용 기재

  과정▶직무분석의 목적- 조직의 합리화를 위한 기초작업으로 권한과 책임의 한계를 명확히- 직원의 훈련 및 개발 기준을 제공- 인사고과와 업무개선을 위한 기초자료 제공- 합리적 채용, ... 직무분석의 과정1단계> 자료수집2단계> 자료의 검토분석3단계> 분석자료의 조직과 분류4단계> 분석결과의 표현 : 직무기술서/ 직무명세서 (국시16,18)4) 직무 관련 정보의 수집법설문지법직무수행자에게 ... 직무분석1) 직무분석의 개념 (국시15)- 직무를 구성하는 구체적인 과업을 설정하고 직무에 필요한 기술과 지식 그리고 책임 등 직무수행에 관한 기본정보자료를 수집, 분석, 정리하는

  리포트 | 58페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.01.15

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  스포츠지도자의 그릿, 자기효능감, 직무몰입, 직무성과의 관계

  본론 결론 및 제언 본 연구는 스포츠지도자의 그릿 , 자기효능감 , 직무몰입 , 직무성과의 관계를 규명하는데 그 목적 검증한 결과를 보았을 때 , 스포츠지도자의 그릿은 직무몰입과 직무성과에 ... 그릿 , 자기효능감 , 직무몰입 , 직무성과의 관계를 규명하며 스포츠시설 경영자로 하여금 효율적인 시설 운영전략을 수립하는 기초자료를 제시하는 것을 목적으로 함성별 남성 217 명 ... 미치는 영향 그릿이 높을수록 직무 목적성 가지고 목표의식을 통해 자신의 기술을 높여 직무 몰입도가 높아짐 그릿이 높은 사람들의 경우 , 주어진 과제를 의도적으로 연습하는 경향이 있을

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.04

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  임금 및 인사관리 결정자료로 사용되는 중요한 자료인 직무평가 방법들의 장단점을 비교 설명하고 가장 공정하고 효율적인 직무평가 방법에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

  본 리포트는 다양한 직무평가 방법의 장단점을 분석하고 가장 효율적이며 공정한 방법을 제시하는 것을 목적으로 합니다. ... 직무평가의 주된 목적은 직무 간의 상대적 가치를 결정하여 이를 기반으로 임금 체계를 설정하고 인사 관리 결정을 내리는 것입니다. ... 반면 정성적 방법은 직무의 내용과 성격을 상세하게 분석하여 평가합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.12.28

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  본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오.

  또한 직무에 관한 상세한 조사를 통해 직무에 대한 정확한 정보를 제공합니다. 아울러 직무특성에 관한 각종 중요한 정보를 수집하고 관리목적에 따라 직무별 사실을 기술합니다. ... : 대표차상위자:직무개요직무 목적: 부동산 중개정신적조건기획력: 부동산 상품 기획력직무개요: 부동산중개 당사자 간에 권리득실을 매매, 교환, 임대, 변경하여 일정한 보수를 받는 행위의 ... 이에 따라 본론에서는 필자의 지인 중 부동산중개인의 직무분석을 통해 직무설명과 직무명세서를 작성하여 직무분석에 대한 이해를 높이고자 합니다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.11.06

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  인적자원관리

  직무분석의 의의와 목적직무란 직무분석의 기본 단위로. ... (직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)?Ⅰ. ... 이러한 직무분석 정확히 무엇인지, 그리고 중요성에 대해 직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세로 나누어 자세히 살펴보고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.08.08

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  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  이러한 직무분석을 수행하는 목적으로는 경력 개발이나 조직 구성원들의 업무 수행 수준 평가, 조직 구성원 모집과 선발, 훈련, 임금 수준 책정, 직무 분류, 직무 기술, 직무 설계, ... 계획 등 여러 가지 목적이 있다. ... 직무 분석을 수행하기 위해서 필요한 다양한 정보를 수집하는 방법으로는 직무 분석가나 실무에서 해당 직무를 수행하는 사람, 감독자 등 조직 내외부의 사람들로부터 정보를 수행하는 것이다

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.27

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  직무 분석 채용관리 인사평가 경력관리 에 대한 이해

  직무분석을 통하여 의도한 목적 달성이 어려운 점이 많다. ... 직무분석표를 토대로 직무분석 목적에 맞게 직무기술서와 직무명세서를 작성하게 되며 이때, 해당 직무 담당자나 관리의 확인을 통해서 정리된 자료의 수용성이나 정확성을 높이도록 해야 한다 ... 이에 직무 분석 목적을 이해시키며 사전에 양해를 얻어야 한다.(2) 직무내용의 실제성직무는 공정되지 않으며 언제나 변하며 직무 수행 작업자도 자주 바뀐다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.14

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  인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  직무평가를 통한 직무 분석은 직무는 한 사람이 수행하는 회사의 성과창출을 위한 유사업무의 묶음단위로써 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 장소에서 수행하는지에 대한 ... 분석과 직무 수행에 필요한 지식과 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지에 대해 과학적이고 합리적으로 알아냄에 따라 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 ... 직무분석에 의해 작성된 직무기술서를 기초로 보통 이뤄진다.1) 신뢰도의 개념신뢰도란 측정도구에 존재한 측정오차의 상대적 부재를 뜻하는 말로 어떤 측정치가 오차가 없이 특정하고자 하는

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.14

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  [산업심리학_토론] 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무 평가를 어떻게 사용하는지 이야기해 봅시다.

  직무 분석: 직무 평가는 먼저 해당 직무의 내용과 요구 사항을 분석하는 과정으로 시작됩니다. ... 이는 직무의 목적, 책임, 업무 내용, 필요한 기술과 역량 등을 명확히 정의하는 것을 의미합니다. ... 토론 (산업심리학)주제명 : 직무에 대한 임금 수준을 결정하는데 직무 평가를 어떻게 사용하는지 이야기해 봅시다.직무 평가는 조직에서 직무에 대한 가치를 평가하고, 이를 기반으로 임금

  리포트 | 2페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.01.15

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  그렇기 때문에 직무평가제도는 조직의 대내적인 임금편차를 합리적으로 결정하는 것이 목적이다. ... 직무평가제도를 수행하는 목적은 기업 내의 임금구조를 보다 더 합리적인 방향으로 유지하는 것이다. ... 직무기술서는 특정한 직무에 대해서 직무분석을 실시하여 그 직무의 개요나 성격, 요구되는 자질, 직무 방법과 절차, 직무 내용, 작업조건 등의 세부사항을 파악한 뒤에 분석한 직무와 관련된

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.26

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  즉 교육 훈련의 필요성을 파악하고 목적지향적인 교육훈련과 경력개발의 효율성을 제고시키는 목적성을 지닌다.또한 직무 몰입도 향상 등을 위한 정보 제공과 직무수행상의 위험정도를 알려줌에 ... 적절한 직무수행방법과 절차가 직무분석에 의한 자료에서 얻어지는데 직무분석은 작업방법과 공정개선의 기초자료로 활용된다.2. ... 과학적 인력수요 산정과 직무 및 직무수행자간의 적합성에 대해 최대화시킨 모집과 선발, 배치 및 이동이 가능해지며 승진 기준이 명확해지는 목적성을 갖고 있다.4) 인사고과의 기초 작업직무평가

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.31 | 수정일 2023.02.02

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

  직무인지를 포함하는 직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있다.직무분석은 ... 인력자원관리 모형1) 직무인지와 직무분석인적자원관리 전문가라면 조직구성원으로 하여금 직무를 인지할 수 있도록 직무에 대한 정보를 제공해 직무분석이 이뤄질 수 있도록 도와주는 역할을 ... 다시 말해 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다.직무분석은 조직의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  리더십-직무 분석, 채용관리, 인사평가, 경력관리에 대한 이해

  바탕으로 직무분석의 목적에 부합하도록 직무기술서와 직무명세서를 작성하는 단계이다. ... 그리고 직무분석이 대부분의 기업에서 조직효율화와 인력의 감축을 목적으로 무분별하게 시행되고 있어 직무분석 결과의 활용도가 낮거나, 직무분석 결과가 단순한 분석으로만 끝나고 관련한 인사 ... 따라서 종업원이나 직원의 대표자를 직무분석과정에 참여시켜 직무분석의 목적과 필요성, 취지 등을 다른 직원들에게 정확이 이해시켜 직무분석에 적극 협조하는 분위기를 조성할 필요가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.12 | 수정일 2022.02.17

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  [인적자원관리]P23 - 본인 또는 주변 지인 중 한 명을 선정하여 직무분석을 실행하고 직무기술서와 직무명세서를 작성하시오0523

  그리고 직무 특성에 관한 다양한 중요한 정보를 수집하며, 각각의 직무에 관련된 사실을 관리목적에 맞도록 기술한다. ... 직위: 대표차상위자:직무개요직무 목적: 부동산 중개정신적조건기획력: 부동산 상품 기획력직무개요: 부동산 중개대상물에 대하여 거래당사자 간의 매매·교환·임대차 및 권리의 득실변경에 ... 이에 본 리포트에서는 부동산중개인의 직무분석을 통해 직무기술서와 직무명세서를 작성하는 것으로 직무분석에 대한 이해도를 높이도록 하겠다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  산업심리학 ) 4차 산업 혁명 시대에 맞는 또한 코로나 상황을 경험한 시점에서 이와 같은 상황에서도 조직 개발할 수 있는 조직의 훈련 프로그램을 개발하고 시행하기까지의 단계들을 열거하고 설명하세요.

  또한 요구분석을 위해 조직 안에 과업과 직무를 구체화하고 정보를 분석하는 과정을 거치게 된다. ... 기업 역시 상황과 목적에 따라 측정 방법이 달라질 수 있으나 성과와 목적의 연결성과 실질성 그리고 객관성 등의 기준을 충족시켜야 한다.3. ... 이러한 기업조직 교육 훈련(training 또는 training& development)은 구성원들이 직무를 수행하는데 필요한 지식과 기술, 그리고 능력을 배양시켜 조직의 목적을 달성할

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.15

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  직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

  직무기술서에 포함되는 내용으로는 직무의 명칭, 직무번호, 소속부서, 직무수행의 목적이나 세부사항, 직무의 개요, 직무수행에 요구되는 요건과 책임, 그리고 지식과 필요한 환경 등이 있다 ... 직무기술서는 과업중심적인 직무분석을 얻어지는 산물이라는 특징이 있고, 직무명세서는 인재중심의 직무분석을 통해 얻어지는 산물이라는 특징이 있다 할 것이며, 이를 참고하여 본 과제에서는 ... 서론직무기술서와 직무명세서는 모두 직무분석의 산물이며, 인재를 적재적소에 배치함에 있어 필수적으로 요구되는 요소라 할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.07.04

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  직무분석에 대하여 설명하시오

  인적자원관리주제: 직무분석에 대하여 설명하시오.[목차]Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 직무분석의 의의 및 목적1) 의의2) 목적3) 직무의 세부 개념2. ... 직무분석의 의의 및 목적1) 의의직무분석의 결과는 우리가 업무를 파악하는 가장 첫 단추인 직무 기술서, 직무 명세서이다. ... 직무분석의 절차1) 목적 설정 및 정보수집2) 대표직무 및 직무정보의 수집3) 직무기술서와 직무명세서의 작성3. 직무분석의 새로운 추세에 관하여Ⅲ. 결론 및 나의 의견Ⅳ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.15

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