"직무분석 목적" 검색결과 241-260 / 24,616건

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  NCS 기반 직무기술서 작성하기

  목적: 문화예술기관의 경영을 관리: 특히 문화예술기관의 재원 사용에 있어 그 회계 재무 업무를 담당∙ 주요 업무 및 수행 내용1. ... 조직심리학주제: NCS 기반 직무기술서 작성하기내용: 직무분석과 직무기술서는 선발, 평가, 훈련, 작업 설계 등 인사부서 업무의 기초가 됩니다. ... 문화예술 시장환경 분석- 문화예술의 자원 조달 및 예산 사용을 위한 현재 시장 환경의 분석 및 소비자의 특징 파악- 분석된 시장 및 소비자의 특징을 예산계획에 반영2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.01

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  직무분석에대해서 아래와같은 4가지 요인에대해 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인의견을 서술하시오

  그러한 면에서 직무 기술서는 사람들이 수행하는 직무에 요구되는 고유한 지식을 체계화하는 것이 목적이며, 수행자들의 업적이나 특성 등을 분석하기 위한 목적은 아니다. ... 조직원들이 일을 하는 환경을 개선하고자 하는 등 현재 상황을 보다 나은 방향으로 개선하고자 하는 목적으로 이용될 때 직무분석을 시행하고자 하는 전사차원의 목적이 제대로 달성되는 것이라고 ... 직무분석은 특정한 조직에서 개인과 조직 혹은 조직 구성원과 일 사이의 관계가 서로 지나치게 모자라거나 혹은 넘치는 부분이 없도록 ‘어떻게’와 관련된 문제를 해결하고자 하는 것이 목적이다.직무분석은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.09

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  인적자원관리 패러다임의 변화에 대해 설명하고 전략적 인적자원관리란 무엇인지 토의해보세요

  그리고 조직의 모든 직무가 기업목적과 목표와 연결되지 않으면 목적 달성은 불가능하다고 이해시키고 있다. ... 기업의 목표는 기업이 달성하고자 하는 목적을 폭넓게 설명한다.세 번째 단계는 전략의 분석과 평가단계이다. ... 그 밖에 인적 자원계획의 기초자료로는 직무분석과 직무평가 및 직무설계와 재설계 등이 있으며, 이는 계획의 효율을 더욱 증대시킬 수 있다.전략적 인적 자원계획의 예상되는 문제는 전략적

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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  A+) 직무평가 방법에 따른 비교 분석

  REPORT직무평가 방법에 따른 비교 분석I. 직무평가-직무평가의 정의-직무평가의 가치-직무평가의 목적-직무평가의 요소II. 직무평가 방법-서열법-분류법-요소비교법-점수법III. ... 이러한 직무평가는 공기업과 사기업에 관계없이 모두 활용가능하다.- 직무평가의 목적직무평가는 질적 관점에서 직무의 상대적 가치, 공헌도, 활용성에 결정 자료를 공급한다. ... 직무 수행에서 난이도 등을 기준으로 포괄적 판단에 의해 직무의 가치를 상대적으로 평가한다.양적 방법은 직무 분석에 따라 직무를 기초적 요소 또는 조건으로 분석하고 양적으로 계측하는

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.21 | 수정일 2023.02.28

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  직무중심접근과 사람중심접근의 내부구조의 특성 및 설계방식의 차이점

  하지만 직무분석의 핵심은 직무내용이다. 직무 내용과 관련된 데이터는 기본적인 과업이나 단위와 관계가 있으며, 각 과업의 목적을 강조한다. ... 이 두 가지 접근법의 목적은 같지만 목적을 이루기 위해 나아가는 방식에는 차이가 있다. ... 사람들이 수행하는 업무와 그 업무의 기대 산출물을 검토하는 직무중심체계와 사람을 검토하는 사람중심체계에서 각 단계의 프로세스가 추구하는 근본적인 목적은 같으며, 그 각 단계의 목적은

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.09.07

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  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  과업과 요구되는 지식, 기술, 행동 등을 확인하는 과정직무분석을 통해 이루어짐/ 직무기술서에 요약, 정리되고 직무 그 자체에 대한 이해가 목적-각각의 직무에 대한 직무분석-각 직무별 ... 최고경영자과정(비학위)목적전통: 제조업 공장에서 단순한 반복 업무의 지루함과 의욕상실을 방지하기 위해 고안된 제도현재: 사무 관리직의 역량 향상과 동기부여 및 직무와 개인에 대해 정확한 ... 직무기술서 작성-직무에서 수행해야 할 과업의 확인-과업을 수행하는데 필요한 KSA 확인-육성을 통해서 개발이 가능한 KSA 확인-개발이 가능한 KSA의 우선순위 선정(3) 개인분석개인차원에서

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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  인력개발과비용_교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명하시오.

  두 번째로는 실제로 현재 직무가 수행되고 있는 상태나 직무 담당자고 알고 있는 것과 할 수 있는 것에 대한 정보이다. ... 분석 도구를 사용해야 한다.(1) 현존 자료 분석조직 내 보관하고 있는 기록, 파일, 업무 자료 등을 통하여 직무 수행과 결과를 살펴보고자 하는 초기 활동이다. ... 요구분석은 특정한 목적을 위하여 설계된 절차와 방법에 의하여 자료를 수집한다. 요구분석의 방법의 종류와 범위는 요구분석의 목적과 맥락에 따라서 선택해 볼 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.25

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  또한 입체적인 정보를 토대로 개발을 목적으로 활용한다면 매우 효과적이고 긍정적인 분석 결과를 도출해 낼 수 있는 방법이기도 하다.② 다면평가는 사실 일방적 평가 방법 중 하나라고 볼 ... 높은 차원의 직무로 이동할 수 있게 경력경로와 역량 개발을 제공하는 강점이 있다.본고에서는 필자가 생각하기에 가장 효과적인 방법을 찾기 위해 평가제도를 두개 알아보고 분석해 보고자 ... 있으며, 리더와 구성원 간의 요구나 필요사항을 서로 절충하거나 이해할 수 있게 하고, 이에 대한 인사관리, 인사 공정성의 신뢰성을 긍정적으로 유도할 수 있다.- 다면평가의 장단점 분석①

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.17

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  직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

  등 특정한'직무를 다른 직무들과 구별시켜 주는 내용2/ 직무개요(job summary) : 직무의 목적과 직무에서 기대되는 결과 등을 간략하게 나타딘 것3/ 장비 : 직무를 효과적으로 ... 따라서 직무분석을 통하여 얻어진 정보는 직무기술서와 직무명세서의 형태로 정리된다.직무기술서와 직무명세서는 직무와 관련된 정보를 정리해 놓은 문서이긴 하지만, 전자는 직무 그 자체의 ... 직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오직무분석의 결과는 그 직무를 수행하거나 혹은 감독할 모든 사람이 직무의 성격, 내용, 수행방법을 일목요연하게 파악할 수 있도록 간단히

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.04.24

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  조직의 의미와 중요성

  [표] 직무분석의 구체적인 항목 및 내용조직은 구체화된 목적 그 실천방안인 이념을 통해 협력관계, 창의력을 발휘할 수 있는 여건확충, 책임을 분명히 하는 책임체제 확립, 성장을 촉진하고 ... 이를 위해서는 직무분석의 구체적 틀을 이해하는 것이 중요하다. 이는 직무의 내용을 이해하고, 직무수행상의 책임, 직무의 정신적 ? ... 또 업무수행상 꼭 필요한 인원이나 업무로 직무의 중복을 막으며, 목적수행상의 행동체계를 가져와 일관성있고 능률적인 경영목표를 달성하는 데 필요한 존재로 되며, 여러 체계상의 관계를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.02.04

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  장애인 직업재활시설의 이해

  향상훈련 : 직무분석에 따른 직무변경 , 개조 , 보조공학 개입에 따른 훈련 - 직업태도 및 기술훈련 - 직무개발 및 경쟁적인 고용시장으로의 전이를 위한 조치 : 지역사회 노동 시장 ... 분석 및 정보제공 , 직무분석 및 개입 , 전이계획과 실행 , 사후지도 근로장애인의 독립적인 사회경제활동 및 직업적인 잠재 능력을 파악하기 위한 사회적응훈련 , 직업평가Chapter ... 향상훈련 직무분석에 따른 직무변경 , 개조 , 보조공학 개입에 따른 훈련 - 지역 사회 자원 활용 훈련 : 지역사회적응훈련Chapter 2 장애인직업재활시설의 유형 - 근로사업장

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.03.29

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고

  이러한 직무평가를 통한 직무 분석은 직무는 한 사람이 수행하는 회사의 성과창출을 위한 유사업무의 묶음단위로써 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 장소에서 수행하는지에 ... 대한 분석과 직무 수행에 필요한 지식과 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지에 대해 과학적이고 합리적으로 알아냄에 따라 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 ... 한편 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용될 때 인적자원관리에서의 직무평가가 가치가 있게 된다.근본적으로는

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  현문사, 최신간호관리학 중간고사 범위 요약정리 - 3장. 조직(직무관리, 간호전달체계), 4장. 인적자원, 7장. 간호단위관리

  중요성, 곤란도, 위험도 등을 토대로 다른 직무들과 비교하여 직무의 등급을 정함- 목적: 각 직무의 임금의 공정성 확보(기본급을 직무급으로 측정하고자 할 때), 인력개발의 합리성 ... 직무를 가능한 한 세분화, 표준화, 분업화하는 직무설계방법- 현재 하고 있는 업무를 세분화하여 직무에 대한 재교육 실시- 목적: 업무를 반복적이고 표준적으로 설계하여 효율성을 높이기 ... 직무평가- 직무분석의 결과로 작성된 직무기술서나 직무명세서를 기초로, 조직 내 각종 직무의 중요성, 직무수행상의 곤란도, 복잡성, 위험도, 책임의 정도 등을 비교/평가함으로써 직무

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.01.22

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  2003년_제3회_필기시험_A형

  직무분석의 절차가 바른 것은?가. 배경정보의 수집 → 직무정보의 수집 → 직무정보의검토 → 직무분석 목적의 결정 → 직무기술서 및 직무명세서의 작성나. ... 직무분석 목적의 결정 → 배경정보의 수집 → 직무정보의 수집 → 직무정보의 검토 → 직무기술서 및 직무명세서의 작성라. ... 배경정보의 수집 → 직무정보의 수집 → 직무분석 목적의 결정 → 직무정보의 검토 → 직무기술서 및 직무명세서의 작성36.

  시험자료 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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  직무분석이란 무엇인가 서술하고, 전통적 직무설계와 현대적 직무설계의 차이에 대해 설명하시오. 또 직무평가의 의미

  , 노동자에게 권태감과 지루함을 유발할 수 있음둘째, 현대적 직무 설계: 전통적 직무설계에 대하여 인간적인 관점을 보완한 것으로서, 기술적 목적뿐만 아니라 사회적 목적을 함께 고려함 ... 설계첫째, 전통적 직무 설계: 테일러의 과학적 관리법에 의거한 직무 설계로, 노동 분업 및 전문화/특화와 단순화 목적으로 함: 직무의 단순화로 인해 직무 효율이 극대화될 수 있으나 ... 수행하는 데 있어 어떠한 장비나 능력 등을 요구하는지 분석하는 행위를 의미한다.즉 이러한 직무 분석을 수행함으로써 직무에 대한 정보를 효과적으로 수집하고 분석할 수 있을 뿐만 아니라

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.08

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  교육훈련 설계를 위한 요구분석의 필요성과 7단계 수행 절차를 설명

  또한 직무관련 요구사항을 분석함으로써 교육생의 직무와 관련된 지식, 기능, 능력, 업무과정 등을 파악할 수 있습니다. ... 분석 목적 설정요구 분석이 필요한 상황을 분석할 때 요구 분석을 통해 얻어야 할 정보를 파악하기 위해서는 요구 분석의 목적을 정해야 합니다. ... 수요분석을 통해 주체의 개인정보, 교육수준, 직무관련 능력, 학습방식 등을 파악하고 효율적인 교육과정을 설계할 수 있습니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.14

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오

  이러한 직무평가를 통한 직무 분석은 직무는 한 사람이 수행하는 회사의 성과창출을 위한 유사업무의 묶음단위로써 어떤 업무를 어떤 목적으로 어떠한 방법에 의해서 어떤 장소에서 수행하는지에 ... 과목명 : 인적자원관리주제 : 직무평가 방법을 비교 분석하시오- 목 차 -Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 효과적 직무평가 방법2. 직무평가 유형3. 비교분석 및 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 대한 분석과 직무 수행에 필요한 지식과 능력, 기술, 경험, 책임 등이 무엇인지에 대해 과학적이고 합리적으로 알아냄에 따라 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.19

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  장애인재활상담사-직무개발과 배치 요약

  개인의 자질 등 중요사항을 기록직무명세서직무내용과 직무수행자의 인적 요건 설명, 직무분석 결과를 문서화 함* 직무분석 목적 : 채용, 배치, 교육 및 훈련, 평가, 승진, 보상, 정원 ... 몸의 움직임전화를 건다, 나사를 조인다과업(task)목적 달성을 위해 수행하는 신체적, 정신적 노력 (직무분석의 가장 작은 단위)예산편성, 급여계산, 자료입력직위(position) ... 구체적으로 파악, 적합성 비교분석 과정과 구직 내용과 직무 담당할 사람의 자격요건을 분석하는 과정 (직무기술서, 직무명세서 포함)* 직무평가 : 직무분석 자료를 기초고 직무의 상대적

  시험자료 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.17

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  산업심리학_A사의 관리자들은 부하직원들을 평가하는 원칙이나 방법을 잘 모르고 있어서 그 결과 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 매우 많은 상황이다. 이 회사 인사팀에 속한 자의 입장에서 이러한 관리자 평가에 문제를 심각하게 생각하여 관리자의 평가 역량을 높이고자 하는 제반 방법(예, 역량 평가

  서론직무평가는 직무분석에 의해서 작성된 직무기술서를 기초로 하여 전개된다. ... 본론1) 관리자 평가의 목적 및 배경관리자 평가의 목적은 관리자로서 하급직원을 능동적으로 통솔하면서 하급직원의 역량을 최대한 이끌어 가는 역학을 수행하는가와 자신에게 주어진 담당업무를 ... 현 업무진행 및 결과가 향후 어떻게 변화될 것인가를 여러 각도로 분석하고 연구한다.- 문제해결 : 업무방식에 대해 항상 연구하고 개선하는 모습을 보인다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02

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  A+사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 생각을 논하시오

  또한 각 직무를 담당하는 각 위원의 활동이 목적에 부합하고 합리적인 목적성을 가져야 합니다.2. ... 이는 직무연구와 직무관리로부터 시작되는데, 먼저 직무연구를 통한 인적자원관리에 있어서 고려해야 하는 것은 직무분석과 직무평가, 직무설계 그리고 교육훈련이 있습니다.직무분석은 직무를 ... 직무 분석의 방법은 사회복지조직의 실질적인 상황 등을 고려하여 관찰법, 체험법, 면접법, 중요 사건법, 질문지법, 작업 일지법 등을 사용합니다.직무평가는 직무활동과 과제를 기술한 직무설명과

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.02.23

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