"직무분석 목적" 검색결과 201-220 / 24,609건

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  직업이나 직무를 하나 선택하여 이에 대한 직무분석(작업분석)을 실시하고 그 직업 또는 직무의 미래를

  사회복지사업과 사업을 위하여 행해지는 업무를 명료화하기 위한 정보 수집과 정보 분석이라고 보았다.그에 따른 목적으로 첫 번째는 사업 분석을 통하여 적정한 사업량을 산출하는 것이다. ... 직무분석 방법2. 과업중심 직무분석3. 작업자 중심 직무분석Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 본인은 현재 사회복지사 1급 자격증 취득을 목적으로 공부를 하고 있기에 사회복지사라는 직업을 선택하게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.08

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  직무분석 실행결과

  그리고 직무분석의 필요성을 제기하고자 한다.본론직무분석의 정의 및 목적직무분석이란, 어떤 일을 어떤 목적으로 어떤 방법에 의해 어떤 장소에서 수행하는지를 알아내고, 직무를 수행하는 ... 절차직무분석의 절차는 1)직무분석 목적의 결정, 2)분석 대상과 범위의 결정, 3)직무분석표 작성, 4)직무분석자의 선발과 훈련, 5)적절한 직무분석방법을 통한 정보의 수집, 5)직무기술서와 ... 직무분석의 개념, 목적 및 절차를 살펴보고, 이에 따른 팀원 중 한 명에 대한 직무기술서와 직무명세서를 작성하여 본다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.09.07

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  직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  인적자원관리직무평가 방법을 비교 · 분석하시오.- 목차 -Ⅰ. 직무평가의 의의 및 목적Ⅱ. 직무평가의 방법Ⅲ. 직무평가의 절차Ⅳ. 직무평가의 활용Ⅴ. 참고문헌Ⅰ. ... 또한, 같은 직무라 할지라도 조직내에서의 중요도에 따라 직무평가의 결과가 다를 수 있다.② 목적직무평가는 기업내 임금구조 · 체계의 확립, 인사관리 전반의 합리화를 목적으로 한다. ... 직무평가의 의의 및 목적① 의의직무평가(job evaluation)란 기업 내 각 직무의 중요성, 위험도 등을 기준으로 타 직무와 비교해 상대적 가치를 결정하는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.14

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  전략적 직무관리를 통하여 개인과 조직은 동반 성장할 수 있다는 이유와 구체적 사례

  직무인지를 포함하는 직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있다.본고에서는 ... 다시 말해 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다.직무분석은 조직의 ... 그래서 직무분석은 인사상담과 안전관리, 정원산정 및 작업환경 개선에도 활용된다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  동국대학교 간호학과_간호관리2_기말고사_요약+기출정리

  획득하는 과정- 계획 • 인력 수요(필요 인력) + 공급(확보 가능 인력 수, 질) 예측 • 과정: 조직목적 달성 필요한 직무 수, 종류 장•단기 분석 → 현재 ... , 인건비 비중 높음- 간호인적자원관리: 간호인력 충원, 유지, 활용 + 잠재능력 개발- 과정: 직무관리 → 확보관리 → 개발관리 → 유지관리확보관리- 조직목적 달성 위해 필요한 인력을 ... 인적자원관리- 조직목표달성을 위해 인적자원 확보, 능력 발휘하도록 관리- 조직 생산성 + 개인적 만족감 (조직목적 + 개인 욕구 통합) - 병원인적자원관리: 노동집약적, 다양한 업무

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.02 | 수정일 2024.03.05

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  직무분석 방법 세가지(과업업무 중심, 작업자 중심, 연관 직무분석)에 대해 설명 후, 자신의 사례(2가지 이상)를 활용하여 세가지 방법에 따라 상세하게 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오. 

  직무분석의 목적에 따라 과제 중심 직무분석을 할 것인지 아니면 작업자 중심 직무분석을 할 것인지를 결정해야 하지만 실제로 직무분석을 할 때는 두 가지 유형의 직무분석을 함께 실시하는 ... 직무분석을 해 보시고 사례 직무분석을 통해 얻은 바에 대해 기술해 보십시오.Ⅰ.서론직무분석이란 직무의 내용과 성격에 관련된 모든 중요한 정보를 수집하고 이들 정보를 관리목적에 적합하게 ... 직무분석의 목적인사관리를 합리적으로 수행하기 위해서는 직무를 중심으로 하여 직무와 인간의 관계를 명확하게 밝혀야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.12.01 | 수정일 2022.05.23

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  [정신간호학] 정신간호중재 관련 문헌고찰 (논문 요약 레포트)

  연구내용 요약1) 목적- 경력간호사의 직무 스트레스와 정신건강 관련 중재 연구를 통합적으로 검토하고 중재 프로그램의 특성과 효과를 분석함으로써, 경력간호사의 직무 스트레스 완화와 정신건강 ... 스트레스 요인과 정신건강 요인으로 구분하여 분석하였다.1) 직무 스트레스 결과정보제공식 연구에서 중재 후 실험군의 직무 스트레스가 대조군보다 크게 감소했으며(t=-2.95, p ... 중재방법 요약- 본 연구는 경력간호사의 직무 스트레스와 정신건강 관련 중재 연구의 특성 및 효과를 분석하기 위한 통합적 문헌고찰 연구이다.- 문헌선정기준: 2014년부터 2018년까지

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06 | 수정일 2023.10.07

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  [인적자원관리] 직무평가 방법을 비교 분석하시오.

  직무평가의 목적직무평가제도의 활용은 기업내의 임금구조.체계를 정립하고 인사전반의 합리화를 기하는데 목적을 둔다. ... 직무평가 방법을 비교 분석하시오.1. 직무평가의 의의직무평가(job evaluation)는 직무분석에 의하여 작성된 직무기술서와 직무명세서 등의 정보자료를 토대로 이루어진다. ... 그러므로 직무평는 그 직무를 수행하는 인물평가가 아니라 직무에 대한 객관적인 분석이다.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.30

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  직무기술서와 직무명세서의 주요내용을 비교 설명하시오

  하지만 직무기술서는 직무분석 방법 중 하나로서 각 직무별로 요구되는 특성들을 도출하여 작성된 문서이고, 직무명세서는 채용공고 시 지원자들에게 자신의 역량을 어필하기 위한 목적으로 작성된 ... 일반적으로 직무기술서는 직무분석 과정을 통해 작성되며, 직무분석이란 조직 내 각 부서별로 어떤 일을 하는지 파악하고 이를 바탕으로 필요한 인력을 배치하기 위해 실시하는 일련의 작업과정이라고 ... 직무명세서에는 직무담당자의 인적사항, 직무개요, 직무요건, 직무평가요소, 직무분석방법 등이 포함되어야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.19

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고 생각되는 단계에 대해 자신의 ~

  자료 수집 및 분석: 직무연구에서는 문제 도출과 목표 설정에 필요한 자료를 수집하고 분석합니다. ... 직무연구는 직무의 내용과 성과를 분석하여 조직의 목표를 달성하는 데 필요한 정보를 수집하는 것입니다. ... 또한, 이를 바탕으로 업무의 효율성을 높이고, 인적자원의 역량을 향상시키는 것이 목적입니다.이에 사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.05

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  직무 분석의 개념과 방법에 대하여 작성하시오

  또한, 직무분석의 목적, 대상, 수집 방법, 분석 방법, 일정 등을 포괄하는 계획을 수립하고 사내 협조체계를 갖추는 것도 중요하다. ... 이를 위해 본론에서는 직무분석의 중요성을 강조하고, 직무분석의 절차와 활용에 대해 구체적으로 논의할 것이다.본론직무분석의 의의‘모집과 선발의 정보제공’은 직무분석이 조직이 필요로 하는 ... 산업심리학직무 분석의 개념과 방법에 대하여 작성하시오.서론직무분석은 조직 내의 각종 직무들을 과학적이고 합리적인 방법으로 분석하여, 해당 직무를 수행하는 데 필요한 요건과 환경을 이해하는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.26

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  직업상담사 1차 및 2차 시험대비 요약정리

  직무평가의 목적-각 직문의 수준결정에 객관적 자료-공정하고 공평한 임금체계-노사간의 분쟁 예방-임금 중심 단체교섭에 유익한 자료9. ... 성과의 관계를직접적으로 파악-직무수행과 관련된 중요한 지식,기술,능력 파악-회상시 왜곡기술 가능-일상적인 수행기술 배제-특별훈련 받은 사람필요-포괄적 직무분석 어려움-분석가의 주관개입 ... 헤어가 제시한 직업상담사의 직무내용-상담의 목적 및 상담자와 내담자의 역할 확인-특수한 상담기법을 이용해 내담자의 문제 확인-내담자가 충분한 동기를 가지고 있는가를 확인-내담자에 대한

  시험자료 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.28 | 수정일 2022.12.05

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  인적자원관리 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오.

  교육훈련의 의의 및 목적1) 교육훈련의 의의종업원들의 직무수행에 필요한 지식과 기술 및 능력을 향상시켜 기업의 목표를 달성하는데 도움을 주는 활동을 말한다. ... 교육훈련의 필요성 분석방법① 자료조사법 : 해당 기업이 보유하고 있는 제 기록들을 검토하여 교육훈련의 필요성을 분석하는 방법이다. ... 교육훈련의 평가의 의의 및 목적교육훈련에 대한 평가를 통해 해당 교육훈련의 결과를 알 수 있고, 그 결과를 토대로 다음 단계의 교육훈련 계획이 마련되므로 교육훈련을 계속적으로 제고하게

  리포트 | 3페이지 | 4,500원 | 등록일 2023.05.23

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  [사회복지] [현장실습보고서] 장애인직업재활실지 실습시간표 120시간(15일), 160시간(20일)

  9.5화)5회(9.6수)오전"- 현장 실습 & 실습 과정 설명(OT)- 실습일지 작성법 이해""- 장애인인권 및 장애인식 개선교육-사회복지사 선언문"- 사회복지 및 장애인복지의 이해- 직무분석 ... : 2023.3.6.-2023.3.31 (160시간)횟차1회2회3회4회5회오전"- 현장 실습 & 실습 과정 설명(OT)- 실습일지 작성법 이해"- 사회복지 및 장애인복지의 이해- 직무분석 ... 작성법 이해""- 장애인인권 및 장애인식 개선교육- 장애유형 및 특성이해""- 프로그램계획서 및프로포절 작성법 이해""- 수익사업 이해(베이킹)- 사회복지 및 장애인복지의 이해""- 직무분석

  리포트 | 1페이지 | 4,400원 | 등록일 2024.06.04

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  직무평가방법을 비교 분석하시오

  직무평가방법을 비교분석해보세요! ... 직무평가를 실시하는 목적은 직무 수행에 대한 능력과 책임 그리고 직무를 성공적으로 수행해내기 위한 역량 수준 등을 측정함으로써 직무간의 상대적인 가치의 크기를 측정하는데 목적을 두고 ... 따라서 본 과제에서는 직무평가방법을 비교분석해보려고 합니다.Ⅱ본론직무를 평가하기 위해 평가기준이 필요한데 이를 직무평가요소라고 칭합니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2023.01.04

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  현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로

  직무인지를 포함하는 직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있다.직무분석은 ... 직무를 인지할 수 있도록 직무에 대한 정보를 제공해 직무분석이 이뤄질 수 있도록 도와주는 역할을 해야할 것이다. ... 다시 말해 직무분석이 끝났다고 해서 모든 것이 해결된 것이 아니라 평가와 보상, 경력 개발 등과 같이 '인적자원관리'의 전반에 활용되었을 때 그 존재의 의미가 있다.직무분석은 조직의

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견

  알아내고자 하는 것이 바로 직무분석을 말한다(유태용, 2000).2) 직무분석의 목적오늘날의 직무분석의 목적은 직무내용, 직무요건을 명백히 하는 것으로 인사관리를 더욱 구체적으로 ... 직무분석과 관련된 개념1) 직무분석의 개념2) 직무분석의 목적3) 인사평가4) 인사관리2. 직무분석을 시행하는 방법1) 관찰법2) 면접법3) 중요사건 서술법4) 직무분석 단계3. ... 오늘날의 직무분석 목적의 경우 직무의 내용, 직무의 요건을 명백히 하는 것으로 인사관리를 보다 구체적으로 전개하는데 있어서 필요한 정보들을 획득하는 것을 목적으로 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  한국직업사전이란

  수행직무수행직무는 직무담당자가 직무의 목적을 완수하기 위해서 수행하는 구체적인 작업내용을 작업순서에 따라 서술하는 것. ... 기술혁신 및 산업구조조정 등에 따라 변동/생성/소멸되는 직업현황을 체계적으로 분석,제공하여 산업사회 및 노동시장의 구조적 변화를 파악할 수 있도록 하고자 하는 목적에서 발간.②노동시장 ... 정보의 인프라 구축 제공.전문가의 직무분석을 통해 표준직업명을 제정.

  리포트 | 11페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.23

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  사회복지조사론_사회복지 조사와 관련된 연구 중에 한 가지를 선택하여 본인의 의견을 첨가하여 보고서를 작성하고 제출

  분석하여 사례관리수행을 향상시킬 수 있는 방안을 모색하는 데 목적이 있다.”라고 밝히고 있다.Ⅱ. 본론1. ... 본 연구는 학교사회복지사와 교육복지사의 직무특성과 사례관리수행 수준 차이를 분석하고, 직무특성이 사례관리수행에 영향을 미치는 요인들을 비교? ... 넷째, 학교 내 복지 전문 인력의 직무특성과 사례관리수행 간의 영향관계를 알아보기 위해 회귀분석을 실시하였다.”라고 밝히고 있다.2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.17

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  조직심리학_조직분석, 과업분석, 개인분석에 대해 설명하고 자신이 경험했거나 경험할 직무 한가지를 선정하여 직무수행도와 직무중요도가 직무만족도조직몰입이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 위해 인사선발을 본인이 한다면 적용할 선발기준 항목을 연구하고 제시해 보시기 바랍니다.

  과제의 목적은 선정된 직무에 대한 깊은 이해를 바탕으로, 직무수행도와 직무중요도가 직무 만족도, 조직 몰입, 이직 의도에 어떠한 영향을 미치는지를 분석하는 것이다. ... , 과업분석, 개인분석에 대해 설명하고 자신이 경험했거나 경험할 직무 한가지를 선정하여 직무수행도와 직무중요도가 직무만족도조직몰입이직의도에 미치는 영향을 분석하고 제시한 직무수행를 ... 본 과제에서는 특정 직무를 선정하여 그 직무수행도와 직무 중요도가 직무 만족도, 조직 몰입, 이직 의도에 미치는 영향을 분석하고자 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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