"직무분석 실패와 활용" 검색결과 61-80 / 4,985건

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  또한, 선발 이후에 실제 직무성과와 역량 사이의 연관 관계를 분석하는 것이 가능해서 점점 핵심인재 선발의 가능성이 높아 진다.2. ... 다른 방법으로 핵심인재를 교육을 통해서 개발하는 방법이 있지만, 이는 많은 시간을 필요로 하며, 실패하는 경우에 발생하는 시간적, 자본적 비용이 많이 발생하게 된다. ... 선발 과정에서 수행하는 면접에서도 보다 체계적으로 지원자의 자질을 분석할 수 있고, 실질적으로 교육 훈련이 가능한 역량과 그렇지 않은 역량을 구분하여 분석할 수 있도록 도와준다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.07

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  사회복지행정론

  직원의 전문적 능력은 이전 경험과 훈련에 관련되고, 다른 사람과의 원만한 관계 유지 능력은 경험, 훈련, 인성의 특성에 기인함.□ 직원 모집 절차로서는 모집해야 할 직위에 대한 직무분석 ... 또한 핵심능력의 발굴 실패와 권위적, 형식적 면접에 좌우되는 면도 충원 시에 체크해야할 문제점이다. ... 그리고 그들이 효율적으로 업무에 임할 수 있도록 업무역량강화의 방법들을 활용해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28

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  본인이 회사를 선택하는 기준은 무엇이며, 회사에서 이루고 싶은 꿈과 비전에 대해 기술하시오.

  그러나 문재인 대통령이 “집값을 반드시 잡겠다”라 공언했지만, 실패한 것을 보면 쉽지 않은 일로 판단된다. ... 지원해준다면, 그 회사에 오래 다니려고 노력했고 반대의 경우라면 나에게도, 회사에게도 손해라 생각하여 회사에서 떠났다.즉, 지금까지 내가 회사를 선택하는 기준은 내가 여태까지 배운 것을 활용할 ... 그리고 단순히 분석을 한 것을 넘어서 실제 사례를 분석하면서 적용해보려고 하였다. 세 번째, 나는 책과 신문을 읽는 것이 취미이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.06 | 수정일 2023.03.07

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  인사관리의 개념 및 구성요소를 설명하고 슈퍼비전의 기능과 사례(모델)를 고찰하시오

  공정성에 대한 설득에 실패를 하는 것은 인재의 유출로 이어진다.Ⅱ. 본론1. ... 업무설계는 업무분석에 기초를 하여 이루어지며 인사관리에 있어 업무분석과 업무설계는 가장 기본적인 사항이라고 볼 수 있다. 두 번째로 개발관리이다. ... 인사관리의 개념인사관리는 조직이 필요한 인력을 조달, 유지, 개발, 활용하는 활동을 계획 및 조직, 통제하는 관리 활동의 체계라고 할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  김영평생교육원 국제경영 과제 A+ (기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.)

  먼저 직무 평가란 조직 내 구성원들의 개별적인 역할 및 직무를 다양한 측면에서 분석하여 평가하는 여러 가지 프로세스들을 뜻한다. ... 이로 인해 MBO를 효과적으로 수행하지 못하거나 시간 부족으로 인해 실패할 수도 있다.- 조직의 목표가 개인의 목표보다 우선시될 수 있다는 우려가 있다. ... 평가를 위하여 기업은 업무 수행 시 바람직한 행동과 바람직하지 않은 행동을 명확하게 정의하고 종업원들의 행동을 실제로 관찰하여 평가표나 척도를 활용해 기록을 한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.09.30

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  CCL 연구에서 경력 초기에 계속되는 성공을 경험한 리더(관리자)보다 역경과 실패를 경험한 리더(관리자)들이 더 발전하고 높은 단계로 승진할 수 있다고 한다.(2) 과업·과제의 다양성직무에 ... 다양한 진단을 통한 검사는 리더의 역량개발 향상에 활용할 수 있다. 이를 큰 조직들은 리더의 육성과 개발에 적극적으로 활용하고 있다. ... 이는 피드백은 업무에 대한 분석력을 높이고, 더 큰 성장과 변화를 이끌어내기 때문이다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.21 | 수정일 2022.12.28

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  산업심리학과제/배움사이버평생교육원/탈개인화의 대표적인 사례를 찾아보고 그 이유를 작성하시고 그 사례에서의 시사점은 무엇인지 작성하세요(국내외의 역사적 사건속에서). 이와 더불어 일상생활에서 탈개인화가 일어나는 예를 찾아보고, 각 상황에서 탈개인화가 일어나는 이유들을 작성하세요.

  적절하게 종업원을 선발하기 위해서 종업원이 필요한 직무의 특성을 파악하는 직무분석 과정을 거쳐, 모집결정을 하고 면접과 원서를 검토후 작업과 관련된 검사를 거쳐 최종면접을 거친다. ... 취업포털 커리어가 2011년 직장인 600여명을 대상으로 설문조사한 결과 절반정도가 현 직장에서 부적응을 겪고 있다고 응답했으며 그 이유로 업무 환경 불만을 46.2%가, 업무 적응 실패를 ... 이렇게 적절한 종업원을 선발하여 적절한 직무에 배치하기 위해서 산업심리학이 필요한 것이다. 만약 적절한 인물을 뽑지 못한다면, 기업 입장에서 얻는 손해는 막심하다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.15

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가 진행/최종평가

  (5점)①직무에 대한 분석에 기반하여 인적자원을 배치한다면, 직무와 개인 간의 match를 증가시킬 것이라고 설명한다.②직무는 임금과 연계되기 때문에 그러한 직무의 가치에 따라서 임금의 ... (5점)①단기 계량 성과의 문제이면 우선적으로 직무위주의 관리를 실시한다.②이직이 심각한 문제 해결을 위해서는 배려적 관리를 실시한다.③창의적이고 실패로부터 학습하는 문화를 위해서는 ... 다음 중 자율관리팀 활용 정도에 대한 설명으로 잘못 된 것은?

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.06 | 수정일 2024.04.11

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  잔망 직업상담 족보 2편_완전쉬운 1차 종합

  직무분석 자료의 특징1)가장 최신의 정보를 반영2)사실에 근거한 자료3)가공되지 않은 원정보4)논리적이고 체계적이어야 하며, 여러 가지 목적으로 활용가능6. ... 직무분석 단계직업분석→직무분석→작업분석4. ... 직무기술서와 직무명세서의 비교1)직무기술서(작업 중심 분석)한다.

  시험자료 | 49페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.09.16 | 수정일 2022.09.22

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  안양대학교 인적자원관리 A+ 기말고사 시험 문제 및 답안

  직무급 임금체계는 직무 분석에 의해 직무의 내용이 확정된 직무를 평가하고 그에 따라 직무의 등급을 기준으로 하여 지급한다. ... 그 안에는 직무의 평점에 단가를 곱하는 방식으로 평점에 따라 임금을 부여하는 개별직무급, 직무분석과 직무평가에 의해 도출한 직무를 집단화하여 특정한 직무그룹에게 단일 임금을 부여하는 ... 이를 위해 직무를 합리적으로 편성하고, 편성된 개별 직무들을 수행하기 위한 필요 능력요건을 명확히 제시하면서, 각자의 직무수행능력과 적성에 대한 조사 및 분석 자료를 정비해야한다.두

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.03

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  (인적자원관리) 인적자원의 확보, 개발, 활용, 보상 및 유지관리를 하는 데 필요한 기본적인 정보들에는 어떠한 것들이 있는지

  : 인적자원의 관리를 위한 정보의 분석I. ... 만족도와 직무 몰입을 느끼게 하는 한편으로 회사 역시 더 좋은 성과를 거두도록 하는 인적자원활용(HRU, Human Resource Utilization)을 의미한다.인적자원개발을 ... 원하는지, 본인의 역량과 강점을 활용하여 어떠한 직무에 종사하고 싶어하는지 등 인적 자원의 “역량(Capability, 업무의 수행 능력)”을 구체적으로 파악하여야 할 것이다.뿐만

  방송통신대 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.26

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  리더십을 개발하기 위해서는 어떤 경험과 학습의 과정을 거쳐야 하는지 설명하시오.

  이처럼 처리하기 힘들고 해결하기 힘든 상황에 도전하여 실패를 경험하거나 극복하여 성취를 한 경험은 리더십을 개발하는데 있어서 반드시 필요한 것이라고 할 수 있다.⑵ 다양한 과업과 과제에 ... 대한 경험다양한 직무를 경험할 때 성장을 이룰 수 있고 학습 효과 또한 극대화될 수 있다. ... 다양한 직무를 경험하는 과정에서는 새로운 상황을 받아들여야 하며 새로운 문제를 처리해야하기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.01

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  인사평가제도의 실태와 개선방안

  이러한 직무분석의 결과를 도출해내어 모집과 선발, 그리고 훈련 등의 인적자원계획에도 활용되어 직무평가와 수행평가에 기본자료로 영향을 미칠 수 있다. ... 직무 수행은 직무 분석과 작업 분석이 포함되어 있는 산업 심리학의 모든 활동의 기초가 되는 절차이다.현재 우리나라 기업들은 사무 관리직을 대상으로 능력, 태도, 업적 고과를 실시하고 ... 현재 회사의 관리자들은 부하직원들은 평가하는 원칙이나 방법을 잘 몰라서 연말에 평가 결과가 나오면 자신들이 제대로 평가받지 못했다고 불만을 갖는 구성원들이 많은 상황이다.직무분석은

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.06.22

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  공인중개사의 자기효능감과 직무만족감이 경영성과에 미치는 영향 분석

  변수로 활용된 직무내용으로 직무흥미와 중요도, 직무수행 연관성, 장래성, 근무시간이 있었고, 관리적 측면에서 정책반영과 자율성, 정부평가, 정부도움, 정부신뢰가 있었다. ... 자료분석1) 공인중개사의 자기효능감과 직무만족으로 인한 경영성과공인중개사를 대상으로 한 직무만족의 선행연구로 이동진(2005)은 과 같이 중개업자들의 직무만족과 관련하여 직무만족도의 ... 공인중개사의 자기효능감과 직무만족감이경영성과에 미치는 영향 분석Ⅰ. 서 론공인중개사는 공인중개사법 제2조에 정의한 바대로 공인중개사법에 의해 공인중개사자격을 취득한 자이다.

  리포트 | 20페이지 | 7,000원 | 등록일 2022.09.29

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가_최종평가(40문제)

  (5점)①단기 계량 성과의 문제이면 우선적으로 직무위주의 관리를 실시한다.②이직이 심각한 문제 해결을 위해서는 배려적 관리를 실시한다.③창의적이고 실패로부터 학습하는 문화를 위해서는 ... 성과주의의 핵심인 개인성과급제라는 동일한 제도를 활용하여도 기업에서의 결과가 상반되게 나타나는 이유가 아닌 것은? ... 그날 관객의 질문에 따라 범인이 달라지며 연극의 진행이 달라지는 인터렉티브 방식을 활용하는 연극은 무엇인가?

  시험자료 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.10

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  목표가 구성원의 동기에 미치는 영향을 목표설정이론에 근거하여 작성하고, 올해 안에 달성하고자 하는 자신의 목표를 SMART 목표 설정 원칙의 조건에 따라 작성하시오. 서론

  이를 잘 활용하면 조직원들이 자신의 성공과 실패 경험을 발판으로 삼아 성장할 수 있을 것으로 기대한다.구성원의 동기와 목표설정이론의 상관관계목표 설정 이론은 조직 구성원들에게 동기를 ... 따라서 리더는 개인의 역량을 정확히 파악해야 하며, 성공 또는 실패의 원인을 분석하고 다시 한 번 목표를 설정하고, 이에 전념할 수 있는 기회와 격려를 제공하는 역할을 하는 것이 바람직하다.목표 ... 스스로 설정한 목표가 낮은 수준이라면 지향하는 목표를 따르고, 이 목표를 설정한 후 추구하는 행동 중 보상과 직무 간소화, 적절한 피드백이 주어진다면 매우 높은 목표 달성 효과를 거둘

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.10

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  관료제(관료제 논문 요약)

  분석 결과는 다음과 같다. 첫째, 응답자의 약 43%가 조직의 실패를 예견할 수 있었다고 응답하여 예견된 실패 현상이 있음을 추론할 수 있었다. ... 그러나 본 연구의 분석결과에서 나타나고 있듯이 지역인재추천채용제도는 공공 조직의 성과에 기여하지 못하고 있다.즉, 제도의 궁극적인 목표 달성에 실패하고 있다고 할 수 있다. ... 넷째, 국가 관료제는 절차적 정당성을 훼손하지 않는 선에서 신속한 통합결정 방식을 활용하였다. 다섯째, 국가 관료제는 형식적이며 실질적인 운영이 결합된 토론 장치를 활용하였다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.11

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  자기 자신의 SWOT 분석

  자기 자신의 SWOT분석을 통한 전략S-O전략(강점-기회전략)은 자신이 가지고 있는 강점과 시장의 기회를 적극적으로 활용하여, 전략상 가장 좋은 위치의 상태이다. ... 도전정신으로 인한 실패에 좌절하지 않고 꾸준히 취업의 길에 도전하여 취업의 난을 해결한다. ... 나의 W-T전략은 4차산업혁명의 계속되는 변화에 적응하기 위해 대외활동 및 아르바이트 등의 직무 경험을 쌓아 대처한다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.09

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  경영능력은 중요한 직무의 경험, 보유능력, 외부전문가에 의한 리더십 평가, 전략사업의 추진, 외부네트워크의 구축 및 활용 등으로 고려된다.CEO의 의사결정은 인사부서에서 분석한 개인별 ... 지시나 다른 사람의 말을 충분히 검토하지 않고 따르는 핵심인재 제도를 도입하면 제도의 중요성이 사라지고 조직 내 새로운 갈등을 야기한다.인사시스템은 파급효과가 크기 때문에 시스템이 실패할 ... 외부 팀장의 경우 직무수행에 필요한 직무전문성의 비중을 연구개발 등 특정 직무에 한정하고, 조직 및 구성원 관리 가능 여부에 대한 심층면접과 이전 직무에서의 업무에 대한 참조점검을

  리포트 | 3페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.07.10

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  2006년_제3회_필기시험_A형

  가장 최신의 자료를 활용하되, 표준화된 정보를 활용한다라. ... 직무분석의 방법 중 비교확인법의 설명으로 맞는 것은?가. 분석자 자신이 직무활동에 직접 참여하여 생생한 적업분석 자료를 얻는 방법이다나. ... 직무내용과 그 직무를 수행하기 위하여 요구되는 직무조건을 조직적으로 밝히는 절차는?가. 직무분석 나. 직무평가 다. 직무개괄 라. 직무탐색39.

  시험자료 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.07.27

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