"직무분석 실패와 활용" 검색결과 101-120 / 4,985건

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  교육행정이론 비교분석

  실패에 대한 책임? 과업의 전문화?과학적 관리법의 핵심원리?시간 동작 연구특정직무의 작업을 수행하는데필요한 시간과 동작을 측정하는 것? ... 교육행정이론 비교·분석기준과학적 관리론인간관계론체제이론연대1910~19301930~19501960발생배경미국의 남북전쟁 후 공황이 발생함. ... 실험 결과-물리적 직무조건보다 사회·심리적 조건이 노동자의 생산성을 향상하는 데 더 이바지함?개방체제

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.12

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미친다. 2023년 이후 최신 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  예를 들어, 구글은 데이터 분석을 통해 각 부서와 직무에 가장 적합한 인재를 선발하는 시스템을 구축하였다. 이 시스템은 구글의 인재 선발 과정을 크게 개선시켰다. ... 성공적인 모집 전략을 통해 배울 수 있는 교훈은 데이터와 분석을 활용하여 적합한 인재를 선발하는 것이다. ... IBM의 보고서에 따르면, 데이터 분석을 활용한 기업은 그렇지 않은 기업보다 5배 더 빠르게 의사 결정을 내릴 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  효과적인 리더의 행동의 두 유형을 설명

  행동이론은 리더 행동을 측정한 조사방법에 적극적으로 활용되어 오늘날에도 리더십 연구의 확고한 자리를 차지하고 있다. ... 즉 행동이론적 접근 방법은 리더의 다양한 행동을 분석함으로써 리더십에 대한 이해를 증진시켰으며, 특히 업무지향적?관계지향적 행동들은 주요한 리더십의 행동으로 확립되었다. ... 실패할 경우에 대해 두려움을 갖고 있는 것이 현실이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.23

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  조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라.

  이러한 역할은 앞서 일방적 혹은 관리적 연계로 인해 부처 간의 역할이 분리되어 수립된 전략이 실행단계까지 오지 못하고 실패로 종결되는 문제를 해소하는 데 있어 중요한 역할이자 인적자원관리의 ... 중요한 목적을 갖고 있는데 현대사회는 인적자원관리가 조직의 전략 실행과정에 통합되어 활용되는 것을 중요하게 인식하고 있으며 이러한 통합적 활용이 경쟁 환경에서 경쟁우위를 차지하는 ... 전략경영은 전략 수립단계와 전략 실행단계로 구분되는데 인적자원관리는 기업의 사명과 목표, 외부환경의 기회 및 위협을 분석하는 전략수립 단계보다 전략수립 단계에서 선택된 대안을 조직구조에

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  본인이 소속된 조직에 학습된 리더십 이론의 적용(방송통신대학교 대학원)

  MBTI 성격유형검사는 다양한 조직구성원의 성격유형을 분석하는데 유용한 도구이며, 이를 활용하여 인사? ... ’, ‘의사결정유형’, ‘기능’, ‘기질’ 등의 분류방법을 활용하여 분류할 수 있다. ... EJ형(외향판단)에게는 담당업무에 대한 자율적인 권한을 갖는 조직특성을 갖추어야 하며, EP형(외향인식)에게는 열심히 수행한 업무에 대해서는 실패했더라도 노력을 인정해 주는 근무촉진환경을

  리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.01.12

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  인적자원관리 사례

  또한 13개의 직무 college를 구축하고 사내강사를 활용하여 전 사원의 직무 역량 개발을 돕는다. ... 여기에는 직원들이 가장 만족해 하는 동기부여 방식을 파악하고 건강 증진을 위한 과학적인 실험들도 포함된다.셋째, 최근 많은 기업이 도입을 검토하고 있는 예측적 분석 기법들을 활용해 ... 물론 이 외에도 현지화 실패, 토종 업체들과의 경쟁 패배 등 여러 가지 이유 때문에 한국에서 철수한 것 이지만 초기에 이런 인사문제의 영향이 없다고는 볼 수 없을 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.12.15

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  직업상담이론정리

  직업적응 이론(TWA)의 6가지 주요가치 측정결과의 활용에 대해 기술하시오.1) 직업선택 이전 : 내담자를 만족시켜줄 직업이 무엇이 있을지 선택의 준거로 활용2) 직업선택 이후 : ... 내담자가 가장 만족할 만한 선택이나 행동 또는 실행 계획에 대해 상담자가 자신의 견해를 솔직히 표명하는 것으로 내담자가 상담자의 솔직한 견해를 요구하거나 내담자가 심각한 좌절이나 실패를 ... 찾을 것이다.또한 개인의 능력이 회사에서 요구하는 능력요건 보다 일치도가 높으면 승진,재직을 하나 일치도가 낮으면 퇴직을 통해 새 직무를 찾을 것이다.2.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.14

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가

  , 보상을 위한 기초 자료로 활용으로 볼 수 있다.10. ... (5점)①러다이트 운동②시간연구③기계 파괴 운동④호손효과정답/해설2/시간연구는 테일러의 과학적관리의 가장 기초가 되는 방식으로, 시간연구는 업무, 즉 TASK에 대한 분석에서 출발한다 ... 백화점③Southwest 항공④United 항공사정답/해설4/Continental 항공사와 United 항공사는 Southwest 항공사와 경쟁하기 위해 운항료를 낮추면서 가격경쟁을 시도하였지만 실패하였다

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.08.22

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  평생교육이란 무엇이며 평생교육의 필요성에 대해서 설명하고 자신이 관심 있는 평생교육사의 기능에

  학교교육은 창의적, 자유로운 인간을 만드는데 실패하고 있고 이를 저해시키기도 한다. ... 이는 전체 교육의 기획, 프로그램 개발 직무, 프로그램 운영 직무, 기관관리의 직무, 네트워킹 및 지원의 직무, 교수학습의 직무가 포함된다. ... 이는 구체적으로 시설 및 매체 확보, 강사 및 교수자를 섭외하는 것, 프로그램 홍보와 마케팅, 프로그램 실행, 교육매체 조작, 성과분석하기 등이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  취업성공전략 최근 3년 중간,기말 통합본

  답 : 현상수준파악-학습-분석-연습-활용6. 1차 관문인 서류전형에 도전하기에 앞서 전반적으로 준비해야 될 사항들 중 틀린 것은? ... 답 : 현상수준파악 - 학습 - 분석 - 연습 ? 활용19. 인턴사원 10계명이 있다. 다음 중 올바르지 않은 하나는?답: 회사 내 나만의 멘티를 만들자20. ... 답 : 직무와 관련 없는 외국어 성적19. 다음 중 서류 및 면접에서 탈락 시 해야 할 일로 적합하지 않은 것은?답 : 실패하는 횟수가 많아지고 있으니 곧 성공할 차례야20.

  시험자료 | 16페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.17 | 수정일 2022.04.27

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  위기탈출을 위한 인사 제도 개편 방안

  의식 개혁(1) 실천력- 기업의 실패, 그 원인은. 인재부족? 비전과 전략? 시스템?. 그 원인은 실천력의 차이- 전략의 실천. 결국 사람에게 달려있음. ... 승격제도 개선 검토(평가 공정성 확보를 전제로) 고과비중 확대 검토HR-Committee를 통해 적재적소 인재활용(4) 인력 운영- 전사 BEP 매출 추이- 최근 5年間 인당매출, ... 일관성, 투명성, 예측성 필요- BSC에 의한 목표수립, 月 과정관리- 9 Block과 HR-Committee에 의한 승격. 9 Block: 역량과 업적에 따라 인적자원을 9단계로 분석하는

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.05.01

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  교육행정 및 교육경영 중간고사 시험문제 (A+)

  ) 과학적 직무분석에 따라 업무수행 시간과 동작을 연구하여 노동자들이 가장 빠르고 쉽게 일할 수 있도록 한다.다섯째, (성공에 대한 보상과 실패에 대한 책임) 노동자들이 업무를 성공적으로 ... 조절된다고 보았다.과학적 관리론의 원리는 다음과 같다.첫째, (과학적 직무분석) 정확한 관찰에 의해 자료를 수집하고 과학적으로 직무를 분석한다.둘째, (직원의 선발) 과학적이고 체계적인 ... 가져다주는 요인들을 동기요인(만족요인)이라고 하였고, 직무불만족을 가져다주는 요인들을 위생요인(불만족요인)이라고 하였다.동기요인이란 보람이 있고 자신이 가진 지식과 능력을 활용할

  시험자료 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.07.28

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  사람들은 누구나 다 스트레스 상황들을 경험하는데요. 정신건강에 큰 영향을 미치는 스트레스에 대한 개념

  이는 실패로 인한 심리적 박탈감을 남들보다 쉽게 느끼게 됨에 따라 직무에 대한 만족감 보다는 항상 채워지지 않은 부족함으로 인해 스트레스의 요인이 되곤 한다.이러한 스트레스 원인에 ... 직무 관련 요인과 사회문화적 요인, 개인적 요인으로 요약할 수 있는데 우선 첫 번째 직무 관련 요인으로는 직무특성과 직무환경, 그리고 역할 스트레스가 존재한다.두 번째 사회문화적 요인을 ... ‘No’라고 말할 수 있는 담대함을 가짐으로 남보다 나에게 더욱 집중함으로써 정신적인 스트레스를 예방할 수 있다.그 뿐만 아니라 취미의 개발과 문제해결 기법을 학습하고 심상요법을 활용할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  [상위 10퍼] 인천대학교 경영학과 경영학부 졸업 시험 기출문제 답안 족보 - 인사조직

  마지막으로 성과관리는 성과가 부진한 부분을 분석하여 성과를 개선하도록 도울 수 있습니다. ... 담당자가 직무를 수행하기 위해 얼마나 다양한 활동과 개인적 기능을 활용하는지의 정도를 고려하는 '기술 다양성', 직무담당자에게 배정된 일의 단위가 전체 수준의 일에서 차지하는 비중이 ... 여부를 측정하기 위해 활용됩니다.

  시험자료 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.12.21

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  현대 조직에서는 팀제가 가장 일반적인 조직구성 형태이다. 이러한 팀제를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고,

  이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고, 기업의 ‘팀제’사례를 들어 성공 또는 실패의 원인을 구체적으로 분석해 보시오.팀제란? ... 이러한 ‘팀제’를 조직의 성과측면과 개인의 발전 측면에서 논하고, 기업의 ‘팀제’사례를 들어 성공 또는 실패의 원인을 구체적으로 분석해 보시오.1.서론오늘날 기업의 미래는 실적보다 ... 조직의 목표를 이루기 위해서 필요한 인적 자본을 확보·개발·활용하는 활동을 계획하고 관리하는 일련의 과정이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.20

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  [A+자료] 신공공관리론에 기초한 행정개혁 사례(성과연봉제)

  둘째, 성과 및 실적을 평가하기 위해서 업무에 대한 정확한 직무분석과 평가기준이 마련되어야 한다. ... 성과연봉제의 신공공관리론 행정개혁 전략분석신공공관리론 행정개혁은 세계적 경제위기로 정부실패에 대한 문제제기가 나타나게 되었고, 이를 극복하는 과정에서 등장하였다. ... 명확한 직무분석 및 평가기준이 마련되어야 이를 기준으로 업무 실적을 평가할 수 있기 때문이다. 특히 공공부문은 업무의 성과를 객관적으로 측정하고, 평가하기 쉽지 않다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.12.22

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지에 대하여 자신의 의견을 제시하시오

  리더는 높은 생산성과 일에 대한 기술적인 측면만을 강조하고 합법적이고 강제적인 권력을 활용하여 세밀하게 업무를 감독하고 실천하며 업무성과를 평가하는 데 초점을 두었다.2가지 유형의 ... 같은 유형의 리더십이라도 어떤 상황에서는 성공하며 또 다른상황에서는 실패할 수도 있는 것이다.리더와 조직 구성원간의 관계 및 업무의 구조 그리고 직위에 수반된 파워 등의 조직이나 상황적 ... 직원들과의 인간관계를 중시하였고 구성원의 복지 및 개인적인 성장에 대한 관심을 강조하였다.두 번째는 직무중심 리더십이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.18 | 수정일 2023.12.05

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  글로벌 인적자원관리 성공 사례를 조사하여 설명하시오(현대자동차)

  참조〃 인사 고과에 기반한 기본급 체계 모형(유로, 2016년 기준)〃위의 기본급 체계 모형을 분석해보면, 직무급과, 동일 직무 내 급여 밴드, 직무별 시장가에 맞춘 조정을 핵심으로 ... 본사의 승진, 급여 등의 인사 제도를 기본으로 하여 현지에 적용하려고 했으나 실패한 것이다. 왜냐하면, 유럽 현지의 직무급 체계에 대한 이해가 충분하지 않았기에 일어난 사태이다. ... 현대차 그룹 유럽현지법인 인력 현황3) 승진과 급여체계〃현대차 그룹은 2000년대 중반 유럽 급여체계를 분석하여 ‘급여밴드’를 포함한 직무급 중심의 기본급 체계를 확립하였다.

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.18

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  리더십(자신의 리더십향상에 대한 계획을 수립해 보기)

  일반적으로 임파워먼트는 조직 구성원에게 직문에 관한 동기 증진과 직무에 관한 책임성 강화를 통하여 구성원이 가지고 있는 전문성을 활용하기 위한 목적이다. ... 영향력의 원천으로 권력만 가진 자는 단기적 목표를 이룰 수 있으나 점점 권력의 강도를 높여야 하기 때문에 lose-lose 게임으로 실패를 초래한다. ... 과업의 성취 관점에서 보면 조직구성원이 가지는 노력이 결과에 미치는 영향고 자신에게 맡겨진 직무 처리 능력, 조직구성원이 직무를 선택하고 결정하는 선택 등 내적 직무동기르 부여하는

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.01

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  경영학원론 기말족보

  .-> 기업성과 평가, 부서 활동의 통제에 활용.? ... 실패비용.-> 내적 실패비용: 불량품을 폐기하고 새로 작업.-> 외적 실패비용: 판매 후 고객으로부터 반품.전사적 품질관리행.-> 영업요인: 매출, 기타소득.자금의 유출.-> 비영업요인 ... (동기유발 기법 3.)-> 구체적 목표, 적당한 난이도, 수용목표, 철학.2) 여건분석: 3C 분석, SWOT 분석.3) 시장세분화: 적합한 시장 찾기.4) 목표시장선정: 매력도(잠재적

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.11.06 | 수정일 2024.08.01

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