"직원할인가" 검색결과 61-80 / 212,523건

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  전교직원 및 교사 간 협력에 관한 전반의 내용을 조사한 후 이를 통해 자신의 생각을 서술하시오

  장애아지도 과제전교직원 및 교사 간 협력에 관한 전반의 내용을 조사한 후 이를 통해자신의 생각을 서술하시오.♣ 서론♣ 본론1. 생태학적 환경에서 장애영유아 보육교사의 역할2. ... 즉 이 부분에서는 통합의당위성이 생겼다는 것이다. ... 잘 수행하려면 일반교사와 장애영유아교사와의 협력은 성공적인 통합교육에 있어 중요한 요소가 될 것이다.또한 현재도 장애영유아교사와 협력이 잘 되지 않아 힘들어 하는 일반교사인 친구의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2023.09.10

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  사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오

  양성하여 직원의 업무를 대행하도록 하는 행정적인 지원이 있어야 한다.IV. ... 슈퍼비전* 참고문헌사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오.I. 강의와 토론강의는 가장 일반적으로 직원개발을 위해 사용되는 방법이다. ... 회의와 토의회의와 토의는 어떤 주제에 관해 토론하여 결론을 유도하기 위한 공식적인 모임을 말한다.특정한 주제에 대해 회의와 토의를 하게 되면 직원은 그 주제에 대해 관심을 가지고 열심히

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.12

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  사회복지기관에서 비정규직 직원 고용에 대한 개인적 의견을 개진하시오

  이 때문에 많은 사회복지기관이 지출을 줄이기 위해서라도 정규직 직원이 아닌 비정규직 직원을 선호하고 있는데.... ... 정규직 직원 고용을 확대할 필요가 있다는 것이다. ... 사회복지기관에서는 정규직 직원을 확대하고 싶어도 돈이 없기 때문에 정규직 직원을 확대하지 못하고 있다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.11.14

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  직원 순번만 입력하면 재직증명서가 작성되는 간편 서식파일입니다.

  "직원 순번만 입력하면 재직증명서가 작성되는 간편 서식파일입니다."에 대한 내용입니다.

  서식 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.12.06

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  사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오

  즉 직원에 대한 훈련과 개발이야말로 조직이 역량 있는 직원의 이직을 막고 그러한 직원을 보유하는 데 큰 기여를 할 수 있는 요소이다.이러한 시각에서 Pecora와 Austin(1987 ... 이 단계에서는 조직, 직원 개인, 그리고 그가 하는 업무 등의 세 차원을 보아야 한다. ... 방법이기 때문에 이러한 목적 하에 사용되어야 하고 반드시 그 정보는 직원과 공유되어야 한다는 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2019.11.11

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  도입하게 되었습니다 통상 직원은 레벨 4-6, 임원은 레벨 7이상이지만 팀원이 팀장보다 레벨이 높은 것도 가능한 시스템이라고 보시면 되시겠습니다 서로가 어떠한 레벨에 속했는지도 알수 ... 몇 단계에 속해있는지를 알수가 없다보니 수평적 의사소통이 가능하다고 전해지고 있습니다레벨 제도의 가장 큰 장점은 직원들의 능력주의와 수평적 문화를 동시에 추구할 수 있다는 점인데요 ... 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여 방안에 대해서 설명해보자과목명 : 조직행동론Ⅰ서론시장에 대한 환경이 고객 중심으로 전환되는 시점에서 고객 접점 실무자들의 역할이 매우

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2021.09.30

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  카카오의 직원 동기부여방안카카오는 포털 사이트 다음과 카카오톡을 비롯하여 다채로운 서비스를 제공하는 우리나라의 대표적인 IT기업이다. ... 신체적인 건강은 물론 정신적인 건강에도 초점을 맞추어 직원들이 정신적으로 번아웃 현상을 겪지 않도록 다양한 서비스도 제공하고 있다. ... 카카오는 수평적인 기업문화를 이루어내기 위해서 직원들마다 고유한 영어 이름을 가지는 문화를 만들어 냈다.이는 우리나라의 일반적인 기업문화 체계 아래에서는 서로 존칭을 부르거나 직위명을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오

  사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오.목차사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오.I. 강의II. 회의III. 토의IV. ... OJT* 참고문헌사회복지조직의 인사관리론 중 직원개발의 방법에 대하여 서술하시오.I. 강의(lectures)다수의 교육 대상자를 대상으로 지식을 전달하는 것이 강의방법이다. ... 따라서 직원의 상황에 및는 교육을 융통성 있게 실시할 수 있는 장점이 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.18

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  국민연금공단_신입직원 (행정사무)_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  국민연금공단의 인재상 (실천적 윤리인, 글로벌 전문인, 자율적 혁신인) 중 지원자와 가장 가까운 유형을? ... 업무자세로 책임감 있게 업무를 수행하는 모습에 대해 긍정적인 평가를 받았습니다.이처럼 저는 업무를 수행함에 있어 개선점을 파악하고 이를 자율적으로 실행에 옮기는 강점을 보유하고 있어 ... 보유중인 비품 및 소모품의 보유현황을 정리했고 이를 토대로 구성원들의 물품구매요청 시 이를 적극적으로 활용하여 불필요한 중복구매를 미연에 방지했습니다.또한 구매한 비품 및 소모품의

  자기소개서 | 2페이지 | 4,800원 | 등록일 2024.03.07

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  사람들을 동기부여 시키는 구체적인 요인에 중점을 둔 이론이다.이번 조직행동론 레포트 과제를 통해 카카오게임즈라는 대기업을 선정하여 직원들에게 어떤식으로 동기부여를 하는 지에 대한 분석을 ... 이렇게 임직원과 회사가 함께 발전해나갈 수 있는 방향을 바라본다는 것은 정말 큰 의의이기도 하다. ... 정규직 임직원들은 360명이며 1인당 600주의 주식매수선택권을 균등 부여받고 이는 돈으로 계산하면 행사가는 7만 6700원, 부여한 주식수는 21만 6000주 정도이다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.11 | 수정일 2021.10.14

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  과목명 : 조직행동론￥ 목차Ⅰ 서론- 직원 동기부여 방안에 대해서 국내 대기업 중에서 한군데를 선정하여 이를 빗대 활용한 방안은 무엇이 있었을까, 알아보자Ⅱ 본론- OO 기업의 직원 ... 하여 직원들을 북돋아주는 5가지를 순서대로 하여금 선정하게 하였는데요 그 다섯 가지는 인정과 보상 그리고 개인적인 지지와 일을 진행시키도록 돕는 것, 또한 불투명하지않은 분명한 목표였다고 ... 직원들에게 동기를 부여하게 될까..

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 (10%↓) 2250원 | 등록일 2021.07.11

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  삼성전자의 직원 동기부여 방안삼성전자는 나와 같은 학생들이라면 누구나 가고 싶어하는 기업이다. ... 그러한 면에서 우리나라의 대표적인 기업이자 전 세계적으로도 잘 알려진 기업인 삼성전자의 직원 동기부여 방안에 대해서 자세하게 조사해보았다.II. 본론1. ... 적절한 보상을 지급하는 것이 동기부여에도 큰 도움이 된다는 점을 고려하면 이 역시 직원들의 동기를 강화하는 데에 긍정적인 영향을 미치는 제도라고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.28

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  어느 회사에서는 직원들의 후생복지를 지원하기 위한 일환으로 직원들이 여가시간에 자기 계발을 위하여 하루 동안 투자하는 시간을 조사한 결과 다음과 같았다. 이때 다른 회사의 직원들이 자기계발을 위하여 투자한 시간은 정규분포를 이루고 단위는 분이다. (1) 전 직원이 자기계발을 위하여 투자하는 평균시간에 대한 표본평균, 표준분산, 표준편차를 구하시오.

  이때 다른 회사의 직원들이 자기계발을 위하여 투자한 시간은 정규분포를 이루고 단위는 분이다.40 30 70 60 50 60 60 30 40 50 90 60 50 30 30XX-평균( ... 어느 회사에서는 직원들의 후생복지를 지원하기 위한 일환으로 직원들이 여가시간에 자기 계발을 위하여 하루 동안 투자하는 시간을 조사한 결과 다음과 같았다. ... *********20400601010050006010100601010030-2040040-101005000904016006010100500030-2040030-20400(1) 전 직원이

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  직원 동기부여 방안에는 어떠한 것들이 있나직원들을 동기부여 하는 방안에는 여러 가지 사항이 있다. 그 중 하나는 조직원들 사이의 신뢰를 갖는 것이다. ... 고 스티브 잡스는 애플사 직원들에게 만약 스티브 잡스라면 이 상황에서 어떻게 했을까라고 묻는 대신에 조직을 위해서 옳다고 여기는 일을 하라고 주장했다. ... 또 어떤 조직에서는 직원들이 수행하는 일에 대한 인류애적인 가치를 주장하여 고차원적인 업무동기에 더 끌리는 조직원들을 공략하기도 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.03

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  허츠버그의 동기위생 이론을 설명하고,이 이론에 근거하여 관리자가 직원에게 동기부여하는 방법을 설명하시오.

  이는 허츠버그가 조직 내에서 직원들의 동기부여를 이해하고 관리하는 데 있어서 중요한 점 중 하나이다.허츠버그의 동기-위생 이론은 조직의 관리자들이 직원들의 동기부여를 향상시키기 위한 ... 이 이론은 직원들의 동기와 만족을 이해하고 향상시키기 위해 도입되었다. ... 이를 위해 직원들과 소통하고 피드백을 주고받으며, 개인별 성과 목표를 설정하고 이를 달성할 수 있는 지원을 제공하는 것이 필요하다.마지막으로, 관리자는 지속적으로 직원들의 동기와 불만을

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.30

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이

  전자모니터링 시스템에 대해서 콜센터 직원들은 어떻게 반응할 것인가전자모니터링 시스템을 도입하는 것에 있어서 직원들의 불만 사항이 초기에는 심할 것이라고 생각한다. ... 현재 이 회사의 상황2. 전자모니터링 시스템에 대해서 콜센터 직원들은 어떻게 반응할 것인가3. 통화 숫자 외에 생산성을 측정 가능한 요소에는 무엇이 있을까4. ... 이는 오히려 콜센터 직원들을 수동적인 존재로서, 찰리 채플린의 유명한 영화인 모던타임즈에 나오는 것과 같이 인간을 고유한 존재가 아니라 일종의 기계 부품으로 여기는 것에 그치지 않는다고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.29

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  , 직원들이 자율적으로 몰입하여 성과를 창출할 수 있게 하자는 취지로 시행된다. 2년 전부터 준비해온 이 제도는 이번 달 본격 시행되며, 1차로 심의를 통해 기여도가 높은 직원 130명을 ... 이번 기업문화 혁신을 통해 무엇보다 임직원의 신뢰를 회복하고, 한마음으로 움직일 수 있도록 변화할 부분을 찾을 계획이다. ... 동기부여 방법 (대웅제약)- 대웅제약, 직원 주인 회사 위한 기업문화 체질개선대웅제약 전문경영인 체제하에 직원들이 주인 되는 회사로 변화하기 위해 기업문화 혁신에 나선다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.07.07

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  조직행동론 ) 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기부여방안에 대해 설명하시오

  이러한 방법들을 통해 직원들의 동기부여를 강화하면, 직원들은 회사의 성공을 위해 더욱 열정적으로 일하게 될 것이다. ... 직무 가치의 고도화란 직원들이 자신의 업무에 대해 더 큰 가치와 성장 가능성을 느낄 수 있게 하는 것이다. ... 그러므로 기업들은 직원들의 동기부여에 대한 중요성을 인식하고 이를 위한 노력을 기울여야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.05.06

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  당신은 사무기기 판매회사의 인적자원 담당자이다. 회사에서는 콜센터를 운영하고 있는데 직원은 고객이

  콜센터 직원의 결근은 콜센터에 직접적인 영향을 미치는데 결근자가 많아질수록 나머지 직원의 업무 부담률이 늘어나기 때문에 악영향으로 인해 결근자가 늘어날 가능성이 있기 때문이다. ... 만약 기업의 고유한 요구사항을 반영하지 않은 표준 KPI의 설정에 의한 전자모니터링 시스템이라면 직원들은 고된 노동과 피로누적으로 업무성과에도 차질을 미칠 것이다.온보딩 프로세스에서 ... 매주 이 특정 요일에 더 많은 수의 콜센터 직원 예약의 지표가 될 수 있다.6) First Call ResolutionFCR이라고 불리는 First Call Resolution은

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.06

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  신용협동조합(신협)_신입직원 (일반직)_최종합격 자기소개서_자소서 전문가에게 유료첨삭 받은 자료입니다.

  적이 있습니다.저는 조직구성원으로서 협력적인 가치를 중요하게 생각했고 갈등상황을 해결하고자 노력했고 지점장님께 직원들의 의견을 반영하여 저에게 부여된 실적 목표를 상향하여 타 직원들의 ... 판매 목표를 재조정하는 것을 제안 드렸습니다.결과적으로 실적 목표 재분배를 통해 대다수 직원들의 불만은 해소되었고 저는 긍정적인 마인드로 상향된 실적 목표는 개인적인 역량을 확대할 ... 판매 실적 2위를 기록하며 우수한 개인 성과에 대한 긍정적인 평가를 얻으며 소속 조직으로부터 높은 신뢰를 얻을 수 있었습니다.또한 지점 목표 달성에 기여한 공로를 인정 받아 실적우수직원

  자기소개서 | 3페이지 | 4,800원 | 등록일 2024.08.21

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