"채용전제형" 검색결과 61-80 / 7,732건

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  교원임용고사의 문제점

  아래와 같은 법령을 따른다.교육공무원법 제11조(교사의 신규채용 등)① 교사의 신규채용은 공개전형으로 한다. ... 문제는 연계의 접근 방식과 그 실제적 실효성을 확보하기 위한 기본 전제와 방향에 대한 것이다.교원양성 기능의 확대를 위한 교원임용 선발 제도의 기본 전제를 제시하면 다음과 같다.1. ... 교사양성과 임용의 연계성을 위한 기본 전제로는 일반적으로 양성기관과 임용 기관 사이의 관계 강화를 전제로 하는 현재의 교사 양성체제에 대한 근원적인 비판과 구체적인 대안의 제시, 교사

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.12

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  인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  탤런트뱅크는 채용을 전제로 한 모집 프로그램이 주를 이루고 있지만, 크몽은 프로젝트 인력 매칭을 주요 프로그램을 진행하고 있다. ... 인적자원관리에서 모집은 직무분석을 바탕으로 해당 직무에 적합한 인재를 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 불러 모으는 과정을 의미한다. ... 기업은 한 분야의 인력을 모집하고자 하고자 할 때, 상단 우측의 사진과 같이 탤런트뱅크에 채용 의뢰를 요청한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  [GECE035] 법과 인권_필기, 키워드

  여성채용목표제 : 여성의 사회ㆍ공직 진출을 위해 공무원 임용 시 여성을 일정 비율 이상 채용하도록 하는 여성할당제. 2003년부터 '양성평등채용목표제'로 전환되었다.23. ... 예를 들면, 은행원을 모집·채용하면서 남녀 모두에게 응시기회를 주되, 은행원의 직무수행에 필요하지도 않는 ‘키 165cm 이상’을 채용조건으로 제시하여 결과적으로 다수의 여성들이 채용되지 ... 인권의 특수성 또는 상대성을 전제로 하는 이 주장은 개별 국가의 사정에 따른 인권의 차이를 인정해야 한다는 것이다.

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.08.03

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  인적자원관리_현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  본론모집이란 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 불러 모으는 과정으로 모집이 이루어지기 위해서는 우선 전 단계로서 채용계획이 마련되어야 한다.1. ... 기업들은 기존 수동적인 모습에서 벗어나 전략적인 측면으로 나아가야 하며, 인재 모집 시 정기채용에서 수시채용으로, 인사부서 중심채용에서 현장조직 중심채용으로, 모집방법의 다양화, 선발기법의 ... 모집의 전체과정1) 채용계획명기 사항으로 필요한 채용인원의, 숫자, 성별, 직종, 학력, 연령, 경험 등을 확인해야하며, 채용원과 채용에 필요한 광고비, 선발비, 여비, 교통비 등의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.10.06 | 수정일 2023.09.03

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  조직심리학 ) 당신이 종업원이 100명 정도 되는 큰 규모의 전문 한식당을 개업한 사장이라고 가정해 보십시오.

  메뉴에 대한 개괄적인 이해가 전제되어야 손님들이 만족할만한 메뉴를 적절하게 추천할 수 있는 능력이 수반되기 때문이다. ... 본론1) 채용 전략훌륭한 경험과 역량을 가진 총지배인을 채용하기 위하여, 우선 채용 공고를 통해 내가 생각하는 적합한 역량을 갖춘 지원자가 모집될 수 있는 전략을 세워야 한다. ... 본론1) 채용 전략2) 채용공고문3. 결론4. 참고문헌1. 서론근래 들어 ‘소비의 가치가’ 변화하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.03

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  [A+ 인적자원관리 레포트] 5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  모집의 기초모집이란, 선발을 전제로 양질의 인력을 불러 모으는 과정이다. ... 이 과정에서 반드시 채용계획이 마련되어야 한다.(1) 채용계획 :- 필요한 채용 인원의 숫자, 성별, 직종, 연령, 학력, 경험 등이 명기 되어야 한다.- 채용원과 채용에 필요한 예산 ... 인턴십- 고용의 의무 없이 일정한 기간동안 채용이 되는 특별채용방법이다.- 인턴십 기간 동안 쌍방이 고용에 호의적이 되면 정식 채용이 될 수 있다.- 최근 기업 내에서 늘고 있는 채용방식이다.마

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.10

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  우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  다시 말해, 인적자원은 조직구성원인 인간을 전제로 하는 개념으로 자원으로 활용되는 인간을 일컫는다. ... 이러한 획일적인 채용 방법은 조직이 요구하는 능력에 걸맞는 맞춤형 인재를 찾기에는 힘들다. 따라서 기업은 이러한 채용 과정에 변화를 줘야한다. ... 대부분의 회사는 1년에 1~2번 공채형식으로 신입사원을 채용한다. 채용 과정도 비슷한데, 서류전형, 인적성검사, 면접, 신체검사 단계로 구성되어 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.25

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  여성주의의 관점에서 사회적 불평등을 사례를 들어 설명하고, 이를 극복하기 위한 방안으로는 무엇이 있을지 본인의 생각

  그중 기회의 평등에는 기회균등의 조건이 전제된다. ... 실제 정현백 여성가족부 장관은 계속되는 기업들의 채용 성차별에 이례적으로 금융감독원장을 찾아가 ‘금융권의 여성 채용 차별을 없애달라’고 말하기도 했다.2. ... 최근 10년 이내 국내외에서 여성주의와 관련된 많은 이슈들이 생겨나며 이 간단한 전제를 가지고도 많은 갑론을박이 이뤄지고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.15 | 수정일 2021.01.16

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  조직 시스템 기획안 (조직 구조 및 프로세스)

  부서별 조직표에 따른 T/O 채용 인원 파악 , 재무목표 달성 후 T/O 에 따른 채용대표이사 000 사업부 기업부설연구소 제휴사업부 설치관리팀 조직도 고 문 경영기획관리실 제조관리부 ... 현재 조직 구조와 겸직하는 업무에 대한 부서 신설로 인한 각 겸직 담당자 배치를 통한 업무 프로세스 일원화 한시적 운영이라는 전제를 통한 겸직 담당자 고충 해소 도모 3.

  ppt테마 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.02.13

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  [최종성적A+]인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  동양적인 관점에서 모집이란 장기적인 채용을 전제로 하며 선발된 구성원에 따라 인적자원관리 및 조직성과에 중대한 영향을 끼친다.2.모집의 종류모집은 크게 내부적인 모집과 외부적인 모집으로 ... 대면 면접이 당연시 되였던 과거와 달리 비대면 면접과 대면면접을 병행하는 하이브리드 채용이 보편화되고, 공채채용에서 벗어나 유연한 수시채용을 병행하는 기업도 증가했다. ... 그러한 인재들을 채용하기 위한 효과적인 모집 방법이란 무엇일까?과거 기업들은 기업중심의 인재채용을 추구했다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.07.14

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  주로 채용 시에 선발을 전제로 유능한 인력을 모으는 과정을 말한다. ... 채용계획 마련● 필요한 채용인원에 대한 숫자, 학력, 경험, 성별 등등 인재의 구체적인 명기 사항을 파악하는 과정을 말한다.● 채용에 필요한 광고비, 면접 교통비, 선발비 등등 채용 ... 연계 채용을 통해 더 직무 적합성을 세밀하게 판단하여 인재들을 채용하고 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.08.31 | 수정일 2024.02.29

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  본인이 자원봉사관리자라는 전제 하에 자원봉사자가 진지하게 인정받고 있으며 가치 있는 일을 성취하고 있다는 만족도를 높이기 위한 자신만의 인정방법을 제시해보세요

  국가차원에서 민간기업의 채용에 있어, 자원봉사활동 인증서의 인정범위를 확대할 것을 강제할 필요도 있다고 생각한다. ... 자원봉사활동에 열성적으로 참여한 사람을 국가공무원으로 채용하거나 군대 복무기간 단축 등과 같은 파격적인 혜택을 제공할 수 있어야 된다고 생각한다. ... 본인이 자원봉사관리자라는 전제 하에 자원봉사자가 진지하게 인정받고 있으며 가치 있는 일을 성취하고 있다는 만족도를 높이기 위한 자신만의 인정방법을 제시하기2.

  리포트 | 4페이지 | 6,900원 | 등록일 2021.05.26

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  채용1) 모집모집(recruitment)이란 선발을 전제로 신규채용 희망자에게 채용에 대한 정보를 제공하여 유능한 인재들이 지원하도록 유도함으로써 공석 중인 직위에 유치하는 과정이다.모집의 ... 채용1) 모집2) 선발(1) 서류전형(2) 선발시험(3) 선발면접3) 임명3. 직원개발4. 직원평가* 참고문헌인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요.I. ... 인사관리의 개념인사관리(personnel management)란 조직유지를 위해 적시에 직무요건에 맞는 인원을 계획하고 채용, 개발, 활용, 유지, 배치, 이용하며 평가 ?

  리포트 | 6페이지 | 6,500원 | 등록일 2024.04.30

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  채용시 우수인재선발기준과 전략수립과 그 사유설명

  블라인드 면접이 소기의 효과를 거두기 위해서는 짧은 자기소개서와 대면편지만으로도 지원자의 역량을 파악할 수 있다는 점을 전제로 해야 한다. ... 블라인드 채용이 도입된 배경에는 블라인드 채용을 통해 직무능력만을 평가·채용해 평등한 기회를 보장하고 공정한 사회를 만들기 위해서다.1) 롯데 블라인드 채용스펙과 실제 직무 역량의 ... 인재를 채용하는 방식이다.

  리포트 | 5페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.08.29

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다.

  모집은 선발을 전제로 하여 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정이다. 또한 적극적 고용 활동으로도 정의되고 있다. ... 단점으로는 인터넷이라는 수단이 공평한 응모 기회 제공이 아닐 수 있고 누구나 쉽게 채용사이트를 지원할 수 있는 점이 또 다른 문제를 야기할 수 있다는 점이다. ... 오늘날 구글의 성공 원천은 최고의 인재를 뽑아서 그들이 하는 일을 방해하지 않는 것이며, 또한 사람을 채용하고 평가함에 있어서 상당한 시간과 비용을 투자할 뿐만 아닌 새로운 제도를

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여

  모집은 선발을 전제로 양질의 인력을 조직으로 유인하는 과정으로 모집은 선발비율, 즉 선발예정자수/총 응모자수를 적절히 낮출 목적으로 수행된다는 뜻에서 적극적인 고용활동이고 선발은 모집활동으로 ... 채용과 인사 등은 적절한 인원을 채용하고 승진, 승격, 적소적재배치 등의 목적을 갖고 있지만 교육에 있어선 적절한 능력을 가지고 있지 않은 사람이나 적소적재배치가 이루어지지 않은 사람이라도 ... 서론인적자원관리는 기업의 목표를 달성할 수 있는 인적자원을 채용하고 평가해 보상하고 배치하며 운영까지 하는 활동이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  성격적 특징, 필요한 능력과 수준, 감각기능의 사용도와 필요도 등을 말한다.2) 직원모집 및 선발모집은 선발을 전제로 신규채용 희망자에게 채용에 대한 정보를 제공하여 좀 더 유능한 ... 임용에는 엽관주의와 실적주의가 있다.4) 오리엔테이션신규 채용자를 대상으로 한 신입직원훈련은 기관과 그 서비스 및 지역사회를 새로운 직원에게 소개해 주는 과정이다.5) 평가직원의 직무평가는

  리포트 | 4페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.03.15

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  인적자원과 채용관리

  잘못된 해용으로 인한 기업의 손익에 악영향으로 채용관리의 중ㅇ성을 다시 한 번 일깨워줌.+42) 채용관리의 의의- 선발을 전제로 하여 직무 수행에 적합한 능력이 출중한 사람을 조직 ... 인적자원관리 6주차제 5장 인적가원계획과 채용관리1. ... 내부로 유인하는 과정- 조직체의 목적 달성에 기여할 수 있는 공급원천을 개발하고, 또 조직체에 관심을 가지고 일할 수 있는 기회를 만들어 가는 과정.3) 채용활동4) 모집원5) 채용관리의

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.15

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  노동조합의 가입방법

  즉 조합원자격이 고용의 전제조건이 된다.회사와 노동조합의 단체협약으로서 근로자의 채용 ? ... 따라서 채용 시나 채용 후나 노동조합에의 가입에 대해서는 완전히 자유롭다. ... 해고 등을 노동조합의 통제에 위탁하고, 회사는 노동조합 이 외에서는 근로자를 채용하지 않고 반드시 조합원 중에서 채용해야 한다.이 경우 노조가 노동 공급의 유일한 원천이 되기 때문에

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  내가 생각하는 가장 합리적이고 효과적인 종업원 선발 방식

  예를 들어 내가 기업의 고용주라면 채용공고를 올려 직원을 뽑을 때 일반적인 차별보다는 일정한 자격을 갖춘 사람만 지원할 수 있도록 하는 것이 회사 운영의 전제조건이다.다만 대학교 이름만 ... 보고 채용하는 것에는 반대한다. ... 아무리 같은 출발점에서 출발해 경쟁하는 것이 공정하다 해도 해당 분야를 잘 아는 사람을 채용하는 것은 당연하다. 사실 채용 시작 시점을 출발점으로 보지도 않는다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.30

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