"채용전제형" 검색결과 101-120 / 7,732건

• 

  [지도안] 정치와 법 중, 기본권의 종류와 내용 단원 수업지도안입니다.

  기본권의 종류＊ 모든 기본권의 전제 : 인간으로서의 존엄＊ 모든 기본권 보장의 전제 : 평등권＊ 소극적 권리 : 자유권＊ 적극적 권리 : 1. 청구권적 기본권 ? ... 군인 지원에 관한 법률(2001.1.4 법률 제6340호로 개정되기전의 것) 제8조 제1항 등은 제대 군인이 6급 이하의 국가 공무원 공개채용 시험 등에 응시한 때에는 필기 시험의 ... ㉠의 입법 목적은 ‘여성 공무원 채용목표제’와 마찬가지로 능력주의를 제한 할 수 있는 정당한 근거 가 될 수 없어 갑의 평등권을 침해하는 것이다.① ㉠, ㉡ ② ㉠, ㉢ ③ ㉡, ㉢

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.01

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지조직의 인적자원관리의 문제점과 대응방안

  복지행정은 복합적이고 다양한 욕구를 가지고 있는 개인들을 대상으로 현물 혹은 현금 등의 급여 제공을 주된 기능으로 담당하는 특징을 가지고 있기 때문에 일반적인 행정과는 다른 원칙과 전제아래에서 ... 채용을 위한 종교, 연령, 성별에 관하여는 대부분의 시설에서 조건이 없었고, 채용과 관련된 기록물인 채용별 심사기준이나 채점자료, 그리고 면접위원회나 인사위원회의 회의록 등은 보관되고 ... 직원의 채용과 관련하여서 공정성을 확보하기 위하여 모든 시설에서 채용과 관련한 심사기준을 규정으로 마련하여서 직원을 채용시에 이용을 하고 있으며, 법인 또는 시설에 설치가 된 인사위원회를

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.03 | 수정일 2022.02.05

  다운로드 장바구니
• 

  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (B유형)

  단, 결근은 해당 결근일의 임금공제에 추가하여 1주일 만근을 전제로 부여하는 주휴수당을 지급하지 않아도 된다.감봉액의 제한 (1일 평균임금 10만원, 월 임금총액 300만원 가정) ... (총 18점)거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)구인자는 정당 사유 없이 채용 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나, 채용 후 정당한 사유 없이 채용에서 제시한 근로조건을 ... 누구든지 채용의 공정성을 침해하는 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 행위를 할 수 없다.- 법령을 위반하여 채용에 관한 부당한 청탁, 압력, 강요 등을 하는 행위- 채용과 관련하여

  시험자료 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2021.07.14

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지행정에서의 인적자원관리 방법을 토론해주세요

  모집은 선발을 전제로 신규채용 희망자에게 자격요건이나 처우 등 채용에 관한 정보를 제공하여 좀 더 유능한 인력이 지원하도록 유도하는 과정이다. ... 채용과정둘째, 채용과정이다. 채용과정에는 모집과 선발 및 임용과정이 포함된다. ... 따라서 인사관리의 주요 과정은 모집, 채용, 승진 및 전보, 능력개발, 평가 등이 포함된다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2020.05.06

  다운로드 장바구니
• 

  인사행정 자유주제 대체보고서 대표관료제 한국 사례

  또한 채용하는 기관에서 장애인이 능력을 발휘할 수 있도록 장애 친화적 근무환경을 조성해야 한다. ... 이 글에서는 대표관료제의 정의, 핵심 주장, 전제 등 이론적으로 논의 되었던 내용을 여러 선행 연구 등을 토대로 살펴보고 대표관료제로 인해 초래될 수 있는 문제점을 요지로 한 반대의견 ... 이론은 “관료들은 누구나 자신의 사회적 배경의 가치나 이익을 반영시키려고 노력한다”는 명제를 전제로 단일한 대표성을 가정하고 있다.대표관료제에 대한 반대의견이처럼 대표관료제는 다양한

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.04

  다운로드 장바구니
• 

  사회복지 행정가의 관리 행동 중 중요하다고 생각하는 관리행동에 대하여 토론하시오

  왜냐하면 엽관제(spoils system)에 의한 충원은 공직의 단순성, 상식성, 정치적 성분 고려를 전제로 한 인사행정장치인 데 비해 실적제는공직의 전문성, 고객지향성, 정치적 중립성을 ... 전제로 한다는 점에서 사회복지행정직은 일반행정직에 비해 엽관제보다 실적제가 더 요구된다고 볼 수 있기 때문이다.또한 사회복지행정직의 충원에 있어 실적제의 적용은 현대 산업사회나 복지사회의 ... 있어서 계급별로 학력상의 응시자격요건을 제한해 오던 것을 1973년 이후, 일부 특정직급에 대한 특별채용시험 및 전직시험을 제외하고는 학력제한을 폐지하였다.

  리포트 | 6페이지 | 4,000원 | 등록일 2024.02.19

  다운로드 장바구니
• 

  중앙미디어네트워크, 채용현황, 기업소개, 채용제도분석, 취업대응방안

  / 목적 / 배경 파악 창조적 구성 (15 문항 ) 명제 추리 , 함축 추리 , 인과관계 추리 , 숨은 전제 찾기 합리적 평가 (15 문항 ) 모순 평가 , 근거의 적절성 , 오류 ... 총 4 개월간의 채용 일정 온라인 채용 홈페이지를 통해 서류 접수 경력직  실무직 채용 온라인 채용 홈페이지에서 계열사 별 채용 상시 채용 ( 온라인 채용 홈페이지 → 채용공고에서 ... 채용전략 분석 및 대응 방안CONTENTS 기업 소개 비전 , 계열사 등 기업 전반에 대한 소개 채용 현황 기업 인재상 , 직무 분야 , 채용 관련 정보 채용 제도 분석 지원 자격과

  리포트 | 30페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.03.24

  다운로드 장바구니
• 

  직무중심 접근방식과 사람중심 접근방식의 정의와 차이점에 대해서 비교하시오

  이때 KSAO는 지식, 기술, 능력에 대한 다양한 기술 제공을 하게 된다.2) 특징사람중심의 접근방식은 말 그대로 ‘사람을 중심’으로 하는 기준을 두고 있으나 사람을 도구로 본다는 전제가 ... 볼 수 있다.2) 특징직무중심 접근방식은 ‘직무’라고 하는 하나의 기초에 의해서 직무수행에 필요되어지는 역량 혹은 역량수준을 도출을 하고 해당직무를 제일 잘 수행을 하는 사람들을 채용을 ... 이에 따라서 채용이나 이동, 승진, 훈련, 배치 등의 인사관리 기초를 직무 내용과 직무 필요요건을 기준으로 해서 운영을 하는 체계를 구축할 수 있다.반면에 사람중심 접근방식의 경우에

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.02.11

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리_조직문화와 리더의 역량/자질(리더십) 분석 및 개선

  위계지향적 문화는 개인의 순응을 전제하여 이루어지므로 개인이 반발심을 가지고 불복종하면 업무에 차질이 생길수 있다는 한계가 존재한다.②-2. ... 블라인드 채용의 경우, 출신학교 및 성적을 기재하지 않고, 자기소개서와 단 한 번의 필기시험으로 간호사를 채용한다. ... 이로 인해 간혹 교육을 충분히 받지 않은 지원자가 운이 좋아서 채용에 합격한 경우도 존재한다고 하였다.

  리포트 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.02.27

  다운로드 장바구니
• 

  공법상 계약

  대 등한 당사자 간의 소송형식인 공법상의 당사자소송으로 그 의사표시의 무효 확인을 청 구할 수 있는 것이지, 이를 항고소송의 대상이 되는 행정처분이라는 전제 하에서 그 취 소를 구하는 ... 사유가 있을 때에 관할 도지사가 채용계약관계의 한쪽 당사자로서 대등한 지위에서 행하는 의사표시로 취 급하고 있는 것으로 이해되므로, 공중보건의사 채용계약해지의 의사표시에 대하여는 ... 판례정리 ① : 공중보건의 채용계약해지공중보건의 채용계약해지는 일반 공무원에 대한 징계처분과는 달라서 항고소송의 대상 이 되는 처분 등의 성격을 가진 것으로 인정되지 아니하고, 일정한

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.23

  다운로드 장바구니
• 

  (전략적인적자원개발론) 역량모델의 개념과 중요성에 대하여 설명하고, 직, 간접적으로

  역량모델에서는 역량을 넓은 의미에서 바라보고 있기 때문에 역량을 우수한 성과라는 결과를 낼 것으로 전제하고 있다는 점 또한 주목해야한다. ... 채용 과정을 위해서 인사팀은 ‘어떤 인재를 채용해야할까’에 대한 해답을 역량모델을 통해서 얻는다는 것이다. ... 하지만 해당 직무를 수행할 수 있는 인재를 채용하기 위해서 어떠한 역량이 필요한지 구체적으로 나열할 수 있는 역량 사전이 없었기 때문에 적합한 인재를 채용하는데 매우 어려움을 겪었다

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.04

  다운로드 장바구니
• 

  가장 적절한 직원 선발 기법

  블라인드 면접이 소기의 효과를 거둘 수 있으려면 짧은 자기소개서와 대면만으로도 지원자의 역량을 파악하는데 충분하다는 사실이 전제되어야만 한다. ... 블라인드 채용을 통해 직무 실력만을 평가하여 채용함으로써 기회를 평등하게 보장하고 공정한 사회를 만들겠다는 것이 블라인드 채용을 도입한 배경이다.1) 롯데 블라인드 채용스펙과 실제 ... 그룹 자체적으로 계열사 대상 공정채용 가이드를 배포하고 채용담당자가 서약서를 작성하는 등 공정성을 확보하기 위해 노력중이다.2) 슬로워크 블라인드 채용기존 입사지원서를 자체 분석하여

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.11.20 | 수정일 2021.06.18

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리A+]우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가

  인적자원 확보의 의미인적자원 확보는 단순히 모집(recruitment)만을 의미하는 것 뿐 아니라, 현재 조직의 경쟁력 유지에 필요한 인력의 파악을 전제로 조직에 적합한 인원을 모집 ... 대학교 채용설명회, 채용박람회, 산학 연계 프로젝트 등 여러 방법을 통해 우수한 인력들에게 적극적인 홍보가 이루어져야 한다. ... 기업은 여기서 더 나아가 현재 자신들이 사용하고 있는 채용방식에서 벗어나 보다 다양하고 창의적인 채용방식에 대해 고민해야한다고 생각한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.20 | 수정일 2021.07.20

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리 ) 인적자원을 바라보는 관점 3가지에 관해 서술해 보시오.

  서론인적자원은 기업 구성원으로서 인간을 전제로 하는 개념으로 기업 내에서 인력을 효과적으로 활용하고 개발이 목표인 관리 활동이다. ... 이는 곧 조직적 관점에서 인적자원을 공정하게 채용하고 구성원의 역량을 높이면서 인적자원 관리와 개발의 중요성을 보여준다.2. ... 그리하여 채용, 관리, 개발 등의 기업의 가치를 형성하고 조직 구조와 일의 경로를 설계하고 생산성을 향상시켜 기업의 경제적 가치를 높이고 경쟁에서 우위를 확보한다.직무역량 강화는 구성원의

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.05

  다운로드 장바구니
• 

  (인적자원관리)우리나라 인적자원개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요

  이두가지가 떨어져 있을수 없다는 것을 전제로 한다.Ⅰ.3 인적자원관리와 인적자원개발의 관계 - 상호보완적인 관계각 정의를 살펴본다면 인적자원관리와 인적자원개발이 비슷하게 느껴질 수 ... 그중 공공기관인 발전사에서 하는 입사채용에 프로그래에 대해 알아보겠다.먼저 NCS시험으로 채용자들 뽑는다. ... 인적자원관리 -채용 NCS(National Competency Standards) 직업기초능력 평가1.1 대부분의 공기업들이 NCS로 직원을 채용하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.03.02

  다운로드 장바구니
• 

  [인적자원관리 우수레포트] 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  정원계획을 바탕으로 조직은 필요한 인원의 수를 파악했을 것이고, 이에 조직은 모집에 있어 극도로 적은 소수의 인원을 모집, 기업의 규모를 줄이는 (다운사이징)것이 아니라는 전제가 있을 ... 정원계획에 대한 부담을 덜어줄 수 있으며 채용계획에 있어 조직이 원하는 부분과 통(通)하게 된다면 채용계획을 간소화 시킬 수도 있을 것이다. ... 그러므로 효과적인 모집을 위해서 조직은 정확한 절차와 확실한 정원계획, 채용계획, 예산계획 수립이 필요하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.12 | 수정일 2023.09.13

  다운로드 장바구니
• 

  한국지적백년사 판매합니다

  이에 전제와 지적(제3조 제1항)과 토지부책을 관리하다.1895.4.17지적과 사무규정내부분과규정을 제정하고 판적국에는 호적과, 지적과를 두다(제11조). ... 1 지형도를 만들다.1895.10.4일본의 측량외침(3)일본측량수 7명을 비롯하여 56명이 내한하여 군사기밀도 50,000분의 1 지형도를 만들다.1895.11.17고종32년 양력채용이날을

  시험자료 | 10페이지 | 9,000원 | 등록일 2023.06.06

  다운로드 장바구니
• 

  우수인력 선발을 위한 면접방법

  채용전환용 인턴십 제도채용전환형 인턴은 정규 채용을 전제로 하는 채용제도로 지원자와 기업 간 서로 적합한지 아닌지를 확인하는 과정으로 실제 업무에 필요한 직무 역량과 전문성을 갖춘 ... 인턴사원을 연중 상시 채용하며, 채용 대상을 크게 확대한 것이 H-Experience의 가장 큰 특징이다. ... 특히 직무경력이 없는 신입사원 채용의 스펙을 전혀 고려하지 않기 때문에 인성과 능력을 평가하고, 합격의 기준을 발표하는 것은 많은 제한사항으로 있다.2020년 상반기 채용을 진행 중인

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.03.04

  다운로드 장바구니
• 

  직장에서 새로운 종업원을 선발하는 것은 매우 중요한 문제입니다. 한국사회의 경우 학연이나 지연 혹은 혈연 등의

  그에 따라 최근 기업은 창의성과 혁신능력을 가지고 변화에 능동적인 조직구성원을 선발하고 육성하는 노력에 투자하고 있다.2) 모집 및 선발모집은 선발을 전제로 양질의 인력을 조직으로 ... 학연, 혈연, 지연의 주관성이 배제된 핵심인재의 채용 및 배치의 중요성3. 학연, 혈연, 지연이 배제된 인적자원의 확보 방안4. 주관성이 배제된 채용의 의의Ⅲ. 결론Ⅰ. ... 직원선발에 있어 학연, 지연, 혈연의 연결고리를 끊어내야 하는 까닭1) 조직의 분파성 및 갈등 조장학연과 지연, 혈연은 구성원 선발에 있어 채용 과정에서 이뤄지는 대표적인 상동적 태도로써

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

  다운로드 장바구니
• 

  경영학의 학문적 성격(경영학의 순수과학성과 응용과학성, 과학론과 기술론, 이론과학과 실천과학성, 실증과학과 규범과학)

  일정한 이론적 원리만 습득하면 모든 경영에 그 원리를 적용하여 성공할 수 있을 것이다.그러나 실제로 성공적 경영은 대부분 경영자의 이론적 원리의 습득과 함께 자신의 경험과 직관이 전제된다.이것은 ... [아래 페이지의 표]와 같이 경영학에 공학을 채용하면 산업공학, 정치학을 채용하면 협동사회시스템이론, 경제학을 채용하면 합리적 선택이론, 수학을 채용하면 경영수학, 심리학을 채용하면 ... 경영학은 현실과학 뿐만 아니라 형식과학의 거의 모든 분야로부터 유용한 이론을 채용하며, 경영실무 및 인간의 실제적 경험으로부터도 필요한 것을 채용한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.02.02

  다운로드 장바구니