"채용전제형" 검색결과 141-160 / 7,732건

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  인적자원관리_직무 기준 인사관리 도입 방안에 대하여 설명하시오. (1) 직무 기준 인사관리의 의미 (2) 직무 기준 인사관리 실행을 위한 요건(직급, 평가, 보상 등)

  우리나라의 현실에서 기업은 동종업종, 기업의 경영 실태, 조직문화 등의 여건을 고려하여 평가되므로 직접적인 영향을 받고 활용하여 노동자의 이해와 공감대를 형성하고 수용하는 것이 전제여야 ... 수 있고 인력을 채용하고 직무관리, 인력개발, 보상과 평가 등 모든 것을 계획하고 실행하는 것을 의미한다. ... 사람이 가진 성별, 학력, 자격, 경력 등의 가치에 근간을 두고 인력을 채용하고 직급을 정하며, 임금을 결정하는 등의 기준이 작용한 것이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.02

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  클라이언트 면접을 신입사회복지사가 하는것에 대해서 찬성인지 반대인지 선택하고 이에대한 자신의 의견과 이유에 대해 서술하시오

  하지만 이것은 어디까지나 ‘신입’이라는 전제조건 하에서의 이야기이다. 만약 경력이 있는 사회복지사가 자신의 전문분야 외의 일을 맡게 된다면 과연 잘 해낼 수 있을까? ... 하지만 최근에는 많은 기관들이 취업난 해소를 위해 신규 직원 채용 시 서류전형 및 필기시험 없이 바로 면접만으로 선발하는 사례가 늘고 있다. ... 이로 인해 신규 사회복지사들은 자신의 역량을 발휘할 기회조차 얻지 못하고 있고 심지어 일부 기관에서는 이를 악용하여 실적을 올리기 위해 일부러 초보 사회복지사들을 채용하기도 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.25

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  (건국대학교) 직업으로서의 공직 중간과제 (만점, A+)

  분석을 통해 수립한 최종적인 합격전략 로드맵은 다음과 같다.수의사국가고시 합격하여 면허취득현재 희망하는 모든 직렬은 수의사면허 취득을 전제로 하고 있으며, 이를 위해 일차적으로 내년 ... 기존에는 대다수의 연구사를 석사 이상만 채용했기 때문에 대학원을 진학하지 않는 이상 도전이 불가했으나, 최근 질병관리청도 조직 확대에 따라 보건연구사 일부 보직을 학사 수의사까지 채용하고 ... 또한 본인은 근무지 제약이 덜하기 때문에 채용공고를 부지런히 탐색하여 채용절차가 유리한 직무를 찾는 것 또한 중요할 것으로 보인다.[ Weakness-Opportunity 전략 ]연구사

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.27

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  테일러 시스템과 포드 시스템의 차이점에 대해서 설명하시오. 또한, 포드시스템의 의의에 대해서 설명하시오

  기계적 전개를 실현하게 하였다.요컨대 포드시스템은 생산의 표준화를 전제로 하는 이동조립법에 의하여 생산시간상의 규칙성을 실현하고, 이를 종합적으로 동시화 하여 종합적 시간생산을 실현하고 ... 포드가 '사회봉사'라고 하는 경영이념에 입각하여 채용한 관리방식은 (1) 생산의 표준화 (2) 이동조립법이었다. ... 결함 내지 불비점을 보충하여 그 관리체제를 더욱 정비하고 발전시킨 것이 포드시스템 또는 포디즘이라고 불리우는 것이다.포드시스템이란 포드(Henry Ford)가 자동차 제조공장에서 채용한

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.01.15

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트 100점

  -결근의 경우 해당 결근일에 임금 공제에 추가하여 일주일 만근을 전제로 부여하는 주휴수당을 지급하지 않아도 되기 때문에 2일의 임금을 공제 할 수 있다.2) 감봉액의 제한 (1일 평균임금 ... (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)-정당한 사유없이 채용 내용을 구직자에게 불리하게 변경하거나,채용 후 정당한 사유 없이 채용광고에서 제시한 근로조건을 ... -불합격자에게 기간 내 서류반환이 이뤄지지 않을 시 5일 이내 채용 서류를 파기해야 한다.3) 채용강요금지 및 개인정보 요구 금지 (6점)채용 관련 금지 법령에는 직업안정법 제32조

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.04.15

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  새로운 인재상은 어떤 사람인지 기술하고 사회와 개인이 대비할 과제를 논하시오

  학생의 흥미에 기반을 둔 자기 주도적 학습도 의미가 있기는 하나 창의력, 분석력, 문제해결력 등 고차원 인지 역량이 발휘되기 위하여 기초적 지식이 전제되어야 한다. ... 인사와 채용 환경은 인사관리 제도가 도입되었고 산업인력에서 구인난이 발생했다. ... 인사와 채용 환경은 필기시험이 폐지되었고 인적성 검사와 여성의 대기업 진출이 이루어졌다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.09

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제 (B유형)_100점

  결근의 경우, 해당 결근일의 임금 공제일에 추가하여 일주일 만근을 전제로 부여하는 주휴수당을 지급하지 않아도 되기때문에 결국 2일의 임금을 공제할 수 있다. ... (총 18점)1) 거짓 채용광고의 금지 및 지식재산권 보호 (6점)- 구인자는 채용을 가장하여 아이디어를 수집하거나 사업장을 홍보하기 위한 목적 등으로거짓의 채용광고를 내서는 아니 ... 즉 거짓 채용광고가 금지되며, 구직자의 지식재산권을 보호해야 한다.2) 구직자에 대한 서류반환 (6점)구인자는 구직자의 채용 여부가 확정된 이후 구직자(확정된 채용대상자는 제외한다)

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.28

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  인적자원의 확보관리에서 모집, 선발, 배치, 이동관리의 의의와 필요성 효과에 대해서 설명하시오.

  선발을 전제로, 일정한 자격을 갖춘 양질의 인력을 발굴하고 유인하는 인적자원관리의 과정이라고 할 수 있다. ... 선발은 능력이 출중한 인재를 채용함으로 하여 조직의 경쟁력과 경영 자질을 강화시킨다는 중요성을 가지고 있다. ... 선발은 모집, 지원서 제출, 서류 심사, 채용시험, 면접, 경력조사, 신체검사, 최종합격의 순서대로 진행된다.선발의 원칙은 효율성, 적합성, 형평성으로 나누어진다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.08.10

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  [간호관리학A+] SWOT 분석을 통한 취업전략 세우기

  특히 중요한 평가를 전제로 하는 면접은 더욱 그렇다. 따라서 면접이 긴장된다고 걱정하거나 불안해하기보다 더 준비하고 연습해 자신감을 찾아갈 수 있어야한다.? ... 다양한 병원과 기업에서 스펙보다 경험을 보는 블라인드 채용이 증가하고 있는 추세이다. 블라인드 채용은 학력이나 연령, 성별, 가족사항 등을 기재하지 않는다. ... SWOT 분석SW외국어 능력다양한 아르바이트 경험책임감 있는 성격임상실습 경험 無변화하는 면접 방식OT블라인드 채용외국어 능력 중요도 증가간호인력 수요 증가코로나로 인한 채용인원 감소우수한

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.11 | 수정일 2023.04.21

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  서울시의 청년수당 프로그램은 여러 가지 논란 속에서 확대하여 시행하고 있습니다

  재정의하고 일자리 정책이 아닌 사회정책으로서의 청년정책을 지향하며 교육과 취업 사이 공백기에 있는 청년의 ‘이행기’, 즉 구직활동을 하지 않더라도 진로를 탐색하는 시기가 필요하다고 전제한다면 ... 서울시 청년수당의 개요장기 경기침체로 인하여 청년실업이 급증하자, 기존 정부에서의 청년정책은 일관되게 고영을 확대하기 위하여 기업이 고용지원금을 지급하거나 공공부문 채용을 확대하며, ... 중소기업에 6개월간 임금의 50%를 지원하고, 정사원 채용 시 6개월을 추가 지원하는 ‘정부지원 청년 인턴제’를 발표하였으며, 박근혜 정부(2013년~2017년 4월)에서는 일자리의

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  조선말엽에 유행하였던 사상

  입헌군주제로 개혁하고근대국민국가를 수립하여야 한다고 주장개화 사상가들은 서양의 과학기술은 선진기술이기 때문에 적극적으로 습득하여 채용해야 한다고 주장하였습니다. ... 이와 함께 정치적으로는 종래의 전제군주제를 입헌군주제로 개혁하고 근대국민국가를 수립하여야 한다고 주장하였습니다. ... 무너지면서 실패로 돌아가게 됩니다.갑신정변에 참여하였던 인물인 서재필은 미국으로 망명하였다가 귀국을 하여 독립협회를 조직하고 독립신문을 발간 하였습니다.개화 사상가들의 정치적 주장종래의 전제군주제를

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.08.11

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  노인복지론_노인복지론 복지시설에서 사회복지사가 직접 실행할 수 있는 노인을 위한 프로그램을 기획하고 프로포절을 작성한다.

  둘째, 노인취업훈련이라는 것은 취업을 전제로 하여 현실적으로 그들이 취업이 가능한, 기업에서 채용의 요구가 있는 직종을 중심으로 하여 개발한다. ... 그렇기에 일반적인 고령자 채용의 직종에서도 노인들이 고용되지 못하는 문제가 발생하고 있고 면접에서 탈락하거나 재취업 이후에 장기고용으로 이어지지 못하고 계속해서 실직이 반복되는 경우도 ... 정년퇴직 이후에 취업한 직종이라고 할 수 있다.불과 몇 년 전에는 단순노무직에 관련한 취업 선호도와 동향 등이 낮았지만 최근에 있어서는 단순노무직이라고 하는 직업에 관계없이 령자자를 채용하고자

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.05

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  조직심리학 ) 본인이 생각하는 효과적인 리더십이란 무엇인지 사례를 들어 기술하시오, 그리고 다른 이론들과 어떤 관점에서 차이가 있는지 구체적으로 설명하시오

  행동이론의 전제는 위대한 리더란 태어나는 것이 아니라 후천적 교육을 통해 만들어진다는 전제 하에 리더가 수행하는 업무에 집주한다. ... 만약 신입사원을 채용할 때 리더를 이미 정해놓은 상태에서 업무를 배당한다면, 리더십에서 소외된 자들은 리더가 되기 위한 노력의 의지조차도 상실당하여 전력으로 업무를 하지 못할 것이며 ... 다시 말하면 리더가 후천적인 요인에 따라 결정된다는 행동이론의 전제 하에, 업무를 수행하는 데 필요한 관계가 중립적인 신뢰에 바탕을 주고 각 부하 조직원들의 아이디어를 존중하며 그들의

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.25

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  황하-춘추전국 요약정리

  기존의 혈연관계가 아니더라도 왕이 자신의 뜻을 잘 행해주는 사람을 적극적으로 채용했다. ... 영역국가와 전제군주가 출현하며 이를 관리할 수 있는 관료제와 군현제라는 제도가 생겨났다. 이로써 강력한 중앙집권 형태를 갖추게 되었다. ... 그렇게 채용된 관료들은 군현제라는 제도에서 일하게 되는데, 왕이 군과 현이라는 행정구역으로 나누어 관료를 파견함으로써 군주가 직접 전체를 지배하는 제도이다.종족과 씨족집단이 해체되며

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.22

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  교재 제5장 미국과 일본의 고용관리의 내용을 논리적 연결에 유의하여 요약하시오.

  하지만 요즘은 이직을 금한다라는 전통적인 가치관에서 벗어나 고용의 유동화를 전제로 한 취업 프로그램이 추진될 것이 요구되고 있다.5. ... 일본 기업의 채용관리1) 채용 관행의 변화와 배경2) 일본기업의 채용관리 사례3)입학에서 취업까지의 과정4)미국과 일본의 신입사원 채용비교4. ... 대졸자의 채용은 대학에 채용공고를 보내 일정을 정하고 취업박람회를 개최해서 채용하거나 학생이 희망하는 기업에서 면접을 실시해 채용 한다.4) 선발방법과 고용차별 금지에 대한 대응책미국기업은

  방송통신대 | 6페이지 | 10,000원 | 등록일 2021.11.16 | 수정일 2021.11.23

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  인적자원관리_현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  따라서, 지나치게 복잡하거나 단순하지 않은 최적의 지표를 확보하는 것이 전제되어야 하며, 공정성 지각을 높이는 방향으로 설계된 절차가 뒷받침되어야 한다. ... 이러한 인적자원관리의 효과성 측면에서 가장 중요한 것으로 알려진 채용은 효과성 및 운영 효율성을 제고하는 것이 가장 중요하다. ... 즉, 신규 직원 채용과 교육 및 장비 제공은 또한 투자이며, 신규 직원이 업무에 어느 정도 그 속도가 붙을 때까지 투자비용을 회수할 수 없다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.03

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  안랩(AhnLab) 보안 관제 직무 첨삭자소서

  Motive for Application: 채용전제형 인턴에 지원하게 된 동기를 간략하게 작성하여 주시기 바랍니다. ... Motive for Application: 채용전제형 인턴에 지원하게 된 동기를 간략하게 작성하여 주시기 바랍니다. ... 안랩 - 보안 관제 자기소개서 항목Motive for Application: 2017 하반기 채용전제형 인턴에 지원하게 된 동기를 간략하게 작성하여 주시기 바랍니다.Self-Appeal

  자기소개서 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.01.31

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  인사조직관리_중간고사대체과제

  내부모집은 장기근속을 전제로 하지만 외부모집은 장기근속을 전제로 하지 않는다. 훈련을 통한 인재의 양성보다는 외부노동시장으로부터 사전에 전문적인 역량을 갖춘 인력을 확보한다. ... 예를 들어 평가, 채용, 교육, 보상과 관련된 다양한 목적으로 직무분석을 할 수 있다. ... 외부에서 인재를 찾는다는 의미로 인재의 구입 정책이 있으며 전 진급에 걸쳐 적극적으로 경력사원을 채용한다.

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.12.10

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  [방송통신대학교 2021학년도 1학기 기말시험] 산업복지론(공통)

  또한 계약이 이루어지기 전 채용 단계에서 노동자는 기업에서 자신이 담당할 업무에 대한 정보를 확인한다. ... 하지만 이러한 전제가 작업장 위험을 방치하는 명분이 되어선 안 된다. ... 서론완벽하게 안전한 작업장은 없다는 것이 작업장 위험의 기본 전제이다.

  방송통신대 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.01.10

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  사이몬과 앤소프의 의사결정론

  경영관리론에 대한 비판과 새로운 논리 실증주의에 입각한 관리론을 제창함으로서 검증명제를 통한 이론 구축, 학제적(행동과학적) 연구의 필요성 강조, 수학적 방법 및 모델의 광범위한 채용 ... 조직론을 전개하였다.사이몬은 의사결정과정을 전제로부터 결론을 유도하는 과정이라 하고, 의사결정의 전제를 가치전제(경험적으로 검증이 불가능)와 사실전제(경험적으로 검증이 가능)로 구분한다.가치전제를 ... 목적, 사실전제를 행동의 수단으로 하여 과학적 분석을 합리적 수단의 선택이라는 사실전제에 입각하고 있다.또한 의사결정의 주체인 인간은 한계가 있기는 하지만 일정한 합리성을 갖는 의사결정자라

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.02.03

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