"최저임금액" 검색결과 61-80 / 5,951건

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  (생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

  수습기간은 수습을 시작한 날로부터 3개월 이내를 말하며, 이 기간에는 최저임금액에서 10%를 뺀 금액을 시간급 최저임금액으로 하기 때문에 916원을 제한 8,244원이 된다. ... 다만 업무를 배우는 수습 기간인 경우에는 최저임금액보다 감액된 임금을 지급할 수도 있다. ... (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점4.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24 | 수정일 2023.09.22

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  최저임금제도

  하여 최저임금액을 정하는 때에는 시간급으로도 이를 표시하여야 한다.임금이 통상적으로 도급제 기타 이와 유사한 형태로 정하여져 있는 경우에 있어서 위의 규정으로 최저임금액을 정하는 ... 정하고 이 경우 사업의 종류별 구분은 최저임금 심의위원회의 심의를 거쳐 노동부장관이 정한다.최저임금액은 시간, 일, 주, 월을 단위로 하여 정하는데 이 경우에 일, 주, 월을 단위로 ... 것에 적당하지 아니하다고 인정될 때에는 당해 근로자의 생산성 또는 업적의 일정 단위에 의하여 최저임금액을 정한다.이때 노동부장관은 매년 8월 5일까지 최저임금을 결정해야 하는데 노동부장관이

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.07.08

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  최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가

  최저임금은 6,470원이며, 월 환산액은 135만 2230원이다. ... 최저임금의 인상이 가난한 근로자에게 도움을 주는가(사회복지, 사회복지사, 최저임금)Ⅰ. 서론최근 최저임금은 급격하게 상승하였다. ... 이러한 가운데 정부는 내년도 최저임금을 올해보다 5.1% 오른 시간당 9160원으로 결정했다.최근 최저임금위원회에서는 내년도 최저임금을 올해보다 10.9% 오른 시간당 8,350원으로

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.22

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  근로기준법의 적용, 근로계약 당사자의 권리의무 외 4

  최저임금액에 미달하는 임금을 정한 근로계약은 그 부분에 한하여 무효이며 무효가 된 부분은 최저임금액과 동일한 임금을 지급하기로 정한 것으로 본다.2) 최저임금의 적용사업의 근로자라 ... 날부터 3개월 이내인 자의 최저임금액은 고시된 최저임금액의 90%로 하되 1년 미만의 기간을 정하여 근로계약을 체결한 자는 제외한다.3. ... 최저임금의 적용1) 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에 대하여 최저임금액 이상의 임금을 지급해야 하며 임금수준을 저하시켜서는 안된다.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.11.12

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  [노동청 진정서(변호사 직접 작성)] 해고예고수당, 퇴직금, 주휴수당, 최저임금, 근로계약서 교부의무, 휴게시간

  *36시간*4.3452주1,343,710원- 최저임금법 제6조 제1항에 의하면 사용자는 근로자에게 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 하고, 진정인의 근로조건에 비추어 볼 때 초과근무를 ... 충족 급여 미지급최저임금주휴시간포함주 근무시간1개월을주(周)로환산월 급여 계산식최저임금으로산정한월 급여(세전)2019년8,350원36시간4.3452주8,350원*36시간*4.3452주1,306,167원2020년8.590원36시간4.3452주8,590원 ... (*************)진정인은 2019. 4. 15.경부터 2020. 5. 29.경까지 피진정인의 사업장인 “■■■”에서 하루 6시간(12시부터 18시까지) 주5일 근무하고 최저임금으로

  서식 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.07.09 | 수정일 2020.07.28

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  [경제학개론 레포트 A+]노동단체는 평균근로자 임금의 50퍼센트 이상 되도록 최저임금을 하루빨리 대폭 인상해야한다고 주장합니다. 이러한 주장이 법제화되어 다음 달부터 시행될 예정이라면 노사의 이해득실과 발생하는 문제점을 설명하고, 바람직한 최저임금제 시행방안을 제시하시오.

  최저임금제의 실시로 인한 효과최저임금제의 실시로 최저임금액 미만의 임금을 받고 있는 근로자의 임금이 최저임금액 이상 수준으로 인상되면서 다음과 같은 효과를 가져온다.① 저임금 해소로 ... 최저임금제의 필요성2. 한국의 최저임금제 현황Ⅱ. 본론1. 최저임금제의 실시로 인한 효과2. 최저임금제의 대폭 인상시 경제이론과 발생하는 효과 및 문제점Ⅲ. 결론1. ... 한국의 최저임금제 현황2021년 현재 한국의 최저임금은 시간당 8,720원이며, 2022년 최저임금은 올해보다 5.1% 상승하여 시간당 9,160원으로 결정되었다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.23

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  생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 혼인과 이혼, 제4강 재산상속), 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건), 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조)

  것에 따라 제1항에 따른 최저임금액과 다른 금액으로 최저임금액을 정할 수 있다(제2항)’고 규정한다. ... 최저임금액의 감액 대상에서 제외한다고 했다. ... 업무를 배우는 기간이기 때문에 최저임금액에서 10%를 뺀 금액을 그 근로자의 시간급의 최저임금액으로 하고 단순 노무 업무로 고용노동부 장관이 정해서 고시한 직종에 종사하는 근로자는

  방송통신대 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08

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  [생활법률]다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

  고시한 최저임금액은 시간급 9,160원이며, 만약 최저임금액에 미달하는 임금으로 근로계약을 체결한 경우 임금에 대한 부분은 무효가 되며, 최저임금액과 동일한 임금을 지급하여야 한다 ... 단, 대습상속인이 되는 배우자가 재혼하였다면 대습상속인이 될 수 없다.3. 2022년 시간급 최저임금액과 임산부의 법정 근로시간 및 연장근로(1) 최저임금액최저임금제도는 최저임금법에 ... 그러나 단순노무업무의 경우 최저임금액의 감액대상이 될 수 없으며, 수습중인 경우라 하더라도 시간급 최저임금액에서 10%를 제외한 금액을 최저임금액으로 정하고 있다. 2022년 고용노동부가

  방송통신대 | 6페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.03.03

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  요양시설 게시판 게시 목록 파일

  이내) 중에 있는 근로자는 최저임금액의 10%를 감한 금액을 최저임금으로 한다.최저임금효력 발생일고시된 최저임금은 다음 연도 1월 1일부터 적용한다.최저임금 결정매년 8월 5일까지 ... (최저임금법 시행령 제 11조)최저임금액(2023년)9,620원 (시급)최저임금에 산입하지 아니하는 임금상여금, 식비, 교통비 등 근로자의 생활보조 또는 복리후생을 위한 임금최저임금 ... 최저임금위원회에서 심의, 의결한 금액을고용노동부장관이 결정한다.벌칙(과태료)최저임금을 근로자에게 알리지 않는 경우 100만원의 과태료를 부과함

  리포트 | 11페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.05.26

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  생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계 - 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건), 제6편 분쟁해결과 권리구제 및 법(제15강 비사법기관의 권리구제와 법률구조) 다음의 용어의

  이에 따라 고용노동부는 매년 최저임금액을 고시한다. 다만, 「최저임금법」은 제5조(최저임금액)에서 "배우는 기간이므로 최저임금액보다 감액된 임금을 지급할 수 있도록 한 것이다. ... 이 경우 시간급 최저임금액에서 10%를 뺀 금액을 그 근로자의 시간급 최저임금액으로 한다(시행령 제3조). ... 그러나 단순노무업무로 고용노동부장관이 정하여 고시한 직종에 종사하는 근로자는 최저임금액의 감액대상에서 제외한다고 하였다(제5조제2 단서).

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29

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  생활법률 ) 제1편 가정생활과 법(제1강 부부의 관계, 혼인과 이혼, 제4강 재산상속) 제2편 직장생활과 법(제5강 취업과 근로조건)

  (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.1) 최저임금액최저임금액은 국가에서 임금의 최저수준을 정하여 사용자가 ... 업무를 배우는 기간이라 최저임금액에비해 감액된 임금을 지급하도록 한 것인데, 이 경우에는 시간급 최저임금액에서 10%를 제한 금액이 그 근로자의 시간급 최저임금액으로 적용한다. ... 날로부터 3개월ㅇ ㅣ내인 경우는 대통령령으로 정하는 바에 의해 제1항에 ㄸㆍ른 최저임금액과 다른 금액으로 최저임금액이 정해질 수 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.10

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  우리나라 사회복지제도와 관련된 법 하나를 골라 제정과정 및 내용에 대한 분석(최저임금법)

  수 있다.2)최저임금액최저임금액(최저임금으로 정한 금액을 말한다)은 시간/일/주 또는 월을 단위로 하여 정한다. ... 사용자는 최저임금의 적용을 받는 근로자에 대하여 최저임금액 이상의 임금을 지급하여야 하고, 이 법에 의한 최저임금액보다 적은 임금을 지급하거나 최저임금을 이유로 종전의 임금을 낮춘 ... 최저임금의 적용을 받는 근로자와 사용자 사이의 근로계약 중 최저임금액에 미치치 못하는 금액을 임금으로 정한 부분을 무효로 하며, 이 경우 무효로 된 부분은 이 법으로 정한 최저임금액과

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.17

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  생활법률 ) 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지에 관하여 간략히 서술하시오. 1) 지방노동관서 2) 노동위원회 3) 국가인권위원회 (2)

  (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.1) 최저임금액최저임금액은 최저 임금법 제4조(최저임금의 결정기준과 ... 업무를 배우는 기간에는 최저임금액에 비해 감액된 임금이 지급될 수 있도록 한 것인데, 이 경우 시간급 최저임금액에서 10%를 뺀 금액이 그 근로자의 시간급 최저임금액으로 한다. ... (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.1) 최저임금액2) 법정근로시간4) 연장근로4.

  방송통신대 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.08 | 수정일 2023.01.10

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  2019 2차 한국전력공사(사무직) 직무면접(전공면접) 질문 모음(경영,경제)

  최저임금제국가가 임금의 최저 수준을 정하고, 사용자에게 이 수준 이상의 임금을 지급하도록 강제함으로써 저임금 근로자를 보호하는 제도를 말합니다. 2019년 현재 기준 8350원입니다 ... 그 중 공기업은 자체수입액이 총수입액의 1/2을 초과하는 기관이며 정원이 50인 이상인 기관입니다. ... 포괄임금, 통상임금 구별통상임금이란 근로자에게 정기적, 일률적으로 총 근로시간에 대하여 지급하기로 정하여진 금액을 말합니다.평균임금이란 이를 산정하여야 할 사유가 발생한 날 이전 3개월

  자기소개서 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.01.06 | 수정일 2020.04.16

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  다음 5가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오.

  제2장 최저임금은 최저임금 적용기준과 구분, 최저임금 산입액, 최저임금 적용을 위한 임금전환, 최저임금 효과, 최저임금에 포함되지 않는 임금범위, 최저임금 적용을 배제할 수 있는 근로자의 ... (배점 7점)최저임금액2022년 기준 최저임금은 9,160원이며, 다가오는 2023년의 최저임금은 9,620원으로 약 5% 인상된 금액으로 정해졌다.최저임금제는 근로자의 최저 임금수준을 ... (제5강) 2022년의 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로에 관하여 간략히 서술하시오.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

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  (생활법률) 다음 4가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오

  대습상속인3. 2022년 시간급 최저임금액과 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로(1). 2022년 시간급 최저임금액(2). 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간(3). ... 임신 중 여성근로자의 법정 근로시간 및 연장근로(1). 2022년 시간급 최저임금액최저임금제란 국가가 근로자 임금의 최저수준을 보장하여 근로자의 생활 안정과 노동력의 질적 향상을 ... (배점 7점)1) 최저임금액 1점 2) 법정근로시간 1점 4) 연장근로 5점4.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.02 | 수정일 2023.09.22

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  최저임금 인상이 사회복지에 미치는 장단점에 대하여 본인의 생각을 토론하시오

  우리나라 기초생활수급자의 경우 굳이 일을 하지 않아도 매달 일정액의 생계급여를 받을 수 있기 때문에 일을 하지 않는 경우가 많았다. ... 우리나라 정부에서는 비자발적 실업자에게 한시적으로 실업급여를 지급하고 있으며, 실업률이 증대하고 있다는 것은 그만큼 실업급여액이 늘어난다는 것을 의미한다. ... 최저임금 인상이 사회복지에 미치는 장점-최저임금 인상으로 일반 노동자의 임금이 상승하게 된다는 점이 가장 큰 장점이라고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.03.30

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  [방통대][생활법률]_20년 2학기 중간과제물

  최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)에 관하여 서술하시오.목차1. 최저임금의 의의와 효력2. 결정방법 및 2020년 최저임금액 고찰1. ... 최저임금의 의의와 효력, 결정방법 및 2020년의 최저임금액(시간급·월급액)에 관하여 서술하시오. (6점)4. ... 결정방법 및 2020년 최저임금액 고찰고용노동부는 매년 최저임금액을 고시하고 있으며, 최저임금은 근로자의 생계비, 유사 근로자의 임금, 노동생산성 및 소득분배율 등을 고려하여 정하며

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.31

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  1. 다음의 용어의 뜻을 기본교재에서 찾아 쓰시오. 2. 근로자가 임금체불과 부당해고, 직장 내 성희롱을 당한 경우 어떠한 비사법적 권리구제기관이나 법률구조기관을 활용할 수 있는지, 그 명칭을 각각 쓰시오.

  정하는 바에 따라 제1항에 따른 최저임금액과 다른 금액으로 최저임금액을 정할 수 있다.” ... 업무를 배우는 기간이므로 최저임금액보다 감액된 임금을 지급할 수 있도록 한 것이다. 이 경우 시간급 최저임금액에서 10%를다.〃 ... 다만, 「최저임금법」은 제5조(최저임금액)에서 “1년 이상의 기간을 정하여 근로계약을 체결하고 수습 중에 있는 근로자로서 수습을 시작한 날부터 3개월 이내인 자에 대하여는 대통령령으로

  방송통신대 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.02.26

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  생활법률 다음 5가지의 문제에 대하여 참조자료를 반드시 참조하여 간략히 서술하시오.

  최저임금액 미만의 임금을 받고 있는 근로자의 임금이 최저임금액이 이상 수준으로 인상되면서 다음과 같은 효과를 가져오게 된다.저임금 해소로 임금격차가 완화됨에 있어서 소득분배 개선에 ... 제1항의 규정에 의해서 최저임금액을 정하는 것이 적당하지 아니하다고 인정될 때에는 대통령령이 정하는 바에 의하여 최저임금액을 따로 정할 수 있다고 한다.최저임금제도의 목적이는 근로자에 ... 정하는 바에 의해서 제1항의 규정에 의한 최저임금액과 다른 금액으로 최저임금액을 정할 수 있는 것이다.3.임금이 통상적으로 도급제기타 이와 유사한 형태로 정해져 있는 경우에 있어서

  방송통신대 | 5페이지 | 5,000원 (5%↓) 4750원 | 등록일 2023.02.03

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