"취업규칙 변경" 검색결과 61-80 / 2,483건

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제

  직접적 불이익을 받는 근로자 집단 이외의 취업규칙이 예상되는 근로자 집단이 없는 경우에는 변경된 취업규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의의 주체가 된다.(2) 불이익 ... 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)근로자 대표의 동의를 받아야 한다. ... 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)불이익을 받는 근로자가 관리직이고 생산직과는 전혀 무관한 경우 등 변경된 취업규칙이 적용되어

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.10.19

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 리포트_A유형

  취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. ... (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)(2) 불이익 변경 시점에서만 일부 ... 업무 내용을 사용자가 정하고 취업규칙 또는 복무(인사)규정 등의 적용을 받으며 업무 수행 과정에서 사용자가 상당한 지휘·감독을 하는지,2.

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.07.02

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 A유형(100점)

  취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. ... 또한 근로자 집단이 이원화된 경우는 변경된 취업 규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만을 동의 주체로 간주하여야 한다.(2) 불이익 변경 시점에서만 일부 근로자집단만 불이익을 ... 받는 경우 (3점)- 불이익 변경 시접에서만 일부 근로자집단만 불이익을 받는 경우 측 취업규칙 변경시점에는 특정근로자 집단만 불이익 영향을 받지만 장기적으로 다른 근로자들에게 영향을

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.06.09

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가 답안

  수 있다.정답해설3난임치료휴가는 연간 3일 이내의 휴가를 부여하고, 최 초 1일은 유급으로 부여해야 한다.15.취업규칙의 변경과 관련한 설명 중 틀린 것은? ... 받는 경우(이후 다른 근로자들도 영향을 받을 가능성 있음) 해당 근로자들의 과반수 동의만 받으면 된다.정답해설4취업규칙 변경시점에는 특정 근로자 집단만이 영향을 받지만 장래에는 다른 ... 즉, 근로기준법 보다 취업규칙이 하위규범이지만 취업규칙이 더 유리하다면 유리한 조건 우선의 원칙이 적용된다.4.단시간근로자와 근로계약을 체결할 경우 정규직 및 기간제 근로자와 달리

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.10.24

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기_과제

  동의가 필요하다.2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)변경된 취업규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만이 동의주체이다 ... 취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. ... (총 12점)불이익 변경 시 동의방식 (6점)취업규칙 내용이 불리하게 변경되는 경우에는 근로자대표의 ‘동의’를 받아야 하며, 동의방식은 개별적 동의가 아닌 회의 방식에 따른 집단적

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.09.11 | 수정일 2020.09.28

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  <직업교육> 핵심만 콕 집어 전하는 인사노무이야기 A형 과제

  취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. ... 불이익 변경에 대한 동의 주체 판단 (6점)(1) 근로자 집단이 이원화된 경우 (3점)주체 판단이 이원화된 경우에는 관리직과 생산직이 구분된 경우를 말하며 변경된 취업규칙이 적용되어 ... (총 12점)1)불이익 변경 시 동의방식 (6점)취업규칙이란 직원 관리를 위해 운영하는 규정으로 불이익변경 시 동의 방식으로는 근로자대표의 동의가 필요한데 회의 방식에 의한 집단 정국이가

  시험자료 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.03 | 수정일 2021.01.08

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 과제 (A유형) 100점 답안

  취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에 대한 다음 사항에 대하여 설명하시오. ... 근로자 집단이 이원화된 경우는 변경된 취업 규칙이 적용되어 불이익을 받는 근로자 집단만을 동의 주체로 간주한다.(2) 불이익 변경 시점에서만 일부 근로자집단만 불이익을 받는 경우 ( ... 다만, 근로자가 너무 많을 경우 사용자측의 개입이나 간석이 배제된 상태에서 근로자 상호간에 의견을 교환하여 찬반의견을 취합하는 방식도 허용한다.2) 취업규칙 불이익 변경에 대한 동의

  시험자료 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2021.02.03 | 수정일 2021.02.05

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  Magic '논점찾기' 주관식 노동법(다모아 기출문제Zip)_5급공채(노1ㆍ노2_개별법ㆍ집단법)

  취업규칙의 변경과 그 효력2021(노1) 제65회 5급공채 기출_2문영업양도 계약과 고용승계 제외사건C회사는 상시 1,000명의 근로자를 사용하여 자동차부품을 제작․판매하는 회사이다 ... A회사는 근로자들을 생산직과 사무관리직의 2개 직종으로 구분하여 직종별로 별도의 취업규칙을 두고 있다. 2000. 1. 1. ... 개정된 ‘생산직 인사규정’과 ‘사무관리직 인사규정’은 적법하게 변경된 것이 아니어서 자신에게는 적용되지 않는다고 주장한다. 甲과 乙 각각의 주장은 타당한가?

  시험자료 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.03.31

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  노동관계법 중간고사

  근로기준법 제94조에 따른 ‘취업규칙의 작성·변경’ 및 ‘취업규칙의 불이익변경’에 대해서 논하시오.1.취업규칙의 작성, 변경취업규칙의 작성 또는 변경에 대한 권한은 사용자게에 있으므로 ... 변경이 기존의 근로자에게 불이익한지 여부를 불문하고 취업규칙의 변경은 유효하여 현행의 법규적 효력을 가진 취업규칙은 변경된 취업규칙이므로, 그 변경 후에 근로관계를 갖게 된 근로자에 ... 사용자는 임의로 취업규칙을 작성, 변경할 수 있다.하지만 노사 대등의 원칙에 따라 그 취업규칙의 변경 내용도 정당성을 갖출 필요가 있다.취업규칙을 작성, 변경할 때에는 근로자 측의

  시험자료 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.03.24

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  안전교육지도(사) 19차시 안전교육과 법 ppt 강의안 (30쪽)

  안전규칙 위반 원인2) 안전규칙 위반의 유형 생략 안전장비 미착용 등 절차 생략 절차 변경 편의를 위한 안전 절차 임의 변경 임시방편 안전 규칙 준수 지연 또는 회피 비용 절감 안전 ... 종류 강력한 제재 규칙 화재안전기준 등 물리적 사고 방지 사고 확률 저감 규칙 속도 제한 등 간접적 안전 조치 조직 내 결정사항 사규, 취업규칙 등 내부 안전 규정 3. ... 관리 비용 감소 위한 규칙 위반(1) 안전규칙 위반의 심리적 요인 선의·호의 타인 편의 제공 위한 규칙 위반 위험 감수 개인적 쾌락을 위한 위험 행동 반발심 개인 신념에 기반한 심리적

  ppt테마 | 30페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.08.06

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  경영학과 노사관계론 과제(근로기준법을 참고하고 기타 자료를 참고하여 취업규칙에 대해 작성하시오.)

  취업규칙의 작성 및 변경에 관한 권한은 원칙적으로 회사에 있으므로 회사는 그 의사에 따라 취업규칙을 작성하거나 변경할 수 있습니다. ... 취업규칙 관련기사(사례)서울대병원 고발돼, 취업규칙 변경 불법 강행2015년 11월 02일 04:17 오후서울대학교병원 노동조합은 불법적 취업규칙 불이익 변경의 혐의로 서울대병원 이사회를 ... 그리고 변경이 포괄적이고 추상적으로 규정된 취업규칙 내용을 보다 구체화한 것에 불과하다면, 이를 근로자에 대한 취업규칙의 불이익 변경에 해당된다고 할 수 없습니다.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.31 | 수정일 2021.01.01

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  노동법 시험답안으로 제출하였던 업무상 배임 혐의로 구속된 근로자 갑의 복직명령 거부는 정당한지에 대하여 서술한 자료입니다.

  작성·변경에 관한 권한은 원칙적으로 사용자에게 있으므로 사용자는 그 의사에 따라 취업규칙을 작성·변경할 수 있다 할 것이고, 단체협약에서 취업규칙의 작성·변경에 관하여 노동조합의 ... 동의나 협의 또는 의견청취절차를 거치지 아니하고 취업규칙을 작성·변경하였다고 하여 그 취업규칙의 효력이 부정된다고 할 수 없다.즉 근로자 甲은 eq \o\ac(○,1)2012.4.1 ... 동의를 얻거나 노동조합과의 협의를 거치거나 그 의견을 듣도록 규정하고 있다 하더라도 원칙적으로 취업규칙상의 근로조건을 종전보다 근로자에게 불이익하게 변경하는 경우가 아닌 한 그러한

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.05.09

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  Magic '논점찾기' 주관식 노동법(다모아 기출문제Zip) 공인노무사(노1 개별법)

  취업규칙의 변경과 그 효력 ... A회사 소속 근로자의 과반수로 조직된 노동조합의 동의를 받아 취업규칙인 임금피크제 운용세칙을 제정, 공고하였다. ... 임금피크제 운용세칙 제정으로 개정된 취업규칙은 연봉계약이 정하는 기본연봉에 복리후생비를 더한 총연봉을 임금피크 기준연봉으로 정하고, 정년이 2년 미만 남아 있는 근로자에게는 임금피크

  시험자료 | 61페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.03.31

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  NEW 업무에서 활용가능한 실전 근로기준법 최종평가

  취업규칙에서 정한 근로조건 또는 복무규율을 근로자에게 불리하게 변경하면서 동의를 얻지 않은 경우에는 변경의 효력은 없으며 그 변경에 개별적으로 동의하더라도 변경된 취업규칙을 적용할 ... 다음 중 취업규칙의 불이익변경에 대한 설명으로 틀린 것은? ... 하고, 신고하지 않으면 취업규칙의 효력이 발생하지 않는다.정답해설4취업규칙을 작성 또는 변경한 때에 고용노동부장관 관할 지방고용노동관서의 장에게 신고하여야 한다.

  시험자료 | 12페이지 | 6,000원 | 등록일 2020.05.24

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  비정규직 증가원인과 문제 해결방안 제시

  , 변경하고자 할 경우 비례적 평등의 원칙에 반하는 내용이 포함되어서는 안된다고 규정하고 있다.그러나 첫째, 취업규칙에 대한 일반법제에서 취업규칙의 작성의무가 있는 사업장은 10인 ... 이상의 사업장으로 한정되며, 둘째, 이의 법에 따르면 취업규칙의 작성, 변경은 사용자의 재량에 따르게 되어 있으며, 셋째, 통상근로자에게 적용되는 취업규칙에 단시간노동자가 배제될 수 ... 통상근로자와 별도로 작성할 수 있으며, ② 별도로 취업규칙을 작성, 변경하고자 하는 경우 적용대상 단시간근로자 과반수의 의견을 들어야 하며, 불이익하게 변경 시 동의를 얻어야 한다

  리포트 | 7페이지 | 3,800원 | 등록일 2021.04.22

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  NEW 업무에서 활용 가능한 실전 근로기준법 최종평가 - SAMPLE 1

  , 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 없는 경우에는 근로자의 과반수의 동의를 얻어야 한다.취업규칙의 불이익변경의 경우 근로자에게 불리하다는 판단의 기준시점은 취업규칙의 변경이 이루어진 ... 취업규칙을 적용할 수 없다.판례는 ‘사회통념상 합리성’이 있더라도 근로자의 관반수의 동의를 받지 않으면 취업규칙의 불이익변경 효력을 인정하지 않는다.문제 16징계위원회에 관한 설명으로 ... 시점이다.사용자가 취업규칙에서 정한 근로조건 또는 복무규율을 근로자에게 불리하게 변경하면서 동의를 얻지 않은 경우에는 변경의 효력은 없으며 그 변경에 개별적으로 동의하더라도 변경된

  시험자료 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.05.28

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  저성과자 관리방안 보고서

  양대지침 중 하나인 ‘취업규칙 변경 요건 완화’를 보면 취업규칙을 불리하게 변경할 경우 ‘사회통념상 합리성’이 라는 애매한 기준을 만들어 노동자의 의사결정도 반영되지 않는다. ... 주제선정이유올해 초 정부는 ‘일반해고’와 ‘취업규칙 변경요건 완화’라는 내용인 ‘노동개혁 2대지침’을 최종 발표했다. ... 즉, 일반해고와 취업규칙 변경요건 완화 등 정부의 지침은 사실상 사용자, 즉 기업 측에 유리하게 작용하기 때문에 노동조합이 무력화되고 결국 노사관계의 질서가 무너질 것이다.Ⅲ.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.06

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  (근로보호법)2022-1학기온라인출석

  다만, 취업규칙을 근로자에게 불리하게 변경하는 경우에는 그동의를 받아야 한다. ... 작성 절차「근로기준법」 제94조(규칙의 작성, 변경 절차) 1 사용자는 취업규칙의 작성 또는 변경에 관하여 해당 사업 또는 사업장에 근로자의 과반수로 조직된 노동조합이 있는 경우에는 ... 또한 제17조제2항에 규정된 사항이 단체협약 또는 취업규칙의 변경 등 시행령(제8조의2)으로 정하는 사유로 인하여 변경되는경우 에는 근로자의 요구가 있으면 그 근로자에게 서면을 교부할

  방송통신대 | 12페이지 | 5,900원 | 등록일 2022.07.31

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  노동법개론_중간고사 대체 레포트 (임금반납, 삭감 등의 법리해석 기준)

  위해서는 단체협약 또는 취업규칙 등의 변경을 통하여 실현되어야 하며 만일, 노조의 결의나 선언만 있고 회사가 후속조치로서 단체협약, 취업규칙 또는 근로계약 등을 변경치 아니했다면 ... 임금의 일반원칙노동관계법상 임금은 노동자와 사용자사이의 단체협약, 근로계약, 취업규칙 등을 통해 노사 간 자유의사에 따라 결정하는 것으로 당사자 간 합의된 적법절차에 따라 임금을 결정할 ... 임금삭감은 장래 일정시점 이후부터 종전보다 임금을 낮추어 지급하는 것으로서 노사가 자율적으로 결정할 사안이다.임금삭감에 대한 적법절차는 집단적 의사결정 방식에 의해 단체협약이나 취업규칙

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.04.04

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  핵심만 콕 집어 전하는 인사노무 이야기 최종평가

  취업규칙이 불리하게 변경되는 경우에는 노동조합 또는 근로자과반수의 동의를 받아야한다.일부근로자에게 불리하고 일부근로자에게 유리한 경우에는 근로조건의 불이익 변경으로 본다.취업규칙에는 ... 명시되어 있지 않지만 관행적으로 인정되어 왔던 근무조건이 불리하게 변경되는 경우 불이익 변경으로 판단한다.취업규칙 불이익 변경시점에서 특정 근로자 집단만이 영향을 받는 경우 (이후 ... 인사노무 최종평가근로기준법 상 연장근무 시 통상임금의 150%를 지급하더라도 무방하지만, 취업규칙으로 통상임금의 200%를 지급하기로 정한 경우는 노동법의 해석원칙 중 어떤 원칙에

  시험자료 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.03.23

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