"타임오프제 문제점" 검색결과 61-80 / 268건

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  복수노조와 노조전임자 문제

  따라서 이러한 타임오프제도의 현황을 살펴보고 그에따른 문제점을 모색해볼 것이다2) 노조전임자 임금지급 금지 대안(1) 타임오프제의 정의회사 업무가 아닌 노조와 관련된 일만 담당하는 ... 사실상 시행 1년만에 성공했다는 의견이 지배적이다.(3)타임오프제의 장단점타임오프제의 장점으로는 법 이론적으로 앞뒤가 맞고, 글로벌 스탠더드(국제적 기준)에 부합한다는 점을 들 수 ... 타임오프제 한도 및 영향(3) 타임오프제 장단점P5-7P5P5-7P7-10P7P8-9P9-10Ⅲ.

  리포트 | 13페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.01.01

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  현대자동차의 노사갈등

  , 사내하청 문제와 더불어 타임오프제 도입과 관련된 문제들이다. ... 그 중에서도 타임오프제 관련 문제를 자세히 살펴보려고 한다.3)타임오프제도란? ... 그 중에서도 타임오프제 도입에 관한 문제를 다루고자 한다.

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.27

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  [노사관계론] 타임오프제도에 대하여

  노동조합비용은 노조 스스로가 부담해야 한다는 원칙을 가지고 있는 경영자측 입장에서는 노조 전임자 임금지급 금지 등을 골자로 한 법 개정의 본래 취지를 만족시키지 못하고 있고 , 여타 다른 문제점도 ... 노조전임자 문제부터 , 자신들의 주장이 묵살되자 화나있는 상황인데 , 이번 결정마저 자신들의 주장이 묵살하는 정부를 상대로 대응하겠다는 입장을 표명하고 있다 . ... 타임오프제 Ⅱ . 타임오프제 국내외 이슈 Ⅲ . 타임오프제 노동계의 입장 Ⅳ. 타임오프제 경영계의 입장 Ⅴ .

  리포트 | 15페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.14

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  현대자동차의노사갈등

  관련기사타임오프제도의 문제점 어디까지가 노조활동인지의 범위가 명확하지 않음 노조활동으로 규정짓는 것은 누가해야 하는지 불명확함타임오프제도의 시행현황 구분 전체 감소한곳 현행유지 증가한곳 ... 타임오프제 시행상황 타임오프제도의 전략적 운영방안 결론 - 산업현장에서 타임오프제도의 전략적방안1. 선정동기2. 기업소개 현대자동차 역사2. ... 갈등과 협상 현대자동차 노조의 실태와 조직 현대자동차 노동조합 조직도 타임오프제도란 ?

  리포트 | 15페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.27

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  현대자동차의 노사갈등 타임오프제도

  관련기사타임오프제도의 문제점 어디까지가 노조활동인지의 범위가 명확하지 않음 노조활동으로 규정짓는 것은 누가해야 하는지 불명확함타임오프제도의 시행현황 구분 전체 감소한곳 현행유지 증가한곳 ... 타임오프제 시행상황 타임오프제도의 전략적 운영방안 결론 - 산업현장에서 타임오프제도의 전략적방안1. 선정동기2. 기업소개 현대자동차 역사2. ... 시행 전 , 후 사업장 수 변화타임오프제도의 전략적 운영방안느낀점 프로젝트의 주제를 정하고 프로젝트를 끝내기까지의 과정에서 한 집단에서의 개별 구성원의 역할의 분담과 개개인의 업무

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.30

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  [조직행동론] 조직갈등과 타임오프제

  사례본론서론타임오프제 정의 타임오프제 시행과정결론타임오프제가 주는 시사점 조원들의 의견 및 의문점 도출 노조활동이 없는 삼성 조직행위론과의 연관성서 론2서론 – 1. ... / 노조전임자 무엇이 문제인가? ... 타임오프제가 주는 시사점8선진국에 비해 후진적 구조를 벗어나지 못한 우리나라의 노사관계 Time off 의 실행은 불필요한 노조전임자 수의 감소 사공이 많으면 배가 산으로 간다 불필요한

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.05.26

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  모의 면접문제 40제와 답변 Tip

  그리고 이러한 공익제보자들을 보호할 의무도 기업을 가지고 있다고 봐야 합니다.35)타임오프제에 대해 어떻게 생각하는가예) 타임오프제는 노조의 복수 노조 허가와 함께 최근 노사문제의 ... 법률상으로도 노조 전임자에 대한 임금 지불 의무는 회사측이 가지고 있지 않으며, 노조 운영 또한 법적으로 노조가 자체적으로 해결해야 할 문제인 만큼 타임오프제는 시행 되어야 한다고 ... 노조는 복수노조의 실행과 타임오프제의 철폐를 요구하고 있지만, 이는 지나친 과욕이라고 생각됩니다.

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2013.04.14

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  복수노조에 관한 논의

  노조는 필수유지업무 통보 시 조합원비율을 고려사용자측(노조전임자 임금지급)- 전임자에 대한 급여지급금지는 유지하고 정당한 노조활동은 보장함- 급여지급 시 사용자 처벌규정은 유지- 타임오프 ... 노동조합의 조직이 어떠한 제약 없이 자유로이 이루어졌다는 점에서 복수노조의 개념정립이 이루어지지 않았음을 의미하는 것이다.이후 1963년 4월 17일 개정된 노동조합법 또한 제 8조 ... 위한 노조유지 및 관리업무- 고용노동부산하 근로시간면제심의위원회 설치- 3년마다 결정복수노조제도의 가장 주요한 내용은 사업장 단위에 한 개 이상의 노조의 설립이 가능하게 되었다는 점이다

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2017.10.07

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  근로시간면제제도(타임오프제), 근로시간면제제도(타임오프제)의 발전 방안

  근로시간면제제도(타임오프제)의 문제점5-1. ... 이는 기업의 성장에 치명적인 악영향을 미치며 문제점으로 지적되어 왔고 이를 해결하기 위해 타임오프제가 실시되었다고 할 수 있다.3-3. ... 적용 범위가 명확하지 않음으로 인해서 노측과 사측은 서로 간에 갈등을 겪을 수 있으며 이는 타임오프제의 문제점이라고 할 수 있다.5-2.

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.02

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  노사관계론 과제(대한민국의 노사관계, 사례분석, 향후방향)

  노조전임자 타임 오프제사례 2. ... 타임 오프제 노조 전임자에 대한 회사측의 임금 지급을 금지하는 대신 노사공통의 이해가 걸린 활동에 종사 한 시간을 근무시간으로 인정해 이에 대해 임금을 지급하는 제도 타임오프제는 노조전임자 ... 노조전임자 타임오프제 ° 향후 노사관계 혁신과제노사관계의 중요성노사관계의 중요성 노사안정 = 기업경쟁력 노사안정 글로벌 경쟁이 치열해지면서 노사안정 여부가 기업 경쟁력 노사협력이 잘될수록

  리포트 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.12.26

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  타임오프제와 복수노조

  문제점명확하지 않은 타임오프 적용 범위노동계의 반발상급단체 파견자의 임금 보전방식 문제복수노조 시행으로 인한 혼란복수노조1 의의2. ... 적용 범위가 명확하지 않음으로 인해서 노측과 사측은 서로 간에 갈등을 겪을 수 있으며 이는 타임오프제의 문제점이라고 할 수 있다.노동계의 반발노조 전임자에 대한 사측의 임금 지급이 ... 주장하고 있으며 문제점을 지적하는 측면에서는 정부가 노동자들로부터 인기를 얻기 위한 행동이라고 지적하며 타임오프제의 효과를 축소시키고 있다고 말하는 것이다.두가지 측면에서의 갈등은

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.12.23

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  타임오프제 - 근로시간 면제제도

  주장 - 문제점을 지적하는 측에서는 정부가 편법으로 상급단체 전임자의 임금을 지원하는 것은 정당성을 상실한 포퓰리즘 적 땜질 처방임 . ... 합의 , 문제해결을 바탕으로 실용적 접근 # 국내외 사례# 결론 및 과제제시#5 결론 및 과제제시 （ 1 ） 사회적 협의를 통한 근로시간면제 운영규정 활용 - 자율적인 협의만이 타임오프제도를 ... 효과 #5 긍정 / 부정적 측면 #6 국내 외 사례 #7 결론 및 과제제시# 타임오프제# 타임오프제 근로시간면제제도 [ 타임오프제 ] 노조전임자에 대한 사용자의 임금지급을 원칙적으로

  리포트 | 32페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.03.20

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  복수노조 및 타임오프제도 사례,내용,시사점

  이러한 연유로 인해 타임오프제도는 노·사 양쪽 모두의 환영을 받고 있지 못하는 실정이다.타임오프제도의 가장 큰 문제점은 노사가 자율로 결정할 문제는 왜 국가권력이 개입하느냐다. ... 채권은행으로부터 이러한 고비용 경영구조에 대한 문제점을 지적받아 왔지만 노조의 영향력 때문에 수 있다. ... 타임오프제도 준수다.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.01.04

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  컴퓨터활용능력(컴활) 1급 필기 기출 핵심개념 요약

  프로그램에 대한 액세스를 차단할 경우, 차단되었다는 알림이 표시됨, 자녀는 링크를 클릭하여 액세스 권한을 요청할 수 있음- 요일마다 사용시간을 다르게 설정, 로그온할 경우 자동 로그오프3 ... 국제 표준 규격(동영상 전문가 그룹), 손실압축 기법(중복데이터 제거)- ASF : MS사 개발, 스트리밍 서비스를 하는 인터넷 방송국에서 사용(용량이 작고 음질이 뛰어남)- 퀵 타임 ... 인터넷 망인 문제인지 확인 가능- 인터넷 속도가 느릴 때 어느 구간에서 정체를 일으키는지 확인 가능4.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2017.03.09

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  타임오프제

  - 전임기간 동안 노동조합과 관련된 업무만 하고, 원래의 근로의무는 면제받는 사람※ 노조 전임자의 문제점- 전임자가 노조 활동에 충실히 봉사하는 게 아니고 전체 노사관계, 정치, 사회문제까지 ... 타임오프제의 의의- 타임오프제는 원래 서구에서 산업단위 산별 노조의 활동 외에 사업장단위의 제반 문제 등을 논의하기 위해 노조대표에게 지급하는 유급근로시간 면제제도이다. ... 즉 타임오프제 시행으로 노조활동이 크게 위축된다는 것이다.타임오프제 시행은 ‘노동운동의 선진화’를 내걸고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2010.11.15

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  기업별 노조에서 산별노조로의 전환 가능성에 대한 연구

  자유'를 보장하는 것이다. 2010년 1월 1일 '노동조합 및 노동관계조정법(노조법)' 개정안이 국회 본회의를 통과함에 따라 2010년 7월 1일부터 노조전임자에 대한 임금지급이 금지(타임오프제로 ... 급여 지급이야 말로 이들 문제를 관통하는 근본적인 해결책이라고 주장한다. ... 은 앞서 언급한 현상의 중심을 차지하는 것으로 비정규직 노동문제를 지목하였다.

  리포트 | 9페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.09.13

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  타임 오프제

  이런 잦은 파업은 기업의 성장에 치명적인 악영향을 미치며 많은 문제점을 야기시켰으며 이를 해결하기 위해 타임오프제가 실시되었다 .타임 오프 도입배경 도덕적 문제 노조 전임자에 대해 ... 문제 내년 7 월부터 복수노조가 시행되는데 그렇다면 타임 오프 에 대한 논란은 더욱 커질 것이다 . ... 그러므로 노조 전임자에 대한 급여지급은 기업의 경쟁력 확보에 차질을 만들고 장기적으로 부정적인 영향을 미칠 수 있다 .타임 오프 – 노조측 반발 임금 지급 문제 노조 전임자의 역할은

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.09.27

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  복수노조에 관한 고찰 리포트

  복수노조'라고 지칭한다.2010년 1월 1일 '노동조합 및 노동관계조정법(노조법)' 개정안이 국회 본회의를 통과함에 따라 2010년 7월 1일부터 노조전임자에 대한 임금지급이 금지(타임오프제로 ... 합의2001노사정위(주40시간 근로제 원칙적 합의)2006공무원노조설립 및 단체교섭권, 비정규직법안 입법화2009『경제위기 극복을 위한 노사민정 합의문』채택2010노조전임자 임금지급금지 및 타임오프제 ... 전임자급여지급금지-해외의 전임자제도와 시사점-논의3. 중소기업의 복수노조 시행-중소기업과 복수노조문제의 이슈화-중소기업 노사관계의 불안 요소-논의Ⅳ. 맺음말I. 서 론1.

  리포트 | 16페이지 | 2,200원 (30%↓) 1540원 | 등록일 2013.11.26

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  노사관계론 복수노동조합 1매 레포트

  현 제도의 문제점이 새로운 법제도의 시행은 헌법에 모든 노동자의 권리로 보장된 노동3권(단결권?단체교섭권?단체행동권)에 모순되는 점이 있다. ... 복수노동조합의 도입 및 진행 상황2010년 1월 1일 '노동조합 및 노동관계조정법' 개정안이 국회 본회의를 통과함에 따라 2010년 7월 1일부터 노조전임자에 대한 임금지급이 금지(타임오프제로

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.11.14

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  갈등 원인 과 해결 방안 (노사를 중심으로)

  비정규직 문제 등의 다양한 견해를 보인다.○ 사 례1) 현대자동차 “원칙대로” vs “악법 반대”내달 1일 시행 놓고 초긴장다음달 1일로 예정된 근로시간면제(타임오프)제도 적용을 ... 대응할 것”이라고 말했다.반면, 사측은 법이 규정한 대로 타임오프제를 시행하겠다는 방침에서 한발도 물러서지 않고 있다. ... 사측이 고집할 경우 파국을 예고하고 나섰고, 사측은 작년 기아차처럼 원칙 대응으로 맞선다는 원칙을 고수하고 있다.14일 금속노조 현대차지부에 따르면 노조는 최근 소식지를 통해 “타임오프는

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2011.06.22

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