"탄력근로제찬반" 검색결과 61-80 / 122건

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  공공부문 노사관계

  지침에 의한 임금가이드 라인의 철폐와 노사자율 교섭의 확대여부는 신중한 검토가 있어야 한다공기업의 업종, 기업목표, 경영성과에 따른 탄력적인 임금인상 기준제시임금안정 정책 지향에서 ... ▶ 파업 이면에는 발전산업노조, 가스노조와 함께 벌일 예정인 '공공부분 사유화 저지 공동파업'의 전초전 성격이 짙다고 봄. ▶ 관련법령 상 파업 전에 반드시 거쳐야 하는 조합원 찬반투표 ... 사용자와 대등한 지위에 서서 근로조건의 개선 기타 근로자의 경제적 지위의 향상을 도모하기 위하여 단체를 결성하는 권리인 - 단결권 ▶ 근로자의 단체인 노동조합이 사용자와 근로조건에

  리포트 | 20페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

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  현대중공업의 노사관계분석및 연구

  변화하는 것과 달리 비탄력적이다. ... 현대중공업 노조가 회사와 잠정 합의한 올해 임금 협상안을 조합원 찬반 투표에 부쳐 통과시켰다.현대중공업 노사는 지난 20일 12차례의 본 교섭 끝에 임금 9만2천50원 인상과 성과금 ... 자신이 소유하는 노동력을 상품의 형태로 판매함으로써 생활이 가능하나, 노동력은 일반 상품과 다른 특성을 가지고 있다.노동시장에서 노동력은 상품시장에서 상품의 공급이 수요에 대하여 탄력적으로

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.11.30

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  태아기, 태아의 발달, 사회복지사의 역할, 영아기,영아기의 개념,영아기의 신체 및 운동발달,영아기의 인지발달,영아기의 언어발달,영아기의 사회정서발달,영유아 복지,부모교육이란?

  뼈 - 연골이 많아 탄력 있고 잘 굽어짐. 발육에 따라 경골화 함.?두 개골 (숨구멍)-앞 대천문 : 생후 1.5 - 2년에 닫힘. ... 영양상태, 정서 상태4) 기형아 임신사회복지사는 산모와 가족으로 하여금 장애를 가진 아기를 출산하는데 대한찬반토론을 잘 논의하고 이해하도록 도와주어야 한다.5) 약물사용☞ 흡연이나 ... 그러나 우리나라의 경우 결혼 후 자녀를 낳아 기르면서 부모교 활용지원금의 확대근로자의 입장에서 볼 때 육아휴직을 실시하지 않는 주요이유 중의 하나가 ‘경제적인 이유 때문’임을 고려할

  리포트 | 17페이지 | 1,500원 | 등록일 2013.01.11

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  사회복지서비스의 성공을 위하여

  사회복지서비스의 성공을 위하여복지남용 사례 Ⅰ①사례 - 대한민국 서울특별시에서 무상급식과 관련된 찬반 논쟁최소한의 무상급식 외에는 무상급식 자체를 반대해오던 오세훈 서울시장과 한나라당은 ... 일선 학교에서는 "유상급식을 할 때는 학교와 학부모 심의를 거쳐 예산을 탄력적으로 조절할 수 있었지만 친환경 무상급식 이후 용도가 엄격해져 인건비를 줄일 수밖에 없다"고 말했다에, ... 또한 "양육수당 인상으로 여성이 비임금 근로소득이 높아지면 의중임금이 증가함에 따라 여성이 노동시장에 진입할 유인이 감소한다."

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2012.07.06

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  한국형 버핏세 논쟁 및 발전방향에 대해(버핏세 해외 사례,버핏세 찬반논쟁, MB감세정책, 버핏세 실효성)

  우리나라 버핏세 도입 논란과 찬반논쟁1. 우리나라 버핏세 도입 절차2. 한국형 버핏세 찬성 입장3. 한국형 버핏세 반대 입장Ⅴ. 한국형 버핏세 실효성 문제1. ... 세수가 늘어나는 것은 물론 세금 부과 시스템이 더욱 공평하게 될 것”이라고 주장한 바 있다.입법은 좌절됐지만 버핏세의 계층·이념 대결적 성격이 부각되면서 오히려 대선 이슈로는 더욱 탄력받을 ... 이러한 입법은 버핏의 주장과는 반대로 근로 소득자에게 더 많은 세부담을 지우게 되는 결과를 초래하게 되었다고 할 수 있다.

  리포트 | 22페이지 | 4,000원 | 등록일 2012.06.13

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  [노사관계][정부][노사관계 경영자 전략][노사관계 개선방안]노사관계의 정의, 노사관계의 요건, 노사관계의 내용, 노사관계와 정부, 노사관계의 문제점, 노사관계의 경영자 전략, 노사관계의 개선방안 모색 고찰

  파업권1) 쟁의행위 찬반투표 제한2) 직장폐쇄 확대3) 대체근로 확대4) 불법쟁의행위에 대한 손배·가압류 범위 제한5) 쟁의행위 보호와 규제의 합리화Ⅴ. 노사관계와 정부1. ... 시장 환경 변화에 대한 탄력적 대응 미흡3. 노사 갈등 예방 및 노사간 힘의 균형 도모 미흡Ⅶ. 노사관계의 경영자 전략1. 제약요인과 경영자의 시각2. 경영자의 목표와 유형3. ... 파업권1) 쟁의행위 찬반투표 제한쟁의행위에 대한 조합원찬반투표는 노조가 민주성을 확보하기 위하여 규약에서 자율적으로 규정할 사항이고 이를 법률로 규정할 사항이 아니다.

  리포트 | 14페이지 | 6,500원 | 등록일 2009.08.22

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  노동환경변화에 따른 협력과 상생의 노사관계 구축방안

  조직변화오늘날 급변하는 경영환경에 유연하고 탄력적인 대응을 할 수 있는 수평적 조직구조로 변화하고 있다.Ⅳ. 협력적(합리적) 노사관계의 정립 방향1. ... 공감을 얻어 당선된 만큼 이 지부장은 불필요한 정치파업은 줄이겠다는 공약을 철저하게 지키고 있다.지난 4월에는 2008년 미국산 쇠고기 수입 재협상 등을 촉구하는 민주노총의 정치파업 찬반투표 ... 경영참가1) 의의경영참가란 근로자 또는 노동조합이 기업의 경영에 참가하여 경영자와 함께 경영상의 권한과 책임을 분담하는 것이라 할 수 있다.2) 자본참가근로자들로 하여금 자본의 출자자로서

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.06.22

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  대체휴일제의 찬반론과 실시방안00

  이 장에선 대체휴일제의 찬반론과 실시방안에 대해 전반적으로 살펴보기로 하자.Ⅱ. 본 론1. ... 싱가포르 등은 공휴일과 토·일요일이 겹치면 월요일을 유급 공휴일로 보장하고 있다.공휴일이 주말 휴일과 겹치거나 이른바 ‘징검다리 휴일’로 업무효율이 떨어질 우려가 있을 때 휴일 날짜를 탄력 ... 대체휴일제의 찬반론과 실시방안00Ⅰ. 서 론요즘은 주 5일 근무제 실시가 보편화 되어 삶의 여유를 누리면서 생활하는 사람들이 점차 늘어가고 있는 실정이다.

  리포트 | 15페이지 | 4,300원 | 등록일 2009.11.21

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  비정규직 개정 법안에 대한 찬반의견 및 대안

  기업의 생산 시스템을 수량적으로 유연 화시킴으로써 탄력적 노동공급 조절을 통한 생산성 향상 가능하다. ... 비정규직의 발생과 증가비정규직 근로자란 근로방식이나 근로시간, 고용의 지속성 등 여러 면에서 표준적인 정규 근로자가 아닌 근로자를 말한다. 비전형 근로자라고도 한다. ... 비정규직 개정 법안에 대한 찬반의견 및 대안목 차1. 비정규직의 발생과 증가2. 비정규직의 문제점3. 비정규직 법안 - 비정규직에 대한 처우 개선을 위해 등장4.

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.01.06

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  복지국가의 성격과 생성배경에서 팽창, 위기, 재편기까지 기술하시오.

  하지만 복지국가에 대한 의견이 분분해지고 찬반론, 위기론 등이 대두되고 복지사회란 말이 등장하게 되었다. ... 또한 다른 한편으로는 근로자들의 가처분소득이 그 만큼 줄어 소비가 줄고 생활수준이 낮아졌다는 것을 의미한다.4) 복지국가의 재편기복지국가의 재편을 초래한 배경은 복지국가의 위기요인과 ... 위의 복지국가재편의 관점에서 보았을 때, 복지국가의 재편에 대한 배경요인은 경제적 위기, 사회 인구학적 변화와 욕구의 다양성, 복지급여의 탄력성 상실, 재정의 과 부담이라는 요인들을

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.11.19

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  취업토론면접자료

  이를 위해 기업의 인적자원 관리능력이 강화되어야 하며 노조도 임금교섭시 임금인상을 보충하는 수단으로 복리후생 활용 자제3) 기업의 여건에 적합한 탄력적 근로시간제 자율 모색ㅇ 산업구조가 ... 5.혼혈인 차별 철폐에 대한 찬반의견은?6.인터넷상 정치적 표현의 자유 논란을 실명제와 결부하여 찬반의견은? ... 직장의무보육서비스 제공 등 법규정 준수, 육아 Day 캠페인(여성가족부) 참여, 기업공동보육시설 적극 활용, 정시퇴근문화 조성, 탁아서비스 정보 및 수유공간 제공 등- 적극적 수단으로 탄력근무제

  리포트 | 31페이지 | 3,500원 | 등록일 2007.07.21

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  잡셰어링 찬성입론 입니다.

  ◇ 잡 셰어링에 대한 찬반 토론 ◇■ 개요1. 잡 셰어링(Job Sharing)이란?- 개념 설명2. ... 생계비 차이와 임금 수준을 감안한 지역별 최저임금제를 도입，지역간 균형발전을 도모할 수 있도록 해야 하며，현재 1년으로 규정돼 있는 최저임금 결정주기를 경제와 노동시장 상황에 따라 탄력적으로 ... 이는 일자리 수를 늘리는 것뿐만 아니라 기존 근로자들의 근무 시간을 줄임으로서 근로자 한 명이 감당해야 할 근로 시간을 현저하게 줄일 수 있습니다.근로 시간이 줄어들게 되면 근로자가

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2009.12.09

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  사회중시경영론 - 회사와 노사관계(노사파업)

  현대자동차의 고용조정과 노조의 대응현대 자동차 파업유한킴벌리 노사의 대립과 파업 발 생 배 경 노동조합이 규약을 개정하여 노사교섭을 통하여 잠정합의가 이루어진 후 조합원 찬반투표를 ... 최우선 과제는 회사의 이익 체코의 인건비나 땅값이 저렴 해서 체코에 공장 설립 노사 측 : 파격적인 타협안을 제시 초과근무수당을 받지 않기 생산시간을 60 시간에서 140 시간 까지 탄력적 ... 근로자집단과의관계 개선방안 1) 노사간 파트너십 형성 2) 노사협력 프로그램 3) 보상및 복지후생제도 개선 4) 근로생활의 질 향상 프로그램 개발 5) 경영참가제도 확립 6) 사례연구근로자집단

  리포트 | 16페이지 | 8,000원 | 등록일 2009.01.14 | 수정일 2021.01.30

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  여가관리

  개정안 -법정근로시간 40시간으로 단축, 휴가일수 확대 -탄력근로제 단위기간 확대, 연장근로 상한선 및 할증률 조정, 근로자의 임금수준 저가적인 자본투자 등 고려 ▪논쟁: 중소기업 ... ) 프랑스(2000) 법정 노동시간 주 35시간으로 단축 → 실업률 10%이하 독일의 폴크스바겐 ; 윈윈 모델의 전형 ▪ 찬반논쟁 -반대: 기업이 신규채용 기피, 자본집약적 생산방식으로 ... 반대; 10% 이상 비용상승효과, 초과근로 인건비 부담 ▪ 근로자들은 여가를 통한 삶의 질 향상, 생산성 증대에 주력고용창출▪ 주5일제 시행 → 노동시간 단축 → 신규고용 창출 예

  리포트 | 59페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.05.30

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  사업장,노동조합의 개요 및 재능교육의 노사분규에 대한 고찰

  핵심인원은 다기능과 적극적 참여를 통한 기능적 유연화를 추구하고 비핵심인원은 수량적 유연성을 탄력적 고용으로 추구 하겠다는 것이다. ... 노조현황재능교육은 마케팅, 경영관리, R&D, IT, 출판 등 사무직 근로자들을 조직대상으로 하는 재능교육노동조합과 위탁계약직인 학습지 교사(재능선생님)를 조직대상으로 하는 재능교육교사노동조합이 ... 이는 이전보다 유연하고 탄력적인 고용 형태의 다양화를 통해 새로운 변화에 신축적으로 적응하고 발전해 나감으로써 점점 치열해가는 기업 환경에 신속하게 대응하기 위한 것이다.

  리포트 | 14페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.12.01

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  고령화시대 정년연장은 녹인복지예산절감과 노후생활안정의 성과측면에서 필요하다고 볼수있지만 이는 또한 청년 실업을 부추길수 있다는 점에서 우려의목소리도 높다 정년연장과

  .⇒ 세대간 일자리 갈등은 결국 일자리 창출이 부족해서 생기는 문제이므로 대체냐 보완이냐 논쟁을 하기보다 성장과 고용탄력성, 노동시장 유연성을 높이기 위한 쪽으로 논의의 방향을 잡아가는 ... 전체 관점에서 총체적·포괄적으로 접근하는 것이 부작용을 줄일 수 있는 방안이다.청년층과 고령층의 일자리가 상충되는 분야는 추가적 대책 필요성이 제기됐다.정년 문제는 가급적 모든 근로자들을 ... 임금피크제는 2003년 도입 8년째이나 2011년 기준 12.8%의 도입률을 보이고 있으며, 고령사회 진입 및 베이비붐 세대의 은퇴가 맞물린 시점에서 정부의 주도하에 의무제에 대한 찬반토론반대1

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.04.27

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  합리적 고용유지 방안으로서의 임금피크제

  ◇대안마련에 적극 나서야금융계에서 가장 먼저 임금피크제를 도입했던 신용보증기금은 최근 기존 제도를 손질한 ‘탄력 임금피크제’를 마련해 조만간 시행할 계획. ... 공단은 올해 말까지 27명, 2009년 39명, 2010년 46명, 2011년 47명 등 모두 159명을 줄인다.◆ 인위적 인력 감축 찬반 팽팽 =참여정부에서 24개 주요 공기업 부채 ... 대한전선 관계자는 “회사로서는 숙련 근로자들을 적은 부담으로 계속 보유할 수 있고 나이 든 근로자들도 더 오랜 기간 일할 수 있어 반응이 좋다”면서 “임금피크제의 성과가 높게 나타나

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.11.04

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  재량활동(재량활동교육과정) 의의와 목표, 재량활동(재량활동교육과정) 영역설정, 재량활동(재량활동교육과정) 내용과 운영, 재량활동(재량활동교육과정) 문제점과 제고방안, 재량활동(재량활동교육과정) 평가 분석

  민주시민교육, 인성교육, 환경 교육, 경제 교육, 에너지 교육, 근로정신함양교육, 보건교육, 안전교육, 성교육, 소비자 교육, 진로 교육, 통일 교육, 한국문화정체성교육, 국제이해 ... 운영 방향을 안내하기 위해 제시한 것임에 주목하고, 학교에서는 이와 같은 영역 구분이 어디까지나 표현상의 구분이기 때문에 운영 과정에서 나름대로 탄력성과 융통성을 발휘하여야 할 것이다 ... 평가하였으며, 평가의 주체를 교사뿐만 아니라 학생 자신과 학생 상호간 평가가 이루어지도록 다원화하였다.재량활동 평가에서 활용할 수 있는 서술형(주관식) 검사, 논술형 검사, 구술 시험, 찬반

  리포트 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.04.09

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  사회복지예산

  부의 소득세 ....161) 부의 소득세란 162) 논의 배경 173) 시행 사례 184) 찬반 논쟁 225) 우리나라의 도입방안 236) 관련기사 247) 시사점과 과제 265. ... 실제로는 이와 반대의 경우 즉 규칙은 잘 순응했지만 생산을 효율적이 되지 않을 수도 있고, 혹은 규칙에만 충실하다 보면 오히려 탄력성을 잃어 생산의 효율성을 저해할 수도 있을 것이다.단지 ... 이런 이유로 부의 소득세는 더 많은 이들에게 최저소득을 보장해 줄 수 있다.(2) 수급권자의 근로의욕 증가현행 생활보장제도는 근로의욕을 저하시킨다.

  리포트 | 41페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.08.07

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  2008년_알리안츠생명 파업사태에 대해

  파업 참여자에 대해 인사상 불이익을 금지하고 노동관계법상 고용안정을 보장하기로 했다.장기간 교착상태를 보인 알리안츠생명 파업 사태가 종결됨에 따라 그동안 지지부진했던 영업활동도 탄력을 ... 집회를 한 혐의만을 인정해 4명에게만 각각 100만~200만원의 벌금형을 선고했다.알리안츠노조 파업의 적법성 논란의 핵심이었던 성과급제 문제와 관련해, 법원은 “성과급제 도입은 근로자의 ... 등의 파업 절차를 지키지 않았다는 검찰의 주장도 “파업이 찬반투표를 거친 2007년 11월 쟁의행위의 목적과 단절된 것으로 보기 어렵다”며 받아들이지 않았다.법원의 판결과 같이 나의

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.02.10

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