"탄력근로제찬반" 검색결과 101-120 / 122건

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  한국가스공사의 민영화에 대해...

  공기업 민영화 문제를 두고 사회적으로 찬반 논란이 뜨거우며, 방만하게 운영되어 온 공기업은 외환위기 이후에 공공 부문 개혁의 주요한 과제로 부각되었다. ... 그러나 공기업이 민영화되면 많은 공기업 근로자들이 직장을 잃을 것이라는 우려와 함께 공기업이 결국 재벌에게 넘어가게 되가스냉난방기,연료전지, NOx저감기술,냉열이용기술또 천연가스의 ... 예를 들어 과거에는 예산을 집행하기 위해서는 반드시 배당 과목이 있어야 했지만, 현재는 업무가 우선 시 되기 때문에 배당된 예산이 없는 경우라도 업무의 시급성에 따라 예산을 탄력적으로

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.06.14

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  [노사관계]주 5일 근무제도

  이에 법정 근로시간 단축, 초과근로 축소, 근로시간 제도 탄력화, 근로시간 단축에 따른 임금 유급주휴, 유급 생리휴가, 연·월차 유급 휴가제도, 근로시간 단축 일정, 근로시간 제도 ... 파급효과 ........................................ 5Ⅲ.도입 여론 .......................................... 61.찬반여론2 ... 개념주5일 근무제란 현행 근로기준법 제 49조 (근로시간)의 「1주간의 근로시간은 휴게 시간을 제하고 44시간을 초과할 수 없다.」를 「1주간의 근로시간은 휴게 시간을 제하고 40시간을

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.06.22

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  [노사관계론] 서울 지하철 노사

  탄력적 근로제는 노동계가 총파업까지 벌이며 반대했던 악법 중의 하나임에도 불구하고, 지하철공사 노조가 탄력적 근로제를 도입하기로 한 것은 노사문제를 파업과 같은 극단적인 방법이 아니라 ... 현재 근로 기준법 50조 2항을 보면 탄력적 근로시간제를 실시하더라도 주 56시간, 일당 12시간을 초과해서 근로시키는 것을 금지하고 있다. ... 하지만 현재 공사 측은 아무런 해결책을 제시하지 못하고 있다.③ 근로조건의 악화 (월 휴무 6일 보장, 탄력적인 근로시간제 반대)최근 공사 쪽이 제시한 개정 운행시간표를 보면 기관사

  리포트 | 18페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.08.20

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  [경제학원론] 주5일근무제

  한편 노동계는 임금 및 근로조건의 저하 없이 근로시간 단축을 주장하였다.이러한 의견차이로 인하여 근로시간 단축에 따른 연월차 휴가조정과 임금보전 방안, 탄력적 근로시간제 도입, 도입 ... 대부분의 쟁점에 대해서는 합의를 도출하고 법정근로시간 단축에 대한 임금보전문제, 탄력적 근로시간제도, 연월차 휴가일수 시행시기 등 일부 쟁점을 놓고 난항을 보이고 있는 것으로 알려지고 ... 장기적으로 주5일 근무가 대세지만 아직은 시기상조라는 의견이 주류를 이루었다.이러한 찬반논란에도 불구하고 그간의 논의를 통해 주5일 근무제 도입에 따른 문제와 해결방안에 대한 어느

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.12.16

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  [여성차별][남녀평등][남녀차별][양성평등][성차별]여성차별과 남녀평등의 내용과 다양한 사례 및 향후 과제, 조치(여성차별과 고용평등, 언어사용에 있어 성차별, 남녀평등과 적극적 조치, 남녀차별 다양한 사례)

  적극적 조치에 대한 찬반 논쟁1) 적극적 조치 반대론2) 적극적 조치 찬성론3. 국내에서의 적극적 조치 논쟁4. 적극적 조치의 도입과 실행 방향Ⅷ. 남녀차별의 다양한 사례1. ... 여성차별과 고용평등여성의 취업난이 사회문제시 된 것은 昨今의 일이 아니다. 1988년부터 시행된 남녀고용평등법에도 불구하고, 채용에서부터 임금, 근로조건, 교육훈련, 전환배치, 정년퇴직에 ... 있어서도 다양한 대안이 있다는 점에서 육아휴직으로 인한 미근무기간이 성과금 지급제외대상기간에 포함된 것만으로 남녀차별로 보기는 어려우며, 동 제도를 운영기관의 특성에 맞게 좀 더 탄력적으로

  리포트 | 29페이지 | 9,000원 | 등록일 2007.03.16

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  [대학생]성공전술과 면접스킬- 내가 들어가고픈 기업을 정하여

  아닙니다.자기 소개를 바탕으로 취미, 사회활동, 콤플렉스, 사회적 이슈, 지원 이유, 자신의 포부, 지원 부서가 맞다고 생각하는 이유, 흡연 여부, 음주 여부 등을 물어본다고 합니다.찬반 ... 경영현황 분석 및 조정..PAGE:14지원하고 싶은 분야인사노무직인사/노무직무는 신사고의 경영트랜드 속에서 탄력적인 조직관리와 세계화 시대의 경쟁력 있는 신지식인 즉, High-Performance ... ->주택자금대출 자녀학자금 지원 : 중등, 고등, 대학교(2인기준)->사내 외국어 강좌운영: 영어, 일어, 중국어->사내 근로복지기금 운영->농심 새마을금고 운영 - 각종 경조사 지원

  리포트 | 29페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.03.23

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  [담배] 담배문제

  담배가격의 인상에 대한 찬반논란이 대두되고 있다.1. ... 비흡연자들의 담배연기를 마시지 않을 권리는 건강권, 환경권, 근로권 등 여러차원에서 법적인 권리로서 인정해야 한다. ... 그러므로 정부는 비흡연 근로자와 일반 대중이 담배연기로부터 피해를 입지 않도록 강력한 흡연규제 정책을 펼쳐야 할 것이다.Ⅲ.

  리포트 | 7페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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  [노동경제학] 노동시장의 유연성

  경영계측에서는 인력의 탄력적 활용과 인건비 절감차원에서, 노동계측에서는 고용불안과 중간착취로 인한 근로조건의 저하등의 문제제기로 각각 찬반양론이 나뉘어 왔습니다. ... 조정없이 근로시간을 조절하는 것1)변형근로시간제2)변형근무일제3)교대근무제4)탄력적 근로시간제(3) 기능적 유연성생산조건이 변화될 때 근로자가 직무를 신축적으로 전환할 수 있도록, ... 즉, 근로자파견에는 파견사업자와 파견근로자간의 근로관계에 제3자인 사용사업자가 참가함으로써 필연적으로 파견사업자에 대한 근로자의 소속을 불안정하게 든다.(3) 근로자파견법의 도입과정과

  리포트 | 67페이지 | 2,000원 | 등록일 2003.05.24

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  국책사업 갈등의 문제점 및 해소 방안

  특히 시민사회의 성장으로 다양한 단체가 형성되어 시민동원이나 조직화에 탄력을 받으면서 정책수립?집행기관과 대립이 늘어나고 있다. ... 환경오염을 줄이고 근로자의 안전을 보장하고 소비자가 안심하고 상품을 소비할 수 있도록 하는 것이 건강하고 안전한 생활의 기본이다. ... 금강하구 군산 앞바다에서 비응도와 고군산군도의 야미도 신시도등의 섬과 부안군 변산반도를 연결하는 총연 계속된 찬반 논란은 주민들에게 마음의 골을 만들어 주민화합에 큰 걸림돌이 됐다.

  리포트 | 54페이지 | 5,000원 | 등록일 2008.01.05

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  주5일 근무제가 사회복지에 미치는 영향

  근로시간제) 탄력적(변형)근로시간제란 일정한 기간을 단위로, 그 기간 내 총 근로시간이 기준근로시간 이내인 경우 그 기간 내 어느 주 또는 어느 날의 근로시간이 기준근로시간을 초과하더라도 ... 그러나 아직도 노동계와 재계는 팽팽한 찬반으로 전체사업장의 주5일 근무제 도입 시기를 미루고 있다.현재 시행된 주5일 근무제로 주6일 근무에 적응해 있던 서민들이 토요일에 은행 업무 ... 노동계의 입장출처 : 한국노동연구원 (2002.3)그러나 지난 10월 8일 정부는 재계의 입장을 일차적으로 받아들였으며 월차축소, 생리휴가 무급화 등의 휴일휴가를 대폭 축소했으며, 탄력적

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.11.28

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  [재무관리] 신용카드규제

  더군다나 폐지 전 이자제한법은 경제사정의 변화에 탄력적으로 대응할 수 있도록 최고이자율을 시행령을 통해 조정할 수 있도록 되어 있었다. ... 그것은 마치 기업의 투자환경을 보다 개선하기 위해 근로자 보호를 위해 필수적인 규제라 할 수 있는 근로기준법과 최저임금법 등의 법률을 폐지하는 것과 마찬가지이다(실제로 IMF 이후 ... (1) 이자제한법 폐지에 대한 찬반논쟁····10-5(2) 이자제한법 폐지와 利害集團····10-7(3) 이자제한법 폐지에 따른 고리대 규제의 방법 및 그 한계····10-8(4)

  리포트 | 10페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.07.08

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  [노동법]노동운동

  신탁통치찬반문제를 둘러싼 당시의 정치상황이 노동운동계에도 그대로 반영되어 미군정은 좌익계 노동단체인 전평을 불법화하고, 그들의 비호하에 1946년 3월 대한독립촉성노동총연맹(대한노총 ... 사용자가 기줘을 받기 위하여 노동부장관에게 신고한 자, 즉 공인노무사, 법무사 등 법령에 의하여 정당한 권한을 가진 자 등 제3자의 지원을 받을 수 있도록 하였다.4이 밖에도 소위 탄력적 ... 근로관계를 지양하고, 근로자의 경제적·사회적 지위 향상과 나아가 근로자의 인격 완성의 실현을 목표로 하는 법이다.→1.

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2003.05.12

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  [국제경영학] IMF와 한국경제

  처리 부실 금융기관 구조조정 금융기관 건전성 제고 한은 독립성 보장, 물가안정 목표제 도입 통합 감독기관 설립금융구조 조정재정긴축 운용 세출예산 축소 세수확대 수단 검토 통화긴축 탄력 ... 토론 우리나라에 대한 IMF 요구정책에 대하여 토론하여 봅시다.IMF이후 부문별 변화와 평가일부 민영화 지연 근로의욕 저하 사회갈등 심화조직 효율화 노동시장 유연화 생산적복지 도입민영화 ... 수출경쟁력 향상저성장시대 돌입으로 내수감퇴 구조조정에 대한 종업원의 저항 민자 사업의 연기 축소 자금차입 곤란으로 신규사업 애로 과다차입 업체의 도산 가능성공통긍정적 영향부정적 영향토론찬반양론

  리포트 | 19페이지 | 1,000원 | 등록일 2005.05.05

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  여성학

  이 제도에 대해서 유림계와 여성계에서 찬반 양론이 격심하게 대립되고 있는 상황이다. ... -임신 출산 자녀 양육 등의 이유로,,,,,, (M자형 곡선)②불리한 근로조건 저임금: 남성에 비해 근로 조건도 열악하고 임금도 적다.③수치의 유연화 대상: 포스트 포드주의가 도래하면서 ... 노동 시장에서는 노동력의 수요와 공급이 탄력적으로 변하게 되는데 기업주들은 자신들이 유리하게 남성보다는 여성을 그 대상으로 삼았다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2002.06.20

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  제3의길

  좌우대립의 극복뿐만 아니라, 거시정치의 관점에서 국가와 시민사회의 관계를 탄력적으로 재구성하는 것을 목적으로 하여 사회민주주의 정치의 미래에 희망을 제시한 학문적 담론서로서 높이 평가할 ... 지난 1990년대 중반 이후 이 기획을 실험해 온 서구 사회에서도 찬반 논란이 계속되고 있다.게다가 우리 사회는 중진국에서 선진국으로 가는 길목에 있으며, 여전히 분단 체제라는 특수한 ... 그리고 사회적 안전망은 실질적으로 갖춘 것이 거의 없으며 고작 ‘공공근로’ 수준을 넘지 못하고 있으며 추진했던 ‘직업재교육’은 여성들의 꽃꽂이 교양 수준에서 머물고 있다.그래서 궁극적으로

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2004.11.29

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  [정부규제론] 경제적 규제와 사회적 규제

  더군다나 폐지 전 이자제한법은 경제사정의 변화에 탄력적으로 대응할 수 있도록 최고이자율을 시행령을 통해 조정할 수 있도록 되어 있었다. ... 그것은 마치 기업의 투자환경을 보다 개선하기 위해 근로자 보호를 위해 필수적인 규제라 할 수 있는 근로기준법과 최저임금법 등의 법률을 폐지하는 것과 마찬가지이다(실제로 IMF 이후 ... (1) 이자제한법 폐지에 대한 찬반논쟁····10-5(2) 이자제한법 폐지와 利害集團····10-7(3) 이자제한법 폐지에 따른 고리대 규제의 방법 및 그 한계····10-8(4)

  리포트 | 12페이지 | 3,000원 | 등록일 2003.04.15

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  비정규직 노동자에 대한 이해

  즉 노동력을 최대한 탄력적으로 그리고 적은 비용으로 활용하면서, 이에 대한 노동자들의 집단적 저항을 회피할 수 있는 수단이 되고 있는 것이다.- 쉬운 예로 사내하청 노동자들인 경우에 ... 이랜드 부곡분회 인원 자연감소시 이랜드 소속 직원(비정규직)으로 채용한다.→ 5월 1일부터 실시되던 쟁의행위찬반투표 중단- 조정에서 현 정규직 임금교섭이 진행되고 있으니 그와 함께 ... 1일 11차 교섭에서도 같은 입장- 6월 2일 삭발식에 참여했던 조합원 31명에게 정직 3개월부터 서면경고까지의 징계조치- 6월 2일 2번째 노동쟁의조정신청- 6월 8일부터 쟁의행위찬반투표

  리포트 | 41페이지 | 3,000원 | 등록일 2000.11.16

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  주 5일 근무제에 대하여

  주 5일 근무제에 대한 찬반 의견들이 분분하다. ... 특정 주에 많이 일하고 다른 주에 적게 일할 수 있는 내용의 탄력적 근로시간제는 현재는 2주~1개월 단위로만 인정됐으나 이를 1년 단위로 신축적으로 운영할 수 있도록 노·사가 대체적으로 ... 기본적으로‘실질 근로시간’은 법정 근로시간과 크게 달라질 수 있기 때문이다.그렇다면 우리나라 근로자들의 실질 노동 시간은 얼마나 될까?

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2001.12.08

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  여성고용할당제

  여성공무원 채용목표제의 찬반여부4. ... 현행 근로기준법 등에 규정되어 있는 생리휴가, 산전·산후 휴가, 육아휴직, 육아수유시간, 시간외근로 제한, 휴일·야간근로 금지, 탁아시설 설치·운영의무화 등이 기업의 비용부담을 가중시키고 ... 가계제도에 의해서는 남편의 임금이 아무리 상승하여도 높아진 가계소비욕구 (높은 교육, 양질의 주택, 고급문화와 여가생활)를 충족시킬 수 없을 뿐만 아니라, 기혼여성의 노동공급에 탄력성을

  리포트 | 14페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.04.06

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  [보건행정] 의료보험의 역사와 현황

  , 정부의 과다한 재정지출 그리고 기업과 근로자 부담의 증가 등을 이유로 의료보험을 통합하는 데 반대하였으며, 이로 인해 조합주의가 1998년까지 유지되국내에 영주하는 외국인 또는 ... 의료보험을 조합주의로 할 것인가 아니면 통합할 것인가 하는 논의는 첨예한 찬반논쟁(2차 의료보험논쟁)을 불러일으켰으나, 정부는 통합화로 인한 의료보험체계의 경직화와 조합자율주의의 소멸 ... 이들은 조직규모의 거대화로 인한 관료제적 성격의 발현, 획일적 관리로 인한 탄력성의 상실과 낭비요인의 발생, 조합방식에서 발휘될 수 있는 경쟁을 통한 경영합리화 의식의 소멸 등등이

  리포트 | 23페이지 | 1,000원 | 등록일 2003.06.19

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