"텔러채용" 검색결과 61-80 / 191건

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  제4차 산업혁명에 따른 인간의 능력과 자질

  필요시마다 구인, 구직을 하는 채용의 유연화가 더욱 심해져 정규직이 아닌 프리랜서 형태의 일자리가 더욱 늘어날 것으로 전망하고 있습니다. ... 일자리가 위험하며 컴퓨터에 의해 대체될 확률이 높은 직업으로 텔레마케터, 권리분석사, 재봉사, 수학조수, 보험인수심사원, 시계수리공, 적화물운송원, 소득신고원, 사진현상원, 은행텔러

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2018.02.06 | 수정일 2019.09.30

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  2016년 KB국민은행 자기소개서(대졸공채, 신입행원)

  KB국민은행을 지원하게 된 계기와 귀하를 채용해야하는 이유는 무엇입니까?. ... ,FP,텔러) |작성자 Hyperlink "http://cafe.naver.com/contents4ever.cafe? ... ,FP,텔러) |작성자 Hyperlink "http://cafe.naver.com/contents4ever.cafe?

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.18

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  GS Retail 인적자원관리

  기술로 내부인재를 전문가 집단으로 만들려는 노력조직 또는 인재들의 경력개발 시스템대졸의 높은 학력을 가졌지만, 영업점 경험을 시킨다는 것은 혁신적인 발상과 장기적으로 큰이득현업경험/텔러직여러 ... 경력 채용의 경우 제한된 범위 채용 입사 프로세스를 통해서 조직에 철저히 적합한 인재를 찾으려는 노력을 하며 그 결과 현재 이직률은 매우 낮아짐 기업 조직에 문화가 맞고 충성할 수 ... , 역량 면접을 도입해 선발을 계량화함으로써 유능한 인재 선발선발 과정채용시스템인재상Chapter 3 - 인재경영 및 인재교육- 원하는 인재상 - 우수한 인재 - 인적자원 선발 /

  리포트 | 42페이지 | 3,000원 | 등록일 2015.07.11

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  은행에서의 직종간 남녀차별

  변화 시도텔러직과 같은 창구 직에는 남자사원의 채용 일반 사원에는 여성의 채용비준을 증대. ... 채용의 변화 시도 텔러직에 여성이 상대적으로 많고, 일반직에는 남성이 많은 현 직군별에 변화 도입 여성이 직무지식만 갖는다면 남성보다 훨씬 우월하게 처리할 수 있음을 고려, 남성을 ... (창구직)여성채용의 비대화에서 오는 남녀차별 여성들은 남자들에 비해 정규직이나 일반부서 직에 채용이 어렵고, 심지어 같은 일반직이라도 남녀는 임금에 차별을 받는다.

  리포트 | 13페이지 | 2,500원 | 등록일 2011.09.20

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  2016년 수협은행 자기소개서(대졸공채, 일반직)

  ,FP,텔러) |작성자 Hyperlink "http://cafe.naver.com/contents4ever.cafe? ... ,FP,텔러) |작성자 Hyperlink "http://cafe.naver.com/contents4ever.cafe? ... ,FP,텔러) |작성자 Hyperlink "http://cafe.naver.com/contents4ever.cafe?

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2016.12.18

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  생명과환경2017 - 영화 판도라를 보고 원자력발전의 문제점에 대해서 다각적으로 생각해보시오.

  물론 원전 운영은 고도의 기술성과 전문성을 요구하여 지역주민 고용에는 한계가 있으나, 지역과 함께하는 원전 실현을 위해 지역주민 채용에 적극적으로 나서고 있다. ... 원자력에너지는 우리에게 첫선을 보인 것은 공포의 무기로 나타났다. 1939년에 2차 대전 전개 상황을 고려하여 미국의 물리학자 질라드(Szilard), 위그너(Wigner ), 텔러

  방송통신대 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2017.04.02

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  [한국사회문제 D형] 현재 한국사회의 노동문제가 한 세대 전의 노동문제와 어떻게 다른지 분석하고, 사회문제로서 어떻게 해결해 가는 것이 필요한 지에 대해 구체적인 사례와 함께 논리적으로 서술하시오.

  비정규직의 직종 또한 영업점 텔러 외에 콜센터, 시설관리, 운전, 경비 등 다양하게 구성되어 있어 일률적인 방안을 마련하기 어렵다. 셋째. ... 이러한 채용관리의 문제점이 급여와 복지후생의 문제점으로 연결되고 있다. 같은 직무환경에서 비정규직 인력들은 임금 및 복지후생수준을 낮게 인식하게 되는 것이다. ... 심리적으로 부담을 느끼는 것으로 조사되었다.3) 비정규직의 확대로 인한 양극화 발생(1) 노동시장의 구조적인 문제대기업들은 정규직보다 싼 인건비는 물론 고용조정이 쉽다는 이유로 비정규직 채용을

  방송통신대 | 20페이지 | 3,500원 | 등록일 2016.04.13

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  국민은행_인사제도,인적자원관리,인사고가,리더쉽사례

  흔히 영업점의 온라인 창구업무를 수행하는 텔러직, 상담업무를 수행하는 텔러마케터, 본점∙지역본부∙지원센터 등에서 사무업무를 수행하는 지원직 등이 있다.채용은 앞서 설명한 직무별 인력수요 ... 등을 고려하여 공고하는 정규채용과 수시채용으로 나뉘며, 일반적으로 학력, 연령 및 전공에 제한은 없다. ... 국민은행은 이러한 사실에 착안점을 두고 다양한 고객들의 요구를 충족시키고, 고객들의 편리한 은행 이용을 위해 과거 틀에 박힌 채용방식에서 벗어나 열린 채용, 통섭형 인재 채용을 시행하게

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2013.01.07

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  [경영] 국민은행의 인적자원관리 동향과 도전과제

  또한, 새로운 기 채용 가능성을 둔 것이다. ... 주로 텔러(창구 직원)에 대한 교육이 주를 이루는데, 계약직원에 대한 연수는 크게 필수적인 집합연수 형태의 신입텔러과정과 텔러역량향상과정으로 나누어진다. ... 또한 우수인력 Pool을 인터넷 상에 조성하고 관리하는 방식으로 필요할 경우 수시로 채용할 수 있도록 하였다.평가 및 보상신HRM제도의 평가제도는 성과평가와 역량평가로 구분되어서국민은행의

  리포트 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2012.03.05

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  국민연금공단 공단분석, 공기업 경영전략, 공기업 경영사례, 공기업 인사전략, 인사시스템, 인적자원관리, 채용전략 채용사례, 채용시스템, HRD HRM 분석

  내부인재를 전문가 집단으로 만들려는 노력 조직 또는 인재들의 경력개발 시스템 대졸의 높은 학력을 가졌지만 , 영업점 경험을 시킨다는 것은 혁신적인 발상과 장기적으로 큰이득 현업경험 / 텔러직 ... 국민연금 소개 , 경영전략 , 인사관리 인적자원관리 채용전략 및 채용시스템 , HRD HRM 분석[ 서론 ] 기업소개 - 기업현황 , 개요 , 연혁 , 경영방침 , 로고 , 비젼 , ... 이에 따라 많은 기업 중에서도 인사채용에서 다른 기업들과는 차별점을 두고 있는 기업을 조사하여 많은 점}

  리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2013.10.09

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  비정규직과 관련된 여러 이슈와 사례

  은행의 텔러, 콜센터의 상담직원에서부터 회계사, 의사, 교수 등 전문직종에 종사하는 사람들도 이 같은 문제에 연관될 수 있으므로 비정규직고용에 대한 문제는 더욱 광범위하고 복잡하게 ... 이로 인해 기업들은 차후 발생하게 될지 모르는 구조조정이나 임금조정을 위해 정규직채용보다는 비정규직근로자 채용을 선호하기까지 이르렀다.물론 비정규직 채용을 무턱대고 나쁘다고 할 수는 ... 위한 정규직으로의 채용은 어렵다고 생각한다.

  리포트 | 13페이지 | 1,500원 | 등록일 2014.01.23

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  현대백화점 그룹 채용정보, 채용전략, 인적자원관리

  내부인재를 전문가 집단으로 만들려는 노력 조직 또는 인재들의 경력개발 시스템 대졸의 높은 학력을 가졌지만 , 영업점 경험을 시킨다는 것은 혁신적인 발상과 장기적으로 큰이득 현업경험 / 텔러직 ... 개발인재 개발 ( 출처 : 현대백화점 채용홈페이지 )인재배치 ( 출처 : 현대백화점 채용홈페이지 )인재배치 ( 출처 : 현대백화점 채용홈페이지 )인적교육 , 인재경영 인재들의 교육 ... 2) 경력 채용 의 경우 유용하게 활용되고 있으나 그 중요성과 활용도는 제한된 범위 채용 → 조직 문화와 맞지 않거나 , 너무 과도한 스펙의 소유자들이 입사했다가 퇴사 비율 이 높아져

  리포트 | 55페이지 | 7,000원 | 등록일 2013.05.29

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  금융권의 노사실태

  텔러와 행원의 경우 채용 프로세스도 다르기 때문에 이번 기회를 통해 구체적으로 알아보고 싶습니다.인사관리의 경우는 입사 후 저의 성장 가능성을 키우는 데 회사가 얼마나 많은 도움을 ... 특히나 금융권에 입사 하는 여성 의 경우 텔러직이 가장 많습니다. 텔러직의 경우 비정규직인 경우가 대부분 입니다. ... 은행권의 인사관리 체계국민은행의 사례- 행원- 텔러2.

  리포트 | 13페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.05.23

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  우리은행기업분석

  세부적인 모집부문 및 채용 일정은 채용 계획이 확정 되면 채용공고를 통해 안내해 드린다 . - 창구 텔러직 : 영업점에서 창구업무를 수행한다 . - 전화상담원 : 고객센터 등에서 전화를 ... 계약직원 일정한 고용계약기간 정하여 , 창구 텔러 , 전화상담 및 , 기타 사무직 업무 를 담당하게 된다 . ... 채용 시 지원자의 선호하는 전공이 있는지요 ? A. 열린채용을 실시 하고 있기 때문에 행원 채용에서 특별히 우대하는 전공은 없습니다 .

  리포트 | 39페이지 | 4,000원 | 등록일 2011.08.09

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  우리은행 25대1 경쟁률을 뚫은 우리은행 텔러 우리은행 자기소개서

  1. 자유롭게 본인을 소개해 주십시오. (가족, 성격의 장단점, 성장과정, 취미?특기, 학창시절 등) [1000 Bytes 이내] *990byte도시에서의 삶은 부유하지 않던 환경 이었지만, 장녀로 성장해 오면서 특별한 사고 없이 건강하게 성장해 왔습니다. 넉넉지 않은..

  자기소개서 | 3페이지 | 10,000원 | 등록일 2013.06.25 | 수정일 2013.09.23

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  국민은행 기업분석(2010년 상반기작성)

  기간을 정하여 고용계약을 체결하며 일정기간을초과하여 계속 근무한 경우에는 계약기간의 정함이 없는 무기계약인력으로 전환.- 텔러직 : 영업점에서 온라인 창구업무 등을 수행- 텔러마케터 ... 단, 필요할 경우 수시로 채용이 이루어짐2)지원자격- 일반적으로 학력,연령 및 전공 제한은 없으나 세부 기준은 채용공고에 따라 다를 수있음3)지원방법- 홈페이지 채용공고에서 온라인 ... 채용정보(1)채용 구분1)일반인력- 본점에서 상품개발,자금운용 및 경영관리 업무 등을 수행하거나 영업점에서 마케팅,상품판매 및 고객관리 업무 등을 수행.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.07.10

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  [IBM 국제기업 다국적기업][IBM 인사관리][외국기업 채용프로세스][IBM 채용전략 인적자원관리][IBM HRD HRM][IBM 로지스틱프로세스].ppt

  기술로 내부인재를 전문가 집단으로 만들려는 노력조직 또는 인재들의 경력개발 시스템대졸의 높은 학력을 가졌지만, 영업점 경험을 시킨다는 것은 혁신적인 발상과 장기적으로 큰이득현업경험/텔러직여러 ... ..PAGE:1[경영학 인사관리] 외국기업, 글로벌기업 채용 프로세스 분석채용전략, 채용시스템, 인적자원관리 HRD HRM, 로지스틱프로세스 분석GLOBAL IT INNOVATION ... 시, 공지를 통해 공석 충원 주로 전문인력공개채용매년 2회 상, 하반기 공개채용을 통해 신생 인력 채용채용 방법수시의 경우 현장 투입이 바로 가능한 전문 인력을 확보하고, 공채의

  리포트 | 49페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.09

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  기간제 근로자의 불합리한 처우

  ) 참가인 등에 대한 변동성과급 미지급- 2009. 2. 10 임금피크제 근로자에게 변동성과급(1분기 금액) 지급하였으나, 참가인 등을 비롯한 내부통제점검자에게는 지급하지 않음- 텔러직 ... 내부통제점검자자점검사전담자1) 원고가 내부통제점검자(참고인)를 기간제로 채용- 2005. 12 : 원고는 영업점 직원의 업무를 감시하는 내부통제업무를 계약직으로 공개채용(희망퇴직자들 ... 사실 관계2005.122007.7.12007.10.172007.112008.1.32008.3.32009.1.232009.2.2내부통제업무계약직 공개채용기간제법 시행노동조합과 합의1)

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.11.05

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  6차 자기소개서

  이에 저의 남은 인생을 그동안 쌓아온 금융 업무 실무와 아직 까지 발휘하지 못 한 성장 잠재력 모두를 국민은행의 영업점텔러로 근무하며 발휘 하고자 금번 채용에 지원하게 되었습니다 . ... “고객을 감동시킬 수 있는 텔러가 되겠습니다 .” ... 분명 이러한 사명감과 열정은 과거에도 현재에도 다시 미래에도 국민은행의 영업점 텔러가 제게 가장 어울리는 직업으로 남게 할 것입니다 . 6.

  자기소개서 | 10페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.05.04

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  [국제경영학 경영학][글로벌기업 국제기업][컨설팅기업 맥킨지][맥킨지 Mckinsey][인사관리 인적자원관][인재전략 6시그마 경영전략] [인재경영 HRD HRM]

  ..PAGE:1[경영학 인사관리] 채용전략, 채용시스템, 인적자원관리 HRD HRM 분석6시그마경영, 지식경영, 윤리경영, 인재교육 인재경영, 인재채용전략 분석McKinsey글로벌 ... 기술로 내부인재를 전문가 집단으로 만들려는 노력조직 또는 인재들의 경력개발 시스템대졸의 높은 학력을 가졌지만, 영업점 경험을 시킨다는 것은 혁신적인 발상과 장기적으로 큰이득현업경험/텔러직여러 ... (1) 지식경영, 인재경영, 윤리경영(2) 6시그마 경영, Clean Water 전략CHAPTER 3 - HRD HRM 인적자원관리 시스템 분석(1) 기업 인재시스템 분석 (2) 채용전략

  리포트 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.10.08

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