"텔러채용" 검색결과 141-160 / 191건

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  잘 활용되는 신힌은행 자기소개서 사례

  업무라 생각하여 금번 채용에 지원합니다.■ 입행 후 포부다른 어떠한 포부 보다 가장 먼저 말씀드리고 싶은 포부는 “신뢰받는 직원”이 되는 것입니다. ... 더욱이 성격 또한 매우 꼼꼼하고 세심한 것을 챙기는 편으로 금융 업무에 가장 적합한 편이라 할 수 있습니다.이에 따라 신한은행의 전담 텔러 업무는 제가 수행할 수 있는 가장 적합한

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2013.08.17

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  2017 하나은행 신입행원 자기소개서와 면접후기(기출문제), 하나은행지원동기, 합격스펙

  저는 지금까지 하나은행, 우리은행, 농협에서 파트타이머, 텔러직, 텔레마케터 아르바이트 경험이 있습니다. ... , 하나은행 은행원자기소개서, 하나은행 은행원자소서, 하나은행 신입행원자소서, 하나은행 신입행원자소서, 하나은행면접자료, 하나은행채용정보 ... [이하생략]- 하나은행 신입행원 자기소개서 본문 내용 -하나은행 신입행원 5급 자기소개서 우수예문 + 면접기출 및 예상문제/첨삭자료/합격스펙/채용정보, 하나은행자기소개서, 하나은행자소서

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 (15%↓) 2550원 | 등록일 2009.11.06 | 수정일 2017.05.08

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  공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)의 실태와 사례, 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자) 관련 관리체계 구축, 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자)에 대한 대책 분석(공공부문비정규직)

  업무를 담당하는 텔러를 고용하고 있다. ... 비정규적인 일용직 사서와 계약직 사서에 대해서 채용경로와 임금체계 그리고 계약서작성시 내용이 상당히 달라 비정규직 사서에 대해 2원화된 체계를 이루며 운영하고 있다는 것을 알 수 있다.일용직의 ... 창구텔러1) 비정규직 활용 배경 및 현황2) 정규직과 비정규직의 직무 대비 임금 비교3) 인사관리 및 문제점Ⅴ. 공공부문비정규직(공공부문비정규직노동자) 관련 관리체계 구축1.

  리포트 | 13페이지 | 5,000원 | 등록일 2009.07.23

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  현대자동차 기업소개, 경영 사례 분석, 인적자원관리 인재 양성 교육 등 분석

  Company 인재상 (1) 인적시스템 (2) 인재상 (3) 채용시스템 (4) 인적자원 선발 (5) 장, 단점 4. ... 기술로 내부인재를 전문가 집단으로 만들려는 노력조직 또는 인재들의 경력개발 시스템대졸의 높은 학력을 가졌지만, 영업점 경험을 시킨다는 것은 혁신적인 발상과 장기적으로 큰이득현업경험/텔러직여러 ... 선발을 계량화함으로써 유능한 인재 선발선발 과정장 점단 점모든 특성 소개 적합성을 기준으로한 서류전형 맞춤형 인재를 발굴하는 기업 맞춤 시험 테스트 및 인지능력 검사인터넷을 통한 수시채용

  리포트 | 53페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.10

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  인적자원관리 HRD 구축사례 - 아모레퍼시픽 기업소개, 지식경영 6시그마 경영 사례 분석

  Company 인재상 (1) 인적시스템 (2) 인재상 (3) 채용시스템 (4) 인적자원 선발 (5) 장, 단점 4. ... 기술로 내부인재를 전문가 집단으로 만들려는 노력조직 또는 인재들의 경력개발 시스템대졸의 높은 학력을 가졌지만, 영업점 경험을 시킨다는 것은 혁신적인 발상과 장기적으로 큰이득현업경험/텔러직여러 ... 선발을 계량화함으로써 유능한 인재 선발선발 과정장 점단 점모든 특성 소개 적합성을 기준으로한 서류전형 맞춤형 인재를 발굴하는 기업 맞춤 시험 테스트 및 인지능력 검사인터넷을 통한 수시채용

  리포트 | 58페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.10

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  기아자동차 KIA - 디자인경영, 6시그마 경영 분석, 인적관리 인재 관리 사례 분석

  Company 인재상 (1) 인적시스템 (2) 인재상 (3) 채용시스템 (4) 인적자원 선발 (5) 장, 단점 4. ... 기술로 내부인재를 전문가 집단으로 만들려는 노력조직 또는 인재들의 경력개발 시스템대졸의 높은 학력을 가졌지만, 영업점 경험을 시킨다는 것은 혁신적인 발상과 장기적으로 큰이득현업경험/텔러직여러 ... 선발을 계량화함으로써 유능한 인재 선발선발 과정장 점단 점모든 특성 소개 적합성을 기준으로한 서류전형 맞춤형 인재를 발굴하는 기업 맞춤 시험 테스트 및 인지능력 검사인터넷을 통한 수시채용

  리포트 | 57페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.10

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  신한은행 입사가이드

  (9 월 ) 수시채용여부 : 텔러직 , 경력직 제출서류 입사지원서 : 소정양식 ( O ), 자유양식 ( ) 기타증빙제출자료 : 자격증 및 공인영어성적 증명서 , 최종학교 성적 , ... 기본증명서 , 주민등록초본 , 가족관계증명서 등 채용요건합격자 학점 수준 ? ... 적성검사 면접형태와 종류 : 1 차 - 실무면접 ( 역량면접 , 토론면접 , 신한 가치 평가면접 ) 2 차 - 신체검사 / 임원면접 채용시기 집단공채 : 상반기 (3 월 ) / 하반기

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2010.06.10

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  토마토저축은행 제2금융권 취업연봉up

  지금 제가 지원하는 곳은 신입으로 금융일반채용부문입니다. 가장은행의 전반적인 흐름을 배울 수 있는 곳이라 생각했습니다. ... 개인적으로 성장하고 싶은 분야는 개인 금융 분야로 텔러 역할을 비롯해 주식운용, 채권운용에 관심이 크고 흥미가 높습니다. ... 러시아 학을 전공과 함께 홍콩, 일본, 러시아를 여행하며 선진금융의 발전과정상을 유심히 관찰하며 자본시장 통합시대를 준비하여 AFPK자격증 과 은행텔러자격증 및 삼성그룹 임직원의 정보화

  자기소개서 | 2페이지 | 6,000원 | 등록일 2011.07.30

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  여성,경제활동의 주체가 되기 위한 파워업

  텔러 업무는 주변 업무, 즉 특별한 기능을 요하지 않거나 단기간에 습득이 가능한 기능을 필요로 하는 단순, 반복적인 업무이자 부가가치가 낮은 하위 업무로 여겨지며, 여신, 외환 업무는 ... 금융권 성차별의 현주소1) 고용 형태를 통한 성차별채용의 질을 가늠하는 일차적 관계를 갖는다. ... 한국 노동시장 안에서의 성 불평등과 이론1) 한국 노동시장 안에서의 성 불평등1> 모집과 채용에서의 차별2> 직장 내의 성차별2) 한국 노동시장 안에서의 여성 차별에 대한 이론1>

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.08

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  우리은행의 인사관리와 문제점 개선방향

  CDP(Career Development Path) 관리분야별 최고 전문가 양성을 위해 직군 중심의 채용 실시직렬 및 직무 Career Path 기준 배치? ... 채용된 모든 신입사원이 지점근무 파견을 받게 되는데 이때, 주어지는 업무가 단순한 업무가 많고, 특히 여성 사원의 경우는, 모두 teller 업무를 해야 한다. ... 특히 텔러 업무의 경우 단순한 업무로 장기간 근무 시 많은 사기저하를 초래하고 고급인력을 낭비하고 있으므로 인터넷 뱅킹과 폰뱅킹으로 점차 텔러 업무의 축소화를 꾀하여야 한다.

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2006.10.25

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  [하나은행] (FM부문 정규직)지원할때 섰던 자개소개서입니다.. ㅎ [최종합격]

  하나은행 또한 지속적인 발전을 위해서는 우수한 인재의 확보가 필수적이라 생각하며, 이에 따라 그동안 쌓아온 금융 및 경제지식을 바탕으로 하나은행의 발전에 작은 초석이 되고자 금번 채용에 ... 얻는데 큰 힘이 되고 있으며, 더 나아가 스스로 노력하는 삶을 살아가는 밑거름이 되어 주고 있습니다.학창생활에 있어서는 ○○대학에서 세무회계학과를 전공하였으며, 그로 인해 하나은행의 텔러

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.25

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  NH농협 - 경영전략 분석(지식, 윤리, 6시그마) / CRM 구축 사례 분석 / HRD 인적자원관리 분석

  NH HRD - 인재상 (1) 인적시스템 (2) 인재상 (3) 채용시스템 (4) 인적자원 선발 (5) 장 , 단점 7. ... 내부인재를 전문가 집단으로 만들려는 노력 조직 또는 인재들의 경력개발 시스템 대졸의 높은 학력을 가졌지만 , 영업점 경험을 시킨다는 것은 혁신적인 발상과 장기적으로 큰이득 현업경험 / 텔러직 ... 구현 모습 직관적이고 실감나는 사용자인터페이스 제공 Ex) 지역적 매출현황 분석할 때 잘 정리된 테이블 인재를 발굴하는 기업 맞춤 시험 테스트 및 인지능력 검사 인터넷을 통한 수시채용

  리포트 | 84페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.11

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  외국 금융 기업 성공사례 - 씨티은행 기업소개, 경영전략 분석, HRD 인적자원관리 분석

  기술로 내부인재를 전문가 집단으로 만들려는 노력조직 또는 인재들의 경력개발 시스템대졸의 높은 학력을 가졌지만, 영업점 경험을 시킨다는 것은 혁신적인 발상과 장기적으로 큰이득현업경험/텔러직여러 ... 한다고 한다.실행공동체로서 의미를 갖기발 과정장 점단 점모든 특성 소개 적합성을 기준으로한 서류전형 맞춤형 인재를 발굴하는 기업 맞춤 시험 테스트 및 인지능력 검사인터넷을 통한 수시채용 ... 내부시장의 변화에 교육훈련이 발 맞추지 못하고 있다.다양한 직무 관련 연수와 다양한 파견 제도를 통해 내부인력 역량향상 도모 외부전문인력의 적극적 채용과 활용평가에 대한 피드백 부재.강한

  리포트 | 59페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.13

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  sc제일은행 - 기업소개, 경영전략 분석, 인적자원관리 HRD 성공 사례 분석

  기술로 내부인재를 전문가 집단으로 만들려는 노력조직 또는 인재들의 경력개발 시스템대졸의 높은 학력을 가졌지만, 영업점 경험을 시킨다는 것은 혁신적인 발상과 장기적으로 큰이득현업경험/텔러직여러 ... 선발을 계량화함으로써 유능한 인재 선발선발 과정장 점단 점모든 특성 소개 적합성을 기준으로한 서류전형 맞춤형 인재를 발굴하는 기업 맞춤 시험 테스트 및 인지능력 검사인터넷을 통한 수시채용 ... 내부시장의 변화에 교육훈련이 발 맞추지 못하고 있다.다양한 직무 관련 연수와 다양한 파견 제도를 통해 내부인력 역량향상 도모 외부전문인력의 적극적 채용과 활용평가에 대한 피드백 부재.강한

  리포트 | 56페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.13

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  삼성전자 - 기업소개, 경영분석(6시그마, 윤리경영, 지식경영), 인적자원관리 사례

  Company 인재상 (1) 인적시스템 (2) 인재상 (3) 채용시스템 (4) 인적자원 선발 (5) 장, 단점 4. ... 기술로 내부인재를 전문가 집단으로 만들려는 노력조직 또는 인재들의 경력개발 시스템대졸의 높은 학력을 가졌지만, 영업점 경험을 시킨다는 것은 혁신적인 발상과 장기적으로 큰이득현업경험/텔러직여러 ... 내부시장의 변화에 교육훈련이 발 맞추지 못하고 있다.다양한 직무 관련 연수와 다양한 파견 제도를 통해 내부인력 역량향상 도모 외부전문인력의 적극적 채용과 활용평가에 대한 피드백 부재.강한

  리포트 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.10

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  [2017최신자료]고졸은행원자기소개서[고졸은행원자기소개서작성방법및우수예문포함][고졸은행원창구직자기소개서][고졸은행원자기소개서예문]

  ◆고졸 은행원[텔러]자기소개서 작성요령 및 주의사항과 모범예문◆◆ 고졸 텔러 자기소개서 작성요령 및 주의사항한 나라에서 가장 권력이 막강하다는 대통령도 고졸출신이 두명이나 있지만, ... 하지만, 대졸 실업자가 많아지고, 점점 대학이 필수가 아닌 선택이다라는 사고방식이 많아짐에 따라, 요즘 학력에 관계 없이 능력위주의 인재채용에 대한 관심이 늘어나게 되었고, 그런 와중에 ... 구매자분들의 취업을 진심으로 기원하겠습니다 ^^◆고졸 은행 텔러 자기소개서 작성예문◆1.

  자기소개서 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2011.08.02 | 수정일 2017.06.02

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  [인적자원관리 HRD, HRM 구축사례분석] 국내 1위의 자동화 / 설비장비회사 SFA 사례분석

  과정ABOUT 인적자원 선발 장 / 단점 장 점 단 점 모든 특성 소개 적합성을 기준으로한 서류전형 맞춤형 인재를 발굴하는 기업 맞춤 시험 테스트 및 인지능력 검사 인터넷을 통한 수시채용 ... 내부인재를 전문가 집단으로 만들려는 노력 조직 또는 인재들의 경력개발 시스템 대졸의 높은 학력을 가졌지만 , 영업점 경험을 시킨다는 것은 혁신적인 발상과 장기적으로 큰이득 현업경험 / 텔러직

  리포트 | 65페이지 | 5,000원 | 등록일 2011.05.02

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  인사관리(인적자원관리) - 이색면접

  창의적인 요리를 만드는지, 누가 자신의 작품을 제대로 설명해 내는지, 협동심과 지도력은 누가 발휘했는지가 주요 평가대상이다.하나은행은 고객만족면접 이란 이름으로 지난해 100여명의 텔러 ... 업무에 바로 투입이 가능하고 위기대처능력이 빠른 인재를 채용하기 위해서이다.최근 기업의 80% 이상은 채용 시 가장 중요한 선발도구로 면접을 채택하고 있다.기존 채용 기준이 지식과 ... 기업별 이색면접90년대 후반부터는 채용절차에서 일대 혁신이 일어난 시기다. 이른바 체계화되고 과학적인 채용이 본격화된 시기라고 할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2008.01.03

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  [노동시장][교육][노동][여성차별][여성차별 사례][성차별][양성평등][남녀평등][여성정책][성평등][여성운동]노동시장, 교육, 노동에서 여성차별과 다양한 여성차별 사례(노동시장, 교육, 노동, 여성차별, 평등)

  면접대상인 은행텔러의 경우는 정규직으로 발령이 날 가능성이 전혀 없고, 사회보험 중 고용보험료만 월급에서 제하고 있다. ... 당시 고평법은 ‘차별’을 “사업주가 근로자에게 성별, 혼인 또는 가족상의 지위, 임신 등의 사유로 합리적인 이유없이 채용 또는 근로의 조건을 달리하거나 기타 불이익한 조치를 취하는 ... 월차 등 유급휴가도 없고, 6개월마다 계약을 연장해서 최종 5년까지 일할 수 있다.은행텔러(고졸, 26세)는 광고회사 경리를 그만둔 후 B은행에서 파트타이머로 일하게 되었다.

  리포트 | 23페이지 | 7,500원 | 등록일 2007.01.23

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  <합격^^> 하나대투증권 영업 및 영업지원 지원자 자기소개서

  물론 귀사 이 외에도 많은 기업들의 채용공고를 확인하였지만 제가 귀사를 선택하게 된 것은 인재육성을 위한 노력에 많은 투자를 하고 있는 기업이기에 자기계발을 할 수 있는 곳이라 확신하게 ... 이처럼 자신이 맡은 업무적인 역할에 충실한 것은 물론 자신의 부족함을 채워나가는 노력을 통해 귀사의 이미지에 부합할 수 있는 인재가 되어 10년 후에는 단순한 텔러가 아닌 직책과 능력을

  자기소개서 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.09.07

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