"팀 제도" 검색결과 61-80 / 45,101건

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  [고용노동부] 상병급여(출산시) 청구서

  제107조제1항ㆍ제115조의5ㆍ제125조의4ㆍ제125조의10에 따라 위와 같이 청구합니다.년 월 일청구인(서명 또는 인)○○지방고용노동청(지청)장 귀하※ 아래 난은 적지 않습니다.처리지급결정사항산출명세지급액미지급사유결재담당팀장과장청장ㆍ지청장결재 ... 안내 및 관련 제도개선에 필요한 의견조사 등을 위해 우편 또는 휴대전화 등으로 관련 정보 등을 수신하는 것에 동의합니다.① 개인정보의 수집 및 이용 목적: 관련 제도 홍보자료 제공 ... 을 확인하는 것에 동의합니다.※ 다만, 동의하지 않는 경우에는 청구인이 직접 관련 서류를 제출해야 합니다.청구인(서명 또는 인)개인정보 수집 및 이용 동의서(선택)본인은 실업급여 제도

  서식 | 2페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.10

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  사업성공의 핵심인력, 팀장 리더십 강화 방안

  팀조직 문화 변화동인ㅇ 팀조직 문화 변화동인에는 팀장 리더십 변화, 팀원 리더십 변화, 전사 조직문화 프로그램, 전사 조직 및 인사제도 등이 있으나 지사 팀장 리더십 변화가 가장 비용이 ... 팀장이슈와 제도개선 방향ㅇ 팀장이 현업에 보다 밀착하여 팀원의 업무수행을 지원할 수 있도록 관리실무의 직접 담당, 팀장 주도 팀 필요 정보 및 지식 획득, 팀원 코칭 의무 등과 같은 ... 제도를 검토할 필요가 있음ㅇ 결재중심의 팀장역할 → 관리실무의 팀장 직접담당제 - 현상 · 팀장은 팀원들 업무를 총괄하고, 실무비중이 매우 낮음 · 팀에 필요한 정보 및 지식 획득

  리포트 | 23페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.01.27 | 수정일 2024.02.01

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  사회 문화 수능연계교재(수능특강, 수능완성) 선지 문제 및 정답(사회이동, 사회계층구조, 사회 불평등 현상)

  (수직이동) 근대 시민 혁명으로 인해 신분 제도가 폐지되어 노예가 자유민이 된 사례( )ㄹ. ... (수직이동) 근대 시민 혁명으로 인해 신분 제도가 폐지되어 노예가 자유민이 된 사례(○)ㄹ. ... (수평이동) 정기 인사에서 영업팀 과장이 상품 개발팀 과장으로 자리를 옮긴 사례( )ㄴ. (수직이동) 뇌물죄로 형사 처벌을 받은 장관이 일용직 노동자가 된 사례( )ㄷ.

  시험자료 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.12.22

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  팀 안의 근무 태만을 감소시키기 위한 개인 보상방법팀 내부의 근무 태만을 감소시키기 위하여 활용할 수 있는 개인 보상방법은 첫 번째로 차등적 임금인상 제도가 있다. ... 팀 안의 근무 태만을 감소시키기 위한 개인 보상방법3. 팀의 성과에 초점을 두어 보상을 주게 될 때 발생하는 문제점4. ... 팀의 성과에 초점을 두어 보상을 주게 될 때 발생하는 문제점팀의 성과에 초점을 두고 보상을 제공하게 되면 팀이나 부서 사이에서 협력하는 모습이 부족할 수 있고 근무시간이 증가하기도

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.24

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  A+ 조직심리학) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인적 보상방법1) 기본급 차등인상 제도팀 내 업무태만을 줄이기 위한 개인적 보상 방법으로는 기본급 차등 인상 제도가 적합하다고 생각한다. ... 본론1.팀의 성과를 올리기 위한 보상방법팀의 성과 향상을 위한 보상 방법으로는 집단 인센티브 제도가 있다. ... 인사고과를 통해 등급에 따라 급여 인상률을 결정하는 제도를 말한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.11

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  [내용 충실, 가상 주제] 공공기업 및 국책 R&D과제 사업계획서 발표자료 양식(가상 주제로 내용 포함)

  연구 개발을 위한 제도 수립 8. ... 실행 프로젝트 검사 검사계획 품질 팀 구성 품질검사 프로젝트 검사계획 시정조치 수행 품질 관리 품질 팀 프로젝트 팀 적정 여부 불합격 4. ... 전원 참여도구 동료검토대장 체크리스트 기획 검토 체크리스트 품질 보증 개요 품질관리자가 평가를 실시하여 위험을 파악하고 결과를 프로젝트 팀에 피드백하여 종합적인 문제해결을 조기에

  ppt테마 | 53페이지 | 30,000원 | 등록일 2024.04.20 | 수정일 2024.04.22

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  팀원의 동기부여에 목적을 둔다.또한 성과의 기여수준에 따른 즉각적 보상제도가 있다. ... 방법 중 하나는 인센티브 제도이다. ... 근무태만을 줄이기 위해서는 기본급 차등인상 제도가 효과적이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.12

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  [ppt발표] 급여업무 프로세스, 4대보험 업무

  퇴직일자 유의 퇴직사유별 등록 사직서 제출 유무 퇴사자 등록 현업팀장 결재 급여팀장 결재 급여담당자 전달 일일인원현황 결재 일일인원현황1. ... 퇴직연금제도 계정에 납입하여야 한다 . ... 일용근로1. 4 대보험 구분 국민연금 건강보험 고용보험 산재보험 개요 정부가 운영하는 공적연금제도로 납부한 보험료를 기반으로 설정한 기준에 따라 정기적으로 급여가 행해지는 사회보험제도

  노하우 | 26페이지 | 7,000원 | 등록일 2023.09.14 | 수정일 2023.09.25

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  따라서 혼합형 보상제도의 딜레마에 빠지지 않기 위해 노력을 기울여야 할 것이다.끝으로 팀 성과보상에서도 공정성이 확보되어야 한다. 오늘날 모든 평가보상제도의 핵심은 공정성이다. ... 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.첫 번째, 성과급 및 인센티브성과급 제도는 팀 구성원들의 열정과 일에 대한 몰입도를 향상시키며 팀워크 및 협력을 끌어올리기 위한 ... 될 것이라고 생각한다.두 번째, 팀 기반 보상 체계 구축오늘날 조직에서 보상 제도를 운용하는 이유는 조직의 목표를 달성하기 위해서 구성원들의 열정을 끌어올리며 몰입에 대한 동기를

  리포트 | 3페이지 | 2,100원 (5%↓) 1995원 | 등록일 2023.01.27

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  (조직심리학) 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  결론본론에서 살펴보았듯, 팀 보상 체계는 팀의 목표를 설정하고 직원간 협업과 팀워크를 장려하여 팀의 효과성을 높이기 위한 제도라고 할 수 있다. ... 이는 곧 조직의 효율적인 경영 유지에 어려움을 주게 되는 것이다.팀의 성과에 초점을 맞추어 보상을 줄 때의 문제점팀 성과주의 보상제도는 개인의 성과와는 상관없이 보상이 주어지기 때문에 ... 몇몇 부서에서 만든 제도나 방식이 합의없이 전달되면 이속에서는 상호 협력도, 건강한 토론도 없을 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.06

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  ERP To-Be workshop

  1.정확한 판매계획• 다양한실적조회를통한수요예측정보 제공• 팀별/제품별계획대비실적제공• 영업/생산/구매통합계획수립및운영2.고객 관계강화• 출하Lead Time 최소화• 일일검수체계확립 ... 업무 효율화• 시스템을통한실적및이력관리• 비용정산의시스템화• 제도표준화를통한선진영업체계구축• 다차원분석Repot 제공2.업무변화모습일일검수확인체계구축일일검수확인을통해월중검수독려및검수오류에대한대처가가능합니다.As-Is검수data를월1회

  노하우 | 26페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.27

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  [학점은행제] 조직심리학 과제

  팀 성과 보상체계팀 기반 보상은 집단보상제도의 한 부분으로, 팀 구성원들의 탁월한 전문적 업적을 장려하고 보상하기 위해 고안된 인센티브 제도이다. ... 대부분의 조직에서 비현실적인 목표설정으로 인센티브 제도의 부작용을 초래하는 결과를 가져온다. ... 성과급은 비누적 방식이며 이익배분제는 반기 혹은 연 단위로 평가해 지급하되 퇴직금에 합산하는 장기적 보상제도를 고려해볼 만하다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.02.24

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  [안전보건관리체계] 7. 의사소통 및 제안제도 운영지침

  비상사태 및 중대사고 발생 시에 외부 행정기관과의 대관 업무수행"결재"담 당팀 장공장장대표이사 다. 본 지침과 관련한 의사소통 및 제안제도 총괄 관리3. ... ( 회사 로고 )의사소통 및 제안제도 운영지침개정번호 :1( 회사 로고 )의사소통 및 제안제도 운영지침개정번호 :1문서번호OSH-005제정일자 :2024. 00. 00문서번호OSH- ... ""사업장명"" 직원 : 안전보건 문제 해결 및 활성화를 위하여 내부 의사소통 및 제안제도에 적극 참여"( 회사 로고 )의사소통 및 제안제도 운영지침개정번호 :1( 회사 로고 )의사소통

  서식 | 1페이지 | 6,000원 | 등록일 2022.08.09 | 수정일 2023.11.06

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  간호사 국시 간호관리학 요점정리 / 이것만 보고 관리 30점 맞았습니다!!

  개선- 간호학교: 성 토마스 병원내에 설립(비종교적 배경)- 간호사 면허등록제도 반대 (펜위크-간호사면허제도 주장, 국제간호협의회 창립)고전적 관리 이론1) 과학적 관리론: 목표와 ... 조직: 조직의 계층을 없애고 팀장과 팀원의 2계층으로 구성직무설계- 직무단순화: 세분화, 단순하게 만들어 담당과업 수 줄이는 것- 직무순환: 직무를 바꾸어 수행- 직무확대: 직무의 ... 간호: 보조인력, 리더가 팀원에게 업무 분담- 일차간호: 입원부터 퇴원까지 24시간 간호 수행, 평가- 모듈방법: 일차간호 + 팀 간호(간호사, 보조인력)- 사례관리: 최적의 기간

  시험자료 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.11

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  팀 내의 근무태만을 줄이기 위한 개인 보상 방법팀 내의 근무태만을 줄이기 위하여 개인적인 보상 방법으로는 고과승급 제도인 Merit Pay 제도를 고려해볼 수 있다. ... 집단 인센티브 제도를 채택하는 것은 팀 단위의 성과를 평가하므로 팀의 능률을 높이기 위한 목적으로 운용될 수 있다. ... 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법팀의 성과를 높이면서 구성원들의 결속력을 강화시키기 위한 보상방법을 추구하기 위하여 집단 인센티브 제도를 고려해야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  팀 내 근무 태만을 줄이기 위한 개인 보상방법팀 내의 근무 태만을 줄이기 위하여 사용할 수 있는 방법 중 하나로 고과 승급 제도인 메리트 페이 제도를 고려할 수 있다. ... 집단인센티브제도는 팀 단위의 성가를 평가하므로 팀의 능률을 향상시키기 위하여 사용된다. ... 팀의 성과를 높이기 위한 보상방법팀의 성과를 높이며 구성원의 결속력을 강화시키는 방법을 추구하기 위해 집단 인센티브 제도를 고려할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.14 | 수정일 2023.02.16

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  글로벌인적자원관리 8장 - P사

  P사 평가제도의 제반 특성을 감안하여 위 제도의 장 · 단점을 심도 있게 분석 평가하고, 예상되는 문제점과 개선방안에 대하여 논의하시오.P사의 평가제도는 MBO방식, 직무역량평가, ... 이 회사는 팀 단위로 영업을 수행하기 때문에 최근 들어 개인 단위의 업적평가를 팀 단위의 업적평가로 전환하였다. ... 사례연구 8-1 P사의 평가제도1.

  시험자료 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.25

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  [조직심리학A+] 팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  또한, 개인의 성과만 부각 되는 인사평가 제도로 동료 간 경쟁이 과열될 우려도 존재한다. ... 하지만 조직 내부적 합의가 부족한 성과주의 인사제도의 도입은 자칫 조직구성원과 기업 간 갈등을 유발할 가능성이 있다. ... 아무래도 즉각적으로 인센티브를 지급하는 등의 물질적 보상제도는 그 지속력이 약하고 동료 직원들과의 급여를 비교하며 업무의 기여 수준 평가에 대해 불만이 생길 가능성도 크다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.14

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  취학계층 식생활개선

  취약계층 식생활 지원을 위한 기반 조성(1) 제도개선을 위한 TF 구성 및 운영○ (구성) 복지정책담당사무관 및 팀원, 복지정보과 팀원, 교수, 시민단체 등 9명 내외○ (역할) 실태분석 ... 식생활 개선을 위한 식품지원제도를 수립하고자 함1추진배경가. ... , 문제점 및 해결방안 모색, 사후관리 등 원(2) 수요자 중심의 제도개선○ (전자카드제도) 식료품비 지원 방법 개선 시스템 구축- 식료품구입을 위해 지원되는 현금이 타용도로 사용되지

  서식 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.12.26 | 수정일 2022.01.11

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  조직심리학_팀의 효과성을 높이기 위해 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요

  이를 위해 팀 기반 보상이라고 하는 집단보상제도를 적절히 활용해야 한다. ... 이는 팀의 목표를 설정하고 팀원 간 협업을 목적으로 하며, 팀 구성원들의 전문적인 업적을 장려하고 보상하기 위한 인센티브 제도라고 할 수 있다. ... 집단보상제도라고 해도 해당 보상이 개인 직원에게 차별적으로 지급될 경우에는 팀이나 공동의 목표 달성을 위한 팀 구성원들의 몰임과 헌신을 지속적으로 기대하기 어렵데 된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.05

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