"팀 제도" 검색결과 141-160 / 45,101건

• 

  [A+] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  따라서 개인 성과급과 팀 성과급이 존재한다면 개인의 역량 및 팀 전체의 역량을 높일 수 있다. 마지막으로 본인에게 적용할 제도는 파견 교육 훈련이다. ... 본인에게 적용 또는 활용본인에게 적용해야 하는 제도는 직속 상사에 의한 경력 카운슬링, 개인 성과급, 팀 성과급, 파견 교육 훈련이라 본다. ... 다음으로는 개인 성과급과 팀 성과급 제도를 적용하여야 한다고 보았다. 개인 성과급이 있다면 본인이 맡은 업무에 대한 책임감이 높아져 일에 대한 효율성이 증대될 것이기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.12.31

  다운로드 장바구니
• 

  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오. (1)

  더 큰 문제는 바쁜 시즌에는 재무팀과 경영팀 모두 영업팀과 함께 야근을 하고, 직원의 조기퇴직은 다른 팀 신입사원 및 고위직원들에게 영향을 미쳐 외박 문제가 반복되고 있다는 점이다.상사뿐 ... 특히, 연봉제나 성과급제의 확대도입 등 인사제도가 다양화되어가고 있는 현실에서는 효과적인 실적평가제도의 필요성이 강조되고 있으나, 아직도 평가자와 피평가자 양측 모두를 만족시킬 수 ... 있는 실적평가제도가 개발되지 못하고 있는 실정이며, 이러한 과정에서 평가의 객관성과 신뢰성을 확보할 수 있는 방법의 하나로 다면평가제가 주목받고 있다.다면평가는 상사의 일방적 고과제도의

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.07

  다운로드 장바구니
• 

  (위더스 인적자원관리 A 레포트) 조직개발에 대하여 설명하시오.

  인적자원관리 기법인적자원관리 기법은 기업의 인사제도를 종업원들이 분석하고 변화할 수 있도록 하는 행동연구이며 변화대상으로는 목표설정, 인사고과, 보상제도, 경력계획과 개발, 인력 다양성 ... 팀 빌딩1950년대 초, 로버트 타넨바움이 팀 빌딩의 초기 교육과정을 개발하였다. ... 팀의 결속과 기능을 향상시키는 기법인 팀 빌딩은 비즈니스 영역뿐 아니라 학교, 스포츠 팀, 종교단체나 비영리 단체 등에서 다양한 형태의 프로그램을 통해 행해진다.3).

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.01

  다운로드 장바구니
• 

  건축기사 필기 내용정리본 2과목 건축시공

  전통적인 계약방식-공동도급방식(Joint Venture): 일괄 도급보다 경비가 증가, 구성원 간의 이해충돌 발생, 현장관리 용이 X-파트너링: 발주자와 수급자가 상호신뢰를 바탕으로 팀을 ... ● 건설공사-입찰 순서: 입찰통지 ⇢ 현장설명 ⇢ 입찰 ⇢ 개찰 ⇢ 낙찰 ⇢ 계약-직용노동자: 원도급자가 직접 고용하는 미숙련 노무자-PQ 제도(Pre-quailification): ... : 수의계약으로 단일 업체를 선정하여 공사를 발주-지명경쟁입찰: 양질의 시공결과를 위해 소수의 업체를 지명하여 입찰● 도급-공사실시방식: 일식도급, 분할도급, 공동도급-직영제도(Direct

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.11

  다운로드 장바구니
• 

  [간호관리학] 팀간호 계획 및 개발 관리 레포트

  이용하여 간호사 채용 모집 공고 - 모집인원, 지원자격기준, 모집기한, 면접일정 등을 기재하여 공지•병동 현황을 파악하고 있는 기존 근무자들이 있고, 또 신규직원은 새롭게 바뀌는 제도에 ... 구성원 중, 팀 리더역할 수행확보관리1) 모집방법 < 내부모집 을 통하여 3명의 팀리더를 모집한다 >•기술목록과 인력배치표 사용 : - 모집선발기준 : 현재 병동에서의 ... 팀 간호 계획 - 팀 구성 -• 1 team : 간호사 3명 (1인실 4 + 2인실 4 = 12병상)• 2 team : 간호사 4명 (4인실 2 + 6인실 1 = 14병상)• 3 team

  리포트 | 17페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.07

  다운로드 장바구니
• 

  임종아동간호 레포트A+(국내,국외)

  팀 수준에 따라 5단계 (A~E)의 등급을 매기고 있다.미국, 영국, 호주의 호스피스 제도는 대개 정부 지원 절반, 기부금 절반으로 운영한다.일본은 81년에야 호스피스센터가 출범했다 ... 제도가 가장 잘 갖춰진 나라로 호주를 꼽는다. ... 그러나 재빨리 제도화해 90년 호스피스 병동의 시설, 인력 기준을 마련했고 호스피스 의료수가도 책정 했다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.29

  다운로드 장바구니
• 

  국가고시 대비, 시험대비 간호관리학 정리(깔끔 단권화)

  /일차간호방법(입원부터 퇴원까지)/ 모듈간호방법(팀+일차)/ 사례관리(다학제적 팀 구성)-조직문화의 유형(퀸과 맥그리스): 관계지향(조직의 유연성, 내부지향성)/ 혁신지향(조직의 유연성 ... 간호사 경험)-전환-산출(간호서비스 양과 질, 환자만족도, 재원일수, 간호사 만족도, 결근율)-간호관리자: 최고관리자(간호부장, 간호본부장) -중간관리자(간호과정, 간호파트장, 간호팀장 ... 등급수 분류기준 정하고, 기준에 맞게 분류)/ 요소비교법(순위O, 신뢰도 높음)/ 점수법(점수O, 순위X)-간호전달체계: 사례방법/ 기능적 간호방법(분업화, 전문화, 응급상황)/ 팀간호

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.22

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 간호전달체계 설명, 장점 및 단점

  .- 간호전달체계의 기본 모델에는 기능적 간호방법, 팀 간호 방법, 일차간호 방법, 모듈간호 방법, 사례관리 등이 있다.- 또한 정부가 2013년부터 시작한 간호·간병통합서비스제도는 ... 팀 간호 제도를 통해 환자들에게 전문적 입원간호서비스를 제공하며 간호서비스의 질 향상을 도모하고 있다.간호전달체계별 장점① 기능적 간호방법- 간호사가 동일한 업무를 반복적으로 수행함으로써 ... 간호 방법- 팀 기능이 최상일 때는 포괄적이고 총체적인 간호를 제공할 수 있다.- 기능적 간호방법보다 환자간호가 훨씬 덜 단편적으로 이루어져 환자의 만족도를 높일 수 있다.- 팀이

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.20

  다운로드 장바구니
• 

  호스피스

  호스피스팀의 구성원과 역할8. 해외 호스피스 제도연구(1) 일본의 호스피스(2) 영국의 호스피스9. 호스피스제도의 향후발전방향 제시10. 참고자료1. 호스피스 란? ... #호스피스제도해외제도분석과향후발전방향 제시1. 호스피스 란?2. 호스피스 등장배경3. 호스피스 기본원칙4. 호스피스의 특징5. 호스피스의 운영형태6. 호스피스케어 대상자 선정7. ... 간 팀호스피스는 구성원이 팀의 목적을 달성하고 임무와 책임을 수행할 수 있도록 하는 기본적 방법으로 학제 간 팀워크를 이용한다.호스피스는 말기 환자와 관련된 모든 사람들이 팀의 구성원이라는

  리포트 | 9페이지 | 3,900원 | 등록일 2022.07.06

  다운로드 장바구니
• 

  인적자원관리_귀하가 고과자나 피고과자로서 경험한 인사고과의 문제점과 대책에 대하여 논하시오.

  여기서는 내가 다니는 회사에서 도입한 인사고과 제도에 따른 운영을 경험하면서 각 제도의 특징과 발생했던 문제점과 대책에 대해 살펴보도록 하겠다.2. ... 그런데 기업별로 인사고과를 하는 방식은 제도 도입방식이나 기업 문화에 따라 같은 제도여도 운영방식의 차이가 있어 효과는 다르게 나타나는 경우가 많다. ... 과제를 선정할 때는 pool을 제시해 준 후 그중 3~4개를 선정하는 방식이었는데 다들 달성하기 어렵지 않다고 판단되는 과제 중심으로 선정하여 좋은 평가를 받으려고 하다 보니 개별과제도

  방송통신대 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.06.19

  다운로드 장바구니
• 

  현대사회에서 국가와 기업을 포함, 모든 대규모 사회집단들은 관료제적인 조직형태를 띄고 있다. 관료제의 장점과 단점을 본인의 사회경험(학교, 직장, 정부 행정에서 겪은 경험 등)을 예로 들어 설명해 보시오.

  학사행정팀은 업무의 전문성과 체계적인 업무수행 능력으로 학생들의 다양한 요청을 빠르게 처리해주고, 공정한 학사제도를 유지하는 데 큰 역할을 합니다. ... 이를 통해 학생들은 학업에 더 집중할 수 있으며, 공정한 학사제도를 신뢰할 수 있게 됩니다.둘째, 직장에서는 인사팀에서 인사관리 업무를 담당하는 관료적인 구조를 겪어본 적이 있습니다 ... 인사팀은 정해진 업무 수행 절차에 따라 채용, 교육, 인사평가 등의 업무를 처리합니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.07

  다운로드 장바구니
• 

  창업유형,리더와관리자비교

  공정성 강화 - 공정성 확보로 갈등과 차별시비 해소 - 채용 , 승진 , 평가 제도의 공정성 제고 · 소수계층 인력의 전략적 육성 - 경력경로 설계로 성장 비전을 제시 - 리더십 ... 5.9% 0% - 다양성 중요성에 대한 인식 - 2011 년 7 월 삼성경제연구소 SERICEO 회원 339 명 대상으로 진행한 설문조사 결과 근무형태 및 방식 개선 관리자교육 인사제도 ... 자질 성적 성향 - 이차적 범주 - 교 육 직장 경험 소 득 결혼과 자녀 유무 종교적 믿음 행동 스타일 조직 내 행동에 대한 영향력본론 - 다양성관리 역량 = 이러한 역량을 어떠한 제도로

  리포트 | 23페이지 | 4,000원 | 등록일 2022.11.02

  다운로드 장바구니
• 

  [조직심리학] 팀의 효과성을 높이기 위해서 어떤 보상체계를 갖추어야 하는지에 대해서 자신의 의견을 기술하세요.

  팀 인센티브는 개인 단위가 아닌 팀 단위로 하여 목표를 설정하고, 이를 달성하게 되면 그와 상응하는 성과급을 지급하는 제도입니다. ... 개인 성과급이 지니고 있는 부정적인 단점을 개선하여 설계된 제도로써 공동체 의식을 향상시킬 수 있는 장점이 있습니다. ... 그렇기에 상대적으로 다른 팀원보다 큰 기여를 하는 구성원이 존재할 수 있으며, 이와 반대로 팀에 기여를 하지 못하는 구성원도 있을 수 있어 팀의 분열과 불만을 초래할 수 있습니다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.27

  다운로드 장바구니
• 

  팀제조직구조의 설계와 운영, 인재경영, 조직설계의 원칙 등

  조직구조에 맞는 성과관리 제도가 운영되고 있는가?핵심성과지표? 장단기 성공 요인이 포괄적으로 고려되어 있는가?? 선정된 지표들 사이의 인과관계가 충분히 고려되었는가?? ... 효율적인 직무설계1) 직무설계의 의의1990년대 중반 연봉제 등의 ‘직무 성과주의 인사제도’가 도입되기 전까지만 해도 ‘직무’라는 말은 일반조직 구성원들에게 생소한 단어였다. ... 조직의 성과에 대해서 먼저 평가하고 그 다음에 개인의 성과에 대해서 평가하는 것은 어떻게 보면 성과관리의 흐름으로 보면 당연한 말이다.하지만, 지난 몇 년간 성과주의 제도를 도입해

  리포트 | 31페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.05.15

  다운로드 장바구니
• 

  조직심리학_조직원의 직무성과를 높일 수 있는 동기부여 방법에 대해 토론하세요.

  격려하는 팀 문화 조성하기팀원들이 서로 격려하는 환경을 조성하는 것 또한 직원 동기부여의 핵심 전략이다. ... (문재승, 2023) 대표적인 방법으로 선택적 복리후생제도 또는 카페테리아(cafeteria)식 복지제도가 있다. ... 그룹 등을 통해 소속감을 갖는 팀을 구성하고 격려하는 문화를 만든다면 직장 내 의사소통도 원활히 이루어질 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.24

  다운로드 장바구니
• 

  긴급복지지원법에 근거한 긴급복지지원사례를 찾아 긴급지원의 절차에 따라 어떠한 내용의 지원이 이루어졌는지 서술하여 보세요

  가장 많은 조직은 프랑스 적십자사의 지역지부인 노숙인 지원팀(41개 팀)으로, 지원활동자의 수가 3만 명에 달한다. ... 그 외에 의료공제조합연합회, 병원, 그리고 행정이나 복지사무소가 운영주체인 팀도 있다. ... 본 제도는 2006년부터 5년 기한의 한시적 제도로 도입되었으나, 2009년법 개정을 통해 한시법 조항을 삭제함으로써 영속적인 제도로 정착하였다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.16

  다운로드 장바구니
• 

  주니어보드 실행(안)_사내소통프로그램

  운영 위원의 선정- 자발적 참여가 이루어지지 않을 경우 인사팀과 해당팀장의 추천에 의한 선발이 이루어지나, 이 경우 핵심인재의 선발을 꺼려하는 경향이 있음 → 해당 팀장/부서장 급의 ... Vision + Pioneer)커뮤니케이션 활성화 경영개선대리 이하 직원 인원 : 14명관료적 분위기나 상명하달 식의 문화가 개선되는 효과를 보고 있음LG정유“주니어 중역회의”경영혁신 제도개선팀제 ... 인사기획팀주니어보드 프로그램 운영(안)Junior Board Program주니어보드 프로그램 운영(안)주니어보드의 소통채널을 둠으로써 조직의 수평적이고 건전한 소통의 창구를 마련하여

  리포트 | 6페이지 | 15,000원 | 등록일 2023.01.27

  다운로드 장바구니
• 

  신자유주의 기조에서 정부혁신의 방향으로 제시되는 신공공관리론의 개념 및 성립배경과 특징 및 한계점을 서술하시오.

  팀제는 다계층인 기존 관료조직을 팀장과 팀원으로 이루어진 팀 조직으로 전환해 의사결정 신속성을 도모하고 팀에게 권한·자율성 부여를 통해 성과를 높이고자 하는 제도이다. ... 관료조직의 분권과 자율성을 강화하기 위해 팀제와 책임운영기관을 운영한다. ... 또한, 재정 부문에서도 투입중심의 품목별 예산 제도하에서는 사업 결과에 의한 환류가 이루어지지 않기 때문에 성과에 근거한 예산배분을 하는 성과주의 예산제도가 활용된다.3) 경쟁과 민간화경쟁과

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.03

  다운로드 장바구니
• 

  간호관리학 국시 국가고시 잦은 출제 파트 핵심 요약 정리

  (인사상담제도, 고충처리제도, 참여적 관리방식)? ... 조산사 면허 줌③ 간호고등기술학교 완전 폐지④ 분야별 간호사 자격인정: 보건, 정신, 마취⑤ 간호사의 보수교육 명문화⑥ 병원의 법인 제도, 조산사 조산소 개설 제도2. ... 요원이 분담 받은 환자들이 입원~퇴원할 때까지 모든 간호를 전담- 전문직 간호사와 비전문직 보조 인력팀 간호- 그룹 활동 통해 목표성취를 돕고자 하며, 간호 집담회를 통해 팀 구성원이

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.13

  다운로드 장바구니
• 

  위임전결규정

  제도개선 및 조정1) 제도개선의견수렴○●2) 제도개선 및 조정안 수립○●7. ... ●△△c.기자등 Media관련자와의 유대관계유지●△△"2) 사내 홍보물,제안서관리"○●△3) 홈페이지관리○●△경쟁사홈페이지와비교 및 벤치마킹4기획실 입안 및 시행 책임2) 성과보상제도의 ... ,임원 결재 필요"▶ 자금집행부서의 지나친 간섭"● 영업활동,사업본부 활동 사기저하"● 간섭에 대한 반발▶ 팀장급이하 인원의 최종 결재권 無● 중간관리자로서의 책임감요구힘듦"● 팀장으로서의

  서식 | 3,000원 | 등록일 2023.01.10

  다운로드 장바구니