"폐쇄적 조직이론" 검색결과 61-80 / 14,399건

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  (행정조직론) 조직이론의 발전과정에 대해 상세하게 기술하시오

  현대 조직이론(1) 행태과학론(2) 의사결정이론(3) 상황이론(4) 1990년대의 이론: Scott의 이론1) 폐쇄-합리 모델2) 폐쇄-사회 모델3) 개방-합리 모델4) 개방-사회 ... 조직행정 이론이라는 의미이다. ... 그래서 상황이론은 조직 그 자체보다 조직이 처한 환경, 그리고 조직이 이러한 환경과 어떻게 관계를 맺는지, 조직과 환경의 관계에 더욱 주목한다.상황이론에서는 절대적이거나 불변의 조직이

  방송통신대 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.05

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  서울 합격생 미술 임용고시 서브노트 교육학 4 교육행정

  위한 집단활동 부족인화태만간섭적 풍토과업성취나 욕구충족 면에서 부적당한 풍토, 교장은 과업만 강조, 공정성 결여생산태만폐쇄적 풍토이탈요인이 높고 추진성과 사기가 낮은 풍토, 교장은 ... 내적인 특성으로 학교마다 다르게 나타남핼핀,크로프트 개방- 폐쇄 풍토개요교사집단의 특징과 교장의 행동에 대하여 교사들의 지각을 통해 학교 풍토 조사OCDQ의 구성요인교사행동 특성장애 ... , 분류개념조직의 구성원이 특정한 목표를 성취하도록 행동을 유발시키고, 그것을 지속적으로 유지시키는 것분류내용이론사람에게 동기를 부여하는 특별한 요인을 식별하는데 관심을 둠욕구계층이론

  시험자료 | 8페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.17 | 수정일 2023.08.06

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  관료제 이론을 검토하고, 사회복지현장 사례를 들어 사회복지조직에 유용한 관료제 이론 적용 방안을 논하시오.

  그러나 관료제 이론은 조직을 폐쇄체계로 다루고, 사회복지조직 목표의 모호성을 다룰 수 없으며, 엘리트주의적이고, 조직 갈등을 무시하며, 인간에 대한 기계적 견해 등이라고 비판을 받는다.즉 ... 관료제 이론의 검토1) 관료제 이론의 개념2) 관료제 이론의 특성3) 관료제 이론의 사회복지조직에 적용의 유용성4) 관료제 이론의 사회복지조직에 적용의 한계점2. ... 몰주관적이고 비인간적 성격이다.3) 관료제 이론의 사회복지조직에 적용의 유용성①관료제 이론을 사회복지조직에 적용할 경우 조직구성원의 행동이 표준화에 의해 통제되고 예측될 수 있어서

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.06

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  행정조직론 시험문제 및 모범답안 A+

  그러나 개방체제는 다른 곳의 에너지를 계속 받음으로써 엔트로피를 감소시키고 조직이 계속 살아남게 된다.3) 경계 : 경계란 환경과 조직을 구분시켜주는 것으로써 폐쇄체제는 그 경계가 ... 폐쇄체제는 경계가 너무 분명하여 다른 환경의 침투를 허용하지 않으나 개방체제는 환경의 영향을 받을 수 있고, 따라서 조직이 계속 유지되며 이것은 현대에서 가장 널리 적용되는 말이다.7 ... 환류에는 부의 환류와 정의 환류가 있다.5) 항상성 : 부의엔트로피와 비슷한 맥락으로 폐쇄체제에서는 다른 곳의 에너지를 받을 수 없고 엔트로피가 쌓여서 결국 조직이 와해되지만 개방체제에서는

  리포트 | 11페이지 | 4,900원 | 등록일 2020.06.08

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  [경북대 교양 자료] <현대사회와 행정> -1

  조직을 폐쇄체제적 입장에서 관리함으로 조직과 환경의 관계 파악Xd. 조직 내 발생하는 비공식적 집단들에 대한 관리 경시(2) 인간관계론첫째. ... 과학적 관리론에 대한 반발로 제기된 이론(3) 두 이론의 공통점: 노동자의 생산성↑4. ... 기술적 행정학이 등장하게 된 배경3) 파생된 이론(1) 과학적 관리론첫째.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.09

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  Chapter 1 간호관리의 이해

  쿤츠와 도넬: 기획, 조직, 충원, 지휘, 통제? ... Fayol(1925): 기속, 조직, 지휘, 조정, 통제? ... 관리는, 조직 내에서, 목표를 추구하며, 인적요소가 중요하고, 체계적인 방법 과정을 필요로 한다.2.

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2020.02.18

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  사회복지행정론 ) 인간관계 모형(이론)은 Mayo(마요)에 의해 제시된 조직이론이다. 인간관계모형에 대하여 설명하고, 인간관계 이론이 영향을 미친 X, Y이론의 관점에 대하여 설명하시오.

  이 이론들은 폐쇄적-합리적 조직이론의 한계를 극복하기 위한 노력으로 나타난 이론들이다.폐쇄적-합리적 조직이론은 1900~1930년대 사이에 활발하게 논의되던 이론이다. ... 인간을 합리적 존재로 보는지 사회적 또는 자연적 존재로 보는지에 따라서 합리적 인간과 자연적 인간으로 나눌 수 있다.종합해 볼 때 폐쇄적-합리적 조직이론, 폐쇄적-자연적 조직이론, ... 이러한 이론을 극복하기 위해 폐쇄적-자연적 이론들이 등장하기 시작했다.폐쇄적-자연적 조직이론에는 Mayo의 인간관계론, Selznick의 제도화이론, McGregor의 XY 이론이

  리포트 | 6페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.11

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  Scott의 조직이론 분류와 Morgan의 조직이미지에 대한 통합적 고찰 [논문 요약]

  먼저 스콧이 주장하는 조직이론은 환경에 대한 고려와 조직의 특성을 고려해야 한다는 것으로 폐쇄-합리적 조직이론과 폐쇄-자연적 조직이론, 그리고 개방-합리적 조직이론과 개방-자연적 조직이론 ... 이 네 가지의 조직이론은 역사적으로 봤을 때 폐쇄적인 조직이론에서 개방적인 조직이론으로, 합리적인 조직이론에서 자연적인 조직이론으로 발전해 왔다. ... 첫째, 폐쇄-합리적 조직이론은 1900년~1930년을 전후해 발달했는데, 조직을 외부 환경과 단절된 상태의 폐쇄적인 체제로 인식하고, 조직구성원들은 합리적으로 사고하고 행동한다고 간주하는

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.12.11

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  8급 간호직 공무원 간호관리학 요약정리본

  /효율성 강조② 폐쇄 자연적 조직이론 : 인간관계론, 맥그리거 XY이론/인간 사회적 욕구 강조 ... 대한 관점의 4가지로 분류① 조직 : 폐쇄적, 개방적 관점② 인간 : 인간을 합리적 존재 혹은 사회(자연)적 존재(3) 유형별 특징① 폐쇄 합리적 조직이론 : 과학적 관리론, 행정관리론 ... (2) 인간론적 관점 : 인간관계론, 집단역동, 지도자론, 행동과학론(3) 통합론적 관점 : 상황이론, 체계이론, 사회기술이론3) 조직이론에 의한 분류(1) 조직에 대한 관점과 인간에

  시험자료 | 105페이지 | 5,000원 | 등록일 2021.12.20 | 수정일 2023.01.16

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  현대적 조직 이론과 전통적 조직 이론의 차이점을 생각해보고 두 개의 이론 중 사회복지 조직에서 어떤 이론이 더 적합한지 자신의 의견을 제시하시오

  폐쇄적인 조직체계를 전제로 하고 있으며, 테일러의 과학적 경영이론과 파욜의 일반경영이론이 그 예이다. ... 그는 사회적 효율성을 강조했고 조직의 비공식적인 부분에도 관심이 있었다. 폐쇄적인 시스템과 환경에 관심이 있는 환경 이론이 있다.? ... 그러나 인간은 부속물로 간주되었고, 폐쇄적인 환경관과 조직은 경직된 것을 전제로 했다.?

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.26

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  사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오. 1) 각 조직이론의 특성을 간략하게 정리할 것 2) 각 조직이론 중 하나의 조직이론을 선정 후 해당하는 조직에 대한 예시를 제시하여 설명할 것 (영리조직, 비영리조직의 예시 모두 가능) 3) 선정한 조직이론에 대한 자신의 견해와 사회복지에서 적용점과 한계를 제시할 것

  , 폐쇄-합리적 조직이론으로 조직을 외부환경과 단절된 폐쇄체제로 보면서 조직구성원들이 합리적으로 사고하고 행동하는 것으로 간주하는 이론이다. ... 이에 해당하는 주요이론은 관료제론과 과학적 관리론이다.둘째, 폐쇄-자연적 조직이론으로 조직을 폐쇄체제로 보긴 하지만, 조직구성원들을 합리적이 아닌 자연적 관점으로 보는 것으로 조직구성원의 ... 사회복지조직이론의 특성사회복지 조직이론은 크게 조직과 환경의 관계, 조직 및 인간에 대한 인식에 따라 크게 폐쇄적/개방적, 합리적/자연적 조직이론의 총 네 종류로 분류할 수 있다.첫째

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.09

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  사회복지행정이론의 의의

  합리적 모델이론에는 관료제이론, 과학적 관리를, 행정관리론이 있다.또 하나는 폐쇄체계이론과 개방체계이론이다. ... 폐쇄체계이론에는 관료제이론, 과학적 관리를, 행정적 관리를, 인간관계를, 인적 자원론이 있고, 개방체계이론에는 개연성이론, 정치경제이론, 신제도이론 등이 있다.고전이론에 속하는 관료제이론과 ... 사회복지행정조직을 이해하는 데 도움을 주는 조직이론은 여러 가지이다.첫째는 합리적 ? 합법적 이론은 조직을 합리성과 합법성에 기준해서 설명하는 이론이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.14

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  조직이론가의 분류 중 삼성은 어디에 속하는지 설명하시오

  조직이론가의 분류 중 삼성은 어디에 속하는지 설명하시오.Scott은 조직과 인간에 대한 관점을 기준으로 조직을 총 4가지로 구분하면서, 폐쇄합리모형, 폐쇄자연모형, 개방합리모형, 개방자연모형 ... 가장 현대적인 형태의 조직이론이자 조직의 목표 달성보다는 생존과 상호협력을 강조한다.Scott의 조직 분류 이론에 따라 한국의 대기업 ‘삼성’을 평가해 보았을 때, 여전히 제3상한인 ... 폐쇄합리모형은 조직은 외부환경에 단절되어 있고 구성원은 합리적이라고 가정한다.

  리포트 | 1페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.01.02

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  조직 유형 및 구조에 관한 이론

  즉, 조직이론의 구분을 조직이론이 환경에 대해서 개방적으로 접근하는가, 그렇지 않은가의 관점에 따라 폐쇄이론과 개방이론으로 나누었으며, 조직이 자신의 운명을 결정하는 데 수동성과 능동성의 ... 수동적 조직으로 구분하고 환경과의 관련 유무에 따라 개방조직과 폐쇄조직으로 구분하였다. ... 폐쇄적인 환경일 때 인간관계론이 적용된다.

  리포트 | 8페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.03.14

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  사회체계와 일반체계에 대해서

  주로 폐쇄체계에서 나타난다. ... 사회체계사회체계는 인간이 사는 사회적 환경 속에 존재하는 다양한 형태의 인간 공동체에 적응하도록 하는 사회조직 모형을 의미하는 것으로 특수한 단위를 이루는 집합체이며 가족, 조직, ... 이는 개인, 가족, 집단, 조직, 사회 등으로 이는 하나의 총체로 기능하게 되며 체계는 다른 체계의 하위체계이자 또 다른 체계의 상위체계라고 본다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.26

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  고전이론과 인간관계이론의 개념과 장단점을 설명하고 사회복지조직에 적용 가

  3)폐쇄체제적관점고전이론에서는 연구대상인 조직을 폐쇄체제적인 것처럼 다뤘다.? ... 특히나 환경적 영향의 존재를 간과했다 한정적인 공식적 요인에 집착해 비합리적 요인의 고려에 실패하고 조직과 환경의 상호작용을 연구하는 데에 소홀했던 폐쇄체제적 연구경향은 단순한 합리적 ... 사람들이 사물을 관찰할 때 이를 폐쇄체제화하여 단순한 결론을 얻으려는 의도적 노력을 할 때가 있다.?2.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.07

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  학점은행제 사회복지행정론 과제, 사회복지조직이론을 아래의 기준에 맞추어 정리하시오. 1) 각 조직이론의 특성을 간략하게 정리할 것 2) 각 조직이론 중 하나의 조직이론을 선정 후 해당하는 조직에 대한 예시를 제시하여 설명할 것(영리조직, 비영리조직의 예시 모두 가능) 3) 선정한 조직이론에 대한 자신의 견해와 사회복지에서 적용점과 한계를 제시할 것

  폐쇄적이며 합리적인 조직이론의 경우 외부환경과 고립된 폐쇄적인 체계로 파악할 수 있으며 구성원들은 합리적으로 행동한다고 인식하게 된다. ... 본론사회복지 조직이론의 종류 그리고 특성사회복지 조직이론의 경우 크게 환경과의 관계, 조직과 인간에 관련한 인식에 따라서 크게 폐쇄적과 개방적 그리고 합리적과 자연적 총 네종류로 분류를 ... 또한 외부 체계와 폐쇄적인 것을 가정한 이론이기 때문에 외적 영향과 관련된 부분의 필요성을 무시할 가능성도 배재할 수가 없다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.05.02

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  조직구조의 개념과 유형

  관점에 따라 폐쇄이론과 개방이론으로 나누었으며, 조직이 자신의 운명을 결정하는 데 수동성과 능동성의 정도가 어떠한가에 따라 주도적 조직이론, 수동적 조직이론으로 구분하였다. ... 첫째, 조직과 환경과의 관계에 있어서 조직을 이해하는 데 있어서 환경과의 관련성 여부를 폐쇄시켜서 보는지, 혹은 개방시켜서 보는지의 여부, 둘째, 조직의 운명 결정력은 조직이 자신의 ... 제시되고 있지만 그 어떤 이론과 시각도 조직의 본성과 활동을 통합적으로 설명하는 데는 실패하고 있다.조직이론가인 스콧(W.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2024.03.14

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  행정 조직론 ) 고전적 조직이론과 신고전적 조직이론 내용 비교 작성

  폐쇄체제 모형의 경우도 고전적 조직이론에서 보이는 특성으로 꼽힌다. ... 이는 기존의 합리성뿐만 아니라 다른 방면으로도고 확장하고자 한다는 것인데 공식조직 내에서 발생하는 비공식적 요인과 환경에서 나타나는 요인들이 불확실성을 띠는 요인이므로 기존의 폐쇄체제가 ... 행정조직론고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오.행정조직론고전적 조직이론과 신고전적 조직이론의 내용을 비교하여 작성하시오.목차1. 서론2.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.12.29 | 수정일 2024.04.18

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  구조주의이론

  둘째, 전통적 이론은 조직을 폐쇄체계로 간주하기 때문에 환경적 요인을 비롯해 조직의 효과성에 영향을 끼치는 조직 내외의 다양한 구조적 요인을 무시했다는 것이다.사회과학에서의 구조주의이론은 ... , 구조주의이론은 기존의 폐쇄체계의 관점을 극복하고 조직의 성과와 관련이 있는 환경적 요인과 조직 내의 구조적 요인들에 대한 개방체계의 관점을 확보했다. ... 구조주의이론전통적 이론은 조직의 효과성에 대한 기여 면에서 보편적인 설명력을 획득하는 데 실패한 것처럼 보인다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.05.10

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