"현대자동차그룹신입사원연수" 검색결과 61-80 / 100건

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  현대그룹

  현대그룹에서 분리된 회사현대자동차그룹 계열사현황 총 25개 (구정주영회장과의 관계:자, 정몽구)현대중공업그룹 계열사현황 총:6 (구 정주영회장과의 관계:자, 정몽준)하이닉스반도체(구 ... 호텔신라평균급여/근속연수직급체계 (정기승격:매년 3월 실시)사원대리과장차장부장이사2. 호텔신라복리후생2. ... 롯데 호텔평균급여/근속연수직급체계- 그룹 공채(총무, 재경,판촉,MD,면세부분)시의 승진체계 - 이사 대우 승진시까지 17년의 규정년한 소요 - 현직급 7년차 이상자(승진심사 4회

  리포트 | 27페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.11.25

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  kpic코포레이션(주) 입사용 자소서 작성방법과 경력사원 입사시험 기출면접문제와 면접후기

  (3) 토론면접★ 현대 자동차에 입사 후 하고 싶은 일★ 자신의 경험 중 창의성을 발휘했던 경험★ 보안과 손님의 알 권리 중 어떤 것이 우선인가2. ... 한국공항공사의 면접 경향▷ 실무진에서는 다대다 면접 실시▷ 채용방식 : 필기시험, 인/적성검사, PT면접, 그룹면접, 워크숍, 산행, 체육대회▷ 1차 : 실무자 면접(외국어 면접 동시 ... 91) 토익성적이 좋고 해외연수 경험이 있으니 영어로 자기소개해 보세요.92) 최근 가장 관심 있는 시사문제는? 그 이유는?

  자기소개서 | 143페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.04.07

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  구글(google)과 현대의 기업조직문화비교분석<감성경영vs이성적경영>

  신입사원 연수는 현대차 특유의 조직력을 느끼게 하는 프로그램이 많은 것이 특징이다.신입사원들은 두 달 동안 애프터서비스 현장에서 체험교육을 받는다. ... 노력하는 것’으로 요약할 수 있다.이와 더불어 현대직원의 정체성은 생산 공장이 있는 현장에서부터 길러진다. 5주 동안의 신입사원 집합교육과 부서에 배치된 뒤 현업에서 이뤄지는 직무교육이 ... 현대-기아차 기업문화를 비판하는 온라인 사설)이러한 문제를 반영하여 불도저식 경영의 상징이었던 현대건설에서 움직임을 보이고 있다.현대건설(사장 김중겸)은 보다 유연하고 긍정적인 조직문화로

  리포트 | 16페이지 | 3,200원 | 등록일 2010.11.01

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  현대기아차신입사원교육프로그램

  현대·기아자동차 신입사원 교육 프로그램2007. 10인재개발센터현대·기아자동차 교육부문 기본 방향 신입사원교육 특징 및 Process 신입사원교육 특징 세부내용 신입사원교육 체계 세부내용 ... 수련대회행사명2007년도 현대 · 기아자동차 신입사원 수련대회목적자동차산업 최고 인재로서의 자긍심 고취 및 애사심 함양 현대 · 기아자동차 비전 공유 - 최고경영층 특강 신입사원의 ... 선정하여 연구 및 발표 (조별 실습) - 자동차이슈추적1) 직무교육 프로그램현대/기아차 공장 및 계열사 견학 프로그램 실시 자동차 전문그룹으로서의 위상 체험 수직계열화를 위한 그룹

  리포트 | 17페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.09.29

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  성우하이텍(주) 입사용 자소서 작성방법과 경력사원 입사시험 기출면접문제와 면접후기

  (3) 토론면접★ 현대 자동차에 입사 후 하고 싶은 일★ 자신의 경험 중 창의성을 발휘했던 경험★ 보안과 손님의 알 권리 중 어떤 것이 우선인가2. ... 또 이 자료는 최근부터 적어도 수년전까지의 성우하이텍(주) 에서 실시한 대부분의 기출 면접시험을 중복된 것은 정리, 새로운 것은 추가하여 이 기업에 입사하려는 신입 및 경력 사원을 ... 한국공항공사의 면접 경향▷ 실무진에서는 다대다 면접 실시▷ 채용방식 : 필기시험, 인/적성검사, PT면접, 그룹면접, 워크숍, 산행, 체육대회▷ 1차 : 실무자 면접(외국어 면접 동시

  자기소개서 | 144페이지 | 9,900원 | 등록일 2016.04.07 | 수정일 2016.10.29

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  [경영학]신입사원 적응 및 케어링 프로그램

  http://blog.naver.com/rikky88삼성 테크윈 및 현대 자동차 홈페이지자료 출처{nameOfApplication=Show} ... 시절 에피소드 등을 들으며 회사생활에 대한 자신감을 가질 수 있게 됐습니다” (현대차 입사 2년차 기진호 사원)후견인 선발 활동-정기 모임, 1:1 멘토링 후견인에게 보조금 지급, ... 그룹연수 실시(1주) 이마트 본사에서 자체 연수실시(3일) 각 점포에서 현장실습(약 3주) 마지막 정리 그룹연수(2일) 및 자체연수(1일)인턴쉽 과정기 타05년 동계 인턴쉽 이후,

  리포트 | 21페이지 | 2,500원 | 등록일 2006.11.29

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  기업문화의 중요성과 우리나라 대기업의 기업문화 분석

  그래서 대부분의 현대 자동차의 경영진들은 일단은 현장에서 능력을 인정받은 인들로 구성되어 있다. ... "나무 키운 숲에서 사람 키운다"고 최종현 회장이 나무 심었던 충주 인등산에 연수원 개원SK그룹은 이같은 고 최 회장의 인재양성 의지를 확산, 발전시키기 위해 그동안 신입사원과 신임 ... -아침 방송 등을 통해 그룹 및 계열사 소식을 전하고 사원정신의 배양과 기업이념과 목표 등을 주입시키며 이에 대한 사원의 태도는 적극적이다.

  리포트 | 15페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.07.02

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  2010年 대기업 취업조건 및 합격자스펙, 합격후기 레포트

  - 현대중공업- 삼성엔지니어링- 현대제철- 녹십자- LG이노텍- 케이이씨- 한솔LCD- KCC- 기아자동차- 효성- LS전선- STX- SK유화- LG이노텍[중, 소기업](반도체 관련 ... 등 나머지《 기업 》[대기업]- 삼성전자- LG전자- 포스코- GS칼텍스- LG디스플레이- 삼성엔지니어링- SK에너지- LG화학- 현대자동차- 하이닉스반도체- 삼성SDI- 삼성코닝정밀유리 ... (주) POSCO AST (2010년 상반기 대졸 신입사원 기준)※ 지원자격 공통 요건1. 학점 : 최종학교 전 학년 평점기준 3.0/4.5 이상2.

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.16

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  대기업 협력사인 중소기업의 경쟁력 제고 방안

  기아 자동차 협력업체로서 현대모비스, GIT, 세화 등과 더불어, 자동차부문의 정비 및 부품에 대한 각종 매뉴얼을 책이나 Web 형태로 제작하여 발간 및 출판 전문회사로 1992년 ... 볼 수 있다.2.2 경진기업(주)에서의 생활과 소견출근 첫날 신입사원처럼 들뜨면서도 한편으로 떨리는 마음으로 사무실에 들어섰다. ... 서울시 동작구 대방동에 위치해 있으며 사원은 약 60명 정도 밖에 안 되는 작은 규모이지만 완성차 회사의 협력업체로서 자동차 산업이라는 국가의 산업발전을 선도하는 기간산업?

  리포트 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.12.11

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  현대중공업의 인사제도,채용정보,복리후생,연봉자료 정리

  입문 교육은 이론교육 및 체험교육으로 구성되어 신입사원들이 그룹의 경영이념을 이해하고 조직 적응력을 키울 수 있도록 돕고 있습니다. ... 반잠수식 석유시추선 세계 최초 육상 조립1993-09-27 현대철탑 및 현대로보트 흡수합병1993-12-31 현대중전기 및 현대중장비 흡수합병1999-02-28 현대자동차써비스(주 ... 특히 신입사원들이 회사에 조기적응 할 수 있도록 교육 중 상시 상담 및 조언을 해주는 선배담임제를 운영하고 있습니다.

  리포트 | 9페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.26

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  기아자동차 기업분석,글로벌기업으로 도약하기위한 개선점,위기극복위한 마케팅전략

  상호변경 ( 기아자동차 ) 1997. 법정관리 절차 1999. 현대그룹 편입 2006. 피터슈라이어 영입 2006. 미국 조지아 주 공장 착공 2007. ... : 16.5 년 ◇ 평균 급여 : 87.3 ( 신입사원 평균 : 54.0 ) 2010 년 기준 / 단위 : 백만원Vision Vision “ 더 나은 미래를 향한 동행 ” 즐겁고 ... 신청하고 현대그룹의 계열사로 들어간 후 흡수합병 , 계열사 분리 등을 통하여 2000 년에 법정관리에서 해지됨 1.

  리포트 | 52페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.02.21

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  기업들의 우수인재 유치와 독특한 면접스킬

  고객인 주부를 이해할 수 있다는 개념에서 출발, 똑같은 재료 로 얼마나 창의적인 작품을 만들었는지, 협동심과 지도력은 누가 발휘했는지가 주요 평가 기준 이다.5) 이랜드, 코오롱, 현대자동차 ... 달려있다” (정몽구 회장)글로벌 전문가 양성에 사활현대차 그룹은 지난 2002년부터 하버드, 미시간, 스탠퍼드, 콜롬비아, 듀크대학등 미국 분야별 최우수 대학 15곳을 순회하며 채용상담을 ... 기존 사원들이 응시자를 추천해 함께 면접을 보 는 도우미 면접을 동원하는 기업도 있다.기업들이 우수 인재를 뽑기 위해 면접을 이색적으로 치르고 있다.이는 지식과 스킬 정도 만으로 신입사원의

  리포트 | 5페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.11.29

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  글로벌 경영 만도의 중국 법인 진출 경영 실태와 문제점 그리고 대책

  만도 소개1) 만도 소개만도는 한라그룹 계열 종합 자동차부품)회사이다. ... 국내 생산 공장 가격 경쟁 심화 : 국내 피 고용자 인건비 상승(만도 생산 공장 인건비 국내 최고수준)추세.- 자동차 부품 경쟁업체의 성장 : 국내 시장에 현대 모비스(자동차 부품 ... 회사)의 출현으로 강력한 시장 경쟁업자 증가했다.- 자동차 회사와 중국 동반 진출 기회 획득 : 만도 부품은 현대, 기아 등의 대형 자동차 공장이 중국으로 진출함에 따라 동반 진출

  리포트 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.30

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  만도의 중국 법인 진출 경영 실태와 문제 그리고 대책

  만도 소개1) 만도 소개만도는 한라그룹 계열 종합 자동차부품)회사이다. ... 약식 약력- 1962년 주식회사 현대양행 창립- 1980년 만도기계(주) 상호변경- 만도 매출 전망 :자료 : (KB투자증권 제공)2) 자동차 부품 업계에서 만도의 위치- 업계위상 ... : 위의 매출액 전망에서 볼 수 있듯, 만도 부품은 지속적인 수출 증가 추세에 있으며, 현대 모비스에 이어 국내 2위의 자동차 부품 업계 규모를 가지고 있다.- 세계적으로는 높은 기술력에

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2011.09.08

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  [기업 사례 분석 - 교육 훈련과 인적자원개발] 현대 자동차

  현대 ㆍ기아차는 `기업의 핵심 경쟁력은 사람`이라는 원칙을 기본으로 세계 초일류 자동차 기업으로 도약하기 위한 인재육성전략을 실천해 나가고 있다.정몽구 회장은 매년 신입사원 수련회에 ... 기업 사례 분석 - 교육 훈련과 인적자원개발현대 자동차≪ 목차 ≫I. 기업 선정 이유1. 기업소개2. 선정이유II. 현대자동차의 교육훈련 소개1. ... 기업소개현대는 1967년 12월 현대자동차를 설립하였다.

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2008.04.08

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  LG전자의 인사제도,채용정보,복리후생,연봉자료,인전자원관리 정리

  입문 교육은 이론교육 및 체험교육으로 구성되어 신입사원들이 그룹의 경영이념을 이해하고 조직 적응력을 키울 수 있도록 돕고 있습니다. ... 및 장소 통보(6).기타-공인 영어성적은 TOEIC, TEPS, TOEFL, G-TELP에 한함 (해외지역 응시 어학성적 제외)-국가보훈대상자는 관계법령에 의거 우대함※문의처: 현대자동차 ... 특히 신입사원들이 회사에 조기적응 할 수 있도록 교육 중 상시 상담 및 조언을 해주는 선배담임제를 운영하고 있습니다.9.LG전자 채용정보(1).

  리포트 | 18페이지 | 1,500원 | 등록일 2009.06.21

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  현대엔지니어링 2012합격자소서

  화공 및 발전 부분에 걸쳐 다른 회사와 차원이 다른 경쟁력을 보유 하고 높은 영업실적과 사업 안정성 또한 독보적이라고 생각합니다. 2011년 현대자동차그룹의 현대건설 인수로 인하여 ... 미국 인턴 당시에 동료들이 신입사원인 저에게 일을 떠넘길 때에도 거절하지 못하고 맡은 적이 많이 있었습니다. ... 그룹의 해외 지점망을 통한 해외공사 수주 관련 네트워크 활용 뿐 아니라 여러 산업플랜트, 발전시설사업 등의 그룹 차원의 프로젝트도 확대 될 것이라고 생각합니다.

  자기소개서 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2012.10.30

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  인사관리 혁신 사례(세계 일류기업이 되기 위한 인사관리)

  특히 한국이 대표적인 기업으로 손꼽히는 현대 자동차의 경우 매년 정기적일 정도로 파업을 강행하고 있는 실정이다. ... 신입사원을 뽑을 때는 성적과 인성의 비중을 5대5로 평가하게 했고, 면접시험 때는 직접 참여해서 사원을 선발했다. ... 회장은 사람을 고르는 것만큼 사후관리도 철저해서 일단 뽑은 사원들의 능력개발을 위해 끊임없이 사내 교육을 실시했다. 1998년에는 국내 최초의 기업연수원인 삼성종합연수원을 설립하고

  리포트 | 15페이지 | 2,500원 | 등록일 2008.05.05

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  삼성이 두렵다

  그는 신입사원의 채용과 면접에 입회하였고, 연수원을 자주 찾아갔다고 한다. 일본의 기업에서는 거의 찾아볼수 없는 그런일이다. ... 이 책의 저자는 미쯔비시에게 배워 커버린 현대자동차를 배신자 걸음마부터 가르친 아이가 에일리언이 되어 일본기업을 쫓아낸다. 이것이 인정 없는 한국기업의 실태다. ... 삼성종합연수원등 환경과 설비가 훌륭한 연수원을 여섯 개나 지었으며.

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.02

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  `잭 웰치(Jack Welch)와 GE방식`과 `정세영-미래는 만드는 것이다`를 읽고

  이러한 결단력은 정세영 회장이 현대자동차의 첫 고유모델이자 우리나라 국산 자동차의 첫 고유모델이며 최초의 자동차 수출 신화를 일구어낸 ‘포니’의 개발 과정에서도 보여주었다. ... 또한, 현대 자동차의 정세영 회장 역시 자동차 산업 개발과정에 선진 기술업체들로부터 단순히 기술이나 부품을 구입하는 것 보다 직원들로 하여금 직접 기술을 배워올 수 있는 기회를 마련하고자 ... 실제 기업의 신입사원 채용 시에도, 원하는 인재 상에는 ‘진취성’, ‘도전정신’등을 강조하지만 실제 조직 내에서 진취적이고 혁신적인 인사보다는 부하직원으로서 상사에게 충성을 다하고

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2007.12.31

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