"효과적인자원조직관리" 검색결과 61-80 / 71,432건

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  고성과 작업시스템(고성과팀) 문제

  이러한 상호작용이 자주 발생하게 되면 효율적인 자원 활용과 더 효과적인 의사결정도 가능해진다. ... 자율성 향상을 통한 성과 극대화를 추구함-고투자 인적자원관리 시스템 (Q4) : 높은 몰입과 참여를 모두 강조함, 몰입과 참여의 시너지효과를 통해 조직의 성과를 향상을 추구함5. ... 이 모델에 따르면, 고성과는 품질향상을 통한 고객 만족을 의미한다.- 일본식 인적자원관리 : 일본의 독특한 도제식 상사관계, 종신고용제, 연공형 승진제도, 공동체형 인사관리 등 관계형

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.07.05

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  [기술과 경영] 시험 핵심 요약자료 및 6개년 시험 족보(+답안)

  등의 과정인적자원관리의 과정인적자원 계획 – 지원자 모집 – 선발 – 배치 – 교육훈련 – 성과계획 및 평가 – 보상관리 – 유지관리Head Hunting (헤드 헌팅)전문적인 인력공급기관으로부터 ... 경영활동의 과정 5가지를 서술하시오.→ 기획/계획 - 조직화 - 지휘 - 조정 - 통제5. 경영의 4가지 기능을 서술하시오.→ 인적자원 관리, 기술성관리, 마케팅관리, 재무관리 ... [기술과 경영 중간고사/기말고사 요약자료]인적자원관리 (human resource management) 조직의 목표를 달성하기 위한 직원채용 계획부터 선발, 교육훈련, 평가 보상관리

  시험자료 | 35페이지 | 10,000원 | 등록일 2024.02.12 | 수정일 2024.02.17

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  현문사, 최신간호관리학 책 내용 정리 - 간호관리학 1장. 간호관리의 이해

  간호관리의 목표1) 간호생산성- 생산성 = 산출량/투입량2) 효과성과 효율성- 효과: 목적, 결과, 대상, 대외지향적인 것, 장기적인 측정치와 관련된 개념 -> 목표 달성ㄴ 간호조직이 ... 중요한 작용(4) 목표달성을 위한 체계적인 방법인 과정을 필요로 함(5) 과정인 동시에 기능(6) 자원의 기술적 활용이 필요(자원배분 중요)- 관리와 행정의 유사점: 목표스 요구 ... 따라 관계 설정되며 책임, 관계, 권한의 범위가 정해짐① 직무 관리② 조직 문화와 조직 변화③ 간호전달체계(3) 간호인적자원관리 기능 = 조직구성원 관리- 조직 내 인적자원을 관리하는

  시험자료 | 14페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.23

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  간호관리학 용어정의- 시험대비, 국시대비 용어정리한 파일입니다!!

  내 외적 보상을 포함하며 이에는 급여, 승진, 근무환경, 복지 등이 포함됨유지관리유능한 인적자원을 조직에 유지하는 것으로 문제직원관리, 이직관리, 노사관리, 협상 등이 속함인적자원계획현재 ... 체계조직변화조직을 구성하는 사람, 구조, 기술 등의 변화[4장] 인적자원관리인적자원관리조직의 목표를 달성하기 위하여 조직이 필요로 하는 인력을 확보, 개발, 보상, 유지하는 관리활동확보관리조직의 ... 즉 어떤 효과를 얻기 위하여 사용된 비용과 그 효과 간의 관계를 나타낸 것으로 목적 달성에 필요한 자원이 효율적으로 활용되었는지를 나타냄과학적관리론목표와 생산성에 초점을 두며 생산성을

  시험자료 | 10페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.13 | 수정일 2024.03.10

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  경북대학교 인적자원관리론 ㅇㅎㅇ교수님 중간고사 정리

  - 인적자원관리는 조직의 구성원인 사람들, 인적자원을 효율적, 효과적으로 관리하는 것을 의미- 인적자본이라는 용어는 조직에 경제적 가치를 지닌(조직에 도움이 되는)개별 종업원의 지식 ... , 기술, 능력과 기타요소들을 말함- 물질적인 자본이나 자원과 달리, 인적자본은 무형의 것이며 직무, 제품 및 기술을 관리하는 방식으로 관리될 수 있다. ... - 인적자원관리 - 전략적 인적자원관리1.

  시험자료 | 18페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.10.30

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  동국대학교 간호학과_간호관리학2_중간고사_요약+기출정리

  인적요소가 중요, 목적달성을 위한 과정이자 기능- 관리의 목적, 준거 • 효과성: 목적(가치추구), 목적 달성정도 측정하는 개념 • 효율성: 수단(경제성), 자원 사용정도를 측정 ... 리더십의 차이- 관리: 자원을 조정하며 업무달성 중시, 관리자(조직, 기관)- 리더십: 사람을 가이드하고 인간관계 중시, 리더(어떤 그룹이나) ... • 생산성: 목적성취 = 효과성 + 효율성 (목적에 맞는 산출량)관리의 기능- 페이욜: 5단계 ­ 기획, 조직, 지휘, 조정, 통제- 굴릭: 7단계 ­ 기획, 조직, 인사, 지휘

  시험자료 | 8페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.25

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  간호관리학 정리본 (~조직파트까지)

  간호관리의 목표: 조직의 목표를 달성하기 위해 최소의 자원을 투입하여 최대의 효과를 달성하는 것 = 생산성으로 측정(효율성, 효과성 모두 고려)효과성 effectiveness: 옳은 ... 사용된 비용과 효과간의 관계간호의 목적을 달성하는 데 필요한 자원이 효율적인지-이 둘은 상호관련성을 가짐-간호관리자는 두가지 모두 고려하여 최소한의 자원을 투입하여 최대의 효과를 ... 잘된 것은 더욱 발전시키는 것간호관리: 간호조직의 목표달성을 위해 간호인력의 기술과 노력, 자원 활용 등 계획을 수립하여 간호사의 활동을 합리적, 효율적으로 조직하고 지휘하며 통제하는

  시험자료 | 26페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.03.12 | 수정일 2024.03.27

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  경영학과 조직이론과 설계 1장, 2장 정리

  조직이 지속적으로 효과적이기 위해서는 전략과 조직구조에서 어떤 변화가 필요한가? ? 조직활력에 부정적 영향을 주는 관리자들의 윤리문제를 어떻게 다룰 것인가? ? ... 무형의 자원과 역량 등을 관리할 수 있는 능력 4)변화하는 자원 측면의 환경에 대응 할 수 있는 조직 능력 ■ 내부기준 접근방법(ihternal process approach) #내부과정 ... 자원목표 : 조직에 필요한 원재료와 재무자원을 획득하는 것 즉, 더 싼 거래처를 찾는 것 공장 건설에 필요소이다. 2.3 전략과 조직설계 선택을 위한 2개의 틀 경영자들은 구체적인

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.19 | 수정일 2024.06.26

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  [A+레포트] 인적자원관리와 인적자원개발에 대하여 설명하고, 인적자원관리와 인적자원개발과의 관계에 대하여 서술하시오.

  이 두 분야는 조직 내에서 인적 자원의 효과적인 관리와 개발에 초점을 맞추며, 조직의 전략적 목표 달성을 지원한다. ... 인적자원관리와 인적자원개발의 기본 개념 및 기능 소개인적자원관리는 조직의 가장 중요한 자산인 인적 자원을 효과적으로 관리, 활용하여 조직의 목표 달성을 지원하는 일련의 활동이다. ... 인적자원관리와 인적자원개발은 각각 인적 자원의 효과적인 관리와 개발에 초점을 맞추며, 이를 통해 조직의 성과를 극대화하고 지속 가능한 성장을 도모한다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  인적자원관리 졸업시험 족보(건x대)

  조직 구성원의 역할 지원효과32. ... ① 관리자는 피드백 면담에 앞서서 철저하게 사전 준비를 한다.② 관리자는 가장 효과적인 방법인 1:2 방식으로 면담을 진행한다.③ 관리자는 과거 중심으로 논의하면서 불신을 표현한다.④ ... ① 인적자원계획은 HR전략과 구체적인 HR기능을 연결하는 역할을 한다.② 인적자원계획에서는 인사관리를 실행하기 위해 전략을 구체화한다.③ 전략적 인적자원계획에서는 인적자원의 양과 질을

  시험자료 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.25

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  인적자원개발과 인적자원관리의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오

  본론2.1 인적자원개발과 인적자원관리의 구별되는 점인적자원개발과 인적자원관리는 조직 내에서 인력을 효과적으로 관리하고 개발하기 위한 두 가지 다른 개념입니다. ... 이러한 활동들은 개인의 역량 강화와 조직의 성과 향상을 동시에 추구합니다.따라서, 인적자원개발과 인적자원관리는 상호보완적인 목표, 역할, 활동을 가지고 있으며, 조직의 효과적인 인력 ... 이를 위해 교육, 훈련, 개발 등의 활동을 통해 개인의 역량을 강화합니다.인적자원관리는 조직의 전략과 목표를 달성하기 위해 인력을 효과적으로 관리하는 것을 목표로 합니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.21

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  경영학 정리 군무원 공무원 공기업 시험 정리본 <시험/면접자료>

  의미- 효율성: 능률성이라고도 하며, 최소의 투입으로 최대로 산출하는 과정을 뜻하며, 자원을 이용한 작업의 과정이나 수단과 관련된 개념- 효과성: 유효성이라고도 하며, 수행성과가 높게 ... 반면 효율성은 자원의 활용도를 의미하며 투입 대비 최대 산출을 내는 것을 의미합니다. [고전학파]과학적 관리론(고전학파) 중 하나로 인간을 무시하는 기계인입니다. ... 과학적 관리론(고전학파) 중 하나로 인간을 무시하는 기계인입니다.

  시험자료 | 57페이지 | 8,000원 | 등록일 2023.11.09

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  청소년 기관 운영을 위한 인사관리

  조직의 문화와 효과성을 강화시킴으로써 인간의 잠재력을 최대한 활용하고 수행을 개선하는 조직개발④ 인적자원개발의 구성요소 : ⓐ 개인 개발 ⓑ 경력 개발 ⓒ 조직개발4. ... 목적ⓐ 현재 수행 중인 직무를 효과적으로 수행하기 위한 개인의 개발ⓑ 미래업무와 관련된 수행개선에 초점을 둔 경력 개발ⓒ 조직의 수행역량과 능력 강화에 활용되는 수행관리체제개발ⓓ ... 인사관리1. 인사관리의 개념① 목적 달성에 적합한 인력을 확보, 능력개발 유지하여 청소년 기관의 목적적 기능을 원활히 수행되도록 조직의 효과를 높이는 것

  시험자료 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.13 | 수정일 2024.05.13

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  행정조직론 중간고사 요약본

  접근법의 장점은 다음과 같다.첫째, 체제 자원적 접근법은 조직이 상호 관련된 하위 부분으로 구성되어 있다고 가정하기 때문에, 이 접근법을 이용해 조직의 효과성을 판단하는 조직관리자들은 ... 생산하는 데 자원을 활용할 수 있는 능력 등을 가지는 조직이 효과저긴 조직을 의미한다고 한다. eans-goals)를 조직효과성 판단의 기준으로 보는 접근법이다.이러한 체제 자원적 ... 조직의 유연성과 신속성을 유지하는 것이 효과적인 조직이 되는 수단으로 보며, 조직의 성장과 자원 습득을 주요한 조직목표로 간주한다.

  시험자료 | 16페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.06

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  대표적인 리더십 이론을 제시하고 급변하는 환경에 맞는 리더십 이론에 대하여 설명하시오

  된다.이렇듯 퇴직 관리는 사회, 기업, 개인 모두 이득을 추구할 수 있는 관리체계이므로 적절한 수준에서의 퇴직 관리를 통해 조직 내의 인적자원을 관리하는 것은 장기적으로 봤을 때 ... 본론에서는 퇴직 관리의 개념과 중요성을 알아보고 현실에 적용할 수 있는 방법에 대해 알아보고자 한다.퇴직 관리란 미래 조직 내 인적자원의 퇴직을 예측하여 필요수준에 따라 적정한 퇴직 ... 어느 정도 방지하는 전략이나 미래의 인적자원 수요를 예측하여 대규모 인력난 이전에 기존 인적자원의 감소를 막는 전략 또한 퇴직 관리라고 볼 수 있다.

  시험자료 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.09.25 | 수정일 2023.06.21

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  간호학과 공부 간호관리학 오답노트

  환자간의 의사소통 간호사의 수행기술 및 경험 수간호사의 간호사에 대한 동기부여 간호사의 직접간호시간 간호 인력의 기술인적자원관리다음 중 조직의 인력관리 내용 중 맞는 것은 ? ... 집단의 목표 지향적 협력체계 수립 간호업무의 표준화연구 매트릭스조직 형태 도입 직원간의 의사소통강화 현대 인적자원관리다음 중 간호 관리과정 중 체계이론의 전환과정에 해당하는 것으로 ... 직무순환 직무확대 직무단순화 직무충실화 직무특성 이론인적자원의 개발관리직무 오리엔테이션에 대한 설명으로 옳은 것은 ? 조직의 철학과 비전을 소개한다 .

  시험자료 | 38페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.03.20

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  인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  종합하면, 인적자원관리는 조직의며, 효과적인 인적자원 관리를 통해 조직은 경쟁력을 유지하고 지속적인 성과를 이뤄낼 수 있다.Ⅲ. ... 인적자원은 조직의 가장 중요한 자원 중 하나이며, 이를 효과적으로 관리하고 개발하는 것은 조직의 경쟁력을 높이는데 결정적인 역할을 한다. ... 조직이 지속적으로 성장하고 경쟁력을 유지하기 위해서는 인적자원을 효과적으로 관리하고 개발하는 것이 필수적이다. 이에 따라 인적자원관리의 기본개념과 필요성을 살펴보고자 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.05.09

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  간호관리학_전범위_요약자료

  *목표달성 그 자체(고효과 = 목표달성)효과적효율적효율적자원의 적절한 활용 ->조직 목표 달성자원 낭비는 안했지만 ->목표 달성 x비효율적자원 낭비 ->but 목표는 달성자원 낭비하면서도 ... Chapter.간호관리의 개념1.정의1) 관리 (management)-조직의 목표를 달성하기 위해 -> 조직구성원 노력 + 자원 활용 -> 기획, 조직, 인시, 지휘, 통제-Druker ... *효과성 = 달성된 목표/ 설정된 목표*효과성 = 목표달성 결과--(높은 달성)--> 고효과효율성(efficiency)효과성(effectiveness)평가 대상자원 활용?

  시험자료 | 257페이지 | 15,000원 | 등록일 2022.12.16

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  [A+레포트] 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

  반면, 인력자원관리는 조직의 인적 자원을 효과적으로 관리하고 운영하는 데 중점을 둔다. ... 이러한 상호 작용은 조직의 목표 달성을 위한 인력 자원의 효과적인 개발과 관리를 가능하게 한다. ... 인력자원개발과 인력자원관리가 서로를 보완하고 강화할 때, 조직은 직원들의 잠재력을 최대한 발휘하고, 조직 목표 달성을 위한 인적 자원의 효율성과 효과성을 높일 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.12

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  인적자원관리의 개본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  효과적인 인적자원관리는 조직의 전략적 목표와 조화를 이루며, 이를 통해 조직의 생산성과 효율성을 극대화할 수 있다. ... 이는 기업의 수익성 향상에도 기여하여, 인적자원관리를 잘 수행한 기업의 수익률이 평균적으로 30% 높아진다는 보고가 있다.효과적인 인적자원관리는 긍정적인 조직문화를 조성하고 직원들의 ... 조사 방법으로는 이론적 배경을 바탕으로 한 문헌 연구와 다양한 실무 사례 분석을 통해 인적자원관리의 효과성을 검토할 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.05

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