"EMD 평가" 검색결과 61-80 / 104건

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  ASP(Application Service Provision or Providers)-건설산업 중심

  이용 결정ASP 도입대상eMD 시스템 중 크게 6개 분야의 모듈 도입ASP 도입 및 확대과정2개월 간의 시험운영, 19회 교육을 통해 도입했으며, 초기 비용은 3,500만원(정부지원금2천만원 ... 대용량 서버 등의 필요한 설비를 보유한 전산부서가 업무에 필요한 시스템을 개발하였으나 기존의 전산부서는 새로운 전산 요구사항을 충족시키지 못함 UGIZ 사업부는 과감하게 ASP방식의 eMD솔루션 ... 도출하였고, 건설 ASP 평가기준을 제시하였으며, 제시된 평가기준을 바탕으로 ASP 우선 적용 건설업무 도출상위그룹에 비해 자본과 정보기술에 대한 지식 및 인력이 상대적으로 부족한

  리포트 | 31페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.02.25

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  전략적 인사관리와 그 실행사례(SK)

  EMD는 뛰어난 관리역량을 지닌 우수한 경영자 (SUPEX Leader/SUPEX Champion)를 양성하기 위한 종합 인력 육성제도이다. ... 직능자격제도를 이수하면 자기평가와 상사평가를 기본으로 전 사원 개인별 육성계획(IDP : Individual Development Plan)이 작성된다. ... SK(주)는 모든 구성원이 경영자 또는 분야별 전문가로 성장할 수 있도록 EMD(Executive Management Development system) 프로그램을 시행하고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2007.12.02

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  아이스테이션

  최근 PMP 시장가능성이 긍정적으로 평가되면서 대기업(삼성전자, 코원, 소니 등) 과 중소기업의 진출로 경쟁이 가속화되고 있는 가운데, 아이스테이션은 제품의 잇다른 불량으로 인한 리콜 ... 구글의 안드로이드 마켓에 매일 올라오는 수만개의 어플리케이션을 PMP로도 이용할 수 있다는 것은 스마트폰이나 스마트북/MID, 태블릿PC EMD 등 다양한 단말과 경쟁하는 PMP에

  리포트 | 17페이지 | 5,000원 | 등록일 2012.04.09

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  SK 인사제도

  야무진 일 처리③ SKMS 실천역량 - 경영 관련 지식, Globality, Business Manner④ Self-Leadership - 자기관리, 행복추구 자세3) 인재육성① EMD ... 교육 및 평가, 보상제도1. 교육제도2. 평가제도3. 보상제도Ⅳ. SK 인사제도 사례Ⅴ. 결론Ⅰ SK그룹1. ... 변화선도, 패기, 팀웍유형2비 대졸 사원질 / 양② 평가의 활용평가의 활용은 업적과 SK Value의 구분활용, 절대평가를 원칙으로 함.보상, 승진, 교육, 이동의 네 가지 측면에서

  리포트 | 6페이지 | 4,500원 | 등록일 2010.08.01

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  친환경인증제도

  이에 따라 현재에도 온실가스와 폐기물 문제에 대한 UN, OECD, ISO, N해EMD 국제기구 및 선진국의 규제가 강화되어 가고 있으며, 우리나라도 이에 대한 동참을 강요받고 있다 ... 대한 보완 및 개선③인증기관의 지도·감독④올해의 최우수 인증 수여단지에 대한 수상 등○ 인증기관 : 인증기관은 인증신청 건축물을 평가하여 인증결과를 통보하고 인증등급을 부 여하는 ... 1991년 영국의 BREEAM을 시작으로 캐나다의 ‘BEPAC', 미국의 ’LEED', 일본의 ‘환경공생주택’, 국제 그린빌딩위원회의 ‘GBC Tool' 등 건물의 환경성능에 대한 평가기준이

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.06.12

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  친환경 건축물 인증제도

  이에 따라 현재에도 온실가스와 폐기물 문제에 대한 UN, OECD, ISO, N해EMD 국제기구 및 선진국의 규제가 강화되어 가고 있으며, 우리나라도 이에 대한 동참을 강요받고 있다.이에 ... 나누어져, 7개의 전제조건과 34개의 평가항목을 포함하는 Checklist 형식으로 구성되어 있으며 이를 기준으로 건물을 평가하며, 획득된 점수에 따라 그린빌딩의 등급을 구분하여 ... 또한 관련업체는 등급과 시상내용을 그 업체의 이익창출과 수요개발을 위한 홍보에 이용하고 각종 금융ㆍ세제상의 혜택을 얻는데 사용한다.① LEED2.1의 평가분류와 전제조건평가분류전제조건1

  리포트 | 14페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.06.14

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  SK 목표관리제도

  목표대비 업적평가? 평가결과의인력관리 반영경쟁우위확보목표관리제도SK의 인력관리? 능력/업적주의 인력관리? 경영자육성제도(EMD)? 연봉제/차등고과제? 발탁승진? ... 경력개발기회의 우선 부여※ EMD : Executive Management Development2. 목표관리제도는 어떻게 운영하고 있는가? ... 팀장에 대한 업적평가는 팀 업적평가로 대신하며, 팀원에 대한 팀업적평가는 팀업적평가결과 30%, 개인별 업적평가결과 70%의 비중으로 실시한다.SK의 업적평가의 기준은 연초 중점업무목표

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2007.10.08

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  외부선발

  주요 기업의 외부선발-인적자원의 이해-(3) 인재육성 → 미래의 경영환경에 능동적으로 대처할 수 있는 핵심인재를 육성▶ EMD (경영자육성제도): 경영자나 분야별 전문가 육성 ▶ 해외 ... 평가 ▶ 동료 평가 면접: 지원자들끼리 상호 평가하여 조직에 대한 적응력이나 팀 워크 등을 평가-인적자원의 이해--인적자원의 이해-6. ... ② R.P.S.T: 직무 역량 평가, 전문 역량 적성 평가 ③ 면접전형: Right people 의 종합적 평가 인성면접, 영어 Test, 직무P/T, 종합평가6.

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2009.07.28

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  국제경영 - GM 제너럴모터스 그룹 분석 , 경영사례, 마케팅 전략, HRD인적관리 분석

  . - 다른 상표인 AC델코, 앨리슨 트랜스미션, GM EMD(General Motors Electro- Motive Division) 등은 디젤-전기 기관차로써 모든 업무를 투명한 ... 공유 부족으로 인해 조직 통합 저해협력을 통한 성과달성에 대하여 보상을 해주는 제도가 필요폐쇄적 딜레마의 극복-인재교육.개혁적이고 전략적인 인사 시스템역량 중심적인 가치 확립과 평가 ... 또한 직원들에 교육에 대해 만족도를 의무적으로 기재하게 함으로써 교육 평가를 통해 교육의 계속되는 개선을 유도.협력의 문화활용.창의성 활용직원옹호자, 행정전문가로서 인적자원관리 시스템의

  리포트 | 69페이지 | 5,000원 | 등록일 2010.08.18

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  EKG의 이해

  Ff Wave를 분석 PR 또는 RP Interval 부정맥의 근원을 찾는다 부정맥 규명 부정맥의 특징을 평가심전도 판독의 순서8. ... EMD(Electromechanical Dissociation ) PEA(Pulseless Electrical Activity) : Epinephrine, Atropine5.

  리포트 | 98페이지 | 3,000원 | 등록일 2010.06.02

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  신부전케이스

  간호과정의미있는 자료주관적 자료객관적 자료낙상 평가 점수 14점(고위험군)침대 난간에 낙상 고위험 표시가 되어있다.간호진단전신쇠약과 관련된 낙상위험성간호목표낙상요인을 파악하다. ... ACE저해제 및 이뇨제, 그리고 필요에 따라 강심배당체와 병용한다.서맥, 심부전의 악화, 저혈압, 오심, 구토, 설사, 변비, 무력증, 피로, 현기증, 두통, 수면장애, 우울증 emd라미나-지액15ml

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2011.04.16

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  HR패러독스 경영

  인사담당 웬디 토마스 부사장 [핵심 인재를 키우자] 중앙일보 2003.2.19SAMSUNG 외부영입과 내부육성을 병행하는데, 인재확보 및 육성책임을 경영층에 맡겨 CEO 평가의 30% ... MD (Management Development) HP 리더십 개발 프로그램 3M Succession Plan UPS TLAs(Talk, Listen, Act) SK 임원육성제도(EMD

  리포트 | 34페이지 | 2,500원 | 등록일 2009.04.09

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  선진기업의 조직인적자원관리 성공사례

  평가·선발, 그리고 개발·육성의 3부분으로 구성돼 있다. ... 또 올해부터 임직원들이 스스로 역량을 진단해 교육훈련을 받거나 학습토록 하고 평가기준도 팀 별로 만들어 적용하기로 했다.삼성에버랜드도 업무에 불만이 있거나 새로운 업무를 원하는 직원들이 ... 기본적인 자질을 정의해 놓고 인재양성에 공을 들이고 있다패기, 경영지식, 경영에 부수된 지식, 사교자세, 가정 및 건강관리 등의 자질을 갖출 수 있도록 하고 있다.임원육성제도인 EMD를

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2005.03.11

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  [인적자원] 인적자원 관리 (SK 그룹)

  이 제도는 고과자가 평가 결과를 피고과자 본인에게 바로 보내 확인하게 한 후 피고과자가 평가 결과를 수용, 동의해야 평가가 완성되는 것이다. ... 이때 피 고과자 자신은 이를 보고 동의를 하면 평가가 확정되게 되고, 이로서 일차적인 평가가 이루어진다. ... 이러한 방식으로 뒤에서 다시 다루게 될 ‘평가에 대한 불신’이라는 평가의 문제점을 해결할 수 있다.②종합평가‘SK 주식회사’의 평가 제도는 다음과 같이 변화 하였다.예)과거현재(2002년

  리포트 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2004.11.08

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  SKT 인적자원관리

  역량 관리 기준의 명확화 - 평가자의 주관이 개입되지 않도록 방안 강구한다.12. ... 살아 숨쉬고, 강한 리더쉽 능력을 갖춰야 한다.첫째둘째셋째육성의 가장 핵심이 되는 것은 '일을 통한 육성' SK 는 모든 구성원들을 경영자 또는 분야별 전문가로 육성할 수 있도록 EMD ... 조직에 대한 애정감 상승, 평생직장, 경력 증가, 지속적인 기회의 부여를 통한 발전6내부인재 육성→ 조직구계와의 연계성 부족해당 부서의 장이 사원들의 역량 수준 측정 →부서장과 피 평가자간의

  리포트 | 22페이지 | 2,000원 | 등록일 2008.11.17

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  [인적자원관리A+] 핵심인재의 필요성과 핵심인재 한국기업사례와 외국기업 사례 통한 향후 고찰

  중국 인재 영토 확장2.글로벌 오픈 채용 제도인력 육성1.EMD (Executive Management Development )2. ... 보기재창조많은 생각열정- 핵 심 인 재 관 리-- High Perfomer-핵심 과제5 step4 step3 step2 step1 step미션과 비전 수립성과 목표 설정역량기준 선택평가와 ... 전문분야에 대해 일관성 있는 경력을 갖고 있다 차별된 노하우를 통해 업무 성과를 높일 수 있다 전문분야와 관련된 국외 경험이 있다 회사에서 별도 육성시스템을 통해 관리받고 있다 조직의 평가시스템을

  리포트 | 38페이지 | 3,000원 | 등록일 2009.03.25

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  [경영전략]포스코의 인재경영 분석

  , 부/실장일반직원팀 리더/공장장 주임/반장토요학습리더십 School – 반기/분기 학습평생학습경영환경이해 혁신 마인드 신뢰와 화합의 노사문화형성 자율적 윤리와 보안 실천 공정한 평가와 ... 국가공인민간자격제도 (e-test)］ - 전 직원의80.7% 취득(1급: 37.2%)구분집합교육E-Learning영어회화 및 토익 대비반 등 3개 과정Wakeup회화, ETS 토익 Test emd

  리포트 | 28페이지 | 2,000원 | 등록일 2010.01.10

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  역량에 기반한 인적자원관리 사례

  등을 마치도록 해 30대에 임원으로 승진할 수 있게 하였다.SK 그룹 : 선경그룹 시절에 능력있는 부장 및 초임 임원들 중에서 최고경영자를 육성하는 EMD(executive management ... : 부하사원의 평가 결과장기적 성장 잠재력육성? ... 입사 5년째를 맞는 대리 2년차 직원들을 대상으로 업무 수행 능력과 자질 등을 평가한 후 패스트 트래커 후보로 선발한 뒤 직급별 최소 근무연수에 관계없이 빠른 시간에 과장 차장 부장

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2006.10.16

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  SK HRM

  평가- EMD 평가제도 채택- 평가의 활용 ( 절대평가 )About SK9-7. ... 평가- 평가의 특징Two way-Communication 종합평가Leadership 강화 SK Value 평가About SK9-8. ... 인사고과 해결책Two-way communication system의 관대화상대 평가 제도 도입 부정평가 신고 포상제도Solution11-5.

  리포트 | 48페이지 | 2,000원 | 등록일 2006.12.06

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  SK그룹교육계획수립사례

  평가단기 Business Issues 연간 운영 Process직무전문성 수준 향상을 위한 TDP/IDP 활성화직무전문성 수준 향상을 위한 TDP/IDP 활성화전략적 사고, GM ... 수준 향상을 위한 TDP/If-study, OJT KM 활동 등To-be model KPI HR Planning역량 DB Enrichment전사단위 Talent DB팀장 인력개발 EMD

  리포트 | 20페이지 | 3,000원 | 등록일 2008.01.04

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