"SK조직문화" 검색결과 61-80 / 3,526건

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  [한양대학교 서비스운영관리 A+] 기말고사 정리본

  SK 주식회사(석유-기능적 제품) / SK 텔레콤(통신 - 혁신적 제품)기능은 약간 보수적, 혁식적은 약간 개방적임.SK는 주식회사쪽이랑 혁신적 제품쪽이랑 문화가 아예 다름.내부마케팅의 ... 조직의 형태가 다 다르다. ... 비누 휴지SK를 가지고 구분함.

  시험자료 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.08

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  우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  이와 같은 제도로 구성원들이 조직 내 만족감과 기업이 미래 경영환경의 경쟁력 또한 갖추는 획기적인 기업문화이다.결론1) 인적자원관리 활용계획 : 외부로는 기업의 비전과 전략을 단기, ... 또한 구성원들의 자율성을 부여하고 개방적인 조직 문화 커뮤니케이션을 적극 활용하여 구성원과 회사가 함께 성장하는 원동력을 부여하고 구성원간의 협력과 참여도 증진 등의 긍정적인 업무 ... 급격한 비즈니스 환경 변화에 대한 조직의 대응성, 유연성 강화2) 우리나라의 인적자원 개발 제도 및 프로그램(1) SK하이닉스의 ‘마이써니(mySUNI)’ : ‘마이써니(mySUNI

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.09.03 | 수정일 2023.09.11

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  경영관리 ) 국내외 경영관리 기업 사례 1. SK이노베이션 2. 넷플릭스 3. McDonalds

  이를 위해 경영관리는 시장 조사, 자원 할당, 성과 평가, 전략 수립, 조직 문화 형성 등 다양한 활동을 포함한다. ... 경영관리는 경영자나 조직의 의사 결정에 관여하며, 그 결과로 조직의 성과와 경쟁력을 향상시키는 역할을 한다. ... 경영관리란 경영상에서의 다양한 업무를 효과적으로 수행하여 경영 목적을 달성하기 위해 체계적으로 연구하고 조직을 운영하는 일을 의미한다.

  리포트 | 7페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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  (경영전략론) 기업을 한 개 선택하여 다음의 방식으로 각각 분석하시오

  SK하이닉스는 세계 최초로 128단 3D 낸드를 개발 및 양산하는 등 낸드 단품 기술엇인지에 대해서부터 먼저 살펴보았다, 먼저 거래비용이론은 경영활동의 관리 대상인 기업조직은 시장에서 ... 여행자들은 여행 자체를 좋아하는 사람들이며 단순히 숙박을 하는 것을 넘어서 해당 지역의 문화를 직접 체험해보고자 하는 사람들이다, 또 저렴한 가격에 편안하게 지내고 싶은 여행객들도 ... 자산의 고정성이 높을수록 이기적인 행동성향과 정보제약성의 문제는 더욱 높아지게 되며 이러한 경우에는 조직 내부적으로 거래가 진행되는 것이 상대적으로 더 효율적이게 된다.

  방송통신대 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.08.12

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  21세기 환경변화에 적합한 효율적인 인적자원관리에 대해 살펴보고 시사점을 제시하세요.

  그리고 기존의 조직문화나 인력관리 방식을 바꾸는 것이 쉽지 않다는 점도 한계점으로 지적할 수 있다. ... 이를 위해 창의적인 인적자원육성을 통한 새로운 아이디어 발굴과 이를 적용할 수 있는 조직문화와 인력 관리 방안을 마련해야 한다. ... 이를 위해 인적자원관리를 중요한 요소로 인식하고 인력 교육과 개발, 조직문화의 변화 등을 통해 환경문제 대응능력을 향상시키고 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.21

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  [기업 분석] SK텔레콤의 인적자원개발 사례와 SWOT 분석

  이처럼 SK텔레콤이 추구하는 직원교육에서의 구성원과의 소통은 구성원 개인과 조직 경력개발이 조화롭게 이루어질 수 있도록 돕는다.WeaknessCEO스코어에 따르면 SK텔레콤은 타 통신업종과 ... 이는 2006년 이후로 SK텔레콤이 팀장-매니저 체계로 바꾸었기 때문인데 현재 도입한지 10년이 지난 이 시점에, 이 매니저 제도는 SK텔레콤 내에서 수동적이고 수직적인 기업 문화를 ... SK텔레콤 인적자원개발의 평가1.SK텔레콤 인적자원개발의 SWOT 분석Strength마케팅의 성공개인역량을 중시하는 기업문화근속연수에 따른 장기 휴가Weakness타 통신업종과 비교하였을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.08

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  경영학개론 리포트_경영패러다임의 전환과정을 단계별로 설명하고 관련사례를 조사하시오

  SK는 ‘SK 대학생자원 봉사단 SUNNY’를 통해 매년 스마트폰 활용에 관한 교육봉사와 ‘AI 돌봄서비스’를 통해 어르신들을 직접적으로 돕는 서비스들을 제공해왔습니다. ... 실제 포스코는 현재까지도 주주, 고객, 공급사, 협력사 등 공존과 공생의 가치를 추구하며 지식을 공유하는 문화가 자리잡혀있는 것을 볼 수 있습니다.3. ... 기업은 다수와 조직력이 중심이 되는 규모의 경제를 이루면서 수직적이고 경쟁적인 체계에 의해 운영이 이루어졌습니다.이 시기의 대표되는 사례는 포드의 ‘컨베이어벨트 시스템’이 있습니다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.04

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  거시환경분석 ) 선정한 사례에 대한 경영전략 분석

  만약 빨리빨리 문화가 없었다면, 대한민국이라는 나라가 이렇게까지 크지도 못하였을 것이다.대체로 이러한 문화와 SK하이닉스의 반도체 기술과 생산체제는 조화를 이루었다고 볼 수 있다. ... 영업이익이 났을 때 매년 성과급 지급과 근무환경 개선 등을 들 수 있다.가장 기본적인 사항이면서 그리고 지키기 어려운 것이 조직관리일 것이다. ... 거시환경분석(정체, 경제, 사회, 문화, 기술환경 변화에 따른 영향분석)(1) 거시환경분석의 의의(2) SK하이닉스의 거시환경분석2.

  리포트 | 9페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.06

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  경영학원론 MBC 조직 구조 및 사회적 책임

  SWOT 분석 M unhwa B roadcasting C orporation3 /1 S T W O 공영방송 안정된 지지층 강한 자금력 공영방송 강한 심의 친정부적 성향 정착되어버린 조직문화 ... M unhwa B roadcasting C orporation MBC 조직 구조 및 사회적 책임C O NTENT About MBC 산업구조분석 SWOT 분석 BCG Matrix 조직개편방안 ... 공급 / 분배자로서의 지위 위협 소비자에게 각종 디지털케이블 방송 , VOD 서비스 제공 IPTV “ 양방향성 ” 인터넷 기술 + 방송 기술 Qook tv (KT), Btv ( Sk

  리포트 | 25페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.14

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  결국 Z세대가 세상을 지배한다

  이 문제제기 자체에 틀린 말이 없었고, 조직 내에서도 2030의 비중이 높았기 때문이다. 4년차의 이메일 이후 SK하이닉스는 조직문화와 성과급 문제가 전사적인 문제로 대두되었고, 간부급에서도 ... 인재가 모여들게 하고, 인재가 역량을 펼치게 만드는 게 가장 중요한 조직문화다. ... 평생직장이 사라진 시대에 밀레니얼 세대는 상명하복, 조직을 위해 충성하고 자신을 희생하는 기성 세대식 조직문화를 받아들이지 않으려 했기 때문이다, 그렇게 한국사회에서 기성세대(X세대와

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.12.04

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  자신이 속해 있는 조직의 문화를 진단하여보고, 보다 긍정적인 변화를 위해서 어떠한 변화

  물론 모든 조직이 창의성을 요구하는 업무는 아니기 때문에 SK텔레콤처럼 수평적인 문화로 나아가는 것이 정답이라는 것은 아니다. ... SK텔레콤이 이렇듯 수평적인 조직문화를 만들고자 노력하고 있는 것에는 ‘현대기업이 다들 그렇기 때문’의 이유정도가 아닐 것이다. ... 얼마 전 TV에서「구내식당-남의 회사 유랑기」라는 시사/교양 프로그램을 시청한 적이 있는데 이 프로그램에서 SK텔레콤의 조직문화가 나왔다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.09.23

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  [한국정부론 3학년 공통] 우리나라에서 정부와 시민사회간의 바람직한 관계

  이는 YMCA, 흥사단 등과 같이 종교적 신념이나 역사적 과정을 거쳐 조직된 단체 외에는 시민사회단체의 활동은 전무하다는 것을 의미한다. ... 따라서 정부는 지역에 밀착되어 있는 다양한 형태의 자원조직과 단체들을 통해 공공 서비스를 전달하는 것이 서비스를 제공받는 수혜자들의 필요와 요구에 보다 적절하게 대응할 수 있다. ... 규정되기보다는 국내외적으로 다양한 범주로써 사용되고 있다. 21세기 도래 이후, 지난 십 수 년간 시민사회는 시민들의 자발적 공동체의 장이기도 하면서 동시에 다양한 정치적 경제적 사회적 문화적

  방송통신대 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2020.09.16

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  A+받은 과제입니다. 기업의 경영활동 과정에서 발생한 문제를 해결하기 위해 문제점과 이슈를 정의하고, 이를 해결하기 위한 노력을 설명하십시오.

  수평적인 문화를 선호하고 다른 기업들을 제치고 꿈의 직장으로 불리기도 하며, 자유롭고 개방적이면서 유연한 조직 문화를 만드는데 힘쓰고 있다. ... SK그룹 회장은 2009년부터 사회적 가치를 계속해서 강조해왔다. 2017년에는 SK 전 계열사 정관을 개정해 기업의 존재 목적을‘기업은 충분한 이윤을 지속적으로 창출해야 한다’는 ... 국내에서 SK그룹이 지난 몇 년간 강조해온 사회적 가치와 경영이념으로 삼은 기업 시민이 이러한 관점에 부합하는 대표적인 사례이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.04

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  싸이월드의 실패 원인과 국내 SNS의 방향 분석

  싸이월드가 카이스트 창업 동아리에서 처음 만들어졌으나 규모가 커지고 대기업인 SK에 인수되는 과정에서 큰 조직 변화가 있었던 것처럼 말이다. ... 하지만 벤처기업이 성장하는 과정에서 벤처 특유의 도전적 문화는 사라지고, 관료적인 기업 문화가 자리 잡게 되는 경우가 많다. ... -(경영진의 잦은 교체) 싸이월드 SK인수 이후 최고경영자가 너무 자주 바뀌었다. 2002년 SK 인수 이후 12년간의 운영기간동안 6명의 CEO가 교체되었는데 , 그마저도 다른 SK

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.01.04

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  [A+] 직무만족과 조직몰입을 이끌어 낼 수 있는 기업의 인적자원관리 정책 사례

  이에 SK하이닉스 역시 대폭의 임금 인상으로 직원 불만을 해소하여 직무만족을 이끌어내고자 한 것으로 보인다.삼성전자 사례앞서 언급했던 삼성전자 역시 최근 적인 조직문화를 정착시키기 ... 이야기를 나눴다.이로써 경상북도교육청은 세대 간의 특성을 서로 이해하고, 인정하여 수평적인 조직 문화를 위한 토대를 마련하였다고 밝혔다.- 승진승진의 기회가 적은 경우, 직무 또는 ... 미래에 대한 불확실성을 감소시키고, 만족을 선사하기 때문이다.SK 하이닉스 사례반도체 전문기업 SK하이닉스는 이달 초, 화끈하고 파격적인 임금인상을 실시하여 큰 화제를 불러일으켰다.

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.07.01

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  인사관리에서 교육훈련의 방법 중 하나를 골라 그 개념을 설명하고 선택한 교육훈련 방법과 관련된 사례를 제시하시오

  서론교육훈련은 조직 구성원들이 직무수행능력을 향상시키고 변화에 적응할 수 있도록 하기 위한 일련의 활동으로서 인적자원개발(HRD)의 핵심 요소라 할 수 있다. ... 이러한 이유로 삼성전자, 현대자동차, SK텔레콤 등 대기업들은 물론이고 중소기업까지 메타버스 관련 사업에 뛰어들고 있다. ... SK텔레콤은 지난 7월 채용 연계형 인턴십 모집 과정에서 서류 전형 없이 자기소개서만으로 지원자들을 평가했고, 면접 역시 메타버스 플랫폼 '이프랜드' 안에서 진행했다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.11

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  쿠팡 미래 마케팅전략 수립

  예로 들 수 있다.행복 나눔 재단은 주로 교육, 문화 사업에 주력하고 있는데 현재 추진되고 있는 교육 사업으로는 SK해피스쿨과 대학생 자원 봉사단 Sunny가 있다. ... 변모하는 모습을 보여주어 이미지 개선에 성공한 기업으로는 SK가 있다.대기업인 만큼 SK는 그 계열사 또한 다양하며 폭넓게 분포하고 있는데 그 중 사회적 기업은 SK 행복 나눔 재단을 ... CSR(사회공헌활동) 전략 제언근본적으로 대중에 의한 인식을 긍정적으로 바꾸려면 사회적 기업으로써 거듭날 필요가 있을 것이다.사회적 기업이란 비영리조직과 영리기업의 중간형태로, 취약계층에게

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.18

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  내 주변에 인적자원을 통한 성과향상에 대한 사례를 기술하시오

  하지만 이러한 노력에도 불구하고 아직까지 많은 기업에서는 직무능력 향상 및 조직문화 개선이라는 목표 달성에 어려움을 겪고 있다. ... 그 중에서도 가장 중요시 여기는 부분은 바로 ‘조직 적응력’이다. 조직적응력이란 업무수행능력뿐만 아니라 인간관계 능력까지 포함된 개념이라고 생각한다. ... SK하이닉스는 반도체 공정기술 분야 엔지니어 육성을 위해 대학 교수진과의 산학협력 프로젝트를 진행하고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.18

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  최근 우리나라에서 조직에서 근로자들이 일과 삶의 균형(Balance of Work and Life)이라는 가치가 대두되고 있습니다. 이를 위한 유연근무제는 이미 많은 기업들이 실시하고 있습니다. 여러분들은

  수업 일정만 잘 조절하면, 일과 수업을 병행하는 데 큰 무리가 없을 것이라는 계산이 나왔기 때문이다.이러한 선택근무제는 SK텔레콤의 기업문화에 깊이 뿌리내리고 있다. ... 이를 통해 SK텔레콤은 직원들의 업무 만족도를 높이고, 직원들이 자신의 업무에 더욱 몰입할 수 있게 하고 있다. ... 이는 결국 SK텔레콤의 전반적인 업무 효율성과 생산성을 높이는 결과를 가져오고 있다.결론유연근무제를 활용하면 일과 가정의 양립을 지원하고 유연근무제를 통해 다양한 일자리를 창출하여

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.29

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  기업 자원봉사의 개념과 기업 자원봉사활동의 필요성에 대해 서술 하시오

  그러나 사회가 발전함에 따라 자원봉사대상이 사회적 소외계층은 물론 조직과 지역사회, 환경, 문화, 예술, 스포츠 등 사회 각 분야로 다양하게 확대되어가고 있다. ... 이 결과 SK주식회사의 모든 조직 구성원이 '사회적 기업인'으로 변화하고 있다. ... SK주식회사는 기업은 어떤 경우라도 자연환경을 파괴다.

  리포트 | 8페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.16

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