"SK조직문화" 검색결과 101-120 / 3,526건

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  (경영학특강) 최근에 사회가치경영, 공유가치창출경영, ESG경영 등 기업경영에 대한 사회적 요구가 많은데

  청년 근로자 5명은 청년 이사회에 자발적으로 들어가서 신선하고 혁신적인 조직 문화를 형성하고자 한다. ... 관계자는 실버 세대의 경제적인 안정은 물론이고 건강 증진, 사회 활동 참여 등 가치를 구현하고 있다고 본다.2) SK 텔레콤SK텔레콤은 홀로 지내는 독거노인들을 대상으로 인공지능 돌봄 ... 현재 SK 텔레콤의 AI 돌봄 서비스는 전국 8개의 지방자치단체에서 약 2천여 명의 노인이 이용하고 있다.

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.05 | 수정일 2022.07.06

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  신세계, 워커힐 호텔 조사

  성장할 수 있는 상생관계 구축 SSG.COM 창의성과 성과지향의 유연한 조직 자율경영, 책임경영체계 구축 변화와 새로운 도전을 추구하고 실패를 두려워하지 않는 조직문화 신세계 센트럴 ... 현장중심의 경영으로 차별화된 시공 경쟁력 확보에 노력하고 있으며, 책임과 권한이 조화를 이룬 합리적인 조직문화로 만들어가고 있습니다. ... 신세계 건설 창의적인 아이디어로 새로운 것에 도전하고 열린 마음으로 상호존중 하는 유연한 조직문화의 구축 자율경영과 책임경영을 통한 즐거운 일터 형성 회사와 임직원 모두가 발전하고

  리포트 | 72페이지 | 1,000원 | 등록일 2021.05.02

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  관심있는 기업을 선정하여 해당 업체에서 제공되는 다양한 복지서비스들을 조사하고 의견을 제시한다.

  삼성전자, 현대자동차, LG전자, SK하이닉스 등의 기업은 휴가제도, 건강검진 및 의료보험 혜택, 주거지원 프로그램, 교육훈련 프로그램, 스포츠 및 문화 활동 지원 등을 통해 직원들의 ... "한국 기업의 복지 프로그램이 직원들의 조직몰입에 미치는 영향". 경영학연구, 47(4), 891-914.조성아, 박재영 (2017). ... 이는 직원들의 직무만족도를 높이고, 감정적인 건강을 유지하는 데 도움을 주며, 직장 내의 갈등과 강박감을 감소시킴으로써 조직 내의 협업과 팀워크를 촉진시킨다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.17

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  국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원동기부여방안에 대해 설명하시오

  조직행동론주제: 국내 대기업 중 한 회사를 선정하여 직원 동기 부여 방안에 대해 설명하시오.- 목차 -I. 서론II. 본론III. 결론IV. 참고문헌I. ... 이는 결국 기업 문화가 얼마나 노동자 본인에게 적합한지에 관련된 것이다. ... 하는 기업 문화에 자신이 적합하다면 그러한 노동자들은 기업 내부에서 생존할 수 있게 되며, 경쟁력 있는 노동자로 성장할 수 있을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.10.14

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  세계의 기업들 가운데 성공한 기업들을 찾아 그들이 가진 조직 문화를 설명하세요

  기업의 성공사례국내 IT기업인 네이버, 카카오, 쿠팡 등의 IT 업체는 물론 삼성, LG, SK, 현대자동차 그룹등 제조업 기반으로 한 국내 대기업들도 수직적 문화에서 수평적인 문화로의 ... 이렇게 조직 문화가 기업에 끼치는 영향력은 결코 적지 않다.2. 최근 조직 문화의 변화 흐름많은 기업들이 상명하복식 문화에서 수평적인 문화로 변화해가고 있다. ... 이번 과제를 계기로 조직문화의 변화 방향과 조직문화를 바탕으로 성공한 기업의 사례를 정리해보고자 한다.Ⅱ. 본론1.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.04.07

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  A+광고학)한국 대기업 중 한 회사를 선정하여, 그 기업에서 원하는 대학생이나 졸업생들을 성공적으로 유치하기 위한 광고, 홍보 활동을 어떻게 벌이고 있는지 조사해 기술

  물론 직업을 선택함에 있어 이미지만으로 모든 것을 대변하지는 않지만 최근 젊은 대학생들의 경우 진부한 문화를 가진 조직보다 혁신적이고 본인의 창의성을 발현할 수 있는 조직을 선호하고 ... 본론SK그룹은 과거 선경그룹으로 섬유, 화학, 정유 등으로 시작한 기업이다. ... 국내에서 이러한 기업 이미지 구축을 위해 노력하는 기업이 다수 있으나 이 중 최근 젊은 감각으로 기업 이미지를 홍보하고 있는 SK에 대해 알아보도록 하겠다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.08.07

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  경제, 경영학과 토론과제 총6개(경영학, 경제학, 무역학, 광고학, 리더십, 인력개발과활용)

  이는 조직 구성원들에게 동기를 부여하고, 그들의 역량을 높일 수 있게 만들어 줍니다.이와 관련된 사례로 저는 올 초에 이슈가 되었던 SK하이닉스 성과급 논란을 예로 들고 싶습니다. ... 이에 따라 최 회장은 SK하이닉스에서 받게 될 급여를 모두 반납하겠다고 선언하며, 노사가 성과급의 지급 방안에 대해 서로 협의한 일이 있었습니다.저는 이번 논란을 통해 SK하이닉스 ... 광고의 문화적 기능에서 문화수준을 획일화 하며 현실과는 다른 이상적인 인간형에 대한 그릇된 가치관과 생활방식을 갖게 할 수 있습니다.하지만 이러한 광고의 역기능이 광고만의 문제라고

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.25

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  (경영학특강) 최근에 사회가치경영, 공유가치창출경영, ESG경영 등 기업경영에 대한 사회적 요구가 많은데

  수소사업SK는 일찍이 ESG경영에 관심을 갖고 ESG관련조직을 만들고 투자에 나섰다. ... 무역규제 등의 문제에 휘말리게 되고, 환경에 대한 관심을 높아진 소비자들 역시 환경오염을 줄이기 위해 노력하는 기업의 제품을 선택하고 그렇지 않은 기업은 자연적인 불매로 이어지는 소비문화로 ... 파악하여 이러한 도시락과 영양제를 지원할 수 있도록 각 기업의 사회활동 협업이 이루어질 수 있도록 네트워크를 추진하여 2020년 기준 49개 기업이 참여하여 활동하는 사회적 경제조직으로

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.30

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  사회복지조직의 구분에서 2008년 노인장기요양보험제도가 도입 등의 변화로 비영리조직이었던 사회복지조직에서 이윤을 추구하는 영리조직이 나타나고 있다. 이러한 현실에서 영리조직이 사회복지서비스의 제공에 있어 바람직한 지와 그렇지 않은지에 대하여 자신의 의견을 제시하고 다른 사람의 의견과 비교해 보시오

  대표적으로는 SK그룹의 SK아이티엑스와 같은 기업체가 있습니다. 이러한 조직은 주주들의 이익을 극대화하려는 경영목표를 가지고 있으며, 대개는 상업적으로 운영됩니다. ... 이를 위해서는 조직 내부의 문화와 가치관을 바탕으로, 서비스의 목적과 가치를 재확인하고, 서비스 제공에 따른 책임과 의무를 명확히 해야 합니다. ... 사회복지조직의 구분에서 2008년 노인장기요양보험제도가 도입 등의 변화로 비영리조직이었던 사회복지조직에서 이윤을 추구하는 영리조직이 나타나고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.27

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  IT와경영정보시스템1공통) 아날로그방식으로 디지털방식으로 전환할소개하고 망이용대가를 지불하지 않으려는 이해관계자의 입장을 요약정리하시오0k

  급변하는 고객 요구와 일반적인 문화적 변화와 맞물려 기존의 자동차 구매는 구독 기반 모델로 변화되고 있다.(3) 조직 및 문화 혁신성공적인 디지털 혁신은 조직의 문화와 가치에 부합해야 ... 기업 문화에 대한 기업 내부의 신뢰 하락은 인력의 생산성, 진취성 및 복지에 영향을 미칠 수 있기 때문이다. ... 새로운 디지털 기술을 너무 느리거나 부정적인 방식으로 채택하게 되면 목표를 놓치고 경쟁력, 수익, 브랜드 가치를 잃을 수 있다.조직혁신은 디지털 혁신이 직무와 워크플로에 미칠 영향과

  방송통신대 | 8페이지 | 8,000원 | 등록일 2022.09.25

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  2018 평창 동계올림픽_경제, 환경, 마케팅 차원에서의 분석

  지역마케팅을 떠올리면 대부분 도시 축제나 문화의 거리를 떠올릴 것이다. ... 응원가를 만든 SK텔레콤이다. ... 올림픽 조직위원회는 개막 전 운영 예산 중 일부(약 233를 발행했다. 하지만 올림픽 이후 경기장 수익이 없어 최근에서야 빚을 다 갚은 것으로 나타났다.

  리포트 | 9페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.10.29

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  ((강추자료A+)) 가습기살균제 참사 대응 방안 - 징벌적 손해배상제도의 한계와 이에 대한 법적, 조직적 대응 - 관료제 정책실패 사례

  (관료조직의 구조적 비밀주의, 위험에 대한 평가절하 어림짐작, 칸막이 문화, 피드백과 소통의 단절 등 관료적 조직문화)에 맞서서 시민운동 조직들과 피해자들의 조직은 집회, 시위, 기자회견 ... 원료(CMIT-MIT)는 SK케미칼이 제조했다. ... 이 문건에는 SK케미칼이 1994년 말 서울대학교 수의학과에 의뢰해 시행한 가습기메이트 흡입독성 실험 결과를 분석한 내용이 담겨 있었다.

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.05

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  예비군 자원관리 담당자 합격 자기소개서

  수행한다면 더욱 체계적이고 효과적인 업무 성과를 낼 수 있을 것이라 확신합니다.또한 SK텔레콤의 혁신적인 조직 문화와 기술적 역량을 통해 예비군 자원 관리 업무를 한층 더 발전시킬 ... , 조직의 안정성 및 시스템입니다.SK텔레콤은 국내 최고의 통신사로서 조직의 안정성과 효율성을 바탕으로 다양한 인프라와 시스템을 갖추고 있습니다.이러한 환경에서 예비군 자원 관리 업무를 ... 예비군 관리 담당자로서 조직에 기여할 수 있도록 최선을 다해 기여하겠습니다.3.

  자기소개서 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.25

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  (경영학특강) 최근에 사회가치경영, 공유가치창출경영, ESG경영 등 기업경영에 대한 사회적 요구가 많은데 기업이 실용적 차원에서

  정립되면, 조직차원의 발전은 물론 개인차원의 발전도 기대할 수 있다. ... SK는 친환경 사업에 적극 투자를 하고 있는데 올해 초 SK E&S와 약 1조8000억원을 투자, 글로벌 수소 전문기업 미국 플러그파워 지분 약 10%를 확보해 최대주주로 올라서면서 ... 내리는 기업경영 방식은 소비자를 인식하는 것이기도 하면서, 국제적으로 환경평가기준이 엄격해지면서 이에 적응 할 수밖에 없는 기업 환경이 조성된 것도 원인으로 평가된다.(2) 사례SK그룹은

  방송통신대 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.18

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  서비스경영론[글로벌 전략]

  그러나 이후, 정부의 압박, 경쟁사들의 증가 및 경쟁 등으로 인하여 어려움을 국내에서 많은 어려움을 겪었다.이러한 한계를 벗어나기 위해 SK텔레콤은 최근 글로벌 사업 조직을 확대 개편하여 ... 이를 위해서는 해당지역만의 사회 문화적 배경을 확보 해야할 것이다.또한, 이를 위해서는 무엇보다 정부차원의 통신서비스 해외진출 지원을 체계화할 수 있는 여건이 충족 되어야한다. ... 이미 SK텔레콤은 2대만, 이스라엘 등에서의 플랫폼 판매로 약 277억의 성과를 이루었으며, 컬러링을 통해 약 54억의 매출성과를 올렸다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.09.27

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  [A+독후감][우수독후감] 리드 에이스팅스와 에린 마이어의 <규칙 없음>을 읽고 쓴 독후감입니다. 고정되고 융통성 없는 조직문화가 어떻게 기업을 망치는지 자세히 설명한 작품입니다.

  얼마 전 SK그룹에서 반바지 출근을 허용했다. 무더운 여름에 정장보다는 반바지 차림이 업무의 능률을 올리기 때문이다. ... CEO가 직접 시행착오를 겪어가며 만들어낸 조직문화의 사례를 들을 수 있다는 점에서 매력적이었다. ... 제목에서도 유추할 수 있듯이 넷플릭스의 조직문화는 딱딱한 규율 같은 것 없이 최고의 유연성을 갖추고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.11.16

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  [2020 레크리에이션활동지도][출처표기] FUN경영의 사례 및 효과

  서 론펀(FUN) 경영은 관료적이며 시스템 지향적인 조직문화에 즐거움과 재미라는 삶의 활력을 접목시켜 일과 삶이 균형을 이루는 즐거운 일터를 만들자는 것이다. ... FUN 경영의 사례1) 사우스웨스트 [유머 경영]2) 웨스틴조선호텔의 [FUN 이벤트]3) 삼성 에버랜드의 [즐겁게, 즐겁게]4) SK텔레콤의 [Fungizer 행사]5) 삼성전자 ... 대표적으로 사우스웨스트의 ’유머 경영‘, 웨스틴조선호텔의 'FUN 이벤트', 삼성 에버랜드의 '즐겁게, 즐겁게', SK텔레콤의 'Fungizer 행사', 삼성전자의 '재미난 햅틱폰'

  방송통신대 | 11페이지 | 4,000원 | 등록일 2020.03.20

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  갈등을 해결하는 방안에 대하여 조사하시오

  울산 CLX에서 세대공감 클랜이라는 조직이 해단식을 가졌다. 울산 CLX 구성원 간 세대공감을 만들기 위하여 조직과 문화를 바꾸겠다고 자발적으로 나섰다. ... 공동체 내 갈등이 심하다면 조직 구성원들의 육체적, 정신적 소모를 초래하고 건강한 조직 문화를 파괴할 수 있다. 그러나 갈등은 반드시 부정적인 영향만을 미치는 것은 아니다. ... 약 8개 원간의 활동을 통하여 기대 역할 및 관계에 대한 인식 차이, 일하는 방식에 대한 차이, 조직문화에 대한 차이 등 7가지의 개선과제를 제시하였다.2.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.06

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  기업이 주체가 되어 하는 복지활동을 사례를 들어 설명하시오.

  고용 기회의 제공, 다양성과 포용을 존중하는 조직문화 구축, 노동자의 권리와 복지 보장 등을 통해 사회적으로 존경받는 기업으로 성장할 수 있습니다.복지활동은 사회의 발전과 안녕을 위한 ... SK텔레콤은 지역사회와 함께 청소년들의 교육을 지원하고, 문화체험, 체육활동 등 다양한 프로그램을 제공하며, 청소년들의 꿈을 실현할 수 있도록 돕고 있습니다. ... 이에 대한 대표적인 사례로는 SK텔레콤의 '한 끌어올림 프로젝트'가 있습니다. 이 프로젝트는 소외된 지역의 청소년을 지원하여 꿈을 키우는 것을 목표로 하고 있습니다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.27

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  주요 기업의 윤리경영의 제도와 실태 분석 논문

  통한 기업의 지속적인 성장과 발전추구SK텔레콤윤리경영을 통하여 회사를 둘러싼 모든 이해관계자의 행복 추구GS건설깨끗한 기업문화 Mind 조성고려아연이해관계자와 공정하고 투명한 관계 ... 사기업 : 대기업(20개)조사대상 대기업은 삼성그룹, LG, 포스코, 대우인터네셔널, SK에너지, SK텔레콤, GS건설, 고려아연, OCI, KCC, 한국타이어, 현대자동차, 기아자동차 ... 조사 배경우리 사회는 크고 작은 조직들로 구성되어 있다. 각 조직은 경영을 어떻게 하느냐에 따라 그 성과가 크게 달라진다.

  리포트 | 21페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.04.07

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