"성과관리체계" 검색결과 781-800 / 65,049건

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  과학적 관리론과 인간관계론을비교 설명하시오

  이를 바탕으로 테일러는 조직이 최대의 성과를 산출하기 위해서는 노동자를 기계처럼 취급하여 이들에게 노동생산성을 높이기 위해 경제적 보상 체계를 마련하고, 초과 생산을 달성할 때마다 ... 즉 노동자의 생산성을 향상하고 극대화하기 위해서는 과학적 관리론에서 주장하듯 보상 체계를 마련하는 것도 중요하지만, 인간관계론에서 주장하듯 비공식적인 조직을 만들고 노동자 간의 유대감과 ... 과학적 관리론과 인간관계론을 비교 설명하시오.과학적 관리론은 테일러가 주장한 이론이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.20

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  [회계원리] 기업의 회계처리에서 거래발생부터 재무제표 작성까지의 절차를 설명하시오.

  전기는 거래 내역을 계정별로 체계적으로 관리하는 역할을 하며, 이를 통해 특정 계정의 변동 내역과 잔액을 쉽게 파악할 수 있다. 3. ... 회계처리 절차는 기업의 일상적인 거래를 체계적으로 기록하고 관리하는 것에서 출발하여, 결산 과정에서의 수정 작업을 거쳐 최종적으로 재무제표를 작성하는 과정까지 포함된다. ... 분개는 기업의 모든 경제 활동을 체계적으로 기록하여 재무 상태와 성과를 정확하게 반영하는 기초 작업이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.15 | 수정일 2024.08.22

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  식스 시그마란, 개념, 정의, 적용방법과 식스 시그마 도입 사례에 대해 서술하시오

  서론식스 시그마는 품질 관리와 프로세스 개선을 위한 체계적인 방법론으로, 전략적인 관리 방식 중 하나로 자리 잡고 있다. ... 식스 시그마의 정의식스 시그마는 통계적 방법과 체계적인 접근을 통해 제조 및 비제조 업계에서 품질 개선과 고객 만족도 향상을 목적으로 하는 품질 관리 방법론이다. ... 식스 시그마는 성공적인 프로세스 개선 사례로 유명하며, 많은 기업이 이를 도입하여 성과를 거두고 있다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.07

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  [산업심리학] 인사선발관리 중 모집관리, 선발관리 실행 사례를 조사하여 제시하고 시사점을 기술하시오.

  이는 조직의 장기적인 성과와 직결되며, 잘못된 선발은 조직의 비용 상승과 성과 저하를 초래할 수 있다.(3) 모집관리와 선발관리의 상호작용모집관리와 선발관리는 상호 밀접한 관계를 가지고 ... 시사점인사선발관리는 조직의 성공을 결정짓는 중요한 요소이며, 이를 효과적으로 수행하기 위해서는 체계적이고 전략적인 접근이 필요하다. ... 또한, 구글은 지원자와 조직의 문화적 적합성을 중시하며, 이를 평가하기 위한 다양한 도구를 사용하고 있다.(2) 일본의 제조업 기업 사례치하고 있다.도요타의 선발관리는 매우 체계적이며

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.01

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  HRD(인적자원개발)의 개념과 구성요소를 설명하고, 국내 또는 해외 기업의 HRD사례1가지를 조사

  체계적인 단일조직 집단의 관리였다면 조직 운영방식의 복잡화와 자율화가 진행되며 점차 증가되는 구성원의 자율성에 대해 조직 운영방식의 다양화와 복잡화를 초래한다고 보았다.2. ... 교수체계 설계를 만드는 것이 큰 관심거리였다. ... 이 때부터 교수체계설계가 도입돼 전문강사의 개념이 생겨나기 시작했다.당시 HRD라는 용어는 사용되지 않았고 연수나 훈련 등의 용어가 활용됨으로써 삼성의 ESD 모형과 같이 자사화된

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.29

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  [ 인적자원계획의 중요성을 사례 중심으로 작성 ]

  그리고 이를 통해서 정기적인 교육훈련을 종업원들을 대상으로 실시하고, 또 이와 더불어서 교육의 효과와 종업원의 역량을 확인할 수 있도록 성과에 대한 보상 체계를 갖추고 있다는 것을 ... 서론인사관리는 조직에서 일을 하는 사람들이 각자의 능력을 최대치로 발휘하고 좋은 성과를 거둘 수 있도록 관리하는 일을 뜻한다. ... 낮은 성과를 보이는 기업보다 성과가 높은 기업에서 정기적인 인력자원계획이 시행되고 있다는 사실을 알 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  조직행동론 - 고전적 조직론에서 테일러가 갖고 있던 4가지 생각에 대해 구체적으로 서술하고 이 생각에 대한 비판의 내용 3가지를 자유롭게 서술하시오.

  테일러의 이론은 당시의 전통적인 관리 방식과 달리, 경험이 아닌 체계적이고 과학적인 접근을 강조하였다.2.1.2 테일러의 4가지 주요 생각과업의 과학화테일러는 작업을 표준화하고, 모든 ... 이를 통해 노동의 변수를 줄이고, 예측 가능한 생산성을 확보할 수 있다고 보았다.성과 기반 임금제테일러는 성과에 따라 임금을 차등 지급하는 성과 기반 임금제를 도입했다. ... 이는 노동자에게 더 높은 성과를 달성하도록 동기를 부여하는 수단으로 사용되었다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.23

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  리더십, 리더쉽 정리

  변혁적 리더십 카리스마 리더십 비교공통 및 유사점ㆍ둘 다 조직 및 구성원들의 성과와 변화를 촉진함ㆍ성과를 위해 리더가 신뢰적 모델이 되고, 행동규칙을 대표해야 함ㆍ부하들의 신념체계와 ... 성과→기대를 위한 초월한 성과18. ... 관리와 리더십관리개념에 기초한 전통적 리더십과 구별되는 리더십(Leadership) 개념에 기초한 신조류 리더십의 구분 및 차이점ㆍ전통적 리더십 : 주로 조직 핵심요소인 과업과 사람에

  시험자료 | 23페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.09.02

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  [ERP시스템][A+레포트] 동영관광의 ERP 구축 사례 분석 PPT & 발표 대본

  따라서 내부 고객들에 대한 원활한 의사소통 체계와 명확하고 공평한 성과 평가 및 보상 시스템을 통한 동기부여가 요구됩니다. ... 내부 고객은 크게 관리자와 기사들로 구성됩니다. 관리자는 거래처와의 영업을 담당하고 원활한 서비스가 이루어질 수 있도록 전사적인 프로세스를 관리합니다.

  리포트 | 24페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.15

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  간호관리학, 통제 기능 요약정리

  , 환자 만족도 사항-기본가치체계, 환자진료체계, 진료지원체계, 성과관리체계의료이용 감사제도메디케어 환자의 진료가 필요한 것인지, 적절한 환경에서 제공되는지, ... 의료기관의 질관리병원 신임제도미리 정해진 기준을 충족하고 있는지 조사우리나라의료기관 인증제도-환자 권리와 안전, 의료서비스 질 향상 활동, 의료서비스 제공과정&성과,조직·인력관리&운영 ... 의료사업과 고객 서비스 향상 강조총체적 질관리(TQM)-고객 요구에 부응하기 위해 전체 조직 차원에서 체계적이고 지속적으로질 향상 노력을 위해 노력하는 체계적 과정-과정, 결과, 서비스

  시험자료 | 6페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.11.10

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  생산운영관리에서 ISO 9001품질경영시스템의 필요성에 대해 조사 후 자신의 의견을 첨부하세요

  효율화할 수 있으며 조직구성원에게 자신감을 부여함에 따라 동기부여를 가져오고 관리혁신과 지속적 개선에 필요성이 존재한다.ISO9001은 리스크 관리와 성과 개선을 핵심으로 하는 경영시스템의 ... 나의 의견ISO9001의 품질경영시스템을 통한 업무 표준화로 업무의 체계적 수행과 재현성을 확보할 수 있으며 회사 사업의 특성과 규모, 직원의 능력에 맞는 최적의 관리 체계 수립이 ... 상호 연계된 프로세스를 하나의 시스템으로 파악하고 이해하며 관리하는 것이 조직 목표를 효과적, 효율적으로 달성하는데 이바지 않는 경영시스템을 지니며 조직의 총체적 성과에 대한 지속적

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.12

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  경영학_ESG경영이 주가 변동성에 미치는 영향_업종별 분석

  투명하고 윤리적인 경영체계를 구축하며, 이를 유지하는 것이 중요하다. ... 지속 가능한 경영이 재무성과를 향상시킬 수 있다고 여겨지며, 이는 투자 유치에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다. ... 사회측면에 있어 책임은 사회적 공정성과 노동 조건, 인권과 다양성과 포용성, 지역 사회 지원 등을 포함하고 있다.마지막으로, 지배구조는 기업 내부의 지배구조와 경영체계를 강조한다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.02.14

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  [경영학개론] 목표관리란 무엇이며, 목표관리의 장단점을 설명하고, 일상생활에서 이를 어떻게 응용할 수 있는지 본인의 의견을 제시하시오.

  목표설정에 참여시킴으로써 구성원의 동기부여와 의욕 상승효과를 줄 수 있다.2) 업무 효율성 향상체계적인 직무분석에 근거한 목표설정으로 부하직원 입장에서는 목표달성을 위해 해야 할 ... 성과 달성 이후에는 이를 스스로 평가하고 개선할 점을 찾으며 성과 달성에 대한 보상을 한다.또한, 자신이 속한 동아리나 학교, 스터디 등에서도 목표관리를 적용할 수 있다. ... 향상목표를 달성하기 위한 모두의 의지가 상승하고, 이로써 조직의 모든 수준에서 성과가 향상된다.5) 조직의 팀워크 증진관리자와 부하의 목표 설정 협의 과정으로 상하간 관계 형성에

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.17

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  예산관리기법의 5가지 유형을 비교하고 이를 학교예산의 관리에 적용할 때 나타날 수 있는 장점과 문제점은 무엇인지

  이러한 성과주의 예산제도에서는 중앙부서가 예산을 요구할 때 상과목표 및 그 달성 여부의 측정을 위한 성과지표를 체계적으로 명시한 성과계획서를 작성한 후 이를 기획 예산처에 제출하게 ... 이러한 목표관리에서는 참여과정을 통하여 학교조직의 구성원들을 위한 단기적인 목표를 명확하면서 체계적으로 설정하고 그러한 목표에 따라서 교육활동이 수행될 수 있도록 하며 그러한 활동에 ... 예산관리기법의 5가지 유형예산관리기법과 관련한 대표적인 5가지 유형에는 품목별 예산관리제도와 성과주의 예산기법, 계획예산제도와 영기준예산제도, 표준 교육비가 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.23 | 수정일 2022.03.24

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해 논하시오.

  보상체계는 개인의 성과와 기여도를 객관적으로 측정하고 인센티브 제공을 통해 공정한 대우를 제공해야 합니다.④ 소통 및 피드백 제공하기- 인력은 조직 내에서의 업무 수행 및 조직 목표 ... 이를 위해 조직 내에서의 윤리적인 인적자원 관리 체계를 구축하여 조직 내부적인 윤리적 문제를 예방하고, 불법적인 인적자원 관리 방법을 사용하지 않도록 해야 합니다. ... 이를 통해 개인의 성과와 발전 방향을 공유하고, 개인의 업무 수행과 조직 목표 달성에 대한 피드백을 제공해야 합니다.⑤ 복지제도 제공하기- 인력은 조직의 성과를 이루는 중요한 자원입니다

  리포트 | 6페이지 | 1,000원 | 등록일 2023.06.14

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  간호관리학 통제

  , 감염관리, 안전한 시설 및 환경관리, 의료정보/의무기록관리④ 성과관리체계: 성과관리- 인증을 받기 위해서는 전반적인 인증기준들을 충족하여야 한다. ... , 의료기관의 조직 인력관리 및 운영, 환자만족도가 인증기준의 주요내용이다.- 인증기준은 기본가치체계, 환자진료체계, 행정관리체계, 성과관리체계 등 4개 영역으로 구성된다.① 기본가치체계 ... : 안전보장활동, 지속적 질 향상② 환자진료체계: 진료전달체계와 평가, 환자진료, 수술 및 마취진정관리, 의약품관리, 환자권리존중 및 보호③ 행정관리체계: 경영 및 조직운영, 인적자원관리

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2019.11.13

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  평생교육기관의 경영활동과 경영관리의 순환 과정을 알아보고 경영활동의 순서와 의사결정과정의 특성 등을 논하시오.

  이러한 역할을 효과적으로 수행하기 위해서는 체계적이고 전략적인 경영활동과 관리가 필수적이다. ... 이러한 의사결정 모델에는 합리적 모델, 만족화 모델(관리적 모델), 직관적 모델, 그리고 쓰레기통 모델이 있다.합리적 모델은 문제 해결과 의사결정의 과정이 논리적이고 체계적으로 이루어져야 ... 특히, 예산 설정과 자원 배분, 그리고 그에 따른 성과 측정은 이 영역에서 중요한 역할을 한다.품질 관리품질 관리는 교육 프로그램의 효과성과 만족도를 측정하고 개선하는 활동이다.

  리포트 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.30

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  [HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리 과제 족보

  ‘[HR전문가양성코스] 성과관리와 임금관리’과제 (D유형)▶ 작성방법 : 리포트 주제에 맞추어 내용을 A4 1매 이상 서술해 주세요.▶ 제출방법 : 제출시 강의명+본인 이름으로 저장 ... 임금 체계 -> 임금제도를 선정하는 배분의 기준근로자가 정상적인 상태에서 근무하는 대가로 지급되는 약속된 임금 부문으로서, 수당, 능률, 상여금 등을 산정하는 기초가 된다.3. ... 이러한 성과급은 생산성을 높이려는데 주된 목적이 있으며 성과급은 크게 개인 성과급과 집단 성과급으로 나눌 수 있다.

  시험자료 | 2페이지 | 5,000원 | 등록일 2019.12.10

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  재무행정론 리포트

  재무행정론 레포트목차품목별 예산제도 --- 1성과주의 예산제도 --- 2계획 예산제도 --- 2목표관리 예산제도 --- 3영기준 예산제도 --- 5정부예산의 제도1,품목별 예산제도: ... 선택하도록 유도3)문제점①중앙집권적 요소가 강하다②계획이 고정화되어 있을 경우 경직화될 우려가 있으며 현실적으로 계획과 현실에는 많은 차이가 있어 유기적으로 연계가 되지 못한다③프로그램 체계를 ... 프로그램을 계량화하기가 쉽지 않다④사업계획을 분석하는 전문가의 힘이 강해지는 반면에 관료들의 영향력은 감소한다⑤실제 적용하기 위해서는 가능한 모든 대안을 탐색할 수 있고 도출된 대안을 체계적으로

  리포트 | 8페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.05

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  [간호관리학]승진 및 전보[승진(연공서열주의, 능력주의), 인사이동, 경력개발, 간호조직 내의 경력개발 프로그램, 직무수행평가(도표식 평정척도법, 서열법, 체크리스트, 중요 사건기록법, 목표관리법, 에세이평가법, 행태중심 평정척도법, 자기평정법, 동료평정법, 상급자 평정, 하급자 평정, 집단평정법), 직무수행평가상의 오류, 문제점, 주의사항]

  피평정자를 직접 관찰할 수 있는 상관의 감독자가 평하는 방법- 유능한 상사일수록 피평정자들의 성과와 행동상의 차이를이 있음 ... 승진관리- 인력자원관리에서 중요한 부분- 합리성, 공정성, 객관성1) 승진의 의의- 계급 또는 직급의 상승- 직무의 책임도, 곤란도, 보수의 상승2) 승진의 중요성- 간호사의 사기 ... 등 필요한 인재를 종래의 연공서열형 임금체계로 확보하기 어려우므로 연봉제를 통해 우수인력 확보 용이함· 경영자에 준하는 책임감을 부여해 자신이 달성한 업무와 연봉과의 비교를 통해

  리포트 | 11페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.08.05

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