"조직적합" 검색결과 781-800 / 109,643건

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  사회복지조직의 리더십 이론 가운데 상황이론을 설명하고 보다 효율적인 리더십에 대한 개선방향을 제시하시오

  적합한 조직구조와 형태를 유지하는 것이 보다 바람직하다는 입장을 보이고 있다.상황이론이 지니는 핵심적인 이론적 전제는 환경에 적합한 조직구조의 선택이 조직의 생존을 높인다는 것이다 ... 즉 환경으로부터의 요구에 적합한 조직 내 구조변화가 조직의 생존가능성을 높인다는 것이다. ... 수 있다고 본다.그러므로 효과적인 조직은 다양할 수 있으며, 그 조직의 특성과 환경과의 적합성이 조직의 성패를 좌우한다고 본다는 점이 독특하다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2019.11.08

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  e스포츠 중간고사+기말고사

  국내 유통되는 게임물 중 적합한 종목을 e스포츠로 선정할 수 있도록 지정된 기관은?한국e스포츠협회14. 현존하는 국내 e스포츠협·단체에 적합하지 않은 조직은? ... 조직의 장단점이 아닌 것은?조직은 구조적으로 단순하고 미래를 예측하는 단체47. e스포츠 정책의 가치실현 이란?e스포츠 문제 해결을 위한 정부의 활동으로 규정48. ... 수직적 조직의 특성이 아닌 것은?유연성9. 국제e스포츠연맹의 설립연도는?200810. e스포츠 전문종목으로 맞는 것은(한국e스포츠협회 기준)?배틀그라운드11.

  시험자료 | 9페이지 | 6,000원 | 등록일 2024.08.25

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  조직심리학) 다가올 인공지능(AI) 시대에 요구되는 리더십의 특징들에 관하여 토론해봅시다.

  구성원들이 변화하는 환경에 적응하게하고 성과 향상을 통한 조직의 유효성을 높이기 위해 조직의 리더는 환경의 변화를 인식하고 구성원들의 기대와 특성에 적합한 리더십을 발휘할 필요가 있다 ... 이는 자의론, 상황적합론, 대체론의 세 관점으로 살펴볼 수 있다. ... 조직심리학다가올 인공지능(AI) 시대에 요구되는 리더십의 특징들에 관하여 토론해봅시다.조직심리학다가올 인공지능(AI) 시대에 요구되는 리더십의 특징들에 관하여 토론해봅시다.

  리포트 | 3페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.01.16

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  간호관리학_나의 리더십 경험과 유형에 대한 분석

  모든 상황에 적합한 최선의 리더십은 없으며 상황에 따라 리더십 유형은 달라져야 한다.? ... 리더의 효과성은 리더의 행동유형과 상황이 적합할 때 높아진다고 보았다. 리더의 행동유형은 LPC 척도로 측정한다. ... 변혁적 리더개인의 이익보다는 조직의 이익에 관심을 가지고 기여하도록 고무시키며, 구성원에게 영감을 주고 동기부여하는 리더십이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.10.12

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  임금 피크제(Salary Peak) 임금 피크제를 간략히 소개하면 정년이 얼마 안 남은 조직 구성원들의 급여를 일정 비율 감소시켜 가면서 근무 기간을 조금씩 늘리는 제도라고 할 수 있습니다. 임금 피크제의

  이 유형은 임금 수준이 매우 낮고, 인력비 절감보다는 인력 안정화를 목적으로 하는 조직에 적합하다.혼합형 임금 피크제이 유형은 위의 세 가지 유형을 혼합하여 적용하는 방식이다. ... 이 유형은 임금 수준이 낮고, 인력비 절감보다는 정년 연장을 목적으로 하는 조직에 적합하다.감소형 임금 피크제이 유형은 임금 피크제를 도입한 시점부터 정년까지 임직원들의 급여를 일정 ... 이 유형은 임금 수준이 높고, 인력비 절감을 목적으로 하는 조직에 적합한다.증가형 임금 피크제이 유형은 임금 피크제를 도입한 시점부터 정년까지 임직원들의 급여를 일정 비율 또는 금액으로

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.23

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  행정학과 조직행태론/조직행동론: 성격에 따른 인력 배치방안

  더욱 적합하다고 판단되어진다. ... 조직에서 구성원이 만족감을 느끼고 상호작용을 하기 위해서는 조직의 목표와 개인의 목표가 일치해야한다. ... 조직 내에서 상호작용을 위해 조직 구성원의 성격 유형을 파악하는 것은 효율적인 업무배분이 가능해진다.따라서 MBTI 테스트를 통해 나 자신의 성격을 분석해보고 조직과의 긍정적인 상호작용을

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.04.01

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  허쉬 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오

  리더십이란 개인적인 목표가 아닌 조직의 목표를 성취하기 위해 조직의 구성원들이 조직업무에 능동적으로 참여할 수 있도록 어떠한 상황에서 책임 있는 지위에 있는 사람이 영향력을 발휘하는 ... 조직을 변화시키려는 사장의 노력이 꾸준히 계속되자 직원들의 태도가 변하였다. 능동적으로 움직이고 사기가 올랐다. ... 근무 2~3년 차 된 직원이나, 새로 선출된 팀장급 또는 하부 부서에서 다음 과정 부서로 이동한 직원에게 적합한 리더십이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.08

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  자원봉사 프로그램이나 업무에 적합한 자원봉사자를 모집하는 유형을 설명하고, 자원봉사활동을 활성화하기 위한 본인의 생각을 서술하시오

  사회학자들에 따르면 조직은 개별적인 인간 집단으로 보고 있으며, 조직 구성원들 사이에 우리 자신의 의식이 존재하여 공통의 목표 의식을 만들어 내고 있다. ... 자원봉사 프로그램이나 업무에 적합한 자원봉사자를 모집하는 유형을 설명하고, 자원봉사활동을 활성화하기 위한 본인의 생각을 서술하시오? ... 내용자원봉사 프로그램 및 업무에 적합한 자원봉사자 모집 유형은 대상 모집이다.구체적으로 누가 업무를 수행할지 결정하여 대상자를 찾는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.11.21

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  다음은 직무분석과 직무재설계(Job Redesign)에 대한 물음이다. 아래 질문에 답하시오.

  인적자원관리 과제서론본론직무 재설계의 대표적인 3가지 방법직무 재설계의 3가지 방법 중 가장 적합한 1가지 방법결론참고문헌서론조직에서 조직원들의 직무 향상을 위해 여러가지 방법을 사용해볼 ... 책임감을 부여함으로써, 구성원의 업무 결정 능력을 높이고, 자신의 역할과 결정을 스스로 하면서 직무의 만족감을 높이고 직무 수행 동기를 생기게 한다.직무 재설계의 3가지 방법 중 가장 적합한 ... 조직원의 성장을 통해 조직은 숙련된 조직원을 확보하여 더욱더 효율적 업무 처리가 가능하기에 조직은 인재 육성을 위해서 항상 노력해야 한다고 생각한다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.08 | 수정일 2024.03.20

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  A+++ 간호관리학 리더십분석 보고서(서번트 리더십 도구, 피들러의 상황 적합성이론, 대안 중심으로)

  그중에서도 상황 이론이 이런 상황에 가장 적합하다고 판단되어, 상황 이론을 살펴보고, 한 병원의 사례를 살펴보고 분석하고자 한다. ... 남자 간호사가 조직에 잘 적응하는 것이 중요한데, 전형적인 ‘여초 조직’ 중 하나인 병원 간호조직에서 남성 간호사가 조직 구성원으로서 일체감을 느끼려면 수간호사의 리더십이 중요하다는 ... 이처럼 간호 조직이 변화하고 있다. 이에 맞춰 수간호사 리더십을 보여 줘야 할 때이다. 리더십 이론에는 여러 가지가 있다.

  리포트 | 7페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.01.20 | 수정일 2024.06.18

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  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라

  피들러의 상황적합 이론피들러가 주장한 리더십의 상황론적 접근법은 크게 4가지 이론으로 정리할 수 있는데 우선 피들러의 상황적합이론은 상황적 요소 및 리더 유형의 관련성에 초점을 둠으로써 ... ‘위에서 언급한 피들러의 상황적합이론에 따르면 박부장의 리더십은 과업지향적 리더십에 해당된다. ... 피들러의 상황적합 이론2. 박부장의 리더십 스타일3. 해결책 - 'c. 하급자들과 함께 상사에게 가서 토론을 제안해 본다.‘4. 시사점Ⅲ. 결론Ⅰ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.11

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  아르바이트(일용직) 계약서 양식

  “을”은 갑의 근로시간 조정 요구에 최대한 협조한다.제 7 조 [계약의 해지]“갑”은 아래의 경우 고용계약을 해지할 수 있다.1. ”을”의 업무수행 능력이 심히 부적합 하다고 판단되는 ... 연장 근무를 한 경우는 반드시 조직장에게 보고하고 인사부서에 통보하여야 한다.개인적인 사유로 지각 또는 결근 할 수 밖에 없는 경우에는 사유 발생 하루 전에 해당 조직장에게 보고하여야 ... “을”이 본 계약을 중도에 해지 하고자 하는 경우에는 계약 해지 희망일 30일 전에 해당 조직장 및 인사부서에 통보하여야 하며, 이때 “을”은 후임자에 대해 업무의 인수인계 전반에

  서식 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.10.21

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  조직의 전략 실행 과정에서 인적자원관리가 할 수 있는 전략적 역할을 정리하여 제시하라

  이러한 관점에서 전략적 인적자원관리는 환경과 전략, 조직과정 간의 적합관계가 얼마나 유기적으로 조화를 이루는지에 의해 조직성과가 결정된다. ... 그리고 조직 내부적으로 인적자원관리 과정과 활동이 조화와 균형을 이루는 내부 적합성을 유지하는 것이 조직체 성과를 높일 수 있다는 상황이론적 접근 시각에서 인적자원관리를 체계화할 수 ... 조직전략에 적합한 인적자원관리의 전략적 대응이 강조되는 인적자원관리의 시대로써 전략적 인적자원관리는 인적자원관리가 조직의 목표를 효과적으로 달성할 수 있게 연계되고 인적자원관리 기능

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.07.06

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  사회복지실천의 목적을 기술하고 이를 달성하기 위한 사회복지사의 역할을 정리한 후

  사회복지사의 역할과 자신에게 적합한 역할1) 사회복지사의 역할2) 자신에게 적합한 역할Ⅲ. 결론Ⅳ. 참고문헌Ⅰ. ... 서론사회복지실천은 사회의 요구, 사람들의 욕구, 기대, 갈망, 열망간 긴장 중재를 위해 개입하는 사회기제를 의미하는 것으로 개인 또는 가족, 집단, 조직, 제도, 지역사회 등 사회 ... 이들은 사회복지실천 목적을 4개 항목으로 설명했는데 개인과 가족, 집단, 조직, 지역사회가 목적 달성과 함께 고통을 완화시키고 자원을 활용할 수 있도록 도우면서 이들의 사회 기능을

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.19

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  최근에는 조직의 인적자원관리 분야에도 인공지능(AI)이 도입되고 있다. HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오

  HR분야에 인공지능이 도입된 사례 하나를 선정하여 소개하고, 조직과 구성원에게 미치는 영향을 분석한 후, 나아갈 방향을 제시하시오’ 적합한 답안을 제시하여 지난 교과과정에서 학습한 ... 예를 들어, AI는 지원자의 이력서를 분석하여 가장 적합한 지원자를 찾는 데 도움을 줄 수 있다. ... 예를 들어, AI는 지원자의 이력서를 분석하여 가장 적합한 지원자를 찾는 데 도움을 줄 수 있다.

  방송통신대 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.03.16

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  인적자원을 바라보는 관점 3가지에 대해 서술해 보시오

  이에 따라서 상황적합적 이론에서는 각각의 상황의 고유성에 따라서 조직 관리 방식을 탄력적으로 가져가는 방법이 더 중요하다고 본다. ... 인적자원을 바라보는 세 가지 관점으로는 보편론적 관점과 상황적합적 관점, 마지막으로 형태적 관점이 있다. ... 관점을 견지하는 사람들은 특정한 성과주의 인사제도를 최상의 제도라고 보며, 기업들이 이러한 제도를 더 적극적으로 도입하게 되면 성과 향상에 도움이 된다고 여긴다.그 다음으로 상황적합적인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  산업심리학 A+) 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소 중 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요.

  조직을 운영해 나간다. ... 서론복잡한 현대사회에서 기업들이 살아남기 위해서는 훌륭한 리더가 있어야하고 훌륭한 리더가 조직이 가야할 방향을 정하고 제시해주면 조직의 구성원들은 그에 따라 과업 또는 직무를 수행하여 ... 개인마다 고유하게 갖고 있는 특성이라서 정의하기 쉽지않지만 심리학적 정의를 살펴보면 고던 올포트는 성격을 “개인이 환경에 독특하게 적응하도록 결정지어주는 심리물리적 체계의 역동적 조직

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.30 | 수정일 2022.09.23

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  미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요(미용경영학A+)

  채용 과정에서 직원들과의 상호작용을 통해 문화 적합성을 평가하고, 조직의 가치와 목표에 부합하는 인재를 선택해야 한다.3. ... 인적자원 확보관리미용서비스업의 인적자원 확보관리는 적합한 직원을 모집하고 선발하는 과정을 포함한다. ... 조직은 다양한 배경과 경험을 가진 직원들을 채용하고, 다양성을 존중하는 문화를 조성해야 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  인적자원관리) 성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

  혁신과 성과 창출에 기여할 수 있으며, 조직의 경쟁력을 향상시킵니다.이러한 인재를 선발하기 위해 기업에서는 각자 직무별로 적합한 인재를 선정하고 채용하는 것이 중요합니다. ... 인재를 확보할 수 있는지에 대해서 효율적인 프로세스를 구축해야 하며, 이에 대한 구체적인 방안에 대하여 알아보겠습니다.기업의 적합한 인재 선발과 변화인재라는 것은 사전적인 의미로 ... 내부 역량을 발전시키는 것은 인재를 확보 및 유지하고 효과적으로 관리하는 방법입니다.이처럼 성공한 기업에 있어서 인재의 중요성과 확보의 필요성에 대해서 제대로 인지하고 어떻게 해야 적합한

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.17 | 수정일 2024.08.12

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  성격 측정 도구인 Big 5 모델에 따른 성격의 이해와 실무 적용 방안을 기술하시오.

  또한, 기업이나 조직에서는 적합한 인재를 채용하고, 직원들의 역량과 성장 가능성을 파악하는 데에도 성격 측정이 필수적이다. ... 이러한 모델을 활용하여 조직 내부에서 인적 자원을 효과적으로 관리하고, 직무에 적합한 인재를 채용하는 등의 이점을 얻을 수 있다. ... 따라서, 성격 측정은 개인과 조직 모두에게 매우 유익한 도구로 자리 잡고 있다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.24

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