"조직적합" 검색결과 861-880 / 109,643건

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  본인이 사회복지 행정기관의 리더로서 전개하고 싶은 이론은 무엇인지 개진하시오

  적합과 조화’ 그리고 환경과의 적합관계가 이루어져야 한다는 이론으로써 조직화에는 유일한 최선의 방법이 없으며, 조직화는 상황에 따라 결정되어야 함을 전제로 하며, 여기서 상황이란 조직을 ... 상황이론의 특징으로써는 환경으로부터의 요구는 조직 내 구조변화의 형태를 결정하고 조직이 사용하는 기술의 속성이 이 기술을 사용하는 부서의 구조를 결정하고 조직구조와 환경, 기술, 조직규모와의 ... 또한 사회복지 조직은 환경에 대한 의존성이 다른 조직에 비해 크므로 개방 체계적 시각에 속하는 이론을 이해하는 것이 중요하고 사회복지행정가는 조직의 기능과 한계성을 지니기에 상황에

  리포트 | 1페이지 | 3,000원 | 등록일 2021.06.24

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  산업심리학_심리학의 정의와 범위 그리고 산업심리학의 범위와 연구방법에 대하여 학습하였습니다. 산업심리학의 세부영역 다섯 범주 중 인사심리학과 조직심리학을 본인이 속해있는 조직 또는 잘 알고 있는 조직의 사례를 접목하여 논리적으로 설명하십시오.

  예를 들어, 삼성전자는 인성 검사와 직무 적합성 검사를 통해 지원자의 성향과 직무 수행 능력을 평가한다. ... 여기서는 삼성전자의 사례를 통해 인사심리학의 적용을 설명하고자 한다.1) 채용과 선발삼성전자는 신입 사원을 채용할 때 심리학적 평가 도구를 활용하여 지원자의 성격, 인지 능력, 직무 적합성을 ... 조직심리학조직심리학은 조직 내에서의 인간 행동을 연구하며, 조직의 구조, 문화, 리더십, 팀워크 등을 분석하고 개선하는 데 중점을 둔다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  SWOT 분석의 구성요소인 외부 환경요소와 내부 여건 분석을 활용하여 SWOT 분석을 실제로 작성한다고 생각하고, 그 절차를 체계적으로 설명해 보시오.

  이를 통해 기업은 강점, 약점, 기회, 위협을 파악하고 이에 따른 시너지 효과 창출과 적합한 위기 대응 전략을 수립할 수 있습니다. ... SWOT 분석은 규모가 작은 비즈니스뿐만 아니라 대규모 비즈니스와 비영리 조직에서 영리 조직인 대기업까지 다양한 조직에서 널리 사용하고, 개인적 차원뿐만 아니라 전문적인 차원에서도 ... 구체화함으로써 회사는 최선의 경영 아이디어 및 기회와 기업에 위협이 되는 요소에 집중하여 사업을 수행할 수 있습니다.EX) 정보 수집 단계에서 파악한 SWOT의 아이디어 중 사업에 적합한

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.05

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  리더십 관련 이론 표 (상황이론) A+++

  과업환경요소: 과업, 집단이나 조직의 특성(공식 권한 시스템)※경로-목표이론에서는 상황요소에 따라 적합한 리더십 유형이 다르므로, 리더는 구성원의 특성과 환경적 요소를 고려하여 적합한 ... . → 조직의 인사관리에서 관리자의 리더십 개발을 위한 교육 훈련보다 관리자 개인의 리더십 유형과 상황특성이 적합하도록 관리자를 적정 배치하는 것이 더 효과적·비호의적: 과업지향적인 ... 조직의 상황이 불확실한 경우에도 효과적임④ 성취지향적 리더십?

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.11.01

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  A+[간호관리학] 리더십이론, 간호실무상황에서 나의 리더십,리더십 향상을 위한 자기개발

  상황이론안에는 피들러의 상황적합이론, 허쉬와 블랜차드의 상황적 리더십이론, 하우스의 경로-목표이론이 있다.1980년대 이후새로운리더십조직을 둘러싸고 있는 외적 환경이 급변하면서 기존의 ... 챙겨야 전체구성원이 좋아진다는 생각을 가지고 있어 개인 하나 하나를 봐주는 방식이 선호하고, 누구가에게 존경과 신뢰감, 인정 받을 때에 성취와 자부심도 느끼기에 변혁적 리더십이 적합할 ... 이는 그 동안 해오던 조직운영, 경영방식이나 기술 등으로써는 조직들이 과거에 구축해온 것들로 더 이상 생존하기 어려운 상황을 맞게 될 수 없는 시대를 의미한다.이러한 현대적 리더십의

  리포트 | 3페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.04.03 | 수정일 2024.06.10

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  사회복지실천론 ) 사회복지실천의 목적을 기술하고 이를 달성하기 위한 사회복지사의 역할을 정리한 후, 자신에게 적합한 사회복지사의 역할 3가지가 무엇인지 그 이유를 개인적인 사례를 들어 설명하시오.

  이를 보조하기 위해 충족되어야 할 서비스나 자원, 프로그램을 조직하고 실행해야 한다. ... 첫 번째, 개인 또는 가족, 집단, 조직 및 지역사회가 목적을 달성하고 고통을 줄이기 위해 사회자원을 효율적으로 사용하도록 도와주기 위함이다. ... 두 가지 정의를 실현하기 위해서는 반드시 행정적이고 조직적인 지원이 필요하며, 사회 정치적 운동을 기반으로 정책 서비스 자원과 프로그램을 실행하는 것이 핵심이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.05.07

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명해 봅시다.

  여기에 상황요인으로 부하의 성숙도(Maturity)를 추가하여 양자가 적합한 관계를 가질 때 조직의 유효성이 올라간다는 이른바 리더십 수명주기 이론(Life Cycle Theory ... 이러한 조직은 각각 맡은 바의 업무에 대하여 완전히 이해하고, 이에 대한 성과를 확실하게 도출할 수 있으며, 그러한 부분에 대한 자신감과 높은 자존감을 가진 팔로워들에게 적합하다. ... 수행능력과 의욕, 공헌도가 함께 높은 사람에게는 위임형 리더십이 적합하다.

  리포트 | 4페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.08.31

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  [미래첨단소재 설계 레포트] 생체 세라믹 재료를 이용한 인공뼈 설계

  세는 구조에 적합한 재료를 선택했다.3.4.1. ... 이 두 가지 화합물을 혼합한 재료를 사용하여 생체에 적합하고 기계적 성질을 강화하며, 기공을 가진 다공질 섬유단상조직을 만들기로 하였다.● Zirconia toughened alumina ... 생체 세라믹 재료의 필요성인공뼈에 적합한 재료로 사용되기 위한 여러 가지 조건으로는 아래 [표 2]에서 보는 바와 같이 생체 친화성, 기계적 성질, 성형성, 내식성, 내열성 등이 있다

  리포트 | 16페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.02.12

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  [인적자원관리/과제점수 100점] 우리나라의 인적자원 개발, 관리와 관련된 제도 및 프로그램에 대해 조사해보고, 본인에게 적용하여 활용계획을 설명하세요.

  즉, 이 과정에서 조직 구성원은 하나의 인적자원으로서 조직의 목적과 그들의 능력에 따라 활용되고, 그에 적합한 물리적·심리적 보상을 제공받기도 한다. ... 그 후에는 기업에 대한 총체적인 이해를 바탕으로 그에 적합한 역량을 차례로 개발하고자 한다. ... SK에너지와 포스코 두 기업 모두 공통적으로 ‘기업에 적합한 인재’를 발굴하는 것을 인적자원관리의 궁극적인 목표로 두고 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.23

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  재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오.

  재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오.이익 극대화란?기업이나 조직이 수익을 최대로 증가시키는 것을 의미한다. ... 이처럼 재무관리는 다양한 산업이 원활한 운영을 보장하기 위해서 수행해야 하는 중요한 활동 중 하나이므로 다른 모든 조직은 일상적인 활동을 수행하며 장기적 투자를 하기 위해서 자금이 ... 재무관리주제 : 재무관리의 목표인 이익 극대화보다 기업가치의 극대화가 적합한 이유를 설명하시오.Ⅰ. 서론재무관리는 기업계에서 자주 사용되는 용어이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.15

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  [A+] 경영학개론 리포트 (리더십과 퇴직관리의 개념, 주식시장의 개요 및 역할)

  적합한 의사결정은 존재하지 않으므로 리더는 상황에 따라 조직원의 참여 정도를 결정해야 한다고 주장했다. ... 따라서 같은 업계에서도 리더십의 적합성은 리더의 성향과 조직의 특성에 따라 달라질 수 있다고 생각된다.1) 퇴직관리의 개념퇴직관리란 조직의 인력의 퇴직 상황을 파악·예측하고 퇴직 결정을 ... 모형이 복잡하여 충분한 측정이 곤란하며 설문지를 통한 측정으로 인해 조사자마다 다른 변수로 인해 타당성 확보가 어렵다는 문제점이 있다.4) 본인이 생각하는 리더십이론의 장단점과 적합성게임업계의

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.05

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  리더십_블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하여라.

  결속력과 성과 모두 성공적으로 이루기 적합한 형태의 리더 유형이다. ... 마을 공동체 같은 친목이 더 중요시 되거나, 팀원 하나 하나의 역량이 크지만 개개인을 응집할 능력이 있는 리더가 적합할 가능성이 있다.C (9, 1)형은 과업지향 유형으로, 생산성에 ... 최저점 좌표인 A (1, 1)형은 무관심형으로 생산성과 조직 융합에 대한 관심 모두 낮은 유형으로 바람직하지 않은 유형의 리더이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.19

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  산업심리학_조직개발은 왜 필요하며 조직개발의 발달단계와 조직개발 과정을 설명하시오.

  이러한 조직의 적응, 환경적합, 자원투입 및 산출에 덕 관심을 갖는다. ???????????????????? ... 그러나, 이러한 조직은 정태적이여서는 안되며, 급변하는 현대사회에 적합하게 조직의 변화와 조직의 개발 및 실행이 전개되어야 한다. ... 달성할 목표가 존재하고, 그 목표달성에 적합하도록 다양한 인적·물적 수단들이 논리적·체계적으로 연결되어 조정된다.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.02.05

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  경찰조직내 다양성을 위한 정책

  또한 경찰업무는 현장업무 말고도 사무적 업무도 존재하기에 이러한 이유를 바탕으로 여경이 경찰업무에 적합하지 않다고 하는 것은 터무니없는 주장이라고 볼 수 있다.그렇다면 이러한 경찰조직내에서 ... 조직 내에서도 당연히 많은 사람들이 존재함으로써 다양성은 존재할 수 밖에 없고, 앞으로는 조직 내 다양성의 장점을 최대한 살릴 수 있는 방안을 모색해야만 한다. ... 조직 내 다양성의 장점을 최대한 살릴 수 있는 방안(경찰조직에서의 남성과 여성의 역할 관련 )현 사회에서 다양성은 반드시 필요하며, 다양성이 존재하지 않는 것은 곧 모든 영역에서의

  리포트 | 2페이지 | 1,000원 | 등록일 2020.12.26 | 수정일 2023.05.03

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  직무 중심 조직심리학의 활동 중 가장 중요한 것은 무엇인지에 대하여 2가지 이상 작성하시오.

  이 점은 개인과 조직의 성과 향상을 위한 출발점이 되기 때문이다.구체적으로 직무분석을 통해 각 직무의 핵심요소를 체계적으로 규명함으로써 조직은 적합한 인재를 영입하고 배치하는 것이 ... 기능 중 2가지를 중점적으로 살펴보고자 한다.① 직무분석을 통한 최적의 인적자원 배치조직심리학자는 구성원의 지식, 기술, 성향과 직무의 요구특성 간의 적합도를 평가함으로써 최적의 인적자원 ... 서론본 리포트는 직무 중심 조직심리학의 중요한 역할과 영향력을 다루고자 한다.직무 중심 조직심리학은 개인과 집단의 태도, 동기, 행동을 이해하고 예측함으로써 현대 조직의 성과 향상에

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.03

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  허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예를 들어 설명하시오.

  성숙도에 맞춰서 이에 적합한 리더십 행동을 적용하면 이를 통해 조직구성원의 만족감을 높이고 조직 전체의 성과도 극대화시킬 수 있다고 보는 것이다. ... 관계를 가질 때 조직의 유효성이 높아진다고 말했다. ... 수행능력이 없고 의욕도 없는 부하직원에게는 지시형 리더십이 적합하다. 리더는 주로 지시적 행동을 하고 지원적 행동을 부수적으로 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.08.14

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  (A+) 리더십_허쉬와 블랜챠드의 상황적 리더십의 4가지 종류의 특성을 예로 들어 설명해 봅시다.

  기존의 리더십 이론들과는 다르게 상황적 리더십은 리더가 리더십을 발휘할 때 조직과 리더가 처해 있는 상황적인 요소를 고려하여 적합한 리더십을 발휘해야 한다는 내용을 담고 있으며, 부하의 ... 하지만 모든 상황에 적합할 것이라 보는 판단은 빗나갔고, 특정 상황에서는 효과적이지만 또 다른 상황에서는 효과적이지 못한다는 한계가 드러났다. ... 다양한 상황에서 적절한 리더십을 강구하고 조직을 이끌어 나갈 수 있는 리더십을 갖춰야 조직이 원하는 목표와 성과를 효과적으로 달성할 수 있기에 많은 학자들은 리더십에 대해 연구하기

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.04

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  핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역량으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시하시오.

  .(4) 조직화 : 위에서 기술한 인적자원의 역할 3가지는 어떠한 것도 결여될 수 없으며 조직의 상황에 적합하게 조화를 이루어야 할 필요성이 있다. ... 때문에 인적자원은 위의 3개 역할을 적합하게 조직화하는 역할 역시 보유해야 한다.3. 결론위의 내용들을 통해서 인적자원 중요성과 역할에 대해 기술해봤다. ... 역할(1) 가치를 창출하는 역할 : 핵심역량으로서 인적자원은 반드시 적합한 가치를 창출해내야 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2021.06.14

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  학습자가 몸담고 있는 집단이나 조직 내에서 바람직한 리더십의 유형을 찾고 구체적인 사례를 들어 설명하시오.

  이러한 리더십은 조직의 장기적 목표 달성에 가장 적합했다. ... 나의 조직 안에서의 가장 적합한 리더십이 무엇인지 그 유형을 찾아보고 분석해보고자 한다.Ⅱ. 본론1. ... 상황이론에서 상황요인에 의해 리더십 유효성이 달라질 것이라 봄으로써, 상황에 적합한 리더십 유형을 찾으려 한 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.09.10

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  직무 스트레스와 그에 따른 해경방안을 기술하시오

  세 번째는 광의적으로 스트레스를 해석하여 유기체와 환경 간 상호작용에 대한 지각으로 보는 견해로 직무스트레스를 한 개인의 능력이 직무상 필요한 요건에 부적합하거나 조직에서 제공한 직무환경과 ... 개인의 욕구, 욕구 충족을 할 수 있도록 하는 직무환경의 부적합으로 인해서 발생하는 것이다. ... 하지만 직무 스트레스에 대한 연구가 꾸준하게 이루어지면서 유기체로서 조직구성원이 조직 내부 또는 외부환경과 상호작용에 대해 가지는 지각 또는 평가 개념으로 이해되고 있다(안성률, 2005

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.15 | 수정일 2023.02.17

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