"조직적합" 검색결과 921-940 / 109,644건

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  선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. 선발에서 지적능력, 성격, 신체능력 등의 여러 요소중 전 현직 또는 자신이 다니고 싶은 직무(직장)에서 가장 중요시해야 하는 요소가 무엇일지 생각해보고, 그 이유를 기술하세요

  선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것입니다. ... 현실적으로 선발 활동의 목표는 지원자들을 대상으로 채용 대상의 직무에 가장 적합한 지원자를 식별하는 것이다. ... 일반적으로 선발 과정의 목표는 지원자들 중 우수한 후보자를 찾아내는 것이다.선발 활동은 직무와 지원자 간의적합성을 기준으로 삼아야 한다.

  리포트 | 3페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.13

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  간호연구 간호관련 비실험설계 논문 분석

  이 중 희망은 오히려 개인-조직 적합성에 부의 영향을 주는 것으로 나타나 역가설이 유의한 것으로 나타났다. ... 적재치는 .521 - .873 으로 모두 0.5 이상으로 중요한 변수로 판단되며 각 요인별 Cronbach α값을 살펴보면, 개인-조직 적합성은 0.900, 개인-직무 적합성은 0.934 ... 자기효능감과 낙관주의가 개인-조직 적합성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 이 중 자기효능감의 영향이 더 큰 것으로 검증되었다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.13

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  [사회복지행정론] 상황이론

  적합(fit)해야 효과적이기 때문에 상황적합이론이라고 부르기도 한다.사회복지조직 관리자가 상황이론을 활용할 경우 가장 우선적으로 고려해야 할 사항은 자신이 운영하는 사회복지조직의 ... 신속한 업무처리에 유리하다는 것이다.기술도 복잡하고 전문적인 기술을 사용하는 경우 분권화하는 것이 더욱 적합하고 조정의 필요성이 크게 강조될 수 있다. ... 조직의 규모는 대규모 조직으로 규모가 큰 경우 공식화의 정도는 높여도 되나 소규모 조직일 경우 공식화의 정도를 높여서 계층별 승인과 결계가 요구된다면 비효율적이라는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.08.19

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  피들러(Fiedler)의 상황적합성이론을 정의하고, 이 상황적합성이론을 활용한 리더십의 사례를 논리적으로

  만약 이러한 리더십이 효과적이지 못할 시 조직성과가 좋지 못할뿐만 아닌 심지어는 그 집단이나 조직이 사별하기도 한다. ... 서론오늘날 조직의 리더는 남다른 소질과 능력을 가지고 있는 사람이 되어야 한다. 여기서 말하는 소질과 능력은 리더십이다. 조직의 성공에 있어서 리더십은 매우 중요하다. ... 또한 리더가 얼마나 효과적인 리더십을 발휘하는가에 따라서 그 집단 및 조직성과를 좌우하기 때문이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.04.18

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  생산관리-ISO 9001 품질경영시스템의 필요성

  그 다음으로 문서 정보를 심사하여 적합 여부를 따진다. 혹여 부적합 한 사항에 대해서는 시정 조치 후 현장심사를 진행한다. ... 심사원들은 인증 신청 회사를 방문하고 기업 품질경영시스템의 적합성과 그리고 실행 상태를 심사한다. 또한 현장심사 시에 부적합 사항이 으면 시정 조치 후 그것을 확인한다. ... 이것은 조직과 조직 상황을 이해시킨다.

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.04.12

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  스마트 사원이 알아야 할 알기쉬운 경영지식 100가지 최종평가 (에듀퓨어)

  (5점)①매트릭스 조직②수평적 조직③사업부 조직④네트워크 조직16. 다음 중 일정기간 동안 특정제품의 수입규모의 일정한도를 정하여 할당하는 통상장벽은? (5점) ... 다음 중 기업이 사람과 직무간의 적합성을 높이는 적재적소 배치와 관련된 모든 체계적 경영활동을 무엇이라고 하는가? (5점)①마케팅②인적자원관리③생산관리④회계2. ... 다음 중 종합원가계산이 적합하지 않는 업종은? (5점)①철강②회계법인③음식료제조④반도체8. 다수의 투자자 (50인 이상)에게 주식을 발행하는 방식은?

  시험자료 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2021.02.18

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  [최신자료] 사회복지행정의 가치에는 여러 가지가 있는데요. 이러한 사회복지행정의 가치 중에서 하나를 선택한 후 선택한 사회복지행정의 가치를 실현하는 사회복지 사례를 제시하여 설명하세요.

  즉 욕구를 충족시키기 위해 선택된 서비스가 어느 정도 적합한가에 대한 관점에서 판단되며 이것은 사회복지 조직의 목표가 매우 명확하게 설정되어 있어야만 그것에 대한 달성 여부를 파악할 ... 이런 부분에서 현대 복지국가에서 사회복지는 체계적이고 조직적인 원조활동을 실행해야 하는데 그러기 위해서 공식적인 조직을 통하여 여러 가지 활동을 하고 있다. ... 욕구의 충족 혹은 해경에 있어서 조직과 서비스가 얼마나 유효한가를 의미하는 것이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,700원 | 등록일 2023.02.23

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  상황 대응 리더십을 조직 현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해보시오

  상황대응 리더십이란 변화하는 환경에 따라 그 상황에 적합한 리더십을 발휘하는 것을 말한다. ... 따라서 상황대응 리더십이란 주어진 상황 속에서 각 구성원들의 특성 및 행동양식 등을 고려하여 그들이 처한 상황에 적합한 리더십을 발휘하는 것이라고 할 수 있다. ... 상황 대응 리더십을 조직 현장에서 어떻게 적용할 수 있는지 자신의 집단과 조직에 적용해보시오Ⅰ. 서론리더십은 리더에게 요구되는 자질로 정의된다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.08

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  인적자원개발의 중요성과 인적자원개발의 목적을 실제 생활하고 있는 조직또는 잘 알고 있는 조직과 연결해서 서술하시오 (2)

  인적자원개발이 각 기능의 조화를 가능하게 하지만 조직의 전략이나 목표에 적합성이 부족하다면 전략적 인적자원개발은 조직의 전략이나 목표에 적합한 인적자원개발로 볼 수 없으며 장기적이고 ... 이 경우 기업은 다양한 환경, 비전, 임무, 목표가 필요하며, 다양한 환경에 적합한 인적자원을 개발할 필요가 있다. 따라서 전략적 인적자원개발이 필요하다. ... 상황적 관점은 인적자원관리 자체가 성과를 개선하는데 한계가 있으며 이를 극복하기 위해 기업과 인적자원관리시스템이 추구하는 전략과의 적합성을 가질 때 성과를 높일 수 있다는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 6,000원 | 등록일 2023.02.14

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  리더십에서 커뮤니케이션의 중요성에 대해 설명하시오.

  두 번째 타입은 ‘함께 가자’형으로 팀원이나 조직을 다독이며 그곳에서 도출된 의견 및 의사를 조율하여 가장 적합한 결과를 추진한다. ... 상향적 커뮤니케이션을 통하여 조직에서 발생하는 문제점에 대한 해결방안을 도출할 수 있을 뿐만 아니라 현실 적합성이 높은 업무 처리를 통하여 성과 향상으로 이어질 수 있다. ... 왜냐하면 당면한 문제가 무언인지, 현재 구사할 수 있는 전략이 무엇인지에 따라 적합한 리더십 유형이 달라지기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.10.02

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  기업이 생존하고 발전하기 위한 방법으로서 미래 경영자를 육성하는 방법을 제시하시오.

  평가를 적극적으로 반영문제 상황에 따른 리스크 관리 능력 평가임원진으로 승격한 이후, 상무/전무로서 성과 평가검증면접평가인사고과 평가상무/전무로서 성과 평가조직 실적 평가학력 및 ... 작은 것에 대한 만족도가 큼자기계발 및 발전보다는 확실한 행복소비 지향적미래 경영자를 육성하는 방법발굴미래 경영자 및 최고경영자 감은 관리자급에서 선별하도록 함고과 이외 인성, 조직원들의 ... 동기부여연공제에서 벗어나 각 직무별 전문가의 경쟁 및 육성에 적합함불확실성을 이기는 인재최근 코로나19 등 뉴노멀 시대는 더욱 알 수 없는 불확실성이 강해짐이 상황에서 위기를 이겨내는

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.07.31

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  1주 2차시에서 사회복지행정과 일반행정의 차이점 및 사회복지행정의 필요성에 대해 학습했습니다. 사회복지행정이 일반행정과 다른 점과 기술하고, 사회복지행정이 필요한 이유를 제시해봅시다.

  통해서 전개되어 온 상황적합이론은효과적 조직이 되기 위해서 조직의 구조는 기술, 환경 크기와 같은 상황에적합해야 한다고 주장한다사회복지행정의 문제점 및 개선방향㈀ 사회복지행정의 전달체계와 ... 조직의 각각의 하위체계들이 어떠한 기능, 역동성 및 기제를 수행하는 가의 표준을 제시 함으로특정한 조기희 성과를 그 표준과 비교 평가해 볼 수 있다㈄ 상황적합이론 다양한 경험적 연구를 ... 조직이 개개인에게 경제적으로 보상할 수 있다면 개인의 목표와조직의 목표가 일치할 수 있다고 본다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.12.29

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  조직이론의 전개 과정에 대해 기술하시오.

  이 이론은 조직의 효과성이 상황에 따라 다르며, 적합한 관리 방식과 구조를 선택하는 것이 중요하다고 주장한다. ... 맥그리거는 Y 이론이 현대 조직 관리에 더 적합하다고 주장하였다. 인간관계론은 조직 내 인간의 사회적, 심리적 요소를 중시함으로써 기존의 과학적 관리법과 대비된다. ... 반면, 불확실하고 변화가 많은 환경에서는 분권화된 구조와 유연한 관리 방식이 더 적합할 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.06.02

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  우리 팀의 박부장은 매우 지시적이고 과장인 나의 말을 잘 경청하지 않는 스타일이다. 팀을 운영하는 방식이 독선적이라

  이해할 수 있을 것이다.이때 조직의 리더가 어떠한 형태와 특성의 리더십을 갖추고 있는지에 따라서 그 조직 전체의 성공 또는 실패가 결정될 수도 있고 조직 구성원들이 조직 전체에 대하여 ... 피들러의 상황 적합 이론2. 해결 방안의 타당성III.결론IV. ... 피들러의 상황 적합 이론1) 개념피들러의 상황 적합 이론, 또는 피들러의 상황 리더십 이론이란 프레드 피들러(Fred Fiedler)에 의해 고안된 리더십 이론으로, 1960년대에

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.06.29

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  전주대학교 인적자원관리 기말고사 정리본

  선발관리·선발관리모집된 지원자 중에서 조직이 요구하는 가장 적합한 자격을 갖춘 지원자를 선택하는 과정·모집과정직무를 수행할 수 있는 지원자들을 가급적 많이 유인하는 과정·선발과정지원자 ... 배치이동관리·배치관리(1) 인사선발을 통해 들어온 인력을 직무요건에 합당하게 배치하는 관리이며,(2) 적성과 직무요건에 적합한 인력을 유지, 확보하기 위한 관리임·배치관리 목적(1) ... 중 직무에 적합하지 않은 인력을 거부하는 의사결정·신뢰성을 높이는 방법(1) 모든 응답자들에게 동일한 의미로 해석될 수 있는 명확한 질문을 하고(2) 가능한 한 측정하는 항목의 수를

  시험자료 | 6페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.10.06

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  지역사회복지론] 현재 우리나라 사회를 분석함에 있어서 구조기능론과 갈등이론 중 어떤이론이 더 적합할 것인가에 대하여 토론하시오

  하지만, 어떤 이론을 더 적합하다고 얘기하기는 어렵습니다. 왜냐하 면, 이론을 선택하는 것은 그 이론을 다루는 연구자의 입장에 따라 달라지기 때문입니다. ... 구조기능론은 사회의 복잡한 구조와 조직이 그 안에서 역할과 기능을 수행함 으로써 사회가 안정되게 작동할 수 있다는 이론입니다. ... 따라서, 우리나라 사회 에서 구조와 조직의 안정성이 높고, 저출산, 고령화, 여성노동력 증진 등의 문 제 해결을 위한 중대한 정책을 수립하여 실현해 나가기 위해 구조기능론을 적 용할

  리포트 | 2페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.12

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  A+조직행동론의 학습 목적은 무엇인지 서술(학습 자료에 제시된 내용)하고 학습이 제대로 이루어지면 학습자가 얻게 되는 유익한 점(개인적 의견)을 3가지 서술하시오

  첫째, 기업의 조직형태를 연구한다는 관점에서 조직행동론의 학습목표 중 하나는 기업환경에 맞게 기업운영 특성에 가장 적합한 기업조직형태를 학습하는 것입니다. ... 또한 조직 구조를 이해하는 것은 이론적으로 기업의 형태를 이해할 뿐만 아니라 기업의 조직구조가 기업의 형태나 규모에 적합하지 않을 경우 조직 내 적응성을 넘어 개인의 진로발전 과정에 ... 직장인으로서 적응조직 외에도 조직이나 조직 내 특정조직을 창업·운영하는 경우 조직행동을 학습하는 것이 조직목표 달성에 긍정적인 측면이 됩니다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.12

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  A+)블레이크와 모우튼의 리더십 그리드 모델을 제시하고 설명하라.

  상황이론은 모든 상황에 적합한 리더는 존재하지 않으며, 조직의 상황에 따라 특성과 행동이 적합한 리더십을 선택해야 한다고 주장한다.본 레포트에서는 행동이론의 대표적인 사례인 블레이크와 ... 행동이론에서는 리더에 적합한 행동이 있다고 생각하고, 교육 등의 방법으로 우수한 리더를 키워낼 수 있음을 주장한다. ... 그리드 모델을 적용하여 개인의 행동 양식을 조직적 행동으로 전환이 가능하고, 조직 내에서의 태도와 행동 변화를 유도할 수 있으며, 이를 통해 조직 전체의 효율성을 재고할 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.07.26

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  리더십의 행동이론과 상황적합이론을 설명하고 두 가지 이론의 공통점을 분석한 후 어느 유형의 리더십이론이 우리나라 사회복지행정에서 적용에 적절할지 자신의 의견을 제시하시오.

  피들러의 상황적합이론피들러는 상황이론을 최초로 제시한 학자로 리더 자신의 스타일과 상황적 특성이 맞지 않을 때 상황을 자신의 스타일로 바꿔야한다고 주장했다.조직의 3가지 변수(3요인 ... 역할은 부하직원이 목적지에 도착할 수 있도록 경로 방향을 가르쳐주고 장애물을 해결할 수 있는 대안 책을 제시해주면서 부하직원을 도와주는 것이라 할 수 있다.지시적 리더십은 계획 조직 ... 유능하지만 의지가 없는 경우 낮은 과업행동과 높은 관계행동의 참가적리더십이 적합하고 능력은 없지만 의지는 강한 경우 높은 과업 행동과 높은 관계 행동의 지원적 리더십이 적합하며 능력도

  리포트 | 10페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.06.27

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  토론 7과목

  사내공모제가 적합한 선발방법인지에 대해서 자신의 의견을 찬/반 중 선택하여 제시하고 토론해 보시오.사내 경쟁은 유용한 선택 방법이 될 수 있지만 단점도 있으므로 조직의 특정 상황과 ... 이는 고용주가 실제 기술과 능력에 관계없이 역할에 적합하다고 생각하는 직원을 선택할 가능성이 더 높기 때문입니다.결론적으로 사내 경쟁이 적절한 선택 방법인지 여부는 조직의 맥락과 목표에 ... 사내공모제가 적합한 선발방법인지에 대해서 자신의 의견을 찬/반 중 선택하여 제시하고 토론해 보시오.3.

  리포트 | 10페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.06.12

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