"직무성과" 검색결과 841-860 / 55,510건

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  성공한 기업의 모집과 선발에 대해 사례를 조사하고 시사점을 제시하세요.

  인재를 어떻게 모집하고 선발하느냐에 따라 기업의 성과와 경쟁력이 크게 달라질 수 있습니다. ... 이러한 면접 과정은 지원자가 구글의 업무 환경에 적합한지를 판단하는 중요한 기준으로 작용합니다.구글의 채용 방식은 그들의 조직 문화와 맞물려 있으며, 인재를 통해 혁신과 성과를 이끌어내는 ... 삼성전자는 채용 과정에서 직무 적합성과 조직 문화 적합성을 동시에 평가합니다.우선, 삼성전자는 직무 분석을 통해 각 직무에 필요한 역량과 자격을 명확히 규정합니다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.13

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  인적자원계획을 설명하고, 여러분이 종업원을 선발한다면 합법적인 선발원리에 따라 종업원 어떻게 선발할 것인지 작성하세요.

  인턴에 대한 종합평가(조직에 대한 동기, 직무수행 성과 등)1년간의 인턴생활을 무사히 마친 인턴들을 대상으로 종합평가를 실시하고자 한다. ... 조직에 동기, 직무수행 성과, 근무태도, 출근 및 퇴근시간의 분석, 직장동료와의 관계, 상사와의 관계 등을 세밀하게 분석하고, 이를 바탕으로 인턴들과 1:1 심층면접을 하고자 한다. ... 인턴사원을 뽑아서 조직에 대한 동기가 높고, 직무수행 성과도 높은 사람을 정규직으로 전환시키는 방식으로 종업원을 선발하고자 한다.나. 1년간의 인턴제 시행인턴제에 합격한 종업원을 대상으로

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.06.07

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  풀무원 기업 소개 및 인사정책

  보상관리제도기본급은 당해년도 개인의 성과관리(CfS:업적+역량) 결과등급에 따라, 차년도의 기본급 인상율이 결정되며, 성과급은 조직의 성과지표 결과에 따라, 조직별로 차등지급된다.복리후생제도-선택적 ... 성과관리제도성과관리제도에는 3가지 원칙이 있다. 첫번째는 공정성 확보이다. ... 직무 역량의 구조로 구성되며, 보직자의 경우 리더십역량을 핵심역량과 함께 적용하고 해당 직무수행자의 경우 직무역량을 핵심역량과 함께 적용한다.업적평가: 목표관리(MBO)를 통해 조직

  리포트 | 12페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.09.13

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  인적자원개발의 구성요소와 특징

  그런 의미에서 인적자원개발은 성과(performance)를 지향하는 조직적 활동이며, 그 성과는 조직에 미치는 영향과 개인에게 미치는 영향 등 두 가지 측면에서 살펴볼 수 있다. ... 따라서 인적자본을 개발하는 일은 기업경영의 성과를 결정짓는 중요한 과제가 된다.그렇다면, 인적자원개발의 목적은 무엇인가? ... 먼저, 조직에 미치는 성과는 다음과 같이 요약할 수 있다.첫째, 생산성 향상이다. 치열한 경쟁의 세계에서 기업이 생존하기 위해서는 생산성 향상이 절대적으로 중요하다.

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.01.08

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  [조직심리학] 직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  주로 직무만족이 높은 조직원은 조직에 대한 만족도가 높으면서 성과 역시 높은 실적을 낸다. ... 반대로 직무만족이 낮은 조직원은 조직에 대한 만족도가 낮기 때문에 팀에 소속되기 어렵고, 성과도 잘 나지 않아 불안함과 불만이 늘어간다. ... 특히 환경적, 생리적, 심리적 상황이 많은 영향을 끼치는데, 이 직무만족을 통해 조직원이 자신의 과업을 수행하는 데 있어 성과와 직접적 연관이 있다는 것을 알 수 있다.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2022.02.11

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  3주 2강에서 작업장에서의 스트레스에 대해 학습했습니다. 스트레스의 원천은 조직 내외 요인으로

  된다. (2) 조직몰입: 스트레스는 조직 몰입에 부정적인 영향을 미쳐서 결근율, 이직률 상승 등 조직 몰입의 수준을 떨어뜨리게 된다. (3) 직무 성과: 적당한 스트레스는 성과 향상에 ... 도움이 된다고 볼 수 있지만 장기적으로 누적되거나 아예 없는 경우에는 성과에 부정적인 영향을 미치게 된다. 3. ... : 스트레스와 직무만족은 내면적인 관계로 스트레스 요인과 성질에 따라서 직무만족에 긍정적, 부정적 영향을 미치게 되고 개인에 따라 차이는 존재하지만 어느 선까지는 긍정적으로 작용하게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서 성인학습에 대해서 설명해 봅시다. 서론 (2)

  포함된다.최근 HRD 등 분야로 구성된 선발배치, 성과관리시스템, 인력자원기획, 직무 및 조직설계 등이 HRM 분야로 구분된다. ... 이에 반해 인재육성에는 조직 전체에 대한 설계·성과관리 체계를 조직화해 직무의욕을 발휘할 수 있도록 도와 이직·퇴직 가능성을 줄이는 영역과 채용·배치 지원, 직원 상담·불만 등이 모두 ... 각자가 조직에 기여한 수준을 인정하고, 성과급과 함께 복리후생을 지급함으로써 직무 활동을 지속할 동기를 부여한다.넷째, 인적자원관리는 근무환경 개선, 노사관계 안정화, 근무생활의 질

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.19

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  4주 2강에서는 선발에 대해 학습했습니다. 선발은 모집 활동을 통해 획득한 지원자를 대상으로 미래에 수행할 직무에

  입사한 이후에 발휘하는 직무성과와의 상관관계를 측정하는 방법의 연구로 널리 알려져 왔다. ... 공기업 채용선발 도구(Tool)와 직무성과와의 관계분석 : KEPCO 사례를중심으로. 서울대학교 대학원. 2014.- 박종욱. ... 모의상황 면접이란 직무성과가 높은 직원들의 직무행동에 얼마나 부합하는지를 확인하기 위한 면접 방식으로 일정한 가상의 상황을 제시하고 지원자들이 어떻게 생각하고 행동하는 가를 분석하고

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.22

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  기업의 내부가치체계 수업내용 관련 질문 12개 만들기

  이 경우 능력과 성과에 따라 승진과 보상이 주어지는 보상체계와는 전혀 다른 결과를 낳게 되는 것처럼 보입니다. ... 반대로 기업이 기대한 것보다 낮은 성과의 사람들만 우리 기업으로 유입되는 결과를 불러 오는 것은 아닌지 궁금합니다. ... 이것은 앞서 1번의 질문과 연결되는 부분인데, 휴가 기간 동안 성과가 없는 여성 근로자가 단순히 연차를 채웠다고 승진시키거나 연공서열에 따른 임금상승이 되는 경우가 많다고 들었습니다

  리포트 | 3페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.06.25

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오

  서론개인이 조직에서 종사하는 직무에 대해 얼마나 만족하고 있는지, 또는 조직에 대해 얼마나 몰입하고 있는지의 정도가 조직 전체의 성과에 영향을 미친다는 사실을 발견한 학자들은 직무만족과 ... 또한 직무만족과 조직몰입에 대해 영향을 미치면서 조직의 성과에 궁극적인 영향을 미치는 조직공정성의 개념 역시 그 중요성이 강조되고 있다.아래 본론에서는 우선 직무만족과 조직에의 몰입 ... 직무만족, 조직몰입 및 조직공정성의 관계1) 조직공정성과 직무만족/조직몰입의 상관관계우선 조직공정성은 조직에 대한 신뢰의식으로 직결되며, 조직이 자신에게 약속한 대로 성과를 잘 배분하고

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.01.28

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  (A+)인적자원관리 레포트 인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오. - 인사고과의 정의를 정리 - 타당성과 신뢰성에 대한 용어 정리 - 본인이 생각하는 중요한 이유

  승진, 직무 재배치)을 결정하기 위해 인사고과를 실시한다.인사고과(performance appraisal)는 조직에서 전략적인 목적을 성취를 위한 관리도구로서 각 조직의 비전과 미션 ... , 가치에 초점을 두도록 하고 근무자들의 공헌과 노력을 최대화하게 하기 위한 수단이며, 인사고과는 여러 직무에 종사 하는 조직 내의 각 근무자들의 잠재적, 현재적 유효성을 정기적, ... 업적과 능력을 평가하는 것으로 고과결과는 수급계획, 승진 또는 배치, 교육과 개발, 보상, 근무자들의 동기부여 등으로 활용되고 있는데 구성원들의 직위에 따른 직무분석과 체계적인 업무

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.05.15

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  산업심리학_사람들은 자신이 가입해 있는 동호회가 있으면 그 만남을 기다리며 즐거워하곤 합니다. 직장에 출근하는 것을 기다리는 직장인이 있을까요 일 의 세계가 지금보다 흥미있고 유쾌하다면 어떨까요 직장생활을 더 유쾌하고 즐겁게 보낼 수 있는 방안에 대해 생각해 보십시오.

  첫째, 직장인들의 직무 만족도가 높아질 것이다. ... 만약 직장 생활도 동호회 활동처럼 흥미롭고 유쾌하다면, 직장인들은 더 높은 만족도를 느끼고, 업무 성과도 향상될 것이다. ... 이는 직장인들이 서로를 지원하고 격려하며, 더 나은 성과를 내기 위해 함께 노력하는 조직 문화를 형성하는 데 기여할 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.22

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  기업 교육훈련에 대한 기대효과를 기업과 종업원(조직구성원)의 관점에서 설명하시오

  교육훈련 목적은 조직 구성원의 태도, 지식, 기술 등을 발전시켜 직무수행 능력 향상과 직무만족을 통해 더 중요한 직무를 수행하도록 하는 것에 있다. ... 교육훈련은 직무요구에 일치하는 데 필요한 지식과 기술을 습득하게 하는 과정으로 정의할 수 있는데 직무요구에 필요한 지식을 습득하게 하는 과정으로 교육, 개발, 훈련 개념을 포함하며 ... 특기와 개성을 개발하고 보상이 증가하며 직무만족도가 향상하는 효과를 기대할 수 있다. Ⅲ.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.30

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재(2020년대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  리더십과 전략적 사고를 갖춘 직원들이 조직의 중요한 포지션을 맡게 되면, 조직의 방향성과 성과에 긍정적인 영향을 미칠 수 있다.직원들의 직무 만족도 증진인재 육성은 직원들의 직무 만족도를 ... 인사 평가는 인재의 역량과 성과를 정량적으로 측정하는데 도움을 주며, 테스트는 지원자의 인지적, 기술적 능력을 판단하는데 활용된다. ... 상위 관리자와의 개별적인 인터뷰로, 지원자의 직무 수행 능력과 조직 적응력을 평가한다.

  리포트 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.01

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  수원대학교 행정학과 인사행정론 기말 정리 및 요약본 [A++]

  직무등급제, 성과계약 등 평가제, 적격성심사 등을 통해 고위공무원단의 성과와 책임성을 증진시켰다.4. ... 체크할 것.직무가치의 결정방식비계량적 비교 (직무 전체 비교)계량적 비교 (직무구성요소 비교)직무와 직무서열법요소비교법직무와 척도분류법점수법표 19-4 ★직무평가 방법서열법은 “직무평가요소들을 ... 직무의 중요성, 난이도, 직무환경 등이 포함 된 직무등급을 부여하는 방법이다.

  시험자료 | 24페이지 | 1,500원 | 등록일 2019.12.28 | 수정일 2020.04.03

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  조선 시대에 실시되었던 비황 제도를 설명하고 현시대에 구황 제도와 같은 역할을 하고 있는 제도를 설명하고 설명한 제도가 더 좋은 방향으로 나갈 수 있도록 예를 들어 서술하시오

  이를 통해 공무원의 직무 수행에 대한 동기부여와 성과평가를 보다 효과적으로 수행할 수 있을 것이다. ... 이러한 구황 제도는 공무원의 직무 수행에 대한 동기부여와 성과평가에 큰 역할을 하고 있다. 그러나 구황 제도 역시 불필요한 특권 부여와 부작용을 일으킬 수 있다. ... 이에 대한 해결책으로는 성과에 따라 보상을 제공하는 성과급제 제도를 도입하는 것이다.

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.10.06

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  구성원 교환이론에 영향을 주는 요인들 중 추종자의 역할과 추종자의 신실에 대하여 토론해 주시기 바랍니다

  이들은 리더와의 관계를 통해 조직 내에서 중요한 역할을 맡게 되며, 이는 곧 더 높은 직무 만족도와 성과로 이어질 수 있다.' ... 이는 곧 조직의 성과로 이어지며, 조직 내에서 긍정적인 분위기를 조성할 수 있다.반면, '아웃그룹' 구성원들은 직무 만족도가 낮고, 조직에 대한 몰입도가 떨어지기 때문에 조직의 전반적인 ... 이러한 추종자는 리더에게 신뢰를 받게 되며, 이는 곧 더 높은 직무 만족도와 성과로 이어진다.2) 신실함이 리더와의 관계에 미치는 영향신실함은 리더와 추종자 간의 관계에서 중요한 역할을

  리포트 | 7페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.08.22

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  전략인적자원관리 정리 족보 A+ 보장

  / 직무능력의 단계가 상승함에 따라 인상- 직무급: 일의 가치에 기초/ 담당한 직무가 더 높은 가치를 가진 직무로 바뀌면 인상직무의 변경이 없더라도 업적이나 성과를 고려해서 임금인상률이 ... - 인건비 효율적- 조직 효율적 운영- 성과주의 임금 용이- 직무평가의 어려움- 직무의 정형/정화로 직무수행 유연성 저하- 빠른 환경변화에 적응 곤란- 적정배치가 어려울 경우 오히려 ... 현재의 수준: 구성원이 현재 해당역량을 보유하고 있는지의 여부3점 척도 점수가 높을수록 부족한 정도가 높은 역량인사평가구성원의 성과 개선을 확인하고 코칭을 통해 개발하도록 하는 성과관리

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 (10%↓) 2700원 | 등록일 2022.03.12

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  장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항에 대해 논하시오

  장애인복지론주제: 장애인의무고용제도의 성과와 개선 사항에 대해 논하시오. ... 실시한 이후 가장 큰 성과는 장애인의 실제 고용률이 증가했다는 것이다. ... 사회환경의 변화로 인하여 장애인들이 일할 만한 직무를 개발하기 어려운 기업들이 점점 늘어날 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.15

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  간호관리_리더십, 협상, 노사관리_요약정리

  관리자 서번트리더십: 구성원 직무 만족도와 조직 몰입 증진? 개인 독창성, 자신감 증가, 조식 성과 향상? ... 기대수단성: 성과 달성 시 보상을 얻을 것이라는 주관적 믿음유의성: 보상에 대해 느끼는 매력 정도개인이 노력하면 성과 달성할 것이라고 기대할수록, 성과가 실제 보상으로 연결될 것이라고 ... 만족, 직무내용동기부여를 위해서는 위생요인인 직무환경에 대한 개선보다 동기요인인 직무 내용에과 성취감에 대한 만족 증가시키는데 초점직무에 대한 흥미, 성취감 경험하도록 과학적 직무

  시험자료 | 10페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.10.03

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