"인적자원관리자" 검색결과 861-880 / 125,393건

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  [인력개발과활용]왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  기업의 입장에서도 인적자원의 중요성이 높아지고 있고, 다양한 법과 제도의 발전으로 노동자의 권리가 보장받고 있기 때문이다. ... 인적자원관리의 개념인적자원관리란 조직의 필요에 따라 인적자원을 획득, 배치, 이용, 개발하는 등의 과정을 말한다. ... 인적자원관리의 의의인적자원관리는 조직의 목표를 달성하기 위하여 반드시 필요한 개념이다. 인적자원관리는 크게 여덟 가지의 기능을 수행한다. 첫 번째, 계획기능이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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  EPRG모형

  측면에서 현지국중심주의를 따르는 기업들은 주요한 해외사업의 관리자로 본국 출신의 인적자원(PCN)을 파견하기보다는 현지국 인적자원(班CN)을 활용하려 한다.3. ... 권역중심주의를 따르는 기업들은 주요한 해외사업의 관리자로 해당 권역 출신의 인적자원을 활용하려 한다. ... 측면에서 본국중심주의를 따르는 기업들은 주요한 해외사업의 관리자로 현지국 출신의 인적자원(HCN, host country nationals)을 활용하기보다는 본국 출신의 인적자원(

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.08.20

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  4차 산업혁명 하에서 조직의 평균 규모 축소와 전략적 인사관리의 필요성에 관한 연구

  전략적 인적자원관리의 필요성(1) 전략적 인적자원관리의 개념산업의 역사와 제4차 산업혁명 하에서 보이는 이러한 흐름은 전략적 인적자원관리(Strategic Human Resources ... 알 수 있다.전략적 인적자원관리는 조직의 역량과 성과를 향상시킬 수 있는 조직의 전략과 연계한 인적자원관리 활동이다. ... 첫째, 인적자원이 조직의 요구에 따라전략적 인적자원관리가 더더욱 필요했음을 보였다.

  리포트 | 14페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.10.28

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  [산업통상자원부] 석유판매업(변경등록신청서, 변경신고서)

  등록증 발급신청인한국석유관리원한국석유관리원산업통상자원부산업통상자원부한국석유관리원< 변경등록(일반대리점·용제대리점·부생연료유 판매소) 신청의 경우 >신청서 작성및 제출?접 수? ... ]에는 해당되는 곳에 √표를 합니다.접수번호접수일자처리기간 4일신청인(신고인)대표자 성명주민등록번호(외국인은 외국인등록번호)주소상호전화번호사업자등록번호(사업자등록을 한 경우만 기재함 ... 등록증 발급신청인한국석유관리원한국석유관리원시·도시·도한국석유관리원< 변경등록(주유소·용제판매소) 신청의 경우 >신청서 작성및 제출?접 수?신청내용 확인 및 통지?

  서식 | 3페이지 | 무료 | 등록일 2023.03.13

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심 영역입니다. 두 개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.

  사회복지조직에서 인적자원관리사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심 영역입니다. ... 사회복지조직의 인적자원관리의 현황인적자원관리의 개념인적자원관리는 필요한 인력을 확보하여 이들의 능력을 최대한 개발시켜 조직의 목표를 달성하고 개인의 성장과 발전을 위한 관리 활동이다 ... 또한 당사자인 인적자원 역시 자신들의 이러한 왜곡된 시각이나 처우를 적극적으로 조직화하거나 세련화 하는 데 많은 관심을 가지고 있지 않다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.05.15

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  A+받은 인적자원정보시스템과 전략적 인적자원관리 레포트

  인적자원정보시스템은 경영정보시스템의 하위시스템으로서 인적자원에 관한 모든 자료를 수집, 분석, 처리하여 경영자가 인적자원과리에 관한 의사결정을 합리적으로 수행 할 수 있도록 정보를 ... 중요하다.인적자원정보시스템은 복잡하고 다양한 인적자원자료를 제공할 뿐만 아니라, 자체의 특수기능을 통하여 인적자원관리의 다양한 기능과 작업을 서로 비교하고 관계를 분석함으로써 인적자원관리전략이 ... 모든 업무기능을 통합하여 전략적으로 운용하는 것이다.인적자원정보시스템의 역할현재 많은 서비스기업에서 운용하고 있는 인적자원정보시스템은 대체적으로 다음과 같은 역할 통하여 경영자에게

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.11.08

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  인력개발과 활용(인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적 자본의 개념을 제시하고, 인적 자본과 사회적 자본을 확보하기 위한 방안을 제시하시오.)

  Ⅰ 서론인적자원관리는 조직 내 인적자원을 채용하고 배치하며 적절하게 개발하는 모든 관리 활동을 의미한다. ... 이러한 인적자원관리는 관리 활동이 어떠한 대상을 향해 어떠한 접근 방식을 기초로 접근하게 되는지에 따서 네 가지의 구조를 형성하게 되며, 각 구조에 따라 인적자원관리의 활동 내용이나 ... 최근 기업의 경영 과정에서 높은 수준의 인적자원관리가 중요하다는 인식이 더욱더 강화되면서 각 인적자원관리 구조들을 다양하게 접근하고 연구하는 활동들이 실시되고 있다.본론에서는 인적자본과

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2023.09.29 | 수정일 2023.10.16

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  인력개발과활용 ) 인적자원 관리의 성공에 필요한 역량 유형들을 제시하고 역량이 왜 중요한지를 서술하시오. 이러한 역량 가운데 무엇이 당신이 지니고 있는 강점이고, 당신은 어떤 역량을 발전시키고자 하는지를 논리적이고 체계적으로 서술하시오.

  따라서 기업을 운영할 때 인적자원 관리는 몹시 중요한 부분이다.본론인적자원 관리를 성공시키기 위한 역량인적자원 관리에 성공하기 위해서는 여러 부분에서 역량이 필요하다. ... [목차]서론인적자원 관리의 중요성본론인적자원 관리를 성공시키기 위한 역량1. 기술적 범주2. 대인관계 범주3. 비즈니스 범주4. ... 기술적 범주기술적 범주에 속하는 인사관리자의 역량은 인사 전문성과 관계 관리다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.11

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  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가(에듀퓨어)

  [All that MBA] 인적자원관리, 어떻게 인재경영을 이룰 것인가? 최종평가1. 기업이 앞으로 필요로 하는 21세기의 인재상의 모습과 거리가 먼 것은?1. ... 다양성 관리 전략에서 기업 주도적 전략에 대한 설명으로 잘못된 것은?1. 다양성 관리를 핵심적인 인적자원 확보의 일환으로 성공적으로 실행하는 기업들이 늘어나야 한다.2. ... 미래 인적자원관리의 핵심은 임파워먼트라고 할 수 있다.19. 다음 중 임파워먼트의 구성요소가 아닌 것은?1. 구성원의 동기 측면2. 리더의 역할 측면3. 제도적 측면4.

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.04.17

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  호텔경영 중간 고사 족보

  조직화의 정의: 이익을 위해 사회의 욕구를 충족하는 서비스를 판매하기 위한 단체4가지 자원: 물적 자원(원재료), 인적 자원(노동력), 정보 자원, 재무적 자원(자본)효과: 조직이 ... 역할대인관계: 대표자(의식 절차에 관한 임무 수행), 지도자(동기부여), 연락 담당자정보처리: 관찰자(경영 환경에 대한 정보 탐색), 정보 전달자, 대변인의사결정: 기업가(혁신), ... 기술 – 중간 관리자 (동기부여, 관계유지)개념적 기술 – 최고 경영자 (전략적 사고, 각 부서 적합성, 경영환경 파악)경영자의 관리기능경영: 조직의 목적을 효과, 효율적으로 달성하기

  시험자료 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2019.10.05

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  인적자원관리_현대적인사고과의 개념과 목적, 전개방향

  기업은 인적자원의 희소한 가치를 인정하고 인재관리의 안정적인 정착을 위해 인사부서 및 인사담당자의 지속적인 교육과 학습을 진행하여 경영자와 기업이 추구하는 전략과 가치에 따라 변화하고 ... 인적자원의 전략적 중요성이 강조되는 만큼 조직적이고 기능적인 관리에서 한발 더 나아가 인적자원과 기업전략이 결합하고 조화를 이루며, 인적자원에 대한 투자와 개발을 통한 전략적 관리로 ... 인사고과의 방법에 있어서도 단순서열화를 탈피하고 목표관리법, 행위기준고과법, 인적평정센터법 등 현대적 고과기법을 적용하며, 조직의 차상급자 및 동료, 하급자, 피평가자 자신, 인사관리

  리포트 | 5페이지 | 4,500원 | 등록일 2024.01.21

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  인적자원관리와 인적자원개발의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오.

  따라서 애정과 열의를가지고 교육대상자가 처해있는 현재 상태와 교육 후의 바라는 상태에 대한 다양한 요구 내지는 욕구를 파악하여 충족시키는 것이 중요한 포인트이다.3.인적자원관리와 인적자원개발을 ... 인적자원관리와 인적자원개발의 구별되는 점과 관련성에 대하여 논하시오.목차1.서론2.본론1.인적자원관리의 개념2.인적자원개발의 개념3.인적자원관리와 인적자원개발의 구별되는 점과 관련성에 ... 이상 본론에서 인적자원관리와 인적자원개발을 비교 설명해보겠다.2.본론1.인적자원관리의 개념조직의 핵심은 바로 인간이다.

  리포트 | 3페이지 | 5,500원 (5%↓) 5225원 | 등록일 2023.01.30

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  사회복지 인적자원관리에 대해 설명하시오.

  서론인적자원관리는 조직에서 가장 중요한 자원 중 하나인 사람을 관리하는 방법으로서 효과적인 인적자원관리를 위해서는 먼저 기업 및 조직의 목표 달성에 기여할 수 있는 적절한 인재를 선발해야 ... 사회복지 인적자원관리에 대해 설명하시오.Ⅰ. ... 따라서 본 과제에서는 사회복지 조직에서의 인적자원관리(HRM) 개념과 유형 등에 대해 구체적으로 살펴봄으로써 향후 사회복지조직 관리자가 갖추어야 할 기본 지식을 함양하고자 한다.Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.08.01

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  자원봉사 관리자의 주요 업무와 자세에 대해서 서술하시오 (자원봉사론)

  따라서 관계기관이나 단체와의 조정활동을 통해 협력체계를 구축할 필요가 있다.(4) 대변인의 직무자원봉사 관리자들은 사회에 존재하거나 발생하는 필요에 대한 대변인의 역할을 한다. ... 자원봉사 관리자는 수많은 자원봉사자를 활용해 봉사를 수행하는 기관이나 단체의 최고 실무책임자이며, 자원봉사 관리자는 조직 내 자원봉사 프로그램을 담당하는 중간 관리자다.Ⅱ. ... 이 직업은 자원봉사 관리자, 감독자 또는 조정자의 역할이다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.20

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  경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오

  이러한 목적을 실현하여 근로자들의 생활을 만족시키고, 직무를 만족시키며 더 나아가 조직 및 기업에 대한 만족을 이루도록 만드는 것이 인적자원관리의 지향점이다. 3. ... 인적자원관리 주제: 경영전략 측면에서의 인적자원관리의 역할에 대하여 설명하시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 경영전략이란 2. 인적자원관리란 3. ... 인적자원관리란 인적자원관리는 조직의 목적을 효과적으로 달성하기 위해서 구성원들을 효과적이고 효율적으로 관리하는 것이다. 인적자원관리는 크게 주체와 대상으로 구분된다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.14

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  인적자원관리의 성공사례 조사

  인적자원관리론주제: 인적자원관리의 성공사례 조사내용: 인적자원의 채용과 배치, 승진관리, 직무평가와 인사고과, 교육훈련, 임금관리, 복리후생 등 인적자원관리 활동을 잘 수행하여 기업의 ... 삼성전자가 어떻게 인적자원관리를 하고 있는지 본론을 통해서 상세하게 알아보겠다.Ⅱ.본론1.삼성전자의 인적자원관리1)인적자원의 채용과 배치삼성전자는 GSAT라는 직무적성검사를 통해서 ... -목차-Ⅰ.서론Ⅱ.본론1.삼성전자의 인적자원관리1)인적자원의 채용과 배치2)승진관리3)직무평가와 인사고과4)교육훈련5)임금관리6)복리후생Ⅲ.결론Ⅳ.참고문헌Ⅰ.서론한국을 대표하는 기업인

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.01

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  인적자원의 활용방안에 대하여 설명하시오

  인적자원이란 조직을 구성하는 실체, 실제 노동을 하는 사람을 의미하며, 오늘날 기업은 노동자를 하나의 자원으로 인식하고 있는데, 이는 노동자의 경쟁력이나 동기, 업무에 대한 태도 등이 ... 이 때문에 글로벌 기업을 중심으로 인적자원관리를 강조하고 있음은 물론 경쟁력 있는 인적자원을 영입하기 위해 많은 공을 들이고 있는 것이다.2. ... -근로자의 담당업무에 따라 업무에 요구되는 전문지식을 습득토록 지도하고, 관련 사내교육을 시행할 수 있다. 이를 통해 인적자원은 업무 효율성을 증진시킬 수 있는 것이다.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.09.11

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  (A 과제)우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오.

  [인적자원관리] ? 주제 : 우수 인적자원 확보를 위하여 기업은 어떠한 노력을 기울여야 하는가에 대하여 논하시오. Ⅰ. ... 현대적 인적관리 측면에서는 인력을 단순한 통제의 대상으로 보지 않고 조직목표 달성의 핵심적인 자산(asset), 즉 인적자원(human resource)으로 인식하며 인적자원의 관리를 ... 그럼 우리는 오늘 과제에서 전반적인 인적자원관리에서 말하는 우수인적자원을 확보 관리하는 방향과 주요 대기업들이 어떤 방향으로 나아가고 있는지 사례를 알아보고자 합니다. Ⅱ.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.09 | 수정일 2024.08.13

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  인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오

  이후 조직의 성장과 발전을 위해 조직의 전략과 인적자원관리 간의 적합성을 강조하는 전략적 인적자원관리의 관점이 등장하였는데 이때 인적자원관리는 조직의 목표달성을 가능케하는 계획된 인적자원의 ... 서론인적자원관리의 패러다임은 기능적 관점의 전통적 인사관리(personneladminstration: PA)에서 조직 구성원을 비용이 아닌 자원으로 인식하는 인적자원관리(HRM)로, ... 인적자원관리의 기본개념과 필요성에 대하여 설명하시오목 차Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 인적자원관리의 기본개념1) 교육훈련2) 보상3) 커뮤니케이션4) 직무평가2.

  리포트 | 6페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.04.23

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  사회복지행정론

  사회복지사가 클라이언트와 원만한 인간관계를 이루어 나갈 수 있도록 예민한 인적자원관리가 절실한 연유이다.인적자원관리의 요점은 인적자원개발과 교육훈련 및 업무역량강화라 할 것이다. ... 따라서 사회복지조직의 인적자원에 대한 관리가 매우 필요하다고 하겠다. ... 인적자원관리의 문제점사회복지에서 인적관리가 중요한 가장 큰 이유는 사회복지는 타 전문분야와 비교할 때, 전문가에 대한 의존정도가 매우 높기 때문이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.28

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