"인적자원관리자" 검색결과 841-860 / 125,391건

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  인적자원관리,현대 조직 사회에 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할은 어떠한 것인지 사례를 바탕으로 본인의 의견 위주로 논리적으로 작성하시오.

  마지막으로 인적자원인 노동자나 기업의 구성원과 관련된 임금과 노사 관계를 관리하기도 한다. ... 이 과정에서 인적자원관리의 담당자가 높은 수준의 윤리 의식을 가지고 있어야 다양한 상황에서 적절한 윤리적 선택을 할 수 있다.다음으로, 관리자 개발 프로그램에서도 윤리적인 측면을 보다 ... 인적자원관리의 정의우선, 현대사회의 조직에서 요구되는 인적자원관리 전문가의 역할에 대해서 알아보기 위해 인적자원관리의 정의에 대해서 알아보고자 한다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2022.09.16

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서

  체제를 총체적으로 관리하는 것이다.인력자원 개발 실무자는 적절한 역량을 갖추어야 한다. ... 만일 성과가 우수하고 잠재력이 충분하다고 여겨지는 인적자원이 있다면 이들에게 적절한 보상을 제공하고 이들을 잘 대우해주어야 하며 인적자원이 유출되지 않도록 여러 가지 방법으로 관리해야 ... 인적자원관리의 기준에 따라서 이러한 업무를 수행해야 하며, 업무를 수행할 때에는 세밀하고 정확한 업무 역량을 발휘해야 한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.29

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  교재 요약(12.3 인적자산의 불확실성과 인적자원관리 옵션)

  이는 직무 순환이나 팀 기반 업무를 통해 관리할 수 있는데, 적당한 지원자를 선별하고, 새로운 직무에 최선을 다할 수 있도록 동기를 부여함으로써 기업 내 인적자원을 유연하게 관리할 ... 이는 일시적 고용이나 계약 근로자, 파트 타임 근로자를 통해 불확실성을 관리할 수 있다. ... 교과목명:주제: 교재 요약(12.3 인적자산의 불확실성과 인적자원관리 옵션)-목 차-12.3 인적자산의 불확실성과 인적자원관리의 옵션12.3.1 회수의 불확실성 관리12.3.2 용량과

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.13 | 수정일 2023.01.14

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  조직 내 세대 간의 불협화음은 실제로 있는 것인가? 만약에 존재한다면 그에 대한 합리적인 해결방안은 무엇인지? 우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.

  우리 기업들의 성공적인 사례와 본인의 경험 등을 서술해 보시오.서론: 인간성과 전략적 인적자원관리의 영향요인을 기술전략적 인적자원관리란 조직의 비전 및 목표, 조직 내부 상황, 조직 ... 전략적 인적자원관리에서는 사람을 ‘인적 자원(human resource)’의 개념으로 보기보다는 ‘인적 자본(human capital)’의 개념으로 보고, 사람에 대한 ‘투자(invest ... 즉 전략적 인적자원관리란 인사관리가 조직체의 전략과 목적을 반영해 전략기획 과정과 잘 연계되고 인사관리 방식 간에도 조화를 이루어 조직체의 전략과 목적을 효율적으로 달성시키는 과정이라고

  리포트 | 5페이지 | 2,500원 | 등록일 2024.05.18

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  경영학과 조직이론과 설계 1장, 2장 정리

  접근방법(resource-based approach) #자원기준 지표 1) 협상지위: 재무자원, 원재료, 인적자원, 브랜드, 지식, 기술 등과 같은 희소하고 가치 있는 자원을 외부로부터 ... 유형과 무형의 자원과 역량 등을 관리할 수 있는 능력 4)변화하는 자원 측면의 환경에 대응 할 수 있는 조직 능력 ■ 내부기준 접근방법(ihternal process approach ... 관리자들은 어떻게 그런 문화를 만들 수 있는가? ? 어느정도의 수준 그리고 어떤 종류의 혁신과 변화가 필요한가?

  시험자료 | 5페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.04.19 | 수정일 2024.06.26

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  사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법을 정리하고, 사회적 자본을 활용한 기업 활동의 바람직한 방향에 대해

  따라서 최고경영자는 인적자원관리 시스템을 통하여 사회적 자본의 수준과 유형을 관리해야 하는데, 그 방법은 아래와 같다.2. ... 사회적 자본 구축을 위한 인적자원관리 방법1) 헌신형 인적자원관리2) 가부장형 인적자원관리3) 스타형 인적자원관리4) 통제형 인적자원관리3. ... 사회적 자본의 개념과 인적자원관리와의 관계2.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.10

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  사회복지시설 직무분장표 양식

  미용 자원봉사자 관리- 목욕탕 관리- 목욕, 이? ... 및 이미용서비스- 이용고객 관리- 자원봉사자 모집 및 관리- 전문 이? ... 입고- 후원사업 계획 및 평가서 작성- 후원 분기별 보고 및 시군구 보고수시15후원관리- 문자발송, 소식지발송, 기부금 영수증 발급 등 감사인사 전달- 후원자 프로그램 마련(ex:

  서식 | 2페이지 | 700원 | 등록일 2021.08.17

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  동국대학교 간호학과_지역사회간호학3_기말고사_강의안 정리+기출

  + 자료수집 요약, 자료분석에서 검강검진 자료 누락(치아, 구강상태) ① 인적 자원 : 교내, 외 (보건교사, 학교의/약사, 교직원 , 학부모 등) ② 물적 자원 ... 학교공동체에 대한 사정(1) 자료수집 방법 - 이차자료 분석: 학생건강평가기록, 보건일지, 공문서, 요 양호자 건강기록부 등(주된 건강문제, 관리내용 확인) - 일차 자료수집 ... : 학교시찰, 학교관련자 면담, 집단토의, 질문지법, check list, 공청회(2) 자료수집내용 - 학교특성 ① 인구통계 : 학생 및 교직원의 총수, 연령, 성별, 학생ᆞ교직원수

  시험자료 | 35페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.03.02

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  인력개발과 활용 ) 인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에 대해서 설명해 봅시다.

  인적자원관리라는 것은 전통적인 인사관리의 개념에서 발전한 것으로 보고 있으며, 관리자 혹은 조직구조 관점에서 직원을 바라보는 관점으로 볼 수 있다. ... 시대가 갈수록 조직 내에서 점차 인적 자원의 중요성이 인식되고 강조되면서 인사관리라는 개념이 인력자원관리로 바뀌었고, 이 개념에 효과적으로 인력 자원을 모집, 선발, 훈련 및 개발하고 ... 인적 자원을 활용하고, 직무평가와 보상 등까지 포괄적인 개념을 포함하게 되었다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.09.21

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  미용경영학 ) 미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요. 1) 미용서비스업의 인적자원 확보관리에 대하여 설명하세요. 2) 미용서비스업의 인저자원 개발

  인적자원관리에 대하여 설명하세요.1) 미용서비스업의 인적자원 확보관리에 대하여 설명하세요.2) 미용서비스업의 인저자원 개발 및 활용관리에 대하여 설명하세요.3) 미용서비스업의 인적자원 ... 미용경영학미용서비스업의 인적자원관리에 대하여 설명하세요.1) 미용서비스업의 인적자원 확보관리에 대하여 설명하세요.2) 미용서비스업의 인저자원 개발 및 활용관리에 대하여 설명하세요.3 ... 본론(1) 미용서비스업의 인적자원 확보관리(2) 미용서비스업의 인적자원 개발 및 활용관리(3) 미용서비스업의 인적자원 보상 및 유지관리(3) 과제 작성에 대한 소감이나 개인적인 견해3

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.08.01

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  A+ 인증有) 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. 직무분석에 대하여 심도 깊게 분석하여 보세요.(직무분석의 의의와 목적, 직무분석 절차, 직무분석 추세)

  [인적자원관리]주제: 3주 1강과 2강에서 직무분석에 대하여 공부하였습니다. 직무분석은 인적자원관리의 모든 활동(모집과 선발, 평가와 보상)에 밀접하게 연관되어 있습니다. ... 인적자원을 과학적, 합리적으로 관리하기 위한 기초적인 자료를 제공하기 때문에 기업의 제반 인적자원 관리 제도를 설정하여 직무와 조직원들 간의 적정한 대응을 설정할 수 있다. ... 인적자원 전문가는 직무기술서와 직무명세서를 작성하는 반면, 감독자와 종업원은 종업원의 직무상 의무, 활용을 묻는 설문을 작성한다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.11.07 | 수정일 2024.02.11

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  [A+ 족보] 경희대학교 국제인적자원관리 중간고사 족보

  따라서 인적자원관리에 있어 인간행위의 복잡성과 관련된 요소들에 대한 이해가 요구된다. 물리적 작업조건보다는 심리가 중요하다는, 즉 물리적 작업조건에 대해 저평가를 한 것이다. ... 이후 테일러의 과학적 관리법의 시대에서는 자원과 자본이 충분했지만, 고급 노동자가 부족해 훈련을 통한 직무 전문화를 강조했다. ... 경영이란 인적자원의 생산성을 높이는 것이기 위해 지식을 활용하도록 다른 지식을 적용하는 것이다’.

  시험자료 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2023.07.04 | 수정일 2023.07.11

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  글로벌 인적자원관리 성공기업사례를 작성하시오

  인적자원관리 주제: 글로벌 인적자원관리 성공기업사례를 작성하시오. 목차 I. 서론 II. 본론 1. 이케아 소개 2. ... 그렇기 때문에 기업은 저마다 인적자원을 어떻게 관리할 것인지에 대해 골몰하고 있다. 특히 세계 시장을 무대로 활동하는 글로벌 기업들의 경우 인적자원 관리의 필요성이 더욱 크다. ... 본 보고서는 글로벌 인적자원 관리를 우수하게 하고 있는 것으로 평가받는 하나의 기업을 선택해 이 기업은 어떻게 인적자원을 관리하고 있는지에 대해 살펴보고, 이것이 왜 훌륭하다고 평가할

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.09.06

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  사회복지행정에 있어서 인적자원관리의 특징에 대해 설명하고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히

  인적자원 관리의 특징인적자원관리의 대상은 인간이다. 사회복지는 클라이언트의 욕구 충족을 목적으로 하므로 이에 적절한 인적자원이 매우 중요한 서비스 질 관리와도 연관되어 있다. ... 모집은 인적자원의 충원을 위하여 이루어지는 조직적 과정으로 적극적 고용활동으로 불린다.(2) 선발 및 배치선발이란, 해당 직무에 지원한 지원자들의 역량과 적성에 걸맞는 특정 직무에 ... 사회복지는 휴먼서비스로 기업보다 인적자원 관리에 있어 중요성이 강조되고 있다.본론에서는 사회복지분야의 인적자원 관리의 특징에 대해 알아보고, 직무연구와 직무관리 영역에서 특별히 중요하다고

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.02.24

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  인사행정론 시험대비1(인사행정의의, 이념, 실적제, 엽관제, 대표관료제, 직업공무원제, 계급제, 직위분류제, 전략적 인적자원관리)

  그리고 이를 통해 생산성, 효율부의 인적자원관리가 적은 투입으로 산출을 극대화시키는 행정목표를 달성할 수 있도록 이루어져야 함을 뜻하지만, 넓은 의미에서는 인적자원 관리를 통해 정부의 ... 효율성은 좁은 의미에서 정부의 인적자원관리가 적은 투입으로 산출을 극대화시키는 행정목표를 달성할 수 있도록 이루어져야 함을 뜻하지만, 넓은 의미에서는 인적자원 관리를 통해 정부의 기능이 ... 그러나 오늘 날에는 공무원들의 전략적 가치를 인정하는 인적자원관리의 관점에서 공무원들을 인식하고 있다.

  시험자료 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.02.05

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  왜 핵심인재를 선발하고 적재적소에 배치해야 하는지에 대해 논술하시오

  기능적으로 보았을 때 인적자원개발은 교육과 커리어 관리를 포함하고 있지만 인적자원관리는 보상이나 평가와 같은 인력운용의 성격을 갖는다고 볼 수 있다. ... 전략과 인적자원관리의 통합적 체계는 조직의 전략과 인적자원관리의 내부체계가 연계되도록 하되 앞서 언급한 것처럼 적합관계의 유지가 이뤄져야 한다. ... 인적자원개발은 개별성의 원칙이 기본이라고 할 수 있다면 인적자원관리는 공정성의 원칙이 가장 필수적인 시스템이라고 볼 수 있다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.07.26

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  산업심리학의 범위와 적용분야에 대해서 설명해 보시오. 그리고 자신의 가장 관심이 생기는 영역과 그 이유를 설명해보시오.

  그 중 일부는 다음과 같다.1) 인적 자원 관리산업심리학은 인적 자원 관리에서 중요한 역할을 한다. ... 이를 통해 조직 내부에서 인적 자원을 효과적으로 관리하고 개발하여 조직의 생산성과 경쟁력을 향상시킨다.2) 직무 분석과 설계산업심리학자들은 직무 분석과 설계를 수행한다. ... 인적 자원 관리는 채용, 훈련, 평가, 보상 등의 다양한 과정으로 이루어지며, 이들 과정은 모두 인적 자원의 개발과 유지에 중요한 역할을 한다.산업심리학은 이러한 인적 자원 관리 과정을

  리포트 | 6페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.04.02 | 수정일 2023.05.11

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  [인적자원관리]인사고과의 타당성과 신뢰성이 중요한 이유에 대하여 논하시오

  이 또한 부적절한 인적자원관리로 이어질 수 있다. ... 서론인적자원관리는 현대 사회의 경영에 있어 필수적인 요소에 해당한다. ... 현대 사회의 인적자원관리는 대부분 인사고과를 근거로 이루어지고 있으며, 인사고과의 타당성 및 신뢰성에서 문제가 있다면 부적합한 인적자원관리가 이루어질 수 있다.

  리포트 | 4페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.04.03

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  인적자원관리 중간시험 대체과제 22-1 (중앙대 인적자원관리)

  코로나 시대 이후, 인적자원관리의 큰 변화가 있었다. 크게 두 가지의 변화를 겪었는데, 첫 번째는 채용 방식의 변화이다. ... 그러나, 훈련시설의 설치와 운영 비용이 발생한다는 단점이 있다.문제5) 코로나 이후 인적자원관리의 변화 방향을 설명하고 어떤 사람이 채용될 가능성이 클지 의견을 제시하시오.(8점) ... 22-1 중간시험(과제)과목인적자원관리전공학번이름문제1) 기업에서 직무관리가 필요한 이유를 설명하시오(3점)기업에서의 직무관리란 각 직무별로 적합한 인재를 선발하여 효율적인 구조화를

  시험자료 | 4페이지 | 3,500원 | 등록일 2022.12.11

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  EPRG모형

  측면에서 현지국중심주의를 따르는 기업들은 주요한 해외사업의 관리자로 본국 출신의 인적자원(PCN)을 파견하기보다는 현지국 인적자원(班CN)을 활용하려 한다.3. ... 권역중심주의를 따르는 기업들은 주요한 해외사업의 관리자로 해당 권역 출신의 인적자원을 활용하려 한다. ... 측면에서 본국중심주의를 따르는 기업들은 주요한 해외사업의 관리자로 현지국 출신의 인적자원(HCN, host country nationals)을 활용하기보다는 본국 출신의 인적자원(

  리포트 | 6페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.08.20

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