"직무이해" 검색결과 861-880 / 68,968건

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  직업상담사 1차 및 2차 시험대비 요약정리

  직업상담사에게 필요한 일반적 자질-건설적인 냉철함-지나치지 않은 동정심-순수한 이해심을 가진 신중한 태도-객관적인 통찰력-두려움이나 충격에 대한 공감적 이해력-직업정보의 분석 능력-자아의 ... 직업상담의 이해1. 상담의 원리-개별화의 원리-의도적 감정표현의 원리-통제된 정서관여의 원리-수용의 원리/ 비심판의 원리-자기결정의 원리-비밀보호의 원리2. ... 직업상담의 목적-잠정적으로 선택한 진로결정을 확고하게-개인의 직업목표를 명백하게-자기 자신 및 직업세계에 대한 올바른 이해-올바른 진로계획 수립-합리적인 의사결정능력 증진/습득-성숙한

  시험자료 | 48페이지 | 5,000원 | 등록일 2022.11.28 | 수정일 2022.12.05

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  기업 내 종업원들을 평가하는 제도(방법)에는 어떠한 것들이 있는지 2개 이상 설명하고, 본인이 생각하기에 가장 효과적인 방법은 어떠한 것인지 작성하시오.

  따라서 조직 성과 평가와 다르게, 개인의 업적 및 역량의 평가는 구성원 모두의 인식, 이해, 수용 행동 변화가 수반되어야 할 것이다. ... 끝으로 직무평가는 경영조직에 있어서의 각 직무의 상대적 가치를 결정하기 위한 한 방법이므로 어디까지나 직무 그 자체의 가치를 판단하는 것이지 결코 직무상의 개개의 인간을 평가하는 것은 ... 이것은 성과달성에 필요한 직무의 중요한 영역을 확인시켜주며 성과달성에 유효한 직무행위와 그렇지 못한 직무행위를 구분하여 평가자가 피평가자의 구체적이고 관찰 가능한 직무행위를 기록하며

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.01.29

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  보육교사의 발달단계에 따른 전문성 수준에 대해 설명하고, 보육교사의 업무내용과 초임교사로서 나의 각오에 대해 기술하시오.

  그렇기에 교사는 스스로의 발달단계를 명확하게 이해하고 발달단계에 적합한 교사능력 향상의 방법을 모색하는 것이 필요하다고 생각된다. ... 보육교사는 낮은 처우로 인한 심리적인 갈등과 직업적인 변화가 다양하기 때문에 앞서 살펴본 교사 발달단계를 통하여 스스로를 이해하며 앞으로 나아갈 것이다. ... 두루두루 능숙함안일, 안주-보육교사의 기대되는 직무는 수행하지만 자발적이지 못하고 수동적인 것이 특징-직무회의감을 가지고 있는 상태로 전문성이 보다 떨어진 상태-지속적으로 전문성

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.07.27

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  간호관리학 CASE STUDY

  직무 교육을 얼마나 이해하고 스스로 수행해낼 수 있는지를 확인하기 위해 필기및 실기 시험을 시행한다.3. ... 교육에 대한 이해도와 수행도를 확인할 수 있고, 시험 결과로 미흡한 부분을 파악하여 그 점을 보완함으로써 직무능력을 기를 수 있다.3. ... OOO 간호사는 직무 역량을 향상시키기 위해 직무 교육을 실시한다.2. OOO 간호사에게 매주 직무 교육에 따른 시험을 실시한다.3.

  리포트 | 7페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.04.07 | 수정일 2024.04.09

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  직장 내 스트레스를 줄이기 위한 기업들의 다양한 제도, 활동, 프로그램을 조사

  스트레스는 생리적, 심리적, 사회적 차원에서 이해되는데 인간의 신체와 심리적인 적응에서 긍정적 영향보다 부정적 영향을 더 많이 미치는 것으로 알려져 있다.종사원 집단 특성에 따라서는 ... 회식, 실수 등 여러 어려움을 경험하는데 그중에서도 인간관계를 형성하는 것은 첫 사회생활에서 무엇보다도 중요하며 대인관계에서 상대와 커뮤니케이션을 통해 요구 사항, 전달 사항 등을 이해하고 ... 우리나라 직장인 직무스트레스는 OECD국가 중에서 가장 높은 수준을 보이기에 직장인의 직무스트레스를 줄이기 위해 근본적인 대처방안을 마련하는 것이 필요하다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.25

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  자신이 근무하고 싶은 조직(기업)과 담당하고 싶은 업무(부서)에 대해서 분석하시오.

  마케팅 직무를 선정한 이유는 바로 기업과 고객의 접점에서 서로의 만족을 이끌어내는 일이고 시장에 대한 이해를 명확히 하고, 새로운 상품이나 서비스의 기획의 시작이 되는 막중한 직무이기 ... 분석대상 업무(1) 선정 직무(마케팅) 개요마케팅 직무는 기업의 다양한 서비스를 런칭하고, 운영하고, 기획하는 단계에서 대중에게 알리는 직무이다. ... 마케팅의 성과 여부에 따라 해당 기업의 생사여부가 결정되며, 항상 따라 붙는 직무가 영업이다.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.06

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  인사관리의 개념과 과정을 사회복지관 중심으로 서술하세요

  인력개발을 위한 하나의 도구로서 교육은 주로 이해력과 지적 활동을 활성화시킴으로써 지식 및 기능을 습득하는 과정이다.5) 배치배치는 정당한 이유와 일정한 기준 하에서 이루어져야 하며 ... 인사관리의 기능인사관리는 충원, 선발, 직무분석, 직무설계, 오리엔테이션, 훈련, 직무개발, 직무 슈퍼비전 및 코치., 직무상의 문제점 처리, 징계, 해직 등을 관리하는 기능을 한다 ... 모집공고에 포함될 내용은 다음과 같다.1/ 직무명, 직무분류 및 봉급범위2/ 근무지역 및 직무부서3/ 직무명세서4/ 최소한의 자격요건5/ 시험 및 면접일시6/ 신청절차7/ 지원신청

  리포트 | 6페이지 | 6,800원 | 등록일 2024.04.18

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  자원봉사의 직무개발과 직무설계에 관해 기술

  -1직무설계의 필요성자원봉사프로그램을 효과적으로 관리하기 위해서는 가장 중요한 것은 직무설계라고 볼 수 있다.직무설계란 프로그램에 대해서 이해를 하고 전체적인 기획을 바탕으로 기초부터 ... 이런 설명을 통해서 자원봉사자의 역활을 정확하게 확인하고 서로 다른 업무를 보더라도 역활 이해를 할 수 있다.두번째는 자신의 업무가 어떤 자격이 필요하며 기술적으로는 어떤 부분들이 ... 자원봉사의 직무개발과 직무설계에 관해 기술하시오자원봉사의 직무개발과 직무설계에 관해 기술하시오1.자원봉사 직무개발2.

  리포트 | 4페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.11.16

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  프로그램개발과 평가_사회복지 프로그램 목적의 목표의 관계에 대하여 설명하고 프로그램의 상위목표와 하위목표를 설정 제시하시오

  위치를 차지하여 어떤 기능을 수행하는지에 관한 이해로부터 시작되어야 한다. ... 서론 : 사회복지 프로그램 목적의 목표의 관계사회복지 프로그램 목적과 목표의 본질에 관한 이해는 사회복지기관을 중심으로 전체 사회복지프로그램 및 서비스 전달구조 속에서 그것이 어떠한 ... , 공감 단계는 서비스와 감정 관계의 이해, 스트레스 상황 파악, 고객과 나에 대한 심층 분석을 목표로 ‘메타버스 아바타 스토리’, ‘공감 토크’, ‘OK OK 베스트’, ‘수퍼 히어로

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.07.12

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  조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시하십시오.

  , 조직 차원으로 구분하여 제시함으로서 스트레스 요인을 다각도로 분류하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 설명함으로써 스트레스에 대한 이해를 돕고자 한다. ... 스트레스를 개인의 영역으로 이해하고 각자의 방식대로 해결하려는 사람도 있고 내버려 두는 사람도 있는데 사실상 스트레스를 어떻게 다루느냐는 작은 문제처럼 보이지만 스트레스는 삶의 질과 ... 요인은 환경적 요인과 심리적 과정 요인, 개인적 요인이 있을 수 있는데 환경적 요인은 직무를 수행함에 있어 역할 요인과 직무요건, 업무 특성 등에 따라 정신적 소모가 클 수 있다.

  리포트 | 2페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.03.18

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  직장 내 훈련 및 교육방법에 대해서 기술하시오. 자신의 사례를 적용하여 어떤 교육 및 훈련 방법이 가장 좋은지 장점과 단점에 대해서 기술하시오.

  특히 사업에 대한 올바른 이해가 있는 직원은 다른 직무 파트와의 협력적인 관계에 있어서 능동적일 수 있으며, 조직이 가지는 목표에 대해서도 올바른 이해를 가질 수 있다.더불어 코칭이나 ... 이 방법은 보통 가공, 용접 등 실질적인 현장 기술이 필요한 산업에서 주로 활용하는 방법이다.직무순환 방법이 가장 좋다고 생각하는 나의 생각인재의 탄생은 해당 기업에 대한 올바른 이해에서부터 ... 때문에 부서 간에 협력적인 사항이 왜 발생하는지 이해하고, 정규직원으로 자리를 잡았을 때 업무 협조요청 발송 및 수신을 잘 이해할 수 있다.

  리포트 | 3페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.05.20 | 수정일 2020.05.21

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  1주차에서 4차 산업혁명시대의 직업환경의 변화를 살펴보고, 그에 따라 필요한 역량과 직업

  서론직장에서 자신이 맡은 업무를 보다 효과적으로 수행하기 위하여 요구되는 각종 역량은 해당 직무 수행에 최적화된 다양한 기능과 직무 수행의 잠재적 가능성을 확인할 수 있게 하는 능력 ... 같은 직업에서 개인에게 새로운 직무 능력을 요구하는 경우도 있다. 이로 인해 직무 능력이 세분화되고 있으며, 그에 따라 인적자원들 간 숙련의 격차가 확대되는 양상도 보이고 있다. ... 문화다양성에 대한 이해는 창의와 융합 역량의 원천이라고 말할 수 있을 것이다.

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.28

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  커리어포트폴리오

  지원분야 관심직무 관심직무 : 마케팅 직무 6 트렌드 파악 능력 사회 트렌드를 반영하여 마케팅 아이템을 개발하고 소비자의 니즈를 파악할 수 있는 능력이 필요 의사소통 능력 글로벌 관점에서 ... 학업성취도 높음 학업성취도 낮음 관심 적음 정치학 개론 고급 한국어 한국역사와 문화 한국정치외교사 중국 지적재산권 KOREAN GLOBAL CONTENTS 비교정치론 중국문화콘텐츠의 이해 ... 마케팅 관심분야 관련 향후 학습계획 세부 학습계획 8 마케팅 지식 학습 한국과 중국에 대한 이해도 마케팅 또는 경영학 관련 석사 지원 마케팅에 대한 전문 지식 습득 및 대학원에서 진행하는

  리포트 | 9페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.03.02

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  경기대학교 경영학과 졸업대체 레포트

  효과적으로 직무를 설계하기 위해서는 직무분석을 통한 기존의 직무와 업무흐름 분석을 통한 업무흐름의 과정을 이해해야만 한다.3. ... 높은 품질의 성과를 달성하기 위해 직무에서 요구하는 사항과 종업원들을 일치시켜야 한다는 것을 이해하는 것은 조직에 있어서 중요한 일이다.(2) 직무분석의 중요성 :업활동, 작업환경 ... 전략적 인적자원관리(1) 직무분석 : 직무분석은 직무의 세부적 정보를 얻는 프로세스이다.

  리포트 | 27페이지 | 1,500원 | 등록일 2024.09.08

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  직무만족, 조직몰입, 조직공정성에 대해 설명하고, 세 개념의 관계에 대해 설명하시오.

  이는 물리적인 거리가 좁혀져서 여러 가지 이해가 상충하는 상황이 된 것이다. ... 직무만족먼저 직무만족은 단어 그대로 직무에 대하여 만족하는 정도를 말한다. ... 물론 직무만족은 개인의 평가이기 때문에 전체 조직원의 직무만족이 똑같이 나타날 수는 없다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.03.01

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  간호관리학 실습 사례 보고서 (의료팀내 업무조정 역할 중요성, 간호사의 업무)

  적절한 업무조정을 위한 기본요건1)조정의 원리조직은 직무의 전문화와 노동의 분업으로 직무를 과업으로 세분화하고, 집단화를 통해서 직무들을 부서로 그룹화 합니다. ... .(1)열린 의사소통의 장을 열어 서로를 이해할 수 있는 시간을 자주 만든다.(2)수평적 의사소통을 할 수 있도록 한다.(3)서로 다른 의료진 간의 상호 이해를 돕기 위한 교육을 실시한다 ... 위의 사례에서는 의료진 간 서로에 대한 이해와 협력이 필요하다고 생각합니다.3.

  리포트 | 5페이지 | 3,500원 | 등록일 2024.03.29 | 수정일 2024.08.26

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  조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소방안을 제시 하십시오.

  반면 직무 스트레스 요인은 인지적인 개념으로 어떻게 이해하고 수용하느냐에 따라 개인적 스트레스가 되며 반대로는 직무 스트레스가 된다.2)직무 차원같은 직무스트레스 요인에 직면해도 직무스트레스 ... 다양한 분야에서 연구, 사용 되고 있으며 연구자와 연구목적에 따라 다양한 개념이 정의되고 초기와는 달리 외부환경과 개인 간의 상호작용적인 면을 주목하여 다양한 방면으로 스트레스를 이해하려 ... 이를 통해 조직 구성원들의 의사소통을 수월하게 할 수 있으며, 목표를 갖고 상호 간의 이해할 수 있으며 해결하기 위해 수행해야 할 행동에 대해서 인지함으로써 업무효율을 보다 향상할

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2020.05.20 | 수정일 2023.03.02

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  [간호관리학실습] 임상 실습 현장의 간호사 경력개발 프로그램 사례를 기술하시오. [지침서, 예시, 참고자료, 경력개발, 프로그램, 사례, 실습지침서]

  향상 시키기 위해 직무관련 간호지식과 기술에 관한 내용들을 습득한다직무교육: 간호사의 계속 교육은 전문직의 질적 유지 향상을 위해 실시하며 1회/년 이상 교육 받도록 한다.Conferece ... 훈련 기간에는 일반적으로 정식배치는 이루어지지 않으며, 이 교육 훈련의 결과에 대하여 관리자가 평가하고 본인의 적성과 능력을 고려하여 적정 업무를 부여한다.Chage 교육: 현재의 직무수행능력을 ... 병원 보수 교육 계획날짜시간소주제대주제0000.00.0009:00~10:20의료관련 감염관리 이해감염관리 교육10:20~11:50신종감염병 관리-코로나19 중심으로11:50~13:00점심

  리포트 | 1페이지 | 1,500원 | 등록일 2023.05.04 | 수정일 2023.06.01

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  [김영평생교육원_2023_리더십_과제_학점A+]

  이들은 전반적인 부분에 대한 의사결정은 리더 스스로가 수행하게 되지만, 동시에 자신의 의사결정에 대해 일방적으로 지시하기보다는 구성원들에게 설득을 통하여 이해할 수 있도록 접근하는 ... 능력 모두가 낮은 상태- M2 : 직무 수행에 필요한 능력은 없으나, 의지는 있는 상태- M3 : 직무 수행에 대한 능력은 존재하나, 의지는 없는 상태- M4 : 직무 수행에 필요한 ... 여기서 말하는 부하의 성숙도란 직무에 대한 성숙도와 더불어 심리적 성숙도를 포함하는 것으로, 직무에 필요한 지식이나 기술 등에 대한 능력과 동기 유발과 의지 등이 있다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.04.22

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  인간관계론 ) 태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오.

  결론실제로 살아왔던 환경이나 주변과의 관계가 어떠했느냐에 따라 업무를 수행하는데 있어 성과가 크게 차이가 나타나는 것을 이해하였다. ... 인간관계론태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 자신이 갖추어야 할 태도와 개선점을 논리적으로 솔직하게 제시하시오.인간관계론태도의 본질과 형성과정을 기술하고 직무태도 유형별로 ... 하기와 같은 긍정적인 직무 수행 태도를 지향해야 하며, 해당 직무 태도에 발맞춰 나 자신 또한 갖춰야 하는 태도는 다음과 같을 것이다.1) 책임감이다.

  리포트 | 5페이지 | 5,000원 | 등록일 2024.07.29

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