"직무이해" 검색결과 821-840 / 68,950건

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  5주차 1강에서 모집에 대하여 학습하였습니다. 인적자원관리에서의 모집은 조직의 지속가능경영에 밀접한 영향을 미칩니다. 현재 (2020년 대) 시장 상황에 맞는 효과적인 모집에 대하여 설명하시오.

  내부 공급원으로부터의 모집이 가지는 장점으로는 첫 번째로 이해도에 있는데 조직에 대해 잘 알고 있기 때문에 비현실적인 직무의 기대감이 적게 나타나며 이는 업무 부적응으로 인한 이직률을 ... 외부 공급원의 장점으로는 넓은 인적 자원의 풀과 아직 모집하는 조직에 대한 이해도와 적응도가 낮은 만큼 혁신적 아이디어가 출현할 가능성이 높다. ... 또한 조직에 대한 이해도와 적응도가 높은 만큼 혁신성이 떨어지고 타성에 빠질 가능성이 높으며 모집에서 떨어진 경우 사기 저하가 생길 수 있다.외부 공급원은 내부에서의 모집보다 다양하게

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 | 등록일 2021.11.04

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  조선대 전략인적자원관리 기말고사 정리

  통해 이루어짐/ 직무기술서에 요약, 정리되고 직무 그 자체에 대한 이해가 목적-각각의 직무에 대한 직무분석-각 직무별 직무기술서 작성-직무에서 수행해야 할 과업의 확인-과업을 수행하는데 ... 복수의 평가자가 평가하는 방법(신뢰도와 타당도 높은 편)- 사례분석, 구두발표, 집단토론, 역할연기, 서류함기법(in-basket)성격검사성격 변화는 거의 불가능하지만 스스로를 이해하는데 ... / 직무능력의 단계가 상승함에 따라 인상- 직무급: 일의 가치에 기초/ 담당한 직무가 더 높은 가치를 가진 직무로 바뀌면 인상직무의 변경이 없더라도 업적이나 성과를 고려해서 임금인상률이

  시험자료 | 8페이지 | 3,000원 | 등록일 2023.06.10

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  NCS직업기초 경상대학교 중간 총정리!

  공감적 이해공감적 이해란청자가 상대방의 입장이 되어 그의 주관적인 세계를 이해하는 것을 말한다. ... 이는 상대방의 보다 다양한 생각을 이해하고, 상대방으로부터 보다 많은 정보를 얻을 수 있어 서로에 대한 이해의 정도를 높인다.⑤ ‘왜?’라는 질문을 피한다.‘왜?’ ... 1장국가직무능력표준 및 학습모듈 소개산업현장에서 직무를 수행하기 위해 요구되는 능력(지식, 기술, 소양)을국가가 산업부문별, 수준별로 체계화한 것 (자격기본법 제2조)- 특정 일자리

  시험자료 | 213페이지 | 2,000원 | 등록일 2022.06.28

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  교육행정에 대한 이해

  < 교육행정에 대한 이해 >>- 목차 -1. 과학적 관리론2. 인간관계론3. 행동과학적 접근 이론의 특징4. 겟젤스와 구바의 사회과정모형5. 메슬로우의 욕구계층이론6. ... 행정가의 업무분담을 경감, 보다 고차적 단결에 공헌함.3) 역기능 : 바람직하지 못한 소문을 확대, 부정적 태도 조장, 충성을 강화4) 비공식적 조직의 경영① 비공식적 조직을 인정하고 이해함 ... 개인이 직무에서 동기유발이 되었는지 알 수 있는 결정적 요인 3가지8. 교사의 직무 충실화 방법9. 직무설계10. 지도성 이론11. 조직의 분류12. 비공식적 조직13.

  리포트 | 11페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.02.08

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  전략적이고 체계적인 현장조사 분석으로 풍요로운 어장을 만들다

  직무 세부계획 02 담당 관할위판장의 다양한 현지상황과 이해관계 등을 조속히 파악해 위판장별 어종 생산량과 체장 등의 원활한 조사 추진 자원조사 대상 어종의 생태정보 등을 포함해 조사범위 ... , 풍요로운 어장’ 국정과제 설정에 따른 자원관리 중심의 수산정책으로의 변화 경제 수산물 소비 감소 , 수산자원 고갈 상황에서 수산물 교역 증가 및 무역규제 확대 등까지 국가적 이해관계로 ... 해양환경에 관해 공부 · 연구를 해왔음 , 대학졸업 후에도 수산직 공무원이 되기 위해 짧지 않은 기간 수산자원에 관한 공부를 꾸준히 해왔음에 따라 금어기 및 금지체장 등에 대한 이해

  리포트 | 12페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.01.16

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  산업심리학(산업 및 조직심리학자가 일터에서 사람들과 관련된 문제들을 이해하기 위해 사용하는 연구방법에는 어떤 것들이 있는지 기술하시오)

  산업 및 조직 심리학의 전반적인 교과내용은 효과적인 직무 설계, 종업원 선발과 훈련, 수행평가와 관련된 영역과 일터에서의 종업원의 안녕을 증진시키고, 종업원의 행동을 이해하는 것을 ... 관점에 의해 그들이 자료를 이해하려고 시도 ... 산업심리학산업 및 조직심리학자가 일터에서 사람들과 관련된 문제들을 이해하기 위해 사용하는 연구방법에는 어떤 것들이 있는지 기술하시오1.

  리포트 | 8페이지 | 6,000원 | 등록일 2021.05.12

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  기업 경영에서 교육이 필요한 이유에 대해 토론 하시오

  또한, 교육을 받은 직원들은 직무에 대한 이해와 자신감이 상승하였고, 이로 인해 직원의 만족도가 증대되었다. ... 교육은 직원들의 능력 향상과 직무 수행 능력을 향상시키는 데에 큰 역할을 하며, 기업의 목표와 미션을 이해하고 실천할 수 있는 능력을 갖추는 데에도 중요한 역할을 한다. ... 연구 결과, 기업 경영 교육을 받은 직원들은 비교적 높은 직무 성과와 역량을 보여주었으며, 이는 기업 경영에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.

  리포트 | 3페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.01.09

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  간호연구의 실제- 일 대학병원 신규간호사의 MBTI 성격유형에 따른 직무스트레스

  Indicator) 는 Katharine Briggs 와 그녀의 딸 Isabel Myers 가 Jung 의 분석심리학 모델인 8 가지 성격유형을 바탕으로 이러한 기능을 목적을 이해하고 ... 연구목적과 방법 등에 관하여 설명하고 , 대상자의 자발적인 의사에 의한다는 것과 대상자가 원하면 언제든지 연구 참여를 거부하거나 중단 할 수 있음을 사전에 명확하게 설명한 후 , 이해하며 ... 직무스트레스 3.

  시험자료 | 15페이지 | 5,000원 | 등록일 2023.02.25

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  산업 및 조직 심리학 분야의 윤리에 대하여 정의하고 영역에 대해 비교 작성하시오. 서론

  결국, 이 두 학문 영역은 직장 내 다양한 상황을 이해하고 해결하는 데 있어 서로 보완적인 관계에 있다. ... 조직이 내외부적으로 어떻게 작동하는지를 파악하고, 그 안에서 각 개인이 어떻게 서로 영향을 주고받는지를 이해할 수 있도록 한다. ... 이 과정은 단순한 평가를 넘어서, 직원들이 어떻게 발전할 수 있는지, 그리고 그들의 성장이 조직의 목표 달성에 어떻게 기여하고 있는지를 이해하는 데 중점을 둔다.

  리포트 | 4페이지 | 3,000원 | 등록일 2024.07.15

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  인력자원개발 및 인력자원관리의 영역 간 관계 모형과 인력자원개발 대상으로서의 성인학습에

  사용하거나 수정을 거친 후 활용되게 된다.2) 성과 중심의 HRD성과 중심의 HRD는 조직에서 학습이 제대로 이뤄질 수 있게 하는 체계가 만들어지는 정책과 제도가 완성이 됨으로 조직의 이해당사자 ... 인력자원관리 모형1) 직무인지와 직무분석인적자원관리 전문가라면 조직구성원으로 하여금 직무를 인지할 수 있도록 직무에 대한 정보를 제공해 직무분석이 이뤄질 수 있도록 도와주는 역할을 ... 직무인지를 포함하는 직무관리의 가장 선행이 되는 것이 직무분석으로 조직이 요구하는 일의 내용 및 요건에 대해 체계적으로 분석함으로 필요한 직무정보를 제공하는 과정이라 할 수 있다.직무분석은

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2024.08.01

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  수업에서 배운 내용을 토대로 4차산업혁명시대에 맞는 종업원의 직무만족을 증진시킬 수 있다고 생각되는 것들은 어떤 것들이 있는지 자신의 경험을 예를 들어 정리해보세요.

  소속이 되있던 간에 내가 맡은 업무를 하는 건 당연한거지만 회사가 혹은 상사들이 우리가 하는 업무에 대해서 당연하게 생각하지않고 고충을 공감하며, 한 직원으로서 격려해주고 감정적으로 이해 ... 여기서 직무동기는 직무상 행동에 대한 것으로서 목표에 맞는 행동의 역동적인 힘을 뜻하며 직무만족은 직무에 대한 감정 및 대상에 대한 호감의 쾌락적 반응으로 볼 수 있다. ... 직무만족이다.

  리포트 | 4페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.11.13

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  A+받은 자료)조직 내 스트레스 요인을 개인, 직무, 조직 차원으로 제시하고 스트레스의 결과 및 해소 방안을 제시하십시오.

  대해서 해소 방안을 제시해보면 다음과 같다.구체적, 분명한 공동 목표 설정조직 내 목표를 종업원의 역량을 고려해 실현 가능성이 있는 성과 목표를 부여함으로써 조직 내 구성원들 간의 이해관계를 ... 조직 내 스트레스 요인으로는 종업원이 수행하는 직무의 위험성과 거주, 이동 제한이 있다.직무의 위험성으로는 직무수행 시 신체 상해와 같은 위험 요소들이 존재할 경우를 의미한다. ... 불만족까지 직결되어 스트레스가 될 수 있고, 종업원이 직무 시간 내 주어진 직무를 다하지 못할 가능성이 높아지고, 이 점은 직무에 대한 개인의 성취감을 결여시키는 결과를 초래하게

  리포트 | 3페이지 | 1,500원 | 등록일 2022.06.13

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  사회복지조직에서 인적자원관리는 중요한 핵심 영역입니다. 두 개의 주제 중 하나를 선택해서 사례를 소개하고 학우님의 의견을 제시해주세요.

  , 실천적 파트너십 관계의 실현이 이루어졌고 직원들에 대해서 인정하고 이해하며 이용자에 대한 민감성, 상황 이해가 이루어져 타인과 관계에서 긍정적 태도로 변화할 수 있었으며 업무 소진이 ... 이를 통해 감독자들은 팀의 성과를 높이고, 직원들의 직무 만족도를 높일 수 있다. ... 이를 통해 관리자들은 조직의 비전과 전략을 이해하고, 이를 구현하기 위한 역량을 강화할 수 있다고 한다.

  리포트 | 7페이지 | 2,000원 (5%↓) 1900원 | 등록일 2023.08.04

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  의료사회복지사의 직무와 역할에 대하여 설명하고 전망과 개선방향에 대한 자신의 의견을 제시하시오.

  서비스 조정자의 역할의료사회복지사는 치료팀의 일원으로서 환자에 대한 심리·사회적 문제를 의료팀에게 제공하여 환자에 대한 의료팀의 이해를 증진시킴으로서 의료팀의 통합적인 서비스를 돕게 ... 제공하는 직무를 의미한다. ... 의료사회복지사의 직무와 역할에 대하여 설명하고 전망과 개선방향에 대한 자신의 의견을 제시하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 의료사회복지사의 직무와 역할에 대하여 설명2.

  리포트 | 4페이지 | 8,900원 | 등록일 2023.11.23

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  직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오. 1) 직무분석과 관련된 개념 2) 직무분석을 시행하는 방법 3) 직무분석의 필요성 4) 직무분석의 활용

  직무분석은 조직 구성원들이 자리하게 될 직무에 대한 이해와 정보 수집을 바탕으로 직무의 방향, 강도, 배분되는 인력을 체계적으로 관리하기 위한 것으로서 그 중요성이 매우 크며 이하의 ... 또한 정확한 직무분석을 위해 조직 구성원들에 대한 명확한 이해를 진행하고, 이 구성원들이 조직 내에서 가지는 각각의 권한, 규정, 조직도, 하고 있는 과업과 직무 등을 파악한다.(2 ... 직무분석에 대해서 아래와 같은 4가지 요인에 대해서 설명하고, 직무분석에 대한 개인적인 의견을 서술하시오. 1) 직무분석과 관련된 개념 2) 직무분석을 시행하는 방법 3) 직무분석의

  리포트 | 5페이지 | 3,900원 | 등록일 2020.12.16

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  직무 스트레스와 그에 따른 해결 방안을 기술하시오

  사회사업을 함에 있어 사회복지사는 다른 기관에서 종사하는 사회복지사, 사회복지사 담당 공무원, 클라이언트, 지역사회 이해당사자 등을 만나게 되는데, 이처럼 사람을 만나고 의견을 조율하는 ... 직무 스트레스와 그에 따른 해결 방안을 기술하시오.-목 차-Ⅰ. 서론Ⅱ. 본론1. 사회복지사의 직무 스트레스를 기술하기2. 직무 스트레스 해결방안을 기술하기Ⅲ. 결론Ⅳ. ... 사회복지사의 직무 스트레스를 기술하기사회복지사 직무는 3D업종으로 불릴 만큼 정신적으로 힘들고 근로환경도 좋지 않으며, 스트레스를 많이 체감하는 직무로 알려져 있다.

  리포트 | 4페이지 | 7,900원 | 등록일 2022.07.24

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  조직별 직무수행 수행평가의 방법과 장단점에 대하여 토론하시오.

  직무의 상대적 차등을 명확하게 정할 수 있으며, 종업원으로부터 결과에 대해 이해 및 신뢰를 얻을 수 있는 장점이 있다. ... 분류법좀 더 발전된 서열법으로 사전에 만들어 놓은 제 등급에 각 직무를 적절히 판정해서 각 등급에 맞추어 넣는 평가방법이다.분류법은 아주 간단하고 이해하기가 쉬워 비용이 적게 소요되는 ... 타당도와 신뢰도가 높은 장점이 있지만, 시간이나 비용이 많이 들어가며, 평가척도의 구성과 절차가 복잡하여 종업원에게 충분히 이해시키기가 어려운 단점이 있다.3.

  리포트 | 5페이지 | 3,000원 | 등록일 2020.04.30

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  직원들의 직무 만족을 위한 당신만의 전략은

  절차: 만일, 회사의 정책이 직원들이 이해할 수 없는 방향으로 진행된다면 이로 인해 회사에 대한 부정적인 감정이 쌓여서 결국 직무만족도가 떨어지게 될 것이고 반대의 경우에는 직무만족도가 ... 위생적인 작업장, 적절한 장비수준 및 환경이 직무만족을 높이는 요인이 되는 경우가 많다.3) 직무내용 요인(1) 직무범위: 직무범위는 해당 직무를 자신이 수행할 수 있는 범위라고 ... 할 수 있으며 이러한 직무범위가 클고 그 수준이 높을수록 직무만족도가 높은 경우가 많지만, 반면에 자신의 역량에 비하여 지나치게 직무범위가 넓을 경우, 이를 감당하지 못하여 직무만족도가

  리포트 | 5페이지 | 2,000원 | 등록일 2023.01.17

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  행정법-김영란법(문제점, 해외사례(미국, 싱가포르, 영국), 학설, 판례)

  금품수수 관련 미국엔 '뇌물(Bribery) 부당이득(Graft) 및 이해충돌(Conflict of Interest) 방지법'이 있다. ... 김기식 새정치민주연합 의원은 "(국회의원이) 특정 시기에 특정 이해관계자를 너무 반복적으로 만났다면 그 기록이 남는다"며 "그 의원의 특정한 입장이 과연 소신인지 로비에 의한 것인지 ... 선진국과 일본, 싱가포르 등도 보시는 것처럼 3만 원에서 5만 원을 넘지 못한다.우리가 도입하려는 반부패법안보다 더 엄격하다.* 미국우리 법안의 모델이 된 '뇌물, 부당이득 및 이해충돌

  리포트 | 8페이지 | 1,000원 | 등록일 2022.02.05

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  [계획서] 교직원 연수 계획서입니다. 관련되시는 분들이 보시면 많은 참고가 될 것입니다.

  운영3,9월전교사28창의인성부직무창의적 체험활동의 이해4월전교사29직무에듀팟 가입 및 설명4월전교사30진로지도부직무진로 이해 교육4,10월전교사4. ... 작성 요령3,7,12월전교사8직무학교자체평가 관련4월전교사9직무학교 교육과정 운영 평가7,12월전교사1011직무자유학기제 준비12월전교사12직무교육과정편성협의회12월전교사13교수학습지원부직무성적관리규정3월전교사14직무학업성적 ... 행동강령(청렴)3,6,9,12월전교사5직무학부모 학교폭력예방교육3,9월학부모,전교사6직무교원능력개발평가 관련 연수5월전교사7교무기획부직무학교교육과정 운영3월전교사직무학교생활기록부

  리포트 | 2페이지 | 1,500원 | 등록일 2020.10.10

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